一、岗位职责： 1.负责税负统筹与优化，制定并实施税负优化策略，保障税务操作合法合规，提高资金运作效率； 2.参与投融资项目涉税筹划，识别并规避相关税务风险，有效控制整体税负成本； 3.建立健全税务风险防控机制，完善风险识别、评估与预警流程，定期组织内部核查与风险排查，及时发现隐患并落实应对措施，确保税务管理规范运行； 4.推进数据整合与深度分析，牵头预算编制工作，加强成本全流程管控，助力实现降本增效目标； 5.专注电商领域财税管理，针对淘宝、天猫、拼多多等平台业务特点，精准执行账务核算、发票管理及纳税申报等专项任务。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景，具备中级会计师资格； 2.具备3～5年电商行业（涵盖淘宝、天猫、拼多多平台）同岗工作经验，深入了解电商平台运营逻辑、财务处理规则及适用税务政策； 3.熟悉国家及地方税收法规体系，掌握税务结构设计与投融资税务筹划实操方法；具备较强的数据采集与分析能力，能够以数据支撑预算编制与成本控制工作； 4.精通电商平台财务管理流程及相关应用工具，可高效解决电商业务中的财税实务问题； 5.熟练操作各类财务软件及Office办公软件，具备良好的抗压能力和执行力。

工作职责： 1、推动集团业务与财务的深度融合，复核并管理财务BP工作，保障业财协同的准确性与高效性。 2、推进财务信息化系统建设，确保数据传递的时效性、真实性和完整性。 3、识别并研判潜在财务风险，建立有效的风控机制，保障业务运行的合规与安全。 4、组织实施财务数据分析与评估，为管理层决策提供可靠的数据支撑与优化建议。 5、负责团队日常管理与能力建设，持续提升专业水平与整体工作效率。 6、配合开展财务报表编制，输出高质量财务分析报告，确保财务信息准确及时。 7、落实财务总监安排的其他相关事务性工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或注册会计师资格者优先考虑。 2、具备3年以上财务岗位经验，其中2年以上财务管理实践，有上市公司财务管理工作经历者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力，可独立应对和解决复杂财务事项。 4、品行端正，坚持原则，职业素养良好；具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，富有主动管理思维。 5、精通会计核算流程及相关法规，掌握税法政策及实务操作。

一、岗位职责 1.负责电商平台（天猫、淘系、拼多多等）的财务核算、成本管控及税务筹划相关工作； 2.主导产品返利核算、成本分析与利润评估，持续优化财务操作流程； 3.制定并推动实施财务工作计划，监督执行进度，确保各项财务目标顺利达成； 4.对接平台结算、供应商对账及资金运作管理，保障财务数据的准确性与及时性； 5.协助完成月度、季度及年度财务报表编制，提供有效的经营分析支持； 6.主导或协同开展税务申报、审计配合及合规检查等相关工作； 7.持续优化财务管理制度，健全内部控制机制，有效防范各类财务风险。 二、任职要求 1.学历要求：财会、金融、经济等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先； 2.经验要求：5年以上电商行业财务工作经验，熟悉天猫、淘系、拼多多等平台财务流程，具备税务筹划、成本核算、返利核算等实际操作经验；有成功主导财务规划并推动落地的案例； 3.技能要求：熟练掌握Excel及主流财务软件（如金蝶、用友等），了解电商ERP系统；具备较强的财务数据分析能力，可独立完成经营报表编制及财务模型搭建；熟悉电商领域税收政策及相关会计准则。 三、薪资福利 1.薪资范围：面议（提供具有市场竞争力的薪酬体系，优秀人才可协商）； 2.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、定期团队建设等； 3.发展空间：完善的晋升机制，提供专业培训与职业发展支持。

