1、统筹招聘工作，推进招聘计划的落地实施； 2、高效完成简历筛选、面试安排及背景调查等专业招聘流程； 3、负责公司内部及对外各类文件、申请、通知等文书的撰写与处理； 4、配合上级完成其他临时交办的工作事项； 5、执行日常人事事务，如档案整理、考勤统计、劳动合同管理等相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事相关经验者优先考虑； 2、做事细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，拥有较强的沟通表达与组织协调能力。 职位亮点： 1、薪酬构成：底薪+提成+绩效奖金 2、定期组织团建活动、生日庆祝、不定期下午茶、茶话会，提供五险、节日福利 3、工作时间：9:00-18:00，午休2小时，每日工作7小时，倡导高效工作、健康生活，拒绝无效加班！ 以90后、00后为核心的年轻团队，办公环境温馨舒适，团队氛围融洽，管理扁平化，领导亲切好相处～在这里，你收获的不仅是一份职业，更是一段充满成长与意义的职业起点！快来加入我们吧！

事专员具体岗位职责如下： 1.招聘与选拔：根据公司的用人需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估，确保招聘流程的顺利进行，及时满足公司的用人需求。 2.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，定期与员工沟通，了解员工的工作情况、困难和需求。处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，组织团队活动，增强员工的团队意识和凝聚力，维护公司的和谐稳定。 3.薪资福利管理：制定和执行公司的薪资福利政策，包括薪资调整、奖金发放、社保和公积金管理等，确保员工的薪酬福利得到合理保障。 4.培训与发展：制定和实施员工的培训计划，组织内部培训和外部培训活动，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。对员工的绩效进行评估，为员工的晋升和调岗提供依据。 5.劳动合同管理：与员工签订劳动合同，建立员工档案，确保员工资料的完整性和准确性。同时，负责处理员工的离职、辞退等事宜，办理相关手续。 6.政策与流程制定：参与制定公司的人力资源政策和流程，为公司的人力资源管理提供制度保障。收集和整理相关人力资源政策法规，为公司的决策提供信息支持。 岗位要求 1，大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等专业优先，招聘过剪辑优先，需要有电商经验。 2，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项业务。 了解劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律法规。 3，掌握基本的统计分析软件，如Excel，能对人力资源数据进行处理和分析。 4、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。 5，有一定的职场经验，熟悉办公室工作，具备优秀的组织和时间管理能力。 6，有良好的口头和书面表达能力，能与员工、上级和相关部门有效沟通。 7，有强烈的责任心和敬业精神，能独立承担工作任务，工作认真仔细，有团队协作精神，有较强的问题分析解决能力

无300人以上制造业考勤管理经验且不掌握Excel函数公式的，请勿投递，感谢配合。 岗位职责 1.负责员工考勤的日常管理与统计。 2.负责员工用餐数据的收集与核对。 3.负责员工福利相关事务的执行与跟进。 4.组织实施年度培训计划，统筹新员工入职培训及临时性培训工作。 5.跟进并管理培训相关的文件资料。 6.协助完成员工入职材料的整理与归档。 任职资格 知识技能： 1.熟悉劳动法及劳动合同法相关规定。 2.熟练操作各类办公软件，尤其Excel函数应用。 个人素质： 1.具备积极的工作态度和较强的主动性。 2.拥有良好的职业道德素养。 3.具备一定的人际沟通能力、协调能力，做事有原则、细致严谨。

招聘、入职、离职办理 后勤管理、供应商管理、企业沟通

简单好上手

我们的工作内容是根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。可以接受吗？ 我们的工作时间是：居家9：00-22:00时间段内自由选择 能接受岗前培训1-3天吗？（每天大概20分钟培训） 日薪50-300：综合薪资：1500--9000+（按计件方式：招聘一个人员10元提成，多劳多得）

有野心有服从性想挣钱的来

岗位职责： 1、负责厦门恒远互娱传媒的人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3、搭建并持续更新人才储备库，保障招聘信息的准确性与及时性。 4、协助优化招聘流程，推动招聘效率与质量的提升。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与各级员工及候选人有效互动。 2、拥有较强的计划组织与执行能力，可按时高效完成招聘目标。 3、对人力资源领域有一定认知，学习能力强，能迅速掌握招聘相关知识与操作技能。 4、工作细致认真，责任感强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效。 接受无经验者，公司提供带教指导 岗位福利：底薪4k-6k，上班时间中午12点至晚8点半，期间休息一小时

