岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略方向及业务实际需要，组织编制年度预算与考核指标，持续跟踪月度预测执行进度，开展预测与实际对比分析； 2、经营计划：整合梳理业务数据并实施动态监控，搭建日常数据追踪体系，分解量价结构，识别渠道销售与产品增长中的关键问题，结合业绩变动趋势，促进业务优化提升； 3、经营分析：参与日会、周例会、月度经营分析会以及各类专项分析工作； 4、业务支持：与业务部门高效协作，快速响应业务需求，为决策提供支持，协助解决运营中的实际问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务分析逻辑及相关运作流程，具有收入分析类商业分析或财务分析经验者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达和分析报告撰写水平。

一、税务规划与合规管控：掌握税收法规，开展科学税务规划与指导工作，组织战区各项目及下属公司进行“四流合一”合规培训与监督管理； 二、全面账务统筹： 1、应收账款管理：负责各门店营业收入数据的收集与跟进，管理费用核算，借款台账维护，垫付款登记，往来款项对账及催收工作； 2、应付账款管理：审核供应商结算资料是否符合“四流一致”合规要求，核对项目结算账款并提交付款申请，审核项目报送的供应商付款事项； 3、费用支出管控：规范报销审核流程，严格执行年度费用预算控制实际开支，开展战区月度费用执行情况分析； 4、自营门店运营支持：编制自营项目利润表，监控经营预算执行，开展月度及每周经营数据分析； 5、编制战区月度利润报表，完成战区月度经营分析报告； 三、预算与计划管理：牵头年度预算编制，按月出具预算执行分析表，监督预算落实情况并进行偏差分析； 四、资金运营管理：结合收入与支出状况，编制月度及周度资金使用计划； 任职要求： 1、年龄25-40岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备1-2年财务主管经验或全盘账务处理能力，持有中级会计师或注册会计师资格者优先； 2、具备优良的职业素养与财务职业道德，拥有良好的沟通协调能力和抗压性； 3、熟练操作财务软件及Office办公软件；

岗位职责： 1、统筹企业全局财务战略规划，确保财务方向与公司发展目标协同一致，督导财务团队落实各项财务制度。 2、负责凭证审核与录入，编制及复核财务报表，开展财务数据分析，为管理层决策提供可靠依据。 3、主导资金管理，提升现金流使用效率，审批重大支出与投资事项，保障财务运作稳健。 4、健全内部管控体系，保证财务信息真实合规，有效识别并控制财务风险。 5、对接外部审计、税务机关及金融机构，保持顺畅协作关系，切实维护企业合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会类或财务管理相关专业背景。 2、具备中级会计职称资格。 3、3年以上财务管理工作经历，精通国家财务政策、税法规定及审计程序。 4、具有较强的组织带领能力，能有效推动团队高效完成工作任务。 5、逻辑分析与判断力强，沟通协调能力佳，抗压能力强，决策稳定可靠。

岗位职责： 1.负责公司全盘账务处理及财务核算工作，包括凭证审核、报表编制、税务申报等； 2.协助制定、优化财务制度、预算管理及成本控制等管理制度及流程； 3.负责库存管理（原材料、成品、返修品）的财务核算与监督； 4.负责承担如资金收付、银行对账、票据管理等工作； 5.配合国客户的财务对接、审计等工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计相关专业； 2.熟悉国家相关法律法规、税法政策，具有丰富的财务管理及税收筹划经验； 3.5年以上全盘账务经验，2年以上智能制造业/硬件企业相关财务经验； 4.熟悉库存管理流程，熟悉财务软件(SAP、用友、K3)、ERP等系统； 5.具有良好的职业操守，对待工作细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 6.工作态度积极乐观，认真负责，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、编制并落实项目年度、季度及月度资金安排，跟踪资金收支动态，确保资金运行高效且符合预算管控目标。 2、统筹管理项目外汇风险，设计汇率避险方案，优化跨国收付款流程，减少跨境资金往来中的汇兑成本与操作风险。 3、搭建并持续完善项目资金预测体系，实施现金流评估、敏感性分析及资金短缺预警，为项目运营决策提供可靠财务依据。 4、负责银行账户管理、融资工具运用及资金划转执行，对接内外部金融机构，保障项目资金流转安全顺畅。 5、编制符合国际会计标准的英文资金报表，协助完成审计与合规审查，适应伊拉克项目实际需求，支持财务团队协同及跨部门协作。 任职要求： 1、财会、财务管理等相关专业背景，具备扎实的油气领域资金管理或相关财务岗位实践经验。 2、工作态度严谨、逻辑清晰、条理分明，了解油气行业资金运作特点及风险控制规范。 3、掌握系统的财务理论知识，熟练使用常用财务软件和资金管理平台，具备较强的财务分析与模型构建能力。 4、有在油企甲方从事资金管理工作者优先考虑，熟悉海外项目资金规划、外汇管控及跨境结算机制。 5、英语表达流利，书面沟通能力强，能够胜任国际项目财务报告撰写及多部门协作任务。 6、品行端正、认真细致，具有良好的团队意识和抗压素质，能长期驻外并适应一线项目工作节奏。