工作职责： 1、统筹公司财务战略的制定与实施，提供深入的财务分析支持，助力管理层科学决策，促进企业持续盈利与长远发展； 2、完善财务管理体系与业务流程，强化内部控制机制，有效识别并防范各类财务风险； 3、主导年度预算编制工作，开展定期财务分析，跟踪预算执行进度，及时向管理层提交分析报告； 4、牵头规划资金运作方案，合理安排资金使用，保障现金流稳定，提升财务资源配置效率； 5、深度参与公司重大投融资项目的决策过程，并推动相关落地执行； 6、维护与财政、税务、金融机构等相关外部单位的良好合作关系； 7、负责财务团队的组织建设与日常管理，指导和培养团队成员，提升整体专业水平与综合素养。 任职资格： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业；持有CFA、CPA、ACCA等国际认证资格者优先考虑； 2、具备10年以上财务领域工作经验，其中至少5年在物流行业担任财务总监或同等管理职务，有大型企业、上市公司或跨国企业财务管理背景者优先； 3、精通国家财经、税务、审计法律法规及相关政策，掌握国际会计准则（如IFRS）及国际财务管理实务； 4、熟练掌握财务核算、成本管控、预算编制、税务筹划、资金运营等核心财务管理职能； 5、具备出色的财务数据分析能力、沟通协调能力及高强度工作承受能力； 6、拥有良好的战略视野与前瞻思维，能深度融入企业战略发展，提供高质量的财务洞察与决策支撑； 7、熟悉企业风险管控体系，具有敏锐的风险判断力与评估能力，能够制定切实可行的风险防控措施，保障企业财务稳健运行。

岗位概述： 我们正在招聘一位熟悉工程领域的专业会计人才。该岗位不涉及团队管理，重点聚焦于复杂账务的整理、重构与优化工作。依托对工程类业务场景的深入理解以及扎实的财务实操能力，解决历史账务难题，理顺财务逻辑，构建清晰、规范的核算体系，确保财务数据真实、精准、高效地呈现项目运营情况，为公司经营决策提供高质量的数据支持。 核心职责： 1、主导公司重大工程项目历史账目的清查、核对与重建，解决账目不清、科目错乱等遗留问题。 2、设计并持续优化适用于工程行业的会计科目架构及核算流程，提升账务处理的标准化与透明度。 3、独立完成高复杂度的月度及年度结账任务，保障财务报表的准确性与报送时效。 4、针对工程行业特有的关键会计问题，如收入确认、成本归集与分摊、建造合同核算、工程款及保证金管理等，提出专业解决方案。 5、审查并优化工程项目相关的内部控制机制，识别潜在风险点，强化财务管控效能。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备中级会计师或以上职称，持有CPA证书者优先考虑。 2、5年以上工程建筑领域（如建筑工程、市政工程、机电安装、装饰装修等）财务工作经验，熟悉工程项目全周期运作流程（从投标到采购、施工、竣工结算及质保），能够准确把握各阶段财务核算要点与风险环节，有大型项目全流程核算经历者优先。 3、具有成功参与过复杂账务清理、审计调整或财务系统上线前账目梳理项目的经验。

岗位职责： 1、负责各项日常财务结算、会计核算,上报财务执行情况,为管理层提供分析数据； 2、负责与上下游的供应商帐目核对，完善应收账款和库存管理，确保资金的有效管理,规避资金和债务风险； 3、负责税务合规工作以及组织纳税申报工作，包括税金计提、申报、税款缴纳、税务登记证办理和年审等，完善税务流程，筹划降低税负水平，规避税务风险。 4、根据经营计划，组织财务报表及财务预决算的制订工作，配合总部财务决策提供及时有效的财务分析，有效监督检查财务制度、预算的执行情况。 5、负责协调工商、财政、税务、银行、证券、会计师事务所等单位的有关业务，并与上述单位建立、保持良好合作关系。 任职要求： 1、大专以上学历，30至45岁，会计、财务管理、经济管理等相关专业，5年以上大宗货品交易或金属贸易行业工作经验， 2、精通国家财税法规，具有中级会计师以上资格，擅长税筹、资金、外联等板块工作。 3、具有较强的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； 4、具备丰富的财会项目分析处理经验，善于发现问题并完善和制定财务控制流程能力； 5、良好的沟通能力和高度的责任心，工作作风严谨、执行力强、忠于职业操守，保密意识强； 6、上班时间：双休8.30-12.0013.30-17.30

