招聘人力资源业务专员 岗位职责； 1、熟悉公司业务流程，学习业务等相关事宜。 2、负责业务信息收集、招投标信息的收集，按公司要求进行信息筛选和甄别，挑选出适合公司业务的项目，上报领导确认； 3、协助投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作; 4、协助项目的投标准备工作，确定项目工期、报价等相关事宜; 5、协助处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性。 6、服从工作安排，完成领导交待相关事宜。 岗位要求； 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2、熟悉WORD、EXCEL等办公软件。 3、思路清晰，有较强的表达及逻辑思维能力。 4、业务高峰期需配合加班，勤奋上进。 薪资待遇；基本薪资5K—6K+绩效+社保，综合月薪6K——8K元。 上班时间；8:30—12:00，1:30—17:30，双休，五天制八小时。 上班地址；翔安区洞庭路9号

1.根据公司需求开展招聘工作，完成简历筛选、面试安排、录用跟进。 2.拓展与维护招聘渠道，维护并运营招聘渠道，发布职位、优化话术、提升招聘效率与质量。 3.与各部门保持良好沟通，明确用人需求，及时反馈招聘进度与候选人情况。 4.完成招聘数据统计、报表整理及上级安排的相关工作。

招聘岗位：有绩效考核（超额完成绩效有额外的招聘奖金，若未达成绩效且触及考核临界点将扣减绩效工资，无法接受绩效考核者请勿投递） 岗位职责: 1、配合上级推进交付部门招聘执行，负责简历筛选、电话或线上沟通并协调面试安排； 2、开展岗位需求分析，制定具体寻访计划，拓展并维护人才获取渠道； 3、实施人才搜寻、初面评估、综合筛选及推荐工作； 4、协助完成候选人面试协调、结果反馈、背景核实、入职跟进等相关后续服务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具有一年以上招聘相关经验； 2、熟悉互联网行业，具备IT类岗位招聘、技术岗位寻聘或人力资源外包经验者优先； 3、具备良好的书面表达与沟通技巧，思维敏捷，善于观察，具有较强的逻辑分析与判断能力； 4、性格谦逊，积极进取，具备良好的职业道德、团队协作意识及抗压能力，能够主动自我驱动。 职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、补充医疗保险、带薪年假、公司重点项目、节日福利

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

[工作内容] 1。主要负责为公司招聘内部员工； 2。通过各大平台软件邀约求职者，以及透过微信等软件在线解答求职者的相关求职问题并发布和更新招聘信息。 3。收集简历，对简历进行分类和筛选，并使用 电话或者其他聊天软件邀约求职者参加面试，以及发送面试邀约短信。 4。对求职者面试后续进行跟踪回访[任职要求] 年龄：18-35岁，男女不限，学历不限。 具备一定的网络知识和一般的网络工具的使用。 性格外向，普通话流利准确，有团队合作精神，有较强的沟通能力 有销售经验或者招聘经验的优先

岗位职责： 根据公司生产、技术及职能部门的实际用人需求，制定并落实月度与季度招聘方案，保障各岗位及时到岗。 统筹招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及录用跟进，持续优化候选人应聘体验。 开发并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务公司、内部推荐等），聚焦制造业技术类岗位（如操作工、技术员、工程师等）的专项渠道建设。 参与面试环节，配合业务部门开展人才评估，推动实现人岗适配。 统计并分析招聘关键数据（如到岗率、留存率、渠道转化效果等），定期输出招聘分析报告，提供可行性改进建议。 协助完善招聘体系、流程规范及人才储备库，提升整体招聘效能。 协同推进新员工入职相关事务，支持雇主品牌推广及校园招聘项目实施。 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先考虑。 经验要求： 具备3年以上招聘工作经验，有电子、机械、汽配、新材料等制造行业招聘经历者优先。

工作环境好 包吃包住，有底薪

工作内容：负责招聘相关事务，包括候选人邀约、协助新员工培训、人员接待及面试安排 工作时间：9:00-12:3014:30-18:00（大小周） 招募条件：具备良好的沟通能力、亲和力及团队协作意识，年龄22至45周岁，学历要求大专及以上 薪资待遇：4500元底薪+提成 岗位职责：人力资源招聘

