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任职资格：1.年龄28至32岁，统招人力资源、石油化工相关专业本科及以上学历，做过HRBP岗位可优先考虑。2.五年以上人力资源工作经验，其中负责招聘工作三年以上，有化工行业人力资源工作经验者优先。3.熟悉各类招聘渠道，并能灵活组合运用，有开发招聘渠道和拓展招聘资源的能力。4.优秀的资源整合能力，对内外部资源能积极调动，共同达成目标。5.优秀的语言表达、沟通协调及思维逻辑能力，有同理心和大局观。6.思维正向，心态乐观，抗压能力强，团队合作意识佳，责任感强。7.认可企业的文化和价值观，愿意与公司共同成长。岗位职责：1.负责公司各个岗位的社招和校招工作，根据各部门人才规划，完成招聘目标。2.统筹招聘运营工作，包括但不限于：开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、赋能面试官等。3.具有人才地图理念并能精准绘制人才画像，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战。4.深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。5.负责做好新员工试用期管理，包括但不限于：协助用人部门完成试用期目标制定、跟进、考核等。

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招聘：人力资源管理员薪资：4000元以上/月（一）任职资格1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，党员，35岁以下；2.具有一定的口头表达能力和文字表达能力，能熟练操作办公自动化管理、了解国家及当地社保局的有关劳动人事政策、法规和条例，熟悉公司规章制度及相关规定，可接受优秀应届毕业生；3．具有较强的责任心，良好的沟通表达能力，良好的职业精神，具有较强的自学能力。（二）岗位职责1.综合管理科协助公司领导对公司的组织架构及职位设置进行管理；2.招聘管理；3.薪酬管理；4.保险福利管理；5.培训管理；6.人事异动管理。

招聘：人事行政主管薪资：8000元以上/月性别，族别不限制

招聘：行政人事经理薪资：5000元以上/月参与制定人力资源战略规划，为上级决策提供建议和信息支持；根据各部门人员需求情况，提出人选调配方案，合理控制各部门人员编制；制定招聘计划，拟定招聘程序，进行人员面试；根据公司经营状况、当地及行业薪资水平及物价涨幅等因素草拟薪酬福利方案；管理公司行政、后勤、办公设备及用品，督导公司车辆的使用、保养及维修，最大限度盘活公司资产；根据公司业务需要做好业务接待及后勤保障工作。

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