主要职责： 1.销售预算管理 -整合销售业绩预算相关报表。 -持续维护并更新销售预算台账，动态跟踪预算执行进度，对未达目标的渠道及时发出预警提示。 2.对账、核算及报表管理 -确保应收团队每月与全部客户完成准确且及时的对账任务，妥善解决对账过程中出现的差异问题。 -负责应收账款相关科目的月度结账工作，保障结账按时完成。 -管理各类财务报表的准确性与提交时效性。 3.内部控制 -管理结算类合同费用，确保符合权责发生制及收入与成本配比原则；按月精准进行费用暂估，并开展费用有效性分析。 -执行客户合同的财务相关管理工作。 4.跨部门协作与流程优化 5.配合审计工作的开展 任职要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，财务会计、经济学等相关专业优先；持有财会类证书者专业不限。 2.具备3年以上财务会计岗位工作经验，其中至少1年从事财务管理相关工作；熟悉主流电商平台后台逻辑、结算规则及账单体系者优先考虑。 3.专业知识与技能：掌握电商行业财务运作流程，理解电商业务模式，熟悉从订单生成、发货、回款、推广至最终结算的全流程财务处理机制。 4.能力素质：具备较强的数据敏感性，优秀的逻辑分析与问题解决能力；抗压能力强，工作细致耐心，富有责任心，坚持诚信正直的职业操守

岗位职责： 1、统筹每日资金运作，合理规划并调配各公司间的资金流动； 2、审核出纳提交的日常付款申请，确保资金收支准确及时； 3、开展资金计划与预测工作，提供短、中、长期不同周期的资金需求预估； 4、负责日常外汇管理，执行外汇衍生品的申购与赎回操作； 5、维护与外部授信机构的良好合作，参与融资磋商并配合完成相关审批流程； 6、保持与内部各部门及外部供应商的有效沟通与协作； 任职资格： 1、本科及以上学历，财务或相关专业背景，具备六年以上工作经验，其中至少三年从事资金管理工作；曾管理资金规模达1000万/月以上 2、具备较强的数据分析能力及报表编制能力； 3、熟悉外汇产品操作流程，具备一定实操经验； 4、工作严谨细致，责任感强，能够主动识别问题并推动优化改进； 5、有参与供应链融资、银行信贷等对外融资项目的经验； 依法依规开展运营工作

岗位职责： 1、账务处理：完成公司日常会计核算及相关财务工作； 2、预算编制与执行：组织制定年度、季度及月度财务预算，并推动实施，跟踪预算执行进度； 3、资金管理：开展现金流监控与预测，优化资金配置，提升资金运作效率； 4、成本控制：组织实施成本核算，分析成本构成，提出有效的降本增效建议； 5、财务分析与报告：按时编制各类财务报表，开展财务数据分析； 6、税务管理：办理各项税务申报事务，开展税务筹划，确保合规并合理享受税收优惠政策； 7、内部控制与风险管理：完善内部财务管理流程，识别潜在财务风险并采取应对措施； 8、负责与银行、税务等外部单位的沟通与协作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相近专业； 2、掌握德国《商法典》所规定的会计准则（HGB）以及国际财务报告准则（IFRS），或具备国际会计准则实务经验，有外资企业财务实操背景者优先； 3、6年以上财务领域工作经验，具有跨国企业或外企财务工作经历者更佳； 4、能够长期在德国稳定工作。

工作职责： 1、推动集团业务与财务的深度融合，复核并管理财务BP工作，保障业财协同运作的准确性与高效性。 2、推进信息化系统建设，确保各类数据信息的及时性、准确性和完整性。 3、识别并评估潜在财务风险，制定相应管控方案，保障业务运营的合规与安全。 4、组织实施财务数据分析与评估，为公司经营决策提供可靠的数据支撑与优化建议。 5、负责团队管理与能力建设，持续提升团队专业水平与工作效率。 6、协助开展财务报表编制，输出有价值的财务分析报告，保障财务信息的时效与精准。 7、完成财务总监安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备中级会计师或注册会计师资格者优先。 2、3年以上财务岗位经验，其中2年以上财务管理经验，有上市公司财务管理工作经历者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力，可独立应对和解决复杂财务事项。 4、为人诚信，坚持原则，具备良好的职业道德；拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识；具备主动管理思维。 5、精通会计核算流程及相关法规，掌握税法相关政策知识。