招聘：招聘专员 薪资：3500-10000元/月 招聘HR，负责为公司储备招聘需要的人员。 岗位职责： 1. 负责公司站点招聘计划的制定与执行，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等。 2. 维护并优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。 3. 协助建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，以提升人力资源管理水平。 4. 定期进行招聘效果评估和数据分析，为公司人力资源提供决策和支持。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理、人事招聘专业经验优先，熟悉招聘流程和技巧。 2. 对人力资源管理有一定的理解和认识。 3. 能够熟练使用各类招聘软件和工具。 4. 沟通表达能力强，责任心强，具备团队协助意识。 5. 有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。 薪资待遇： 1.上班时间：9：00-12:00 13:30-18:00 2.月休：大小周 法定节假日正常休息 3.工资范畴：4k-6k加提成加绩效

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理 2.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，性细致耐心 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 3.有责任心，执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备行政、文秘或相关岗位实习或工作经验者优先 5.大专及以上学历均可应聘 6.周末双休，法定节假日休息

招聘， 1，集美喜来登，保洁员多名，男女不限，年龄60之内， 2，佳逸希尔顿酒店，保洁员一名，，固定中班， 14:30-23:00班次，加班另算17一小时。 3，尚翠酒店，早班一名，，7:30-16:00，加班另算17一小时。 4，福利公司提供宿舍，宿舍水电均摊，酒店提供工作餐， 5，大理石保养技工一名，工资私聊。 咨询电话

招聘，厦门曾厝垵尚翠酒店，固定中班一名， 1，时间下14:30-23:00， 2，福利公司提供宿舍，宿舍水电均摊，酒店提供工作餐， 3，薪资底薪➕加班费，月工资4300左右， 4，大理石保养技工一名，工资私聊。 咨询电话

清洗一个油烟机200块8点客户在家。

要招聘员工3200休一天有住的地方65岁左右男女不限。

置顶推荐：岗位：送货司机，有经验的优先 薪资：8000－12000元/月 人数：5人 地址：海沧区盛鑫辉工业区里 单位：蔬菜百货联系电话： 开公司车不用租车，不用买车

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础人事数据分析 5.接待员工咨询，解答考勤、薪酬、福利等相关问题，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容主要负责招聘员工，与这边公司对接信息，可以居家办公工作时间自由，工作比较简单，熟悉当下招聘软件，可以解决招聘端口的问题，工资可以日结周结等。对接的工作信息越多工资越高。

可以居家办公，工作时间自由，熟悉当下招聘软件会操作，能解决招聘端口问题，工资可日结周结等等。主要在网上招聘员工

海南确认键科技有限公司 （琼海市创业孵化基地） 招聘岗位：人力资源专员（兼合规/法务协助） 招聘人数：2 薪资：4000-4500元/月（按月发放，不拖欠） 岗位要求 1. 持有人力资源管理师三级或相关证书优先，学信网大专及以上学历； 2. 有法律基础、法务助理经验、劳动纠纷处理经验优先； 3. 熟悉劳动合同、社保办理、用工合规流程； 4. 细心严谨，文字功底好，会整理制度、合同、台账； 5. 能长期稳定在琼海工作，配合创业公司发展。 岗位职责 1. 协助办理人力资源服务许可证，整理材料、完善制度、配合核查； 2. 负责员工入职离职、劳动合同签订与管理，规范用工风险； 3. 社保缴纳、增减员、考勤核算、人事档案管理； 4. 协助处理合同审核、文书整理、合规风险把控； 5. 平台技能人才信息审核、资质核验、人才库维护； 6. 完成行政内勤、文件归档及领导安排的其他工作。 福利待遇 1. 月薪4000-4500，每月准时发放，不拖欠； 2. 入职签订劳动合同，公司缴纳五险； 3. 创业孵化基地办公，环境好、氛围简单； 4. 公司上升期，优秀者可晋升、加绩效。   联系人：陈元超 电话： 公司地址：海南省琼海市银海路83号创业孵化基地

招聘邀约日结170 各大招聘平台提供求职者名单 辅助邀约通知求职者入职 工作时间9-21点算一天 (工作3-5天熟悉后可居家办公) 工资日结170元/天 工作地址：石碁地铁站附近

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作，协助完成人才引进流程； 2.承担公司前台接待任务，保障来访人员接待工作的规范与高效； 3.维护公司整体形象，保持办公环境的整洁与有序； 4.处理日常人事基础事务，如资料归档、信件收发等行政支持工作； 5.协助开展员工福利安排及企业文化活动的组织与落实。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类咨询事项； 2.形象端正，亲和力强，具备良好的协作能力； 3.工作细致认真，有耐心，执行力强； 4.熟练操作常用办公软件，胜任日常文职处理需求； 5.有前台或人事相关工作经验者优先。

