岗位职责: 1. 校招录用人员将通过实践培训，深入理解下沉市场客户实际需求、营销应用场景及业务运作模式，强化专业能力基础。 2. 配套专项培养机制（包括岗位轮岗赋能、导师一对一指导、培养资源倾斜等），助力快速成长为卓越的营销人才及未来关键骨干。 任职要求: 1. 面向国内外应届高校毕业生，需具备本科及以上学历（国内院校毕业时间为2026年1月至2026年12月，国外院校毕业时间为2025年1月至2026年12月）。 2. 不限专业；保险、金融、经济、销售管理等相关专业者优先考虑。 3. 中共党员优先，有担任班长、团支部书记、学生会干部或社团负责人经历者优先。 4. 具备良好的学习能力与沟通协调能力，责任心强，积极进取。

【岗位职责】 1. 运用文明礼貌的语言与行为，主动、热情、耐心为用户提供美好体验。 2. 按照店面分工安排认真做好会员卡开卡及点单，积极合理响应客户服务。 3. 参照门店运营标准执行好工作内容，团结友善，多学习乐分享。 4. 积极参加培训，逐步掌握水吧、收银、外场技能，不断提高专业技能。 【岗位要求】 1. 年满18周岁，2024-2027届全日制统招公办大专及以上学历毕业生，专业不限。 2. 良好的沟通交流能力，富有团队合作精神。 3. 品行端正，积极热情，有服务意识，执行力好。 【福利待遇】 1. 薪资福利：4500-5000元及以上，免费提供住宿。 2. 晋升发展：每个月一次晋升加薪机会，最快8个月晋升店长。 A途径1【营运管理通道】：店员（服务到训见习成长加薪）--值班经理--店长

职位详情 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 双休+法定节假日休息 无销售任务，纯文职类岗位 薪资结构：底薪4000元+每单产品提成120元 综合月收入5000-8000元（扣除保险后实际到手金额） 每月10日准时发薪（如遇节假日或周末则提前发放） [员工福利]：法定假日、五险、年休假 端午、中秋、春节等节日均有员工福利，定期组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶，团队氛围轻松融洽 岗位职责： 依据客户资质及征信状况，协助匹配适合的银行贷款方案。（无需自行拓客，客户资源由公司提供，需做好客户服务，维护客户权益） 要求细心严谨，粗心者勿扰！反应灵敏、执行力强、处事稳重 三、岗位要求 1. 普通话流利，有相关经验者优先，不设学历门槛 2. 具备进取心，渴望通过努力获得更高收入 3. 接受零经验入职，新员工可享带薪一对一培训，助力快速成长 有意向欢迎随时联系~

岗位职责: 客服文员 任职要求: 熟悉电脑表格操作 具备财务或会计相关工作经验 思维敏捷 观察力强 能主动发现问题并协调处理 岗位福利: 实习期为3个月 实习期间月薪资4000元 转正后月薪提升至4500元 并按规定缴纳社会保险 对表现突出者可提前转正 提供职业发展通道 设有员工食堂 提供免费午餐 每月享有4天休息时间 工作时间：上午8:00-12:00 下午13:00-17:00

岗位职责: 1.负责光伏安装项目的文档整理与管理 2.协助运维工程师进行光伏设备的日常运维和维护 任职要求: 1.具备良好的组织和沟通能力，认真负责 2.熟练掌握Excel、Word、WPS等办公软件 3.有光伏经验的优先

1、落实宣传物料的设计制作、发布安排及媒体沟通，统筹宣传内容的创意策划与执行。 2、负责培训项目的报名管理、课程排期、签到管理等教务支持工作，协调处理培训期间的突发情况（如学员信息更新、课程变动沟通等）。 3、管理培训信息系统及学员档案资料，按时维护系统中的课程安排、考勤记录等数据，保障信息的完整性与准确性。 4、汇总培训反馈信息，协助完善宣传与教务运作流程，编制培训反馈问卷，整理学员与讲师关于课程设置、教学效果、服务质量等方面的建议，形成分析报告并提供优化建议；协同主管推动流程持续改进。 5、协助开展各类培训配套活动，如经验交流会等，承担活动方案的具体实施、现场组织及后期总结工作。 6、配合跨部门协作，对接内部各部门及外部合作单位在宣传与培训方面的需求，做好信息传达与协调沟通；协助完成培训费用初审及相关报销材料的归集整理。 7、完成上级交办的其他与宣传推广、教务运营及信息管理相关的临时性任务。

内勤一名。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2:快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 3. 配合部门完成数据录入工具登记 主要负责整理，统计员工工资表，收发货，整理收发货台账和统计业绩报表，统计工具 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/PPT） 2. 沟通表达清晰，责任心强，做事细致有条理 3.具备良好的服务意识和团队协作精神 4. 无经验者可培养，有行政或文员相关实习经历者优先