网招人事专员/驻厂:3人月休四天 一、岗位职责 1主要负责工厂企业公司招聘事项， 上市公司世界500强企业，国企电子厂等！ 1、现场招聘，网络招聘，微信跟进、 登记回访； 二岗位要求： 18～30普通话标准，表达清晰流畅 性格外向，善于沟通，具有敏锐的观察力，️️ 有无经验经验皆可！ 工作时间：早上8：00上班～ 下午5:00下班 四薪资待遇：26天制6天8小时 基本工资2500+绩效提成1000—5000 综合月薪4000元一8000元 （只要你努力上万很简单） 上班地点:厦门海沧翁角路62

岗位职责： 1.负责人力资源模块数据收集、整理与分析，确保数据准确性与完整性； 2.搭建人力资源数据分析模型，定期输出专题分析报告，为管理层决策提供数据支撑； 3.参与HR系统的数据对接，优化数据录入流程，提升人事数据管理效率； 4.协助制定人力资源数据标准化规范，推动跨部门数据协同，解决数据统计中的各类问题； 任职要求： 1.本科学历，计算机、软件工程、数据科学与大数据技术、信息管理与信息系统等相关专业； 2.1年以上相关人力资源数据分析工作经验，具备扎实的数据分析基础； 3.对人力资源管理有基本认知，了解人力资源模块核心数据指标，愿意深耕制造业人事相关工作； 4.逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，数据敏感性强； 5.沟通协调能力良好，工作认真负责，有团队协作意识。

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隐形眼镜招聘周一至周五面试。 每月 10 号发薪 岗位：操作工 质检 要求：男女不限18-40岁以下初中以上学历 基本工资 2500+岗位津贴 800+满勤 100+尘服补贴 200+交通补贴 200+绩效奖金 (250-750)+夜班补贴30元/晚+加班费(综合工时制21.55元/H) 综合月薪约为5500-6500元 12小时制两班倒,一个月轮一次班 三、 其他福利: 薪资&福利 1.综合月薪:5200-7500,五险一金(实薪12%); 2.奖金及补贴:绩效奖、满勤奖、久任奖、尘补贴、交通补贴、年终奖、提供宿舍及工作 餐; 3、礼金:结婚礼金、生育礼金、慰问金、节日礼物,重大节日礼金。 4、暖心假期:年假(入职即享)婚假、孕检假、产假、哺乳假、陪产假等依法规; 5.员工活动:户外拓展,中秋博饼等重大节日活动。 公司地址:布塘中路 联系电话

岗位职责： 1.负责消防电系统的安装、调试及日常维护工作，确保设备正常运行 2.承担消防水系统的巡检、维修与故障处理，保障供水系统稳定可靠 3.按照规范进行消防报警系统、喷淋系统等设施的维修与保养 4.参与新建或改造项目的消防安装工程，配合完成验收工作 5.及时响应现场突发情况，提供高效的技术支持与应急处置 任职要求： 1.具备消防电、消防水相关实操经验，熟悉消防系统工作原理 2.有消防维修、安装工作经验者优先考虑，能独立完成基础作业 3.持有相关职业资格证书或上岗证者优先录用 4.工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协作能力 5.学历不限，身体健康，适应现场作业环境

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主要负责网络招聘，时间不限，地点不限，工资晚上结，不会的有人教。

负责不定期频繁去南宁周边如吴圩苏圩双定金陵坛洛那马新江大唐等乡镇，开展门店岗位如营业员配送员业务员等岗位的招聘组建团队工作，负责协助业务主管管理人员，负责处理日常人事工作。 要求熟练驾驶，自己有车，能接受频繁下乡工作。 待遇转正4000＋油补＋其他补贴＋招聘提成。

