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兼职
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居家兼职 日结
6千-1.1万/月
兼职有提成免费培训20人以上日结全职
1.兼职或全职都可以，兼职每天工作3小时，全职每天工作6小时
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急聘线上全职兼职，没有限制，日结
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兼职
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工作要求：
1：地区不限，年龄不限，男女不限，时间不限
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3:工作时间:有时间就做，没有时间可以不做的
4:工作地点:地点不限
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临时工1-2人月结
核酸质谱助理职位正在招聘本科生及以上学历的人才，生物或化学等分子医学相关专业背景优先，具有核酸质谱相关经验更佳。薪资待遇在4000至5000元之间，招聘人数共两人，工作地点位于兰州市城关区雁东路102号的甘肃兰州。
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9千-1万/月
电子工程师经验不限学历不限
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兼职1-2人日结
万象城兼职招2人，工作时间：今天现在（或者晚点）-22:00，集合地点万象城B馆二楼会员中心，工作一切听从万象城领导安排，比如活动发礼物、扫码拓新、签到登记等，扫码拓新会员发放礼物等，能灵活点，配合工作的。要求：年龄30岁以下，不要，着装得体大方，不能有纹身暴露，不社恐，最好能善于沟通的。薪资：15元/小时，次日打款。。
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
综合行政专员
4-6千/月
行政专员/助理1-3年大专固定资产管理
岗位职责：
1. 会议与会务管理：统筹公司内外部会议的组织安排，包括会前通知、会中记录、会后纪要整理及决议事项的跟踪落实，保障会议执行顺畅高效。
2. 车辆与资产管理：负责公务车辆的日常调度、维护保养、保险办理及违章处理；协同开展办公资产登记与行政物资的定期盘点工作。
3. 考勤与人事支持：组织实施员工考勤数据的统计、汇总与异常情况处理，配合完成人员入离职相关手续办理。
4. 印章与档案管理：严格执行印章使用规范，做好保管、登记及审批流程监督；负责行政类文件的分类整理、归档保存与查阅管理。
5. 公文写作与收发：承担公司内部通知、通报、请示等文书的起草、审核、发布工作，以及外来文件的接收、登记、传递和督办跟进。
6. 招投标协助：配合业务部门完成招投标相关事务，如标书打印、盖章、装订封装及开标现场的协调支持。
7. 临时任务：及时高效完成上级交办的其他临时性行政事务。
任职要求：
1. 基础条件：大专及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备1年以上行政类岗位工作经验，有公文撰写、印章管控或招投标实操经历者优先。
3. 专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word排版、Excel数据分析），具备较强的公文写作能力（面试可提供过往撰写的公文材料）。
4. 职业素养：性格稳重，工作细致，具备良好的保密意识与责任意识，执行力突出，能应对临时紧急任务（如突发会议、周末开标等情况）。
人力资源经理/主管
5-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 规划并落实人力资源战略，确保人力政策与企业目标协同发展。
2. 搭建并持续完善人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及绩效管理等模块。
3. 统筹人力资源团队管理，组织开展团队建设与绩效评估工作。
4. 联动各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
5. 审核人力成本支出，提升资源使用效率与配置合理性。
任职要求：
1. 具备出色的统筹规划与领导才能，能有效推动团队完成既定任务。
2. 精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范。
3. 拥有良好的人际沟通技巧和协作意识，善于协调员工关系及应对劳动争议。
4. 深度掌握人才发展与培训机制，可结合企业发展阶段提供匹配的成长支持。
5. 具备独立分析和解决人力资源各类实际问题的能力。
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1年以下大专考勤管理绩效考核管理培训实施人事档案管理招聘与配置
一、招聘与人才选拔
1. 结合公司人力资源战略及各部门实际用人需求，拟定具体的招聘方案，明确招聘渠道的选取与招聘时间节点的安排。
2. 承担招聘信息的撰写与发布工作，准确编制岗位职责说明，确保内容清晰、吸引匹配度高的求职者。
3. 负责简历筛选，凭借专业判断对应聘人员进行初步评估，甄选出满足岗位基本条件的候选人，并开展电话沟通，安排面试时间。
4. 统筹面试流程，协调相关部门面试官参与，落实面试场地及相关资料准备。面试完成后，汇总面试评价意见，整理记录，推进后续录用决策。