薪资待遇面谈

泰兴市区招聘两名小型挖掘机长期带班驾驶员。 岗位职责： 1. 交接下一道工序时，需清晰说明注意事项。 2. 该记录的内容需记录，该提交的资料需提交。 3. 按要求完成交办事项。 4. 需持有挖掘机操作证，能够独立上车作业。

全程免费招聘，无任何押金费用。 工作位置在：江苏泰州天龙 招聘要求： （1）年龄：16-48岁，男女不限，有无工作经验均可。（有二代有效身份证原件） （2）学历：学历不限，26个英文字母认识，无需工作经验。 ( 3 ) 健康：身心健康，无 。 薪资待遇： 1：综合工资8000-8500元每月（底薪2200+300餐补+绩效0-1000+岗位补贴100-1000+工龄100-500+加班工资+夜班津贴20） 2：加班费：6天8小时正常上班，超过8小时算加班，平时加班1.5倍，周末加班双倍，法定节假日加班3倍 3：包吃住，每天上满8小时就有10元餐补，300元封顶。当天安排宿舍，有无线网，独立卫生间， 待遇福利： 1：保险：公司为员工缴纳五险（养老，医疗，失业，工伤，生育） 2：设施：公司生活区设有网吧，超市，美发厅，洗衣房等生活设施 3：娱乐：公司不定期为员工组织聚餐，旅游，多种文艺活动，大型抽奖活动等。 衣食住行 衣：上班不用穿无尘服，不需要看显微镜 食：工资提供早中晚三餐，选择多。 全程免费招聘，无任何押金费用。

企业扬.州招聘二保焊工薪资420/一天包吃住 要求：年龄20-48周岁，有无焊工证均可，有无经验都行，零基础可带 包吃住，工资可预支，工作稳定，想学手艺可来

1、会看图纸，懂得焊接工艺 2、熟练操作设备（调整焊接参数）。方管工字板不锈钢碳钢薄板的焊接经验丰富。懂不锈钢表面处理工艺更优 3、焊道流畅平整，起弧，收弧饱满无偏焊，咬边，针孔，凹坑等缺陷。 4、品行和工作态度良好，能积极服从安排，执行力强。 5、工资面议

泰州靖江海油管道招聘辅助工，年龄18-55岁，长白班。工作内容为石油管道涂保护膜，简单轻松，无需搬运。薪资220元/天，工作时间7:00-19:00，计算12小时，不扣吃饭时间。每月25日发放上月薪资，满8小时不满12小时可按全天工时发薪（请假除外）。工作餐免费，住宿水电均摊，3-6人间随机分配。可带手机。工厂直发。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰、调阅便捷 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时准确 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息真实规范 5.维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持事项 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

工作职责：负责录汉字 工作时间：自由安排 工作地点：家 结账时间：每天晚上8点 -------------------------- 了解岗位，请来我司官网 网页访问：v7u.me 打开网页后即可了解岗位

我们正在寻找抖音、快手、小红书闲置账号！ 合作说明： 1.由我方负责内容制作与发布，合作期间账号您依旧可以正常使用，不影响个人操作。 2.合作报酬：单平台 50 /月起，（抖音+快手+小红书）150/月起，数量不限 3.无任何前期费用，属于内容共创合作，不涉及账号过户、转让，有意向可以投递。 4.合作前会沟通内容范围，双方确认后开展合作。 要求：账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

寻找抖音、快手、小红书账号合作！ 合作模式： 招募闲置抖音 / 快手 / 小红书账号，用于正规品牌发布 合作期间账号还是归你自己使用，刷视频不受影响，我方负责发布内容 合作报酬： 单平台50/起，（抖音+快手+小红书）150/月起，可多平台多账号合作。 合作要求： 1.拥有抖音 / 快手 / 小红书任一平台账号； 2.账号状态正常，无违规封禁记录（无需实名，新号/小号均可）。

前台服务，给小朋友拿游戏币，

1.协助管理团队对区域内的问题市场开展审计工作，并输出具备参考价值的分析报告 2.负责所辖区域每月纯销流向表的编制及单位让利的核对匹配 3.汇总、整理并制作所辖区域销售、终端、产品、人员等相关数据报表 4.负责区域内打单目录的核对，商业客户开闭户管理，流向数据的维护与跟进，以及月度数据的催收、验证和申诉处理 5.负责辖区客户信息变更及申诉流程的执行，部分商业公司决策易系统的数据验证与异常问题处理 6.配合质量管理部完成产品召回与退回过程中的库存统计、回函跟踪等工作 7.协助处理市场日常行政事务及上级交办的临时工作任务 任职要求： 本科及以上学历 会计、财务、审计等相关专业 1年以上工作经验 熟练掌握Office办公软件