岗位职责： 1、负责各项日常财务结算、会计核算,上报财务执行情况,为管理层提供分析数据； 2、负责与上下游的供应商帐目核对，完善应收账款和库存管理，确保资金的有效管理,规避资金和债务风险； 3、负责税务合规工作以及组织纳税申报工作，包括税金计提、申报、税款缴纳、税务登记证办理和年审等，完善税务流程，筹划降低税负水平，规避税务风险。 4、根据经营计划，组织财务报表及财务预决算的制订工作，配合总部财务决策提供及时有效的财务分析，有效监督检查财务制度、预算的执行情况。 5、负责协调工商、财政、税务、银行、证券、会计师事务所等单位的有关业务，并与上述单位建立、保持良好合作关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30至45岁，会计、财务管理、经济管理等相关专业，5年以上大宗货品交易或金属贸易行业工作经验， 2、精通国家财税法规，具有中级会计师以上资格，擅长税筹、资金、外联等板块工作。 3、具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 4、具备丰富的财会项目分析处理经验，善于发现问题并完善和制定财务控制流程能力； 5、良好的沟通能力和高度的责任心，工作作风严谨、执行力强、忠于职业操守，保密意识强； 6、上班时间：双休8.30-12.0013.30-17.30

岗位职责： 1、依据会计准则、公司财务制度等相关规定，配合完成日常账务处理及区域公司财务报表的编制与输出。 2、完善财务内部控制机制，定期组织实施风险识别与内控检查，形成内控成果并推动项目整改落实，实现闭环管理。 3、主导区域公司各项税务申报及年度汇算清缴工作，保障税务操作合法合规。 4、牵头组织区域公司预算的编制与动态调整，开展月度预算执行情况分析并实施有效监控。 5、监控区域公司现金流变动，统筹资金使用规划，按时完成各类资金报表及相关报告编制。 6、落实上级财务部门交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级会计师职称者优先。 2、工作经验：具备5年以上财务领域从业经历，有物业管理行业财务工作背景者优先。 3、专业能力：具有扎实的财务综合素养，尤其在税务筹划与管理方面经验丰富，能熟练运用财务系统及办公软件开展财务数据分析。 4、素质要求：具备良好的主动意识、跨部门沟通协调能力、抗压性、责任感以及团队协作精神。

每月计算公司盈亏，供应商及客户，员工的所有账目

岗位职责： 1、主持部门日常运营工作，统筹下属各单元财务团队的管理与业务指导； 2、构建并持续完善集团会计核算体系及财务管理制度，推动制度落地执行与监督； 3、设计并优化内部控制机制，防范财务风险，规范财务核算流程； 4、按时编制各类财务报表，向管理层提供准确的财务数据报告及深度分析支持； 5、监督检查财务各项事务执行情况，严格执行费用报销政策，及时清理呆账、坏账； 6、负责集团合并报表工作，开展成本预测、控制、核算与分析，保障利润目标达成； 7、统筹集团资金运作，提升资金使用效率，防范资金链及债务相关风险； 8、定期组织资产盘点与清查，确保公司资产安全完整； 9、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、财会类或相关专业本科及以上学历，具备中级职称，持有CPA证书者优先； 2、三年以上仓储、物流领域财务管理工作经验者优先考虑； 3、熟悉国家金融法规、企业财务制度与流程，熟练掌握会计电算化，精通财税法律法规； 4、具备较强的成本管控、风险防控及财务数据分析能力； 5、系统掌握财会专业理论和现代企业管理知识； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 7、综合素质良好，品行端正，具有高度的责任感和职业操守。