5. 办理新员工入职相关手续，包括资料准备、劳动合同签署、公司制度讲解等，保障新员工顺利融入工作环境。
二、员工培训与发展
1. 联合各部门负责人，结合岗位能力要求与公司业务发展需要，制定年度培训规划，覆盖新员工引导培训、岗位技能进阶培训、职业素养提升等多类课程。
2. 挑选合适的内部讲师或外部合作机构，组织实施培训项目，确保培训过程规范、内容有效、成果可落地。
3. 建立并更新员工培训台账，登记参训课程、学习时长、考核结果等信息，为员工成长路径提供数据支撑，定期开展培训效果评估，收集反馈以优化后续培训安排。
三、绩效管理
1. 协助构建并完善公司绩效管理体系，协助设定各岗位关键绩效指标（KPI）和工作任务目标，保证考核标准科学合理。
2. 在考核周期内，及时提醒员工与主管跟进目标完成情况，汇总整理绩效数据，为考核提供真实依据。
3. 组织开展绩效评估会议，记录评定结果，处理员工提出的绩效异议，保障评估过程透明、公正、合规。
4. 依据绩效结果分析员工表现，提出改进建议，协助主管制定提升计划，并跟踪执行进展。
四、员工关系管理
1. 负责日常考勤管理工作，统计出勤、请假、加班等情况，依照公司规定核算薪资，处理异常考勤问题。
2. 关注员工工作状态与心理动态，及时识别并介入员工关系矛盾，如冲突或纠纷，定期组织满意度调研，收集意见建议并向管理层汇报，推动改善措施落地。
3. 策划实施各类员工活动，如团队建设、生日庆祝、节日联谊等，提升团队协作氛围与员工归属感。
4. 管理人事档案系统，确保资料齐全、准确、安全，按流程办理档案查阅、转移等相关事务。
五、其他人事事务
1. 配合上级完成各项行政与人力相关工作。
2. 定期汇总分析人力资源核心数据，如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等，编制报表供管理层参考，助力人力资源策略优化。
3. 根据公司发展及组织调整需要，协助开展岗位梳理、架构优化等工作，同步更新岗位说明书与组织结构图。
4. 完成上级交办的临时性任务，如重点项目人力支持、大型会议筹备等人力资源配合工作。
人事专员需具备良好的沟通协调能力、组织执行能力、数据分析能力和细致严谨的工作态度，确保人力资源各项工作有序运行，为企业发展提供坚实的人才支撑。
党务文员
3-5千/月
文员经验不限本科党务工作行政
【岗位职责】
1. 组织开展各类相关会议，拟定工作计划，统筹协调推进实施，定期归纳提炼工作经验与成效；
2. 协助开展党员发展、党员信息维护、党组织关系接转、党费收缴及使用管理等日常事务；
3. 负责党建工作的宣传策划与推广实施，统筹推进对内对外宣传工作；
4. 配合推进部门文化建设，协同组织工会、团组织相关活动；
5. 完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1. 中共党员，政治立场坚定，具备良好的思想政治素质和职业道德修养；
2. 具备1年以上党建工作经验，熟悉党务工作流程及相关规范，具有较强的组织推动与协调能力，有党政机关、国有企业或大型企业党务工作经历者优先；
3. 具备较强的文字撰写能力，可独立完成领导讲话稿、工作报告等综合性文稿；
4. 具备良好的沟通协作能力和口头表达能力，能独立组织各类党务相关活动；
5. 熟悉信息化办公环境，熟练操作各类常用办公软件；
6. 本人名下无注册经营性主体，未在非上市企业担任股东职务；
7. 无违法犯罪记录及其它不良诚信记录。
提示：该岗位为劳务派遣性质，派遣至招商银行兰州分行提供服务。
本公司所有招聘岗位均不收取任何费用或押金，且从未授权任何第三方机构或个人代为收费！
人事专员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限大专RPO人力资源管理招聘与配置
岗位职责：
1、结合公司编制情况与业务发展需要，协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划；
2、优化并健全企业招聘流程及人才引进体系；
3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构；
4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职办理；
5、开展简历初审及入职前能力测评等相关甄选环节；
6、高效整合各类招聘资源，保障公司各阶段人才供给；
7、搭建人才梯队建设方案，完善内部人才储备制度。
任职要求：
1、年龄22-30岁，掌握招聘基础知识与实操技能，了解招聘流程及常用渠道，有相关经验者优先；
2、具备较强的口头表达与人际沟通能力；
3、性格亲和，应变能力强，能有序组织面试接待事宜；
4、拥有半年以上招聘岗位实际工作经验；
5、工作态度端正，责任心强，乐于接受新知识；
工作地点：兰州市城关区南滨河东路名城广场3号楼811室
工作时间：8:40-17:40 （中午休息2小时）每月休息六天，享受国家规定的法定节假日
人事专员
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专不接受居家办公培训实施人事档案管理销售教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 组织并落实人员招聘、面试安排及入职手续办理；
2. 推进员工培训实施与职业发展项目执行；
3. 持续维护并完善人力资源相关制度与流程。
任职要求：
1. 能独立开展人事日常事务处理工作；
2. 具备良好的团队协调能力与员工辅导技巧；
3. 工作踏实认真，能适应较强的工作节奏。
栏目概述
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