本岗位是让你入职即开单的简单销售，无需费心拓客，资源充沛，如果你是首次接触销售工作，相信我，这将是一个理想起点，轻松月入2W+！ 【福利体系】 1、无责任底薪7k起！试用期薪资15-30K（即使节奏轻松也能成单），提成高达45%，月度奖金3000-30000元； 2、老员工平均月薪5-7W，销售冠军年收入突破百万（真实数据，工资条可查）； 3、除提成外，另设多档开单奖励； 4、依法缴纳社会保险； 5、每年提供3-4次晋升机会，内部竞聘，拒绝空降； 6、公司每周供应丰富下午茶、水果及各类零食点心； 7、各类现金奖励拿到手软； 8、享受别墅派对、国内高端旅游！每周有免费茶歇，每月组织团建，每季度安排周边城市出游！ 【岗位要求】 1、年龄22-38岁 2、具备较强学习能力 3、有强烈赚钱意愿！想增加收入却不知从何做起？加入我们，带你实现收入跃升，心动不如行动！ 【职位描述】 1、接待线上主动提交货款申请的客户（无需拨打白名单，杜绝骚扰）； 2、分析客户情况，匹配最优贷款方案（无需刻意推销）； 3、协助客户高效完成审批流程（放款快、周期短）； 4、提供优质的贷前与贷中服务，推动客户复购 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 底薪：7000元/月 社保类型：社保 提成方式：回款额提成 奖金补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖

大量招男女普工， 品检， 跟厂里签合同，上班就买上海社保 周四9点面试 《声科》男女普工， 男女18-45岁 先看车间后面试，不放弃包进的，要职业病体检 女工:井号长白班两班都招 男工:两班 [烟花 品检，40岁以下，两班倒 有点经验就行 底薪+全勤+夜班补贴+绩效奖金，交上海社保，五险一金 两班倒 6500～7500左右 白班5000～6000左右 生产垃圾袋，保鲜膜，保鲜袋，没有流水线，两班倒坐班，白班站班 厂址：新技路777号 联系电话

1通过电话、网络等渠道联系有资金需求的客户，邀约其到公司面谈 2根据客户实际情况推荐合适的贷款方案，协助解决客户的资金周转难题。特别说明：仅需完成电话邀约至公司，无需自行与客户面谈，所有客户均由主管负责对接沟通！！！ 3无须相关从业经验，公司提供系统化入职培训，配备资深主管一对一指导，助你快速掌握工作流程与技能 4定期跟进维护老客户关系，促进长期合作与资源转介绍 任职要求： 1年龄：22~38岁，男女不限 2具备银行、金融、保险、房地产或电销行业工作经验者优先考虑 3学历不限，欢迎零基础人员加入，有志于在金融领域长期发展 4思维清晰，表达流畅，具备良好的沟通能力 5品行端正，责任心强，能承受一定工作压力 公司福利待遇： 1无责任底薪＋绩效奖金＋全勤奖＋话费补贴＋高比例提成＋开单奖励＋激励机制＋月度季度奖金＋年终奖金 新人综合收入10k+，上不封顶 （轻松干2w+、用心干5w+、全力干10w+、冲刺干50w+） 晋升通道：业务主管-业务经理-总监-分公司总经理 2工作时间：早上8:30至下午6:00，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假 3团队福利：每月组织聚餐一次，定期安排下午茶，每年享有两次国内外团建旅游机会 4办公地点临近双地铁口，交通便利，办公环境优越，团队氛围积极融洽 （节日前一天及聚餐当日，下午5点准时下班）

本岗位是让你入职即开单的简单销售，不烧脑，不缺客户资源，如果你是首次接触销售行业，相信我，这将是一个非常合适的机会，轻松月入2W+！ 【福利体系】 1、无责任底薪7k起！试用期薪资15-30K（即使节奏轻松也能成单），提成高达45%，月度奖金3000-30000； 2、老员工平均月薪5-7W，销售冠军到手收入35W+（真实数据，工资条可查）； 3、除提成外，另有对应现金奖励； 4、依法缴纳上海社保； 5、每年提供3-4次晋升通道，内部公平竞聘，无空降岗位； 6、公司每周提供丰富下午茶、水果及各类零食点心； 7、各类现金大奖拿到手软； 8、别墅派对、国内豪华旅游！每周享免费下午茶，每月组织团建活动，每季度安排周边城市出游！ 【岗位要求】 1、年龄22-38岁； 2、具备较强学习能力； 3、有强烈赚钱意愿！想增加收入却不知从何做起？加入我们，带你实现收入跃升，心动不如行动！ 【职位描述】 1、对接主动在线提交货款申请的客户（无需拨打白名单，拒绝骚扰式营销）； 2、分析客户需求与情况，匹配最优贷款方案（无需迎合客户）； 3、协助客户高效完成审批流程（放款快、周期短）； 4、提供优质的贷前及贷中服务，推动客户二次合作 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 底薪：7000元/月 社保类型：上海社保 提成方式：销售额提成 奖金补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，话补 试用薪资：20000元/月