【职位要求】：23-25岁，执行力强，工作细致认真，具备1年及以上招聘相关工作经验； 【上班时间】：中午12:45-21:35（周一至周六） 17:00-18:00为休息时段 【岗位职责】： 1、负责公司人员招聘及日常人事管理工作； 2、通过网络渠道筛选简历，安排面试邀约，并做好登记与后续回访； 3、善于与新员工沟通，跟踪其入职适应情况，及时向管理层反馈信息； 4、办理员工入职、在职维护及离职等相关手续； 5、具备良好的职业素养，性格乐观，有责任感，积极进取； 6、拥有出色的沟通技巧和学习能力，抗压性强，具备协调能力与团队合作意识； 7、普通话表达清晰标准； 8、熟练操作常用办公软件及设备，掌握基础网络应用知识； 【职位亮点】： 1、底薪＋社保＋满勤＝6000，薪资随能力成长提升； 2、成功邀约并转正享有奖金激励； 3、连续出勤可获得额外奖励； 4、办公地点临近食堂，周边小吃丰富，楼下即是地铁站，通勤无忧； 5、倡导高效工作、准时下班，拒绝无效加班！！！ 【福利待遇】： 1、提供社保、满勤奖、下午茶、法定节假日休假、绩效激励奖金等； 2、定期组织团队建设、中秋博饼、年度晚会、部门团建等活动； 更多惊喜福利，等你加入后亲自体验…

职位描述： 1、依据公司发展战略，高效完成各项招聘任务。 2、拓展并管理各类招聘渠道，进行效果评估与数据分析。 3、优化并完善企业招聘流程及整体招聘体系。 4、通过多元化渠道发布职位信息，开展简历筛选、初步电话沟通及面试安排； 6、负责招聘全流程执行，包括人员甄别、面试组织、选拔决策与入职安置。 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 8、对拟录用人员实施入职前背景核查，参与薪酬洽谈并发放录用通知。 9、完成领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，有猎头从业经历者优先考虑； 2、具有3-5年招聘岗位实际工作经验； 3、掌握招聘领域的专业知识，熟知招聘各环节流程； 4、具备人才评估与识别能力，以及理性、客观的判断力。

【超鹿运动招聘】 【岗位名称】：用户拓展部HRBP组 【学历要求】：本科及以上，大三大四或研究生研二、研三（课余时间充足） 【工作内容】：承担招聘、绩效管理、考勤及薪酬相关事务性工作，同时参与业务团队人员分析与组织发展相关任务 【人员要求】：不限性别，不限专业，不限经验。热爱运动、为超鹿会员者优先，具备人力资源或销售相关经验者优先；细致认真，责任心强，能够严谨执行所负责的各项工作；需自备笔记本电脑，具备基础的文字撰写能力，熟练使用Office等办公软件 【时间要求】：要求尽快到岗，每周出勤不少于4天，实习期不少于3个月，能连续实习满三个月，可实习六个月以上者优先考虑 【福利保障】：免费享受健身权益，每月赠送四节团课，定期部门团建，享节假日福利及部门下午茶

厦门单 明天下午2-5需要一个视觉年龄30-40岁的中年 不要太年轻的 三小时。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 2.年龄女18-50，男18-45 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才战略，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保与组织目标协同发展。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化架构，通过职位评估厘清岗位价值序列，支持差异化薪酬分配机制。 3、激励设计：主导年度调薪规划、奖金池配置及专项激励方案，运用数据分析手段解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与中长期激励组合。 4、运营管控：统筹薪酬团队运作，保障薪酬核算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度。 5、流程优化：建立薪酬管理规范与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，增强执行效率与风险防控水平。 6、系统协同：参与薪酬模块HRIS系统的选型与迭代升级，打通绩效、考勤等数据链路，实现自动计薪与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上薪酬管理专职工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效管理实践者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系搭建逻辑及薪酬宽带设计方法； 2、具备出色的数据分析能力，能借助数据识别问题并输出可行改进策略； 3、具有HRIS系统（薪酬模块）落地实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供年终聚餐、节日福利等。

