岗位职责： 1.接待访客，接听公司电话。 2.管理快递、信件收发。 3.维护前台与公共区域环境。 4.完成上级安排的其他事务性工作。 任职要求： 1.性格开朗，有良好的沟通能力。 2.工作认真负责，有服务意识。 3.能熟练使用常用办公软件。 薪资待遇： 月薪5,000-6,000元。

一、岗位职责： 1、负责公司各类合同及文件的收集、分类、归档与保管，定期维护更新，保障资料完整与信息安全； 2、配合开展行政类文书及合同的审核工作，跟进合同履行进度； 3、统筹安排会议并撰写会议纪要，负责办公用品的采购执行与库存管理； 4、接待来访人员，妥善处理日常行政突发事务，落实上级交办的其他工作任务； 5、协助办理公司营业执照及相关证照的申办与变更事宜。 二、岗位详情： 1、薪资次月15号发放 2、上班时间：朝九晚六周末双休 3、包食宿 三、任职要求： 1、行政管理相关专业，具备1-3年相关工作经验者优先考虑； 2、仪容整洁，言行得体，气质佳； 3、熟练掌握电脑操作，具备良好的文字处理能力

岗位职责： 1、负责外区各办公场所的拓展及日常行政事务的对接与沟通（包括前期选址、租赁等相关事宜）； 2、策划并组织办公室员工活动，配合推进部门各类活动的执行； 3、推动办公室自动化流程的实施，优化办公环境及固定资产的管理机制； 4、统筹办公用品采购及员工福利的采买与分发管理工作； 5、审核行政部相关费用报销单据及对账资料，确保流程合规； 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、需具备本科及以上学历； 2、行政管理、酒店管理等相关专业优先考虑，具有相关工作经历者优先； 3、具备良好的沟通能力、执行力以及组织协调能力； 4、工作态度积极主动，富有责任心。

招聘硬性要求：25-45周岁，大专或以上学历。 薪资待遇：底薪5000+绩效+学历补贴（大专1000本科2000），月综合收入8000左右。 工作时间：08:30-17:30，中午休息两个小时，周六周日双休，法定节假日正常放假。 工作职责：主要从事公司来访接待，文件档案管理，协助上级，线上宣传，保单整理及手续办理等工作。 公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，明确上升空间，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇。

1、物资的收入、发出管理和登记2、办公文件的处理3、其他事项

boss助理协助老板对接业务 底薪6000提成面议 需接受短期出差

招聘硬性要求：25-45周岁，大专或以上学历。 薪资待遇：底薪5000+绩效+学历补贴（大专1000本科2000），月综合收入8000左右。 工作时间：08:30-17:30，中午休息两个小时，周六周日双休，法定节假日正常放假。 工作职责：主要从事公司来访接待，文件档案管理，协助上级，线上宣传，保单整理及手续办理等工作。 公司福利：公司环境氛围好，平台大，起点高，明确上升空间，带薪年假，年度旅游，年度体检，节日礼包，生日礼物，月度团建，亲情津贴，下午茶歇。

1、负责接待到访的客人，做好引导服务，并及时联系相关对接人员； 2、处理办公室日常事务，包括采购报销、安全巡查、资产清查等工作； 3、维护公司办公区域整洁与形象，协调物业完成日常运营支持； 4、推动企业文化建设，策划并执行员工下午茶、团队活动等组织工作； 5、撰写公司各类通知、节日通告、人事变动等相关公告内容； 6、配合招聘流程，进行简历筛选、面试邀约及过程记录等辅助工作； 7、完成上级安排的其他行政类支持任务。 任职资格： 1、大专学历，行政管理、人力资源等相关专业或具备前台经验者优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2、仪容得体，形象良好，身高160CM以上者优先； 3、性格积极外向，思维敏捷，品行诚实守信，富有创意，具备较强的责任意识； 4、熟练操作常用办公软件，目标感强，有招聘实操经验者优先。