岗位职责： 想要实现买车买房目标的看这里： 上手迅速，轻松掌握，公司提供带薪培训，面试通过即可入职上岗。 被动成单模式，无需主动求人，不必看客户脸色。办公环境舒适，冬暖夏凉，全程室内作业，无外勤要求，无责底薪6K-8K保障基本生活，提成比例高达55%。多位资深员工已成功购车购房。 新手入职前两个月平均月收入达25K，转正后平均薪资3-5W，半年购车，两年买房不是梦。 薪资待遇：无责底薪+奖金+高额提成+每月销冠奖励当季热门苹果机型 正常完成任务：15K—25K 积极投入工作：35K—50K 全力冲刺目标：挑战销冠（收入上不封顶，销冠月薪可达40W以上） 年龄要求：22—38周岁，条件优异者可适当放宽 福利体系： 1.零基础新人，按流程执行即可实现月入2-3W起 2.缴纳上海市本地社保 3.每年提供三次及以上晋升机会，主管级员工享公司组织的带薪海外旅游 4.每周定期团建，配备下午茶、新鲜水果或高端酒店体验，费用全由公司承担 5.月度及年度抽奖活动，奖品涵盖家用电器、现金红包、手机、平板等，奖项丰富拿到手软 6.享受带薪年假

一、主要岗位职责 1.税务管理与筹划（核心） （1）全面统筹公司税务筹划事务，充分运用国家税收政策，科学优化税务结构，有效控制整体税负水平。 （2）独立完成月度、季度及年度各项税费申报工作（涵盖增值税、企业所得税、个人所得税、附加税费等），保障申报数据的准确性和时效性。 （3）牵头对接税务主管部门，妥善应对税务检查、纳税评估及问询事项，保持良好的政企沟通关系。 （4）持续跟踪税收法律法规变化，及时识别潜在涉税风险，并制定切实可行的风险防控方案。 2.财务报告与分析（核心） （1）主导公司月度、季度及年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制工作，确保内容真实、完整且符合规范要求。 （2）定期开展财务数据分析，围绕经营成果、盈利水平、成本支出等方面进行深入解读，向管理层输出高质量的分析报告与决策建议。 （3）配合内外部审计实施，及时提供所需财务资料，保障审计流程高效推进。 3.团队管理与日常工作主持（核心） （1）负责财务团队（含会计、出纳等岗位）的组织建设与人才培养，合理分配任务，实施绩效考核与业务指导，提升团队专业素养。 （2）主持财务部门日常运营，涵盖费用审批、凭证审核、账务处理、资金计划等环节，确保财务管理流程规范有序、运行高效。 （3）建立健全公司财务管理制度与内部控制机制，持续优化财务管理效能。 4.跨部门协作与决策支持 （1）协同各业务单元，提供关键财务信息与分析支持，助力业务策略制定与执行。 （2）参与公司预算编制全过程，并对预算执行情况进行动态监控与分析反馈。 三、任职资格要求 必备条件： （1）财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 （2）具备中级会计师或以上职称，持有CPA证书者优先录用。 （3）5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任财务主管或团队管理职务，有独立负责全盘财务工作的实际经历。 （4）熟悉中国税法及会计准则，具备扎实的纳税申报和税务筹划实操能力。 （5）精通合并财务报表编制与财务信息披露，具有较强的财务分析功底。 （6）熟练操作金蝶、用友等主流财务系统及Office办公软件（尤其擅长Excel）。 优先考虑： （1）可接受在深圳/聊城两地办公，且主要工作地为深圳者优先。 （2）具有互联网电商、商贸流通行业或高速成长型互联网企业同岗工作经验者优先。 （3）具备优秀的领导能力、跨部门沟通协调能力以及复杂问题处理能力。 （4）工作作风细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

1.预算管理与落实：负责企业预算的拟定、分解及动态调整，跟踪预算执行进度，确保资源高效配置与使用。 2. 财务核算与报表编制：完成日常账务处理工作，编制各类财务报告，提供真实、完整的财务数据，支持内外部信息报送要求。 3. 资金统筹与调度：制定融资计划，科学安排资金支付节奏，保障公司现金流稳定运行，有效防范流动性风险。 4. 成本管控与优化分析：深入剖析成本组成，探索降本增效路径，改进成本分配机制，助力企业利润增长。 5. 财务风险识别与应对：系统排查潜在财务风险点，开展风险评估并制定防控措施，维护企业财务体系安全。 6. 税务规划与合规管理：统筹税务安排，确保纳税申报准确及时，严格执行国家税收政策，降低税务合规风险。