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一、岗位职责： 1.协助招聘团队优化和完善招聘机制； 2.结合公司发展战略、各部门人才需求及实际发展状况，制定并实施人才引进规划； 3.负责撰写招聘文案及组织招聘信息的发布与推广； 4.开展简历筛选、候选人初步评估、笔试安排及初面等相关选拔工作； 5.建立并持续维护应聘者信息档案系统； 6.办理入职人员相关手续，跟进录用流程； 7.拓展与人才市场、第三方招聘服务机构的合作渠道，并维持长期稳定关系。 二、应具备的能力： 1.掌握招聘领域的专业知识，了解招聘全流程及各类招聘途径； 2.具备较强的逻辑分析与判断能力； 3.拥有良好的口头表达能力和人际沟通技巧； 4.具备科学的计划制定与执行能力； 5.富有亲和力，能够灵活应对各类突发情况。 三、任职资格： 1.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业本科及以上学历； 2.拥有3年以上招聘岗位工作经验，具备服装行业招聘背景者优先考虑； 3.精通招聘专业知识，熟悉招聘操作流程及多渠道资源运用，掌握国家有关劳动合同、人力资源政策法规； 4.具备出色的沟通协调能力； 5.性格亲和，能高效组织和推进面试安排工作； 6.工作态度严谨，责任心强，具备主动学习意识。

[岗位职责] 1、薪酬绩效与激励设计：主导薪酬体系搭建与优化，设计科学的绩效管理机制及多元激励方案，确保与企业战略发展相匹配，持续提升组织人效与员工满意度。 2、人力资源规划：构建系统化人力资源管理体系，围绕公司战略目标制定年度人力规划，涵盖人才需求分析、编制规划及人工成本管控，有效支撑业务未来1至3年的快速发展需求。 3、招聘与人才引进：制定并执行高端人才引进策略，建立核心岗位人才储备库，保障关键岗位招聘完成率不低于90%。 4、组织诊断与配置：定期开展组织健康评估，识别架构重叠、人员配置不合理等问题，推动组织结构优化，提升整体运行效率。 5、组织变革推动：牵头组织架构调整、流程优化及文化升级项目，确保变革有序推进并落地见效，增强跨部门协同能力。 6、梯队建设与人才发展：构建关键岗位胜任力模型与继任计划，策划实施高层管理者及核心骨干人才培养项目，保障人才供给可持续。 7、人力数据模型搭建与决策支持：建立人效分析、组织健康度等数据分析模型，为管理层提供有力的人力资源决策依据。 8、员工关系管理：主导处理员工劳动纠纷、违纪行为等突发事件，完善用工管理制度与流程，确保劳动关系合法合规、合理高效。 9、企业文化：全面负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力。 10、团队管理与赋能：带领10人以上HR团队，提升专业水平，满足多业务板块（如开发、运营、供应链、职能）的人力资源支持需求。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备MBA/EMBA背景者优先考虑。 2、专业经验：拥有8年以上电商行业人力资源全模块工作经验，其中5年以上HRD实战经历，精通人力资源战略规划、薪酬绩效激励、组织诊断与变革推动，熟悉员工关系异常处理，具备成功落地的人力资源重点项目经验。 3、管理经验：曾直接领导10人以上HR团队，支持多业务条线协同运作，具备从零搭建人力资源体系的实际能力； 4、逻辑清晰，专注薪酬绩效激励领域，问题解决能力强，具备出色的推动力与执行力。

本职位需具备健身运动习惯者优先 岗位职责： 1、依据城市战略发展需求，独立开展人员招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通及入职跟进等环节； 2、负责招聘渠道的日常维护与拓展，持续丰富渠道资源并高效整合利用； 3、结合实际工作成果，持续优化招聘流程，对招聘数据进行统计分析、归纳总结，并提出可行性改进建议； 4、按时完成上级交办的其他相关工作任务。 晋升路径： 初级专员-高级专员-主管级 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，熟悉招聘全链条操作，具备招聘实操经验，擅长中高端岗位人才寻访，有销售类岗位招聘经验者优先； 2、热爱招聘岗位，具备服务导向意识，性格亲和，沟通表达能力强，擅长数据整理与分析，具备较强的抗压能力；