一、岗位职责： 1.文书处理与档案管理：负责起草、编辑所需的各类制度、报告等文件；管理与维护文件、制度、档案等。 2.管理工作：作为职能部门，严格按照公司制度，实行公司基础建设，监督公司各个环节的运转情况，及时上报解决。 3.单据审核：协助总经理预审核订单及相关成本核算，数据统计等工作。 4.保密工作：严格保守公司一切机密，包括但不限于战略、人事、财务、技术等敏感信息。 5.后勤支持：完成总经理交办的其他日常行政及后勤支持工作。 二、任职要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务管理，会计学类等相关专业优先。 2.工作经验：2年及以上财务工作经验，有建材、外贸行业经验者优先，要求年龄25岁以上。 3.核心能力： （1）出色的沟通协调能力：具备高超的沟通技巧和人际交往能力，能从容地与内外部不同层级的对象进行有效沟通。 （2）卓越的书面表达能力：具备优秀的文字撰写和编辑能力，能熟练起草各类商务公文。 （3）极强的保密意识：深知岗位敏感性，能恪守职业道德，严守公司机密。 （4）高效的多任务处理能力：能在快节奏、高压力的环境下同时处理多项任务，分清主次，优先级管理能力强。 （5）主动性与预见性：思维敏捷，考虑问题周全细致，能主动发现问题并提前为总经理做好准备。 （6）熟练的办公软件技能：精通MSOffice（Word,Excel,PowerPoint,），具备优秀的文字功底。 三、优先考虑条件： 1.形象端庄，举止大方，亲和力强。 2.具备良好的英语读写能力者优先。 3.拥有C1及以上驾照，并能熟练驾驶者优先。 4.具备快速学习能力和良好的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。

这个岗位是人事行政，主要负责的工作 1、负责薪资核算； 2、负责考勤制作； 3、负责日常来访接待； 4、办公区域绿植养护； 5、完成上级领导交办的其他人事行政工作任务。 6、每天需要负责邀约面试，每天还需要处理销售的客户商机需求收集。辅助销售去拓展客户和联系客户，收集客户需求和信息。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先考虑。 2、20-25周岁，1年及以上人事行政岗位经验，有主持或培训经验优先考虑。 3、能熟练操作各种办公软件，会使用各种办公自动化设备。 4、工作认真负责，思维条理清晰，较强的沟通能力和团队协作精神。 上班时间：朝九晚六，上六休一 薪资：这个岗位薪资是无责底薪2500。加有责底薪1000。加绩效500。然后再加提成制。

不需要木工，木工千万不要打，工作属性不一样的，广州市内招蜂窝板吊顶安装师傅，起码做过两年时间起再联系，电话太多接了很累，天天有活干，要懂得接电，长期合作的来，忽悠的，嫌工地不好做的不要联系

广州市天河区家装明天要一个修补的油漆师傅，要手艺好的，400元/8小时一天，手艺不好的就不要联系了

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有投标经验、成本记账经验、会开车

公司内勤工作，主要负责表格，收发邮件，打印单子

岗位职责: 1.办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理; 2.客户接待以及扫码录入。 3.完成领导交办的其他工作。 4.负责公司提供老客户名单邀约来公司领取生日蛋糕，节日礼品，油，大米，体检卡等回馈权益及参加公司各类活动。任职要求: 1.大专以上学历专业不限，年龄25周岁-50周岁，工作时间:早上8点半到11点半，下午2点半到5点半，双休。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程; 4.工作仔细认真、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1、负责企业相关证照的申请、变更、年检及备案等事务性工作； 2、协助整理和归档公司资质材料，确保资料完整、合规； 3、对接政府相关部门，跟进证照办理进度，确保流程高效合规。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能熟练处理行政事务； 2、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3、熟悉办公软件操作，具备基础的文书撰写能力； 4、有相关证照办理经验或行政类岗位经验者优先。