划重点：具备港股报表披露经验、四大背景并参与过港股IPO审计项目 核心要求： 5年及以上财务报告与审计相关工作经验，具有港股上市企业财务报表编制经历，熟悉香港联交所上市规则及财务信息披露规范，具备扎实的财务报表编制功底及审计协调能力。 岗位职责： 1.财务报表编制：根据香港财务报告准则（HKFRS）独立完成集团及下属子公司财务报表的编制工作，确保报表内容符合香港联交所（HKEX）及香港公司条例的披露规定，按时完成上市集团月度、季度合并报表编制及定期对外公告任务，保障各子公司财务数据提交的准确性、完整性与时效性 2.优化改进：持续推动合并报表流程优化，具备系统化思维以提升效率和解决实际问题，积极参与财务信息化建设及合并报表系统的实施落地，促进报告流程的自动化与数字化升级；同步关注会计准则更新与监管政策变化，针对公司新业务模式或复杂交易事项提供专业的会计处理建议与披露方案 3.审计对接：熟悉与四大会计师事务所的审计协作机制，能高效准备并提供审计所需各类报表资料，跟进审计过程中提出的调整事项，确保年度审计及其他专项审计顺利推进并如期完成 4.IPO及资本市场支持：深度参与香港IPO项目的财务资料整理与披露文件撰写工作，协同投行、审计团队及法律顾问落实上市过程中的各项财务合规要求 5.财务合规与内控：建立健全内部控制管理体系及相关制度，组织开展公司层面内控评估工作，识别并汇总业务层与公司层内控缺陷，形成内控评价报告，并推动相关部门落实整改 6.跨部门协作：与集团财务、税务、运营及各业务单元保持紧密沟通，确保财务信息流转顺畅，数据真实准确、完整及时 7.其他：完成部门主管交办的其他工作任务 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业毕业，持有HKICPA、ACCA、CPA等专业资质者优先考虑 2.工作经验：具备5年以上财务报告或审计领域工作经验，有港股上市公司财务报表实务操作经验，熟悉中国会计准则与香港会计准则差异； 拥有香港上市公司财报经验或在四大会计师事务所从事审计工作经历，曾深入参与或主导港股IPO项目者优先 3.知识技能：掌握香港联交所上市规则及财务信息披露相关规定，具备较强的财务报表编制能力和审计沟通技巧，熟练操作ERP系统及Excel等常用办公软件 4.能力素质：具备良好的逻辑分析能力与抗压能力，能够在高强度工作节奏和严格时间节点下高效输出；自主性强，善于发现问题并提出解决方案，学习能力强，反应敏捷，具备全局视野和职业责任感，拥有出色的组织协调能力、沟通表达能力以及项目推动力，具备前瞻性思考意识

职位概述： 我们正在寻找一位具备战略思维与业务推动力的财务总监/VP，全面统筹公司财务管理工作。该岗位将深度参与充电站业务线的战略制定与经营分析，凭借卓越的资金运作能力，持续提升企业盈利能力与现金流管理水平。有能源领域从业经验或熟悉重资产运营模式者优先，具备融资实操或上市项目经历者更佳。 岗位职责： 一、经营分析与决策支持 1、参与业务战略规划，开展财务可行性研究，搭建投资回报模型与盈利预测体系，进行风险评估，为管理层决策提供数据支撑。 2、主导公司成本与费用的预测、管控、核算及分析工作，牵头分布式充电站项目的财务建模、内部收益率与净现值测算以及资金安排。 3、构建并优化财务分析框架，定期输出经营分析报告和专项研究报告，对核心指标（如单桩收益率）保持高度敏感，具备提升盈利水平、改善毛利率及优化现金流效率的分析能力。 4、负责重资产类项目（如充电场站）的资本性支出与运营支出全周期管理，提升资产利用效率与周转表现。 二、财务管理 1、全面管理公司财务体系运行，确保财务工作高效合规，覆盖会计核算、预算管理、资金调度、税务筹划及内控机制建设。 2、制定和完善财务管理制度与操作流程，加强内部控制建设，防范各类财务风险；监督账务处理质量，保障财务信息真实准确。 3、统一规划公司资金运作，保障流动性安全与使用效能，支撑业务可持续增长。 4、负责财务团队的组织建设与日常管理，明确目标责任、合理配置资源、推动人才培养，并能联动其他部门，将财务洞察有效转化为可执行的业务策略。 任职要求： 1、财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有CPA、CMA等专业资质者优先考虑。 2、拥有10年以上财务领域工作经验，其中至少2年专注于能源行业（包括充电设施、光伏、储能等方向）。 3、掌握充电场站等新能源项目全流程财务管理要点，熟悉行业内特殊会计处理方式及收入确认规则。 4、擅长财务模型设计与数据分析，精通IRR/NPV、CAPEX/OPEX等投资评价方法，熟练运用各类办公软件完成数据提取、加工与可视化呈现。 5、具备良好的跨部门协作能力与业务理解力，能够将复杂财务信息转化为简明有效的业务建议。 6、思维严谨，目标导向，具有出色的团队领导力与战略落地执行力。