一、职位描述：外贸会计 1、全面负责企业账务处理，构建高效运行的财务ERP体系。 2、办理日常费用报销，审核原始凭证，确保报销流程及单据的合规性与准确性。 3、处理外汇收付款及申报事项，执行出口退税操作，并完成相关单据归档备案。 4、编制财务报表，完成税务申报工作，负责账簿及其他会计资料的打印、整理与存档。 5、统计销售明细数据，核算应收应付账款及单票利润、总利润，定期开展资金预算与业务对账。 6、独立完成部分会计凭证的编制工作。 7、配合完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、具备全日制本科及以上学历。 2、财会类相关专业背景。 3、三年以上外贸会计工作经验，熟悉外贸业务流程，具备实际出口退税操作经验。 4、掌握国家财经法规、会计准则及税务政策，了解银行外汇结算相关规定。 5、具备基础英语读写能力。 6、责任心强，工作积极主动，细致严谨，具备良好的职业道德和团队协作意识。 7、精通应收应付管理、成本核算及资金预算编制。 8、有财务ERP系统搭建经验者优先考虑。 三、福利待遇： 基本工资加绩效奖金，享有年终奖励，提供广阔的职业发展平台。

自动焊操作工 长白班五险一金 做六休一八小时（底薪8-10K） 工作餐 招聘40岁以内 薪资待遇：做六休一八小时底薪8000-10000左右，加班另算。 综合薪资10000+ 自动焊工：任职要求 2.有半导体行业经验 3. 能看懂图纸会算出所需装配材料清单及规格，会下料，管道平口 4. 有团队意识，服从工作安排，稳定性强，无频繁跳槽记录。 5. 工作细心，责任心强，执行力强 6. 根据订单偶尔配合生产加班 岗位职责: 1、熟练操作氩弧摇摆焊，熟悉相关的焊接规范和要求； 2、配合订单要求，对不锈钢薄壁管道产品进行组装及焊接； 3、根据生产计划按时按量完成生产任务，保证交货率； 4、能独立完成工作，负责工序质量的自检和互检，进行生产过程中质量和成本控制； 5、熟悉焊接生产工艺流程，能看懂图纸，有不锈钢（管道、水箱、水泵、法兰）焊接经验优先； 门店位置:洞薛路 银忻职介(缘烽人力) ☎☎:

高位叉车工 长白班9:00--18:00 23/小时，绩效奖1000-2000左右，绩效基本可以拿满，平时加班超出18:00以后，34.5/小时，法定节假日69/小时 45岁以下，会开林德高位

国营好单位招聘： 上午9点下午13点面试 1名辅助工；1名普车车工（25-45周岁！ 小时工、23一小时 3–6个月根据个人表现可以！ （2）熟练操作普通车床6140、或630）；1名焊工（有焊工证、特种设备作业人员证， 年龄25-45周岁，会氩弧焊、二保焊）。 车工，焊工给的薪资肯定高于辅助工的工价，具体高多少要看他们技能水平的高低了， 可现场试工后薪资面议.. 咨询电话

招聘家饰佳商场保洁员: 保洁员 性别：男女不限 年龄：60左右 工作时间：7:30-18:30 工资：4800元每月天天做 工作地址：徐家汇中山路1695弄 联系人：郑先生 联系电话： 欢迎各位朋友推荐，谢谢！

周四：上海【网红蛋糕连锁店】店员。2⃣8⃣8⃣元/天！ ✅岗位要求：服务及收银，具备良好的表达和沟通能力，。 ✅工作时间：做一休一，08:30-20:30，长白班！ 时长：点对点12小时左右 ✅ 薪资待遇：4600-5000元左右 人力劳务

招财务主管负责球房财务

1. 核心事务：负责公司年度审计工作的统筹，作为对接人主导与外部会计师事务所的沟通，确保审计报告按时出具。 2. 内控优化：利用CPA的专业视角，梳理公司财务流程和内部控制体系，识别潜在风险并提出改进方案。 【任职要求】 1. 证书硬性：必须持有CPA全科合格证，且无不良执业记录。 2. 经验背景： · 3-5年以上财务/审计工作经验，有会计师事务所从业经历者优先。 · 熟悉企业会计准则及相关的财税法规。 薪资面谈

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，保障人才引进及时到位； 2.协同团队成员，提升招聘环节的整体运作效率； 3.参与制定及优化招聘策略，提升人才引进质量； 4.维护和拓展多元化招聘渠道，确保人才资源充足； 5.组织安排面试流程，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱招聘工作，具备独立分析与解决问题的能力； 3.熟悉常用办公软件，可高效处理招聘相关数据； 4.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力； 5.形象端正，富有职业素养和责任感。