有过1年以上经验，能操作基本软件

招泰州哈啰助力车运维 负责自己所负责区域异常车辆标记，兼职性质130~180一天，周结工资，户外工作，每天根据排班出门上班在路面打卡

负责管理建筑，装饰业，的文档整理。

【招聘】 1、招聘 【增员助理】 【应聘条件】：年龄25-45岁大专及以上学历 【薪资待遇】：3000～8000 【工作时间】： 8：10～11:00；2：50～5:00 【岗位职责】：人事岗负责招聘、面试 招聘技能辅导及新人学习技能辅导等（有招聘经验善于沟通者优先，无经验者会安排专人学习培训 2招聘 【售后服务理赔服务经理】 【应聘条件】：年龄23-45岁 学历 高中及以上学历（优者可放宽） 【薪资待遇】：3000～8000 【工作时间】： 8：10～11:00；2:50～5:00根据季节时间调整 【岗位职责】：根据公司提供的资源，维护客户续保、理赔业务，室内办公不需要外出 【合适人才】有销售经验者（退伍军人、宝*、有个体经营者、教培工作者优先录用） 【主管晋升】：晋升是实现个人价值和追求的一种方式。通过不断努力和进步，保险从业者可以在行业中获得更高的地位和更多的机会，实现自己的职业梦想和目标。 #工作招聘 #平舆县城工作招聘 #有经验者优先 #求职招聘

招聘前台 负责店内账目，客人接待，有直播经验更好！薪资2500-5000

【岗位要求】 1、具备人事、招聘、销售或客服等相关工作经验，性格开朗、善于交流，因为我们的工作核心就是沟通互动。 2、人力资源、市场营销等相关专业大专及以上学历，但此项非硬性要求，关键在于你的自信与潜力。 3、具备良好的职业操守和综合素质，这一点比任何条件都更为重要。 【工作内容】 通过58同城等线上渠道发布并推广美团骑手的招聘信息，完成人员招募任务。 【薪资待遇】 基础薪资不低于你的预期，绩效薪资远超你的想象，我们更愿意为有能力的人提供高回报。 五险一金按规定缴纳，保障齐全。 普遍收入区间：努力干4000~6000，用心做6000~8000，表现优异者可达8000~15000。 【工作时间】 早九晚五，每周单休，法定节假日正常休息。 有意者可添加微信进一步沟通。

工作职责： 1. 战略规划与业务支持：提供人力资源解决方案，深入分析业务需求，制定并落地符合业务场景的人力资源策略与制度，统筹推动战略执行，保障组织目标的持续达成。 2. 招聘与人才配置：开展精准招聘规划，结合业务增长节奏，实施市场调研与行业对标，合理核定编制，清晰构建人才画像，并通过多元化渠道高效甄选适配人才。 3. 绩效管理与激励：搭建并优化绩效管理体系，推动绩效目标分解与执行跟踪，设计具有激励性的考核机制，促进组织效能提升。 4. 培训发展与员工关怀：策划并组织实施人才培养计划，推动关键岗位能力建设；落实员工成长路径设计，强化人文关怀，提升员工归属感与满意度。 5. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗、调薪、晋升、转正等全流程手续，组织开展离职访谈并汇总分析原因，输出优化建议；协同处理员工投诉及劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任HRBP或综合性人力资源管理岗位，具备生产制造类企业从业经历者优先。 3. 专业知识：精通人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验；熟悉国家及地方劳动法律法规。 4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、业务洞察力、问题分析与解决能力以及项目组织推动力；以结果为导向，抗压能力强，具备良好的团队协作意识和保密素养。 5. 技能工具：熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）及主流人力资源管理系统。

办公资料，合同打印，人员社保资料等

工作职责： 一、人力资源规划与招聘 需求分析与规划：结合疫苗销售团队的业务拓展节奏，开展人员需求评估，制定相应的人力资源布局方案，保障销售团队拥有充足且匹配的人才支持。 招聘工作：拟定并落实招聘执行方案，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节，确保引进具备岗位胜任力的专业人才。 二、绩效管理 绩效考核机制：建立销售团队绩效考评规范与操作流程，协同销售管理层，推动绩效体系的科学性与可执行性。 绩效跟踪与改进：持续跟进销售人员的业绩表现，针对未达标的员工给予及时反馈与改进建议，助力其提升工作成效。 三、培训与发展 培训需求分析：调研销售团队实际能力短板与发展诉求，制定针对性的培训发展计划。 培训组织与实施：策划并落地各类培训项目，强化团队的专业知识水平与市场开拓能力。 职业发展规划：为团队成员提供职业路径指导，协助其实现个人成长与职业发展目标。 四、薪酬与福利 薪酬体系设计：依据销售业绩达成情况及行业薪酬动态，构建具有市场吸引力的薪酬结构。 薪酬调整：基于员工绩效结果及外部薪酬对标，实施合理的薪资调整，确保分配机制的公平与激励作用。 福利管理：统筹员工福利政策的执行与宣导，保证福利配置符合公司规定及员工合理期待。 五、员工关系与文化建设 员工关系管理：配合销售管理团队处理日常员工沟通事项及潜在矛盾，促进团队和谐与稳定。 文化建设：推进销售团队文化落地，弘扬企业核心价值观，提升团队归属感与协作精神。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上从事疫苗销售团队人力资源管理工作经验。