【招聘与人才引进】 1、负责业务部门日常招聘事务，包括岗位发布、简历初筛、面试协调等工作。 2、配合开展行业人才信息的搜集与归类，逐步完善部门人才储备体系。 3、参与招聘流程的优化工作，助力提升整体招聘效能。 【员工发展与保留】 1、协助推进关键人才发展项目，跟进人才培养实施情况。 2、参与高潜力人才的初步甄选及培养支持相关工作。 3、协助落实员工保留举措，收集员工意见并配合优化改进。 【企业文化与员工关系】 1、参与公司文化推广及相关落地活动的组织实施。 2、协助处理基础性员工关系事务，促进团队积极和谐氛围建设。 【人力资源数据分析】 1、协助进行人力资源数据的采集与整理，参与基础性分析工作。 2、在指导下完成常规人力报表输出，为业务决策提供数据支持。 【业务团队HR支持】 1、熟悉跨境电商业务模式，协助业务团队开展基础人事工作。 2、协助推进绩效管理、薪酬激励及员工关系等HR流程执行。 3、支持业务团队日常组织搭建、人才盘点等基础性人力事项。 任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 【经验要求】 1、具备1-3年人力资源或HRBP相关工作经验，有跨境电商或互联网行业从业经历者优先。 2、对跨境电商领域具备基本了解，具备较强的学习意愿和行业探索热情。 【核心能力】 1、业务理解力：能初步把握业务需求，并转化为有效的人力资源支持动作。 2、招聘能力：熟悉基础招聘流程，可独立完成执行层面的招聘任务。 3、数据分析能力：具备基础的数据处理技能，能熟练使用Excel等工具进行简单统计分析。 4、沟通协调能力：具备良好的沟通表达能力，能够与员工及一线管理者顺畅协作。 5、执行与学习能力：能高效完成多项基础性人力工作，保持持续学习与自我提升。

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高级培训经理 【岗位职责】： 1、统筹制定年度培训计划，深入分析培训需求，紧密围绕公司战略方向与人才成长目标，科学规划培训方案； 2、持续优化企业培训体系，搭建标准化培训流程，实现培训内容的统一管理与高效落地； 3、依据实际业务需要，主导新课程的研发与设计，并组织实施相关培训活动； 4、结合人才培养与储备策略，定期策划并推动内部或外部培训项目的实施； 5、跟踪培训实施过程，评估培训成效，收集反馈信息，持续改进培训质量； 6、组建并管理内部讲师团队，开展讲师培养与发展工作，提升整体授课能力。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、具备独立完成培训课程开发及培训项目设计的能力，熟悉人才发展路径规划； 3、有企业大学筹建、运营或管理经验者优先，曾在大中型企业担任培训管理职务者优先。

在福建厦门地区，寻求岛内六个面做底的空位联系人。

岗位职责： 1、搭建营销体系的绩效考核机制，构建岗位KPI数据库，确保与公司战略方向对齐； 2、组织推进业务团队年度绩效目标制定，实施过程监控，落实绩效辅导与优化措施； 3、参与营销条线绩效沟通会议，深入理解业务动态，及时识别并反馈运营问题； 4、分析营销团队绩效短板，制定人效提升策略与解决方案； 5、推动绩效结果在奖金分配、职级晋升等方面的应用，保障评估结果公开透明； 6、负责营销体系激励机制设计，策划多样化激励手段促进目标实现； 7、定期组织实施研发体系人才盘点，发掘高潜力人才，推进研发人才成长路径建设； 8、协助开展营销团队招聘支持及员工关系日常管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关经验，其中至少3年聚焦于营销团队绩效与激励体系设计； 2、有汽车行业或高端制造领域营销HRBP实战背景，熟悉销售团队运作及绩效管理模式； 3、熟练掌握绩效管理工具与激励方案设计方法，逻辑性强，落地执行能力突出。

岗位职责： 1、深入理解业务发展方向，作为业务团队的合作伙伴，共同制定人力资源规划以支撑组织发展； 2、主导核心岗位的人才引进工作，确保人员配置与业务实际需求相匹配； 3、组织实施人才成长计划，涵盖能力培训、职业发展规划等内容，助力员工成长与团队稳定； 4、开展人力资源数据统计与分析，输出人才洞察，为管理决策提供有效支持； 5、维护员工关系，及时响应员工关切，营造积极和谐的工作环境与企业文化氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、具备相关领域工作经验，有物流或快运行业从业经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力，能在多变的业务场景中高效解决各类问题； 4、熟悉招聘流程及培训体系运作 5、具备扎实的数据分析能力与业务理解力，能结合数据推动人力资源工作的科学决策