岗位职责： 1、负责公司日常财务管理工作及会计核算，保障财务数据的准确性与资金运作的安全性。 2、组织编制公司年度预算，并对预算执行过程进行跟踪、监督和检查分析； 3、建立健全公司财务会计制度、规章及操作流程，并推动落实执行； 4、确保财务活动符合国家税收法规、会计准则等相关政策要求，协同内外部审计工作；及时识别财务风险并制定相应防控措施； 5、持续优化财务业务流程，提升团队专业水平与整体工作效率； 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业，具备中级或以上职称； 2、具有5-8年财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理工作； 3、工作认真负责，具备较强的沟通能力和组织协调能力。

最好有物流经验者，优先

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！

【岗位职责】 1.负责企业内部人员的招聘相关工作；年龄要求19-24岁 2.对收到的简历进行归类与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，并通知候选人参与面试 3.撰写招聘宣传内容，维护并更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通与同步 4.完成部门交办的其他事务性工作 薪资：无责任底薪6000元+到面奖励+入职奖励，综合收入可达10000元 任职要求： 1.具备招聘相关经验，了解招聘流程，有校园招聘实操经验及技巧者优先考虑 2.品行端正，诚实守信，工作细致认真，具备良好的书面与语言表达能力 3.具有强烈的责任意识和进取心，职业态度积极，能适应一定的工作强度 4.具备良好的职业素养，善于人际交流与协作，团队协作能力强 5.熟练使用各类常用办公软件 公司福利：提供下午茶点、定期组织团建活动、举办员工生日会 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，中午休息一个半小时

1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位招聘重点与人才选拔标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及紧缺专业岗位的招聘工作，保障核心人才高效到位。 3.与各业务单元深度协同：充分掌握部门业务动态与用人需求，支持业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才引进与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区日常行政事务运作。 5.配合HR总监推动人力资源部其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻意识与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

工作职责描述： 1.培训体系构建 -制定年度培训规划，设计覆盖营运各层级的课程体系（如新员工入职、岗位技能提升、管理晋升通道等）。 -编制或优化营运类培训资料（包括服务标准、菜品知识、安全与卫生规范等）。 -搭建培训评估机制，追踪培训成效并推动持续优化。 2.培训执行与监督 -组织实施新员工入职培训，助力快速适应岗位要求。 -开展门店员工专项技能培训（如服务礼仪、烹饪实操、收银流程等）。 -面向营运管理层开展领导力、团队建设等专题培训。 -定期进行门店巡查，检查培训落地执行情况，协调解决实际问题。 3.专项培训推进 -落实食品安全、卫生标准（如HACCP）、消防法规等强制性培训内容。 -联动人事行政条线开展企业文化传播，增强员工认同感与凝聚力。 -对接外部专业机构或行业协会，引入优质培训资源（如蓝带认证项目等）。 4.培训资源整合 -筛选与培养内部讲师队伍，建立相应的激励与发展机制。 -统筹培训预算使用，确保资源高效配置与成本可控。 -归档管理培训记录，完整留存员工学习与发展轨迹。 5.其他相关工作 -结合客户反馈及门店考核数据，识别共性短板并制定针对性培训方案。 -承担上级安排的临时性任务（如新店筹备支持、技能比武活动策划等）。 教育水平： 本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理、餐饮管理、教育学等相关专业优先。 任职经验： 5年以上餐饮行业工作经验，具备3年以上培训管理实操经历（有连锁餐饮企业背景者优先）。 技能要求： 1.熟悉餐饮运营全流程及各岗位能力要求（涵盖前厅、后厨、管理层面）。 2.具备独立开发课程、授课实施及培训项目统筹能力。 3.熟练操作Office办公软件、线上学习平台（e-learning）、视频编辑工具。 个人素质： 具备良好的语言表达与互动引导能力，善于激发学员参与热情。 对餐饮事业有高度认同感和职业忠诚度。 抗压能力强，能接受频繁出差及非固定作息安排。 责任心强，注重细节，具备敏锐的问题洞察与解决能力。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关模块； 2、协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障管理体系的规范性与高效性； 3、构建和谐稳定的员工关系环境，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，并拥有实际操作经验； 4、具备较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类事务与挑战。