岗位职责： 1. 简历筛选：根据招聘流程及项目需求邀约候选人参加面试，按月达成招聘目标。 2. 信息归集：对求职者资料进行整理、分类与存档管理。 3. 渠道拓展：主动开发招聘资源，维持与客户的日常联系与互动。 4. 招聘对接：承担招聘双方的沟通协调工作，并跟踪招聘进展与结果。 5. 入职办理：在确认新员工到岗后，收集入职所需材料并协助完成相关手续。 6. 员工管理：参与部分员工关系事务，如在职与离职访谈、新员工跟进等。 7. 临时任务：执行上级安排的其他阶段性或临时性工作事项。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源或建筑类相关专业优先。 2. 经验要求：具备2年以上建筑材料或相关领域人事招聘实操经验。 3. 业务能力：掌握完整招聘流程，拥有人才评估与引进的实际操作经验，熟悉多种招聘渠道。 4. 综合素质：具有较强的书面表达、沟通协调能力及服务意识，性格积极外向。 5. 办公技能：能熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、全面负责招聘各环节工作，深入理解公司战略方向、业务需求及人才标准，精准把握用人需求，高效完成人才甄选与配置，实现人岗契合 2、持续优化招聘流程，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续等环节，提升整体招聘效能 3、定期对新员工进行融入跟踪与关怀，协同部门主管开展双向反馈，及时发现问题并推动解决 4、作为业务团队可信赖的合作伙伴，定期深入一线了解业务动态与市场情况 任职要求： 1、具备1-3年社会招聘实操经验，本科及以上学历（统招） 2、熟练使用办公软件，具备良好文案撰写能力、基础数据分析能力，沟通表达顺畅 3、踏实进取、诚实守信、有责任心、目标明确、自我驱动力强 4、对人力资源工作有热情，期望在本领域长期发展 岗位福利： 1、配备专人指导，工作问题快速响应与解答 2、提供多元化的人力资源成长路径，以招聘为起点，逐步参与其他模块及HRBP相关工作 3、高端舒适的办公场所、融洽积极的团队氛围，工作开心、收入可观、学习充实 4、公司团建、部门活动、节日福利一应俱全

岗位职责： 1、主导战略层级的高端职位及技术研发类核心岗位的全周期招聘与人才搜寻工作； 2、组织实施高层次人才的面试评价、薪资沟通及录用流程跟进，保障人选质量与团队匹配度； 3、持续完善招聘体系与执行策略，助力企业战略推进与关键人才梯队搭建； 4、协同支持HRBP日常事务，涵盖员工入转调离、绩效考核、人才盘点及组织诊断等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2、具备5年以上大型制造类企业招聘工作经验，有泵业/流体机械/装备制造业背景者优先； 3、精通高端岗位招聘，拥有独立开展人才寻访、对标挖掘及面试评估的能力； 4、熟悉人力资源各模块运作，可承担综合性人力支持工作； 5、思维条理清晰，目标驱动，适应高强度工作节奏与交付压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 在公司整体经营管理框架下，独立负责分公司全面的人事行政事务，人事与行政工作比重约为7：3 1. 负责招聘及面试全流程工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 参与人事行政制度的制定与优化 4. 管理人事台账及各类档案资料 5. 办理社保、医保等员工福利事项 6. 负责办公用品采购及固定资产维护管理 7. 监督办公环境、卫生状况及后勤保障工作 8. 维护行政台账及档案体系 9. 策划并执行公司各类活动 10. 完成其他临时交办的人事行政任务 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业优先 2. 具备三年以上人事行政工作经验，擅长招聘模块 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作常用办公软件 4. 掌握劳动法及相关人事法律法规 6. 具备责任心、执行力强、沟通顺畅、耐心细致、作风踏实 7. 年龄要求：25岁至35岁 8. 性别不限 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪酬区间：5-8K/月 薪酬构成：基本工资+补贴+福利，提供晋升通道与奖金机制 员工福利：每日工作餐、入职即缴纳全额五险一金、节日福利金、带薪年假、年度体检、团队旅游、定期团建等

岗位要求： 1.具备一年及以上招聘相关工作经验，年龄20-28岁，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑 2.能够独立高效完成所分配的招聘目标 3.逻辑清楚，应变能力强，具备良好的沟通协调能力 4.拥有多渠道整合招聘的实际操作经验 职位职责： 1.结合用人需求与预算安排，制定并执行招聘方案 2.发布岗位信息，通过招聘网站、社交平台、线下招聘会等多元渠道吸引优质候选人 3.负责简历筛选，开展候选人评估，甄选符合岗位条件的人员 4.组织面试流程，保障各环节顺畅推进，综合评估候选人的能力、经验及性格匹配度 5.发出录用通知，并配合完成新员工入职相关手续办理 6.搭建人才储备库，归档优秀候选人资料，为后续岗位空缺提供支持 7.持续优化招聘流程，通过数据分析发现问题并提出改进措施，提升招聘效率 工作时间： 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00（周末双休）