行政招聘

人事主管（广州永泰） 周日固定休，薪资在下方，底薪已经写出来了，有能力的，直接来面谈，欢迎有野心有能力的优秀人才 岗位硬性要求：有处理劳资纠纷经验 岗位职责 1.根据公司的岗位需求，协助制定招聘计划，推动人才招聘的执行，确保合适的人才及时到位。 2.全面负责人力资源管理各模块，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作，为公司业务发展提供有力支持。 3.依据市场行情和公司薪酬结构，制定合理的薪酬政策，保证薪资水平具备市场竞争力。 4.规划并实施人才培养和晋升机制，助力员工成长，提升团队综合素质与业务能力，挖掘潜力人才，为员工提供职业发展路径和晋升机会。 5.制定并执行员工培训计划，提升员工岗位技能、专业技术能力和管理能力等综合能力，确保培训活动高效且具有时效性。 6.建立并维护良好的员工关系，给予员工关怀与支持，独立处理劳动纠纷、工伤相关事宜，应对劳动仲裁案件，营造积极健康的工作环境。 7.分析并改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率。 8.定期审查和更新人力资源政策和程序，使其符合最新劳动法律法规要求。 9.进行数据分析并生成报告，依据分析结果制定人力资源优化方案，提升管理效率和精准度，跟踪各项人力资源项目进展，定期向管理层汇报并提供数据支持。 任职要求 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理专业毕业。 2.3-5年以上人力资源工作经验，有初创型公司或销售型公司经验者优先。 3.对人力资源管理有全面深刻的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各模块操作。 4.具备扎实的劳动法律法规知识，拥有3年以上独立处理劳动纠纷、劳动仲裁的实战经验，能有效规避用工风险。 5.能够独立处理复杂人力资源问题，具备出色的问题解决能力。 6.拥有优秀的领导力和团队管理能力，能有效激励和指导下属。 7.具备良好的分析能力和数据解读能力，能通过数据分析为决策提供可靠依据。 薪资待遇 1.月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元+绩效提成构成。 2.绩效提成根据招聘完成率、培训满意度、员工流失率改善、劳动纠纷处理合规率等关键指标完成情况核算，上不封顶。 3.额外福利：缴纳五险、带薪年假、节日福利、定期团建、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您符合上述要求，且渴望在人力资源领域深耕，欢迎投递简历，期待与您携手同行！

岗位职责： 1、依据公司业务发展需求，制定并执行相关部门的招聘方案，确保人员及时到岗； 2、负责考勤数据审核，绩效信息汇总，以及各类人力资源相关报表的编制工作； 3、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及动态更新管理； 4、搭建和谐员工关系体系，策划组织团队活动与文化建设，提升员工认同感、积极性与协作意愿； 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄20岁****，具备1-3年人力资源相关经验，有金融或贷款行业从业背景者优先； 2、专注员工关系管理，了解招聘流程，具备较强的洞察力，能够敏锐发现问题并分析处理； 3、性格温和易沟通，工作严谨有序，坚持原则，熟练使用Office办公软件； 4、具备良好的职业道德与服务意识，执行力高，责任心强，善于交流，富有团队合作精神。

岗位职责： 1.负责公司前台接待及日常行政事务，包括行政办公用品采购及下发，固定资产管理等，配合制定并监督执行公司管理制度和人事行政规范制度。 2.维护公司日常工作秩序，保证工作正常进行的必要后勤保障。 3.协助投标文件制作及组织开标、评标活动等工作事宜。 4.完成领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和组织能力。 2.熟练使用办公软件，有基本的文档处理和数据管理能力； 3.有责任心，能够独立完成分配的任务。 4.良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

岗位职责： 1.负责物流团队的人力资源全流程管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效考核等工作； 2.推动公司人力资源制度落地执行，确保各项操作符合法律法规及企业规范； 3.维护员工关系，妥善处理劳动争议，增强团队协作与整体工作效能； 4.统计并分析人力相关数据，为管理决策提供依据，提升人才配置效率； 5.关注物流人员职业成长，配合制定并落实个人能力提升与发展方案。 任职要求： 1.精通人力资源六大模块，具备物流领域工作经验者优先考虑； 2.拥有良好的沟通协调技巧和实际问题应对能力，善于调解员工关系； 3.熟知劳动法律及相关政策，能独立完成劳动合同管理与用工风险防范； 4.具备优秀的组织策划能力，可主导各类员工激励与团队建设活动； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理能力，能高效运用人力资源信息系统。

【岗位职责】 1.负责来访的登记、接见、引领等接待工作 2.维护前台区域的整洁和个人形象！ 3.熟悉业务，解答相关问题！ 【任职要求】 1.工作仔细、负责、主动， 2.组织沟通能力强，能随机应变； 3.年龄18-30岁之间，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强强，有工资经验者优先！ 4.需要会开电动车 上班时间 周一休息 周二14:00-20:30 周三至周五14:30-20:30 周六日8:30-19:30

有安全员C证者优先考虑！！！ 1、需具备5年以上门窗、幕墙行业从业经验，其中至少3年从事幕墙施工现场管理工作。 2、既具备管理能力，又熟悉各施工环节流程，并拥有实际操作经验。 3、近五年内有过自主创业经历者优先录用。 4、需具备稳定的班组资源，能独立组织施工力量。 5、大型企业出身的项目经理恕不接受。