要求具备跨境电商HRBP经验或跨境电商人力资源管理背景 【岗位职责】 1.协助推动人力资源政策、制度及重点举措在业务团队的有效执行与落地； 2.负责业务团队人才招聘，支持新员工快速适应工作环境，并协助推进员工发展项目； 3.配合业务负责人监控业务动态，完成会议纪要、人效跟踪及跨部门协作沟通； 4.开展日常员工沟通工作，包括入职面谈、人效分析、文化引导、离职访谈等； 5.协同总部人力资源团队推广企业文化，参与组织公司级活动的策划与实施； 6.构建培训机制，完善培训管理制度，推动组织学习氛围建设； 7.协助集团人力资源部开展其他职能岗位的招聘支持工作。 【岗位要求】 1.两年以上相关岗位工作经验，有跨境电商HRBP经历者优先； 2.中文、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备较强的文字撰写与表达能力； 3.性格积极外向，富有亲和力，具备良好的沟通、组织与协调能力； 4.学习能力突出，工作严谨细致，逻辑清晰，计划性好，责任心强，能适应一定工作强度。

岗位职责： 1.培训策划与组织 依据公司年度战略方向及服务政策，牵头规划全国及区域层级的服务培训方案，重点围绕智能卫浴、淋浴房等核心产品线展开； 推进实施专项培训项目（如安装资质认证、维修实操训练、省区下沉服务网点培训），保障培训覆盖至地级市服务商及技术操作人员。 2.培训内容开发与讲授 参与标准化培训课程的搭建与持续迭代，涵盖产品知识、故障处理技能、服务规范流程等内容； 作为主力讲师承担理论授课与实操指导任务，赋能一线服务团队提升专业技术水平与客户服务意识； 固定每周二晚7点开展线上直播教学，需熟练掌握直播相关设备操作。 3.培训运营与评估 统筹培训全流程执行工作，包括学员筛选、物料筹备、现场协调、费用统计及文档归档； 跟踪培训实施成效，组织考核测试、技能实操验证及满意度调研，构建完整的培训效果反馈机制。 4.服务数据分析与培训需求识别 配合收集服务端数据信息（如维修工单记录、客户投诉情况、技师能力对比等），进行初步整理与分析； 结合数据分析结果定位各区域服务能力薄弱环节，输出针对性培训改进建议，支持培训资源精准投放。 5.培训质量与流程管理 搭建培训项目执行标准与操作流程，确保培训活动合规有序、高效落地； 推动培训管理体系标准化建设，优化工具模板应用，增强培训体系的专业性与可复制性。 任职要求： 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、工程类等相关专业优先考虑； 具有1年以上服务型企业培训工作经验，具备卫浴或家用电器技术背景者更佳； 具备较强的沟通表达能力与授课技巧，能够独立主导培训场次； 熟练操作常用办公软件，可完成基础数据整理并形成分析报告； 能接受阶段性出差安排，适应多地频繁授课节奏； 熟悉直播设备操作者优先录用

超鹿运动： 按次付费，重新定义健身房体验模式。 门店遍布福厦广三地市近40家门店，门店覆盖三地市主城区 平台注册会员100万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+ 一、岗位职责 1、理解业务发展路径，围绕业务战略与目标制定匹配的人力资源规划，为业务线提供专业化人力支持； 2、统筹招聘管理工作，主导人资团队完成招聘全流程执行，推动高效交付，并与业务端保持及时沟通与结果同步； 3、协同业务开展绩效全流程管理，协助进行绩效评估诊断与改进辅导，助力提升员工工作成效； 4、根据团队能力现状与发展需求，设计并实施针对性培训体系与培养方案，确保有效落地； 5、围绕企业核心价值观推进团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与活力； 6、配合总部薪酬COE推进薪酬制度执行，结合数据分析识别优化空间，持续提升人效水平； 7、联合业务部门做好员工关系维护，妥善应对员工反馈、争议等事项，保障劳动关系和谐稳定； 二、任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有7年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年HRBP、招聘负责人或团队管理经验，熟悉多模块运作，擅长招聘与培训领域； 3、掌握主流人力资源管理方法与工具，能结合实际场景制定并推行可行的人力资源策略，执行力强； 4、熟悉连锁业态人力资源管理流程，有连锁门店或品牌行业背景者优先考虑； 5、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，逻辑思维清晰，善于分析判断，具备较高的人际敏感度； 6、对健身有兴趣或热情，具备健身、教培、金融、口腔、美业等连锁服务行业经验者优先。