学历要求：本科，会计学、财务管理、审计学等相关专业优先，欢迎应届毕业生应聘 薪资：面议 专业资格：需持有会计从业资格证书（如有）或具备初级会计职称及以上资质 岗位职责： 1、负责公司物流账务及财务账目的记账与日常管理 2、审核各类原始凭证，处理系统内的报销、付款等审批流程 3、执行网银付款及报销操作，及时完成银行对账工作 4、负责发票的开具与接收，并按期完成纳税申报事项 5、维护合同台账，确保信息准确完整 6、管理存货及固定资产台账，组织定期盘点，保障账实一致 7、依据集团规范梳理业务流程，结合实际运营情况制定相应财务制度 8、协调外部审计、银行、工商、税务等部门，提供所需资料并办理相关事务 9、负责员工考勤统计，编制工资表，办理社保及公积金的录入与申报 10、完成上级交办的其他工作任务 专业技能： 1、熟练操作主流财务软件，如用友、金蝶、SAP、Oracle等，具备独立账务处理能力 2、精通办公软件应用，尤其擅长Excel（掌握数据透视表及VLOOKUP/SUMIF等函数）、Word、PPT 3、熟悉国家财经法律法规、会计准则及相关税务政策 4、具备扎实的会计核算能力，可独立完成全盘账务处理、报表编制及税务申报工作

一、岗位职责 1、结合公司战略方向，深入洞察业务发展与人才现状，协助业务 leader 完成人员布局规划、人才梯队建设、激励机制设计及团队文化塑造，提供专业化人力资源建议并推动落地执行； 2、主导业务单元团队组建工作，通过多元渠道高效获取人才资源，满足业务用人需求，在人才选拔、培养、任用与保留方面给予专业指导，具备一定影响力，推动人才发展策略有效实施； 3、敏锐识别组织与团队运作中的痛点，运用人力资源专业知识、工具和方法，为业务团队提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等在内的综合解决方案，并确保方案有效推行； 4、推进组织氛围优化与文化落地，助力打造积极进取的团队环境，支撑业务持续快速增长； 5、协同其他人力资源职能模块推进制度与项目实施，及时收集执行过程中的反馈信息，协调资源推动问题解决与流程优化； 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，熟悉 HRBP 与业务协同的运作逻辑； 2、具备3-5年人力资源业务伙伴工作经验，熟悉人力资源各模块基础职能，拥有招聘、培训、绩效等领域的实际操作经验，熟练掌握 Office 办公软件； 3、学习能力强，主动性高，能主动融入业务场景，理解业务逻辑，对业务需求保持高度敏感，胜任多角色、多任务并行的工作模式； 4、沟通表达顺畅，思维灵活有创新意识，工作态度认真稳定，具备良好的协作精神与强烈的责任心，可接受阶段性加班安排，关注细节与执行效果；自我驱动力强，逻辑思考清晰，抗压能力佳，能适应企业高速发展带来的挑战。

一、岗位职责： 1.负责税负管理与优化工作，制定并实施税负优化策略，保障税务合规性，提升资金运作效率； 2.参与投融资项目税务筹划，识别并规避相关税务风险，有效控制整体税务支出； 3.建立健全税务风险防控机制，完善风险识别、评估与预警流程，定期组织自查与排查，及时发现潜在问题并提出应对措施，确保税务操作合法合规； 4.开展财务数据分析，主导预算编制过程，加强成本管控力度，推动实现降本增效目标； 5.专注电商平台财税管理，针对淘宝、天猫、拼多多等平台业务特点，独立完成账务核算、发票管理及税务申报等专项事务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景，具备中级会计师资格； 2.具备3至5年电商行业（涵盖淘宝、天猫、拼多多平台）同岗位工作经验，深入了解电商平台运营逻辑、财务处理规范及适用税务政策； 3.熟悉国家及地方税收法规，掌握税务结构设计与投融资税务筹划实务；具备较强的数据采集与分析能力，能够以数据支持预算与成本管理工作； 4.掌握电商财务操作流程及相关工具应用，可高效解决电商业务中的财税实际问题； 5.熟练操作各类财务软件及Office办公软件，具备良好的抗压能力和执行力。