前台： 1、高效精准完成交付任务；根据销售计划有序组织过磅与结算工作，强化现场管控，坚持原则底线，积极践行公司文化理念，确保廉洁自律、生物安全等方面无风险，规范使用并管理现场设备与物资； 2、严控生猪交付质量，持续提升客户满意度； 后台： 1、统筹集团日常销售计划的制定与执行分析； 2、开展销售数据深度分析，实施过程监控与风险预警； 3、推进集团生猪销售流程建设，优化体系运作机制； 4、负责各类细分销售板块的运营与管理； 5、完善内部市场行情管理体系，建立并健全市场洞察机制；

岗位职责： 1、招聘实施： （1）配合开展年度招聘计划的拟定，包括依据年度组织架构与人员编制，汇总各部门用人需求； （2）参与招聘工作的具体执行，保障各岗位人员按时到岗； （3）按周期整理并分析招聘相关数据，形成招聘报表并及时提交。 2、培训管理： （1）负责新员工入职培训的定期组织实施，并协助推进在职员工各类培训工作； （2）配合开展培训效果的跟踪与评估工作。 3、员工关系管理： （1）关注员工的工作状态、日常行为表现及团队融合情况，适时给予正向引导；发现异常及时沟通反馈，并提出处理建议； （2）推动员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；定期组织新员工各阶段试用期评估与确认； （3）协助业务部门处理员工关系事务及劳动争议事件。 4、协助组织发展与管理体系优化： （1）参与组织发展相关制度与政策的拟定，并推动管理制度的有效落地； （2）协助各项管理机制、政策规定及业务流程的建立、梳理与优化，推动执行落地，关注实施成效并及时汇报。 5、其他工作： （1）协同推进重点项目落地（如人才盘点等）； （2）协助督导各部门业务流程和规范的完善与执行，发现问题及时反馈并提供改进建议； （3）贴近业务实际，配合开展团队管理、人员培养与带教支持等工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验；本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、熟悉人力资源管理工作，尤其在组织发展领域有一定实践经验； 3、具备良好的沟通表达能力；擅长人才引进与员工关系维护；具备较强的跨部门协作意识与执行力；工作积极主动，责任心强；富有团队合作精神，能适应一定工作压力。

经常与团队成员深入交流、善于洞察人际关系的伙伴看过来，我们期待你的加入，待遇优厚哦！！！（备注：因业务发展需求，本岗位为单休制，薪酬水平具市场竞争力，介意者请谨慎投递） 【岗位职责】 1、主导业务部门绩效方案的设计、持续优化及实施效果评估； 2、统筹业务部门绩效管理全流程，拆解绩效指标目标，并汇总考核执行结果； 3、结合公司实际运营情况，提出薪酬结构调整建议，协同推进薪酬体系的建设与完善； 4、深度对接业务线，围绕人才的选用育留环节提供可行性建议，助力提升团队整体绩效表现； 5、完成上级交办的其他工作任务，包括但不限于项目进度跟进等。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上绩效薪酬相关工作经验，有激励机制设计实操经历； 3、具备出色的跨部门协作能力与系统性问题解决思维； 4、理解力强，自我驱动力佳，拥有良好的团队协作精神及较强的抗压能力。

岗位职责：（接受单休） 1、依据公司发展战略，开展各部门职务分析工作，参与制定并完善各岗位的岗位说明书； 2、协助拟定及优化人事管理制度，推动健全人力资源管理体系； 3、主导招聘实施工作，提升招聘效率，确保各业务部门用人需求及时满足； 4、审核员工劳动合同签订情况，规范员工档案管理；维护良好的员工关系，协助处理劳资争议等相关事务； 5、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理，以及考勤核对、绩效数据汇总、薪酬核算、五险一金增减员等日常人事操作； 6、优化绩效管理机制，保障绩效考核有序开展，配合持续改进考核方案； 7、负责搭建并运营公司培训体系，组织实施各类员工培训，并跟踪落实培训成效； 8、协助推进企业文化建设，策划并执行员工福利、节日活动、生日会、部门团建等活动，提升团队凝聚力； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上生产、研发、销售一体化或制造型企业全模块人力资源管理工作经验； 2、熟练使用Office办公软件，包括Word、Excel、PPT等文档制作，掌握常用函数与公式操作； 3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源各模块工作流程及运作模式； 4、具备较强的应变能力、沟通协调能力、执行力、抗压能力及问题解决能力； 5、具有高度的责任心和职业素养，能适应高强度工作压力。