岗位职责： 1.财务战略：牵头拟定集团财务战略规划，统筹财务管理与内部控制体系的建设与实施； 2.业务协同：为公司核心业务板块提供财务分析与决策支持，参与风险识别、跟踪及管控措施落地； 3.资金管理：负责集团现金流运作，编制资金运营方案，并对资金使用过程实施监督； 4.融资管理：规划企业融资路径，对接银行等金融机构落实授信与贷款，优化流动性结构和财务成本； 5.税务筹划与应对：统筹集团税务安排，开展税法研究与政策运用，防控涉税风险并有效降低整体税负，积极应对税务稽查，快速处理各类税务问题； 6.审计协同：协调外部审计机构工作，保障审计沟通高效顺畅，配合完成各项审计任务，确保年度审计报告如期出具； 7.维系协作关系：与工商、税务、银行及第三方服务机构保持良好互动与合作关系； 8.主导内部控制：建立健全财务管理制度，优化管理流程，确保财务运作规范、高效且受控； 9.财务ERP建设：推进财务信息系统的应用与持续优化，提升业务财务一体化程度及自动化能力； 10.财务共享中心管理：统筹财务共享中心日常运营，打造专业化财务团队，支撑公司战略发展目标； 11.其他：落实集团管理层交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制双一流或重点财经院校会计学、财务管理等相关专业本科及以上学历； 2、持有注册会计师、税务师、高级会计师资格者优先； 3、具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务部门负责人职务； 4、精通财务、税务专业知识，具备突出的融资实操能力； 5、具备优秀的沟通协调能力、执行推动力、问题处理能力和团队管理能力； 6、熟悉资本市场运作规则，有IPO项目经验或上市公司财务管理背景者优先。

任职要求： 党员优先（会涉及党建相关活动） 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、5-8年相关领域工作经验，具备大型金融企业培训体系搭建经历，有管理干部及后备人才梯队培养项目设计与落地经验者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的规划能力，拥有优秀的理解力、策划统筹、问题分析与解决能力，以及良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、负责培训体系的构建，结合公司业务特征，搭建涵盖分层分类课程体系、讲师管理体系及培训运营制度的完整培训架构，并依据实际运行情况与发展需要持续优化； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动实施，监督培训全流程，跟踪培训成效并开展评估反馈； 3、梳理现有课程结构，组织内部课程开发，建立内训讲师选拔与管理制度，组建内训师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部培训资源，主导外部培训项目的方案策划、整体统筹与具体执行； 5、指导各部门开展培训规划，统一调配培训资源，监督各项培训工作的落实； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责： 1、掌握人力资源六大模块，侧重薪酬绩效管理，同时配合处理法务事务，协助部门负责人针对公司可能面临的业务争议、诉讼、仲裁、调解等事项提供专业建议与应对方案； 2、负责内部人事档案的整理与归档，完善人事管理制度及相关流程，并持续提出优化建议； 3、协助组织并推进各类企业文化活动的实施，及时完成宣传材料的撰写与发布，促进团队凝聚力与工作积极性的提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先，年龄30岁以下； 2、了解劳动法及相关国家法律法规，具备人力资源系统操作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、书面表达能力，富有亲和力，责任心强，执行力高。

工作职责： 1、协助推进招聘全流程工作，涵盖简历初筛、面试安排、面试反馈整理等工作； 2、对接业务团队，及时了解招聘需求变化，保障招聘进度按计划执行； 3、关注行业人才市场动向，参与组织招聘项目与品牌推广活动，增强企业吸引力； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、有招聘岗位实习经历者优先； 3、具备较强的项目落实与推动能力； 4、具备良好的沟通协调能力及问题解决能力。