【职位分享】惠州罗浮山丽笙度假酒店（筹备项目）预计开业。现招聘以下职位：宾客服务经理（大堂副理背景）楼层主管，值班工程师，活动策划有意者请添，联系人Julia

连锁餐饮诚招惠州湘菜楼面经理职位，诚邀自荐或通过推荐平台广东惠州地区候选人。

博罗罗阳源港渔村-中山脆肉皖(博罗店)招聘：1：楼面部长1名，岗位要求：年龄25-40岁，工作时间：9.30-14点，17点-21.30，9个小时，月薪：4000-6000元，包吃住，月休三天，过年带薪休假十天！联系：（）秦小姐地址：博罗县罗阳街道博惠路361号

楼面部长代客人

1、对酒楼进行市场定位和可行性分析; 2、协同部门开展酒楼市场调研、定位、管理、开发、等工作; 3、酒楼日常事务协调管理; 4、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能; 5、领导交办的其它工作。 任职资格: 1、熟悉酒楼行业现状和发展趋势，熟悉餐饮酒楼运营流程; 2、同行业2年以上工作经验; 3、有带领团队工作的经验。

前厅主管协助店经理的工作，负责前厅营销的日常工作。 1、前厅主管的素质要求 (1)熟知“服务”的多重结构，销售组合概念、商品广告艺术和效果、产品定价策略知识。 (2)了解中外旅游市场的需求层次，主要客人工作。 (3)能够在前厅经理授权下，协调与各旅行社、酒店以及涉外企事业单位的工作关系，努力为餐厅开辟客源新渠道。 (4)有较强的口头表达能力。 (5)协调前厅各项工作关系和人际关系的能力。 (6)监督、检查和指导前厅员工的各项业务工作的能力。 (7)能妥善处理客人投诉和前厅客人闹事等情况，维持良好的客人关系与前厅秩序。

积极热情阳光向上，对工作有态度，有责任心跟担当执行力。

岗位职责： 1. 全面负责餐厅日常运营管理，统筹人员排班、成本控制与服务质量提升 2. 制定并执行营销计划，提升顾客满意度与复购率，达成营收目标 3. 监督食品安全与卫生标准落实，确保合规经营及各项检查达标 4. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的工作氛围 5. 处理客户投诉及突发事件，及时优化服务流程与运营细节 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉连锁或单店全流程运营 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立决策并推动执行 3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先 4. 具备基础财务分析与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 服务意识强，责任心突出，认同企业文化与价值观

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、优化毛利，达成营收与利润目标 3.组织员工培训与考核，建设高效服务团队，提升员工执行力与归属感 4. 处理客户投诉与突发事件，维护餐厅品牌形象与运营秩序 5.配合总部完成食品安全检查、设备巡检及各项合规性管理工作 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题 3. 有责任心和团队意识，注重细节与服务标准 4.熟悉食品安全法规及餐饮SOP流程者优先 5. 学历不限，有连锁餐饮管理经验者优先

工资薪酬：10000元起 工作内容：主要负责一楼大厅宴席、早茶及散餐的运营管理; 任职要求： 1、年龄28-45岁； 2、同岗位经验三年以上，要求有丰富粤菜酒家管理经验； 3、性格积极开朗，有较丰富宴席销售经验和谈单能力。

电子科技园 工厂简介:设计生产和经营背光源、LED灯具系列产品。 月综合收入 6000-8000元 正式工背光车间2360元+计件、1850+计时，小时工 高薪稳岗，岗位轻松 福利待遇 薪资无忧，准时发薪!2360元计件，1850元计时，平时加班费15.9元/H，周 六日加班费21.26元/H(全勤+加班费+工龄+岗补+绩效+伙食补贴+夜宵补贴+ 外宿补贴);额外绩效激励(入职满15天后绩效激励300元/月，满3个月500元/ 月，满6个月700元/月，(此福利只针对背光源车间享有); 吃住:食堂就餐公司补贴300元/月，免费提供宿舍(水电费平摊)7人间，环境 舒适，设有空调、阳台、独立洗手间、衣柜、热水、直饮水，外宿交通补贴 60元/月; 注意:面试时携带身份证原件，身份证复印件2张，一寸照1张;背光车间， 需要穿连体无尘衣，长白班，坐班，加班多，大量需求;需体检。 企业亮点 有餐补、岗位补贴、夜班补贴、工龄奖、全勤奖 男女不限，优先18-55岁 工时稳定 公寓宿舍 人性化管理

年龄18-55周岁（个别70年） 长白班，长白班，长白班 ——————————— 【员工待遇】：前两天保底17元每小时，第三天按照计件7分钱一个，三个月后按照8分钱 【综合工资】5000-6000元 【年龄要求】：18--55岁 【工作着装】：自己工衣 【企业环境】：空调车间 【住宿伙食】：包两餐； 体检:入职一周左右稳定下来需要办健康证（做满2月报销） 民族:彝族三个字的可以接收， 宿舍:外宿宿舍离厂区400米，集体洗手间，空调热水器齐全 面试准备:身份证原件，复印件2张，一寸照片两张。 :花臂纹身，黄毛通通收————————

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惠州市惠城区招拆除/运渣

惠州市惠城区招隔断，隔岩棉板，高度4米35，大概250方

楼面部长薪资福利:4200到4500招工人数:一名上班时间下午4点到2点，月休息2天

1.工作内容：每日维客、客户对接、要喝酒。 2.要求：形象得体，年轻，性格开朗外向。 3.待遇：月休4天，食宿全包，底薪加全勤加订台充值提成

莆田海鲜酒楼招聘岗位：1.楼面经理8千+2.厨师长待遇面谈（包吃包住）人品重要，服丛管理，有责任心电话：地点：莆田仙游枫亭镇

岗位职责： 1.全面负责餐厅楼面日常运营管理，确保服务流程顺畅、顾客体验优质 2.统筹排班、人员调度及员工培训，提升团队服务意识与专业能力 3.监督服务质量、环境卫生及仪容仪表，落实各项运营标准与安全规范 4.处理客户投诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象 5.协助完成营收目标，分析经营数据，提出优化建议并推动落地 任职要求： 1.具备餐饮行业楼面管理经验，熟悉前厅全流程运作 2.具备良好的沟通协调能力、应变能力及团队管理能力 3. 服务意识强，注重细节，责任心强，能适应轮班制工作 4. 具备基础数据分析与报表制作能力，熟练使用办公软件 5. 学历不限，有连锁餐饮或中高端餐饮管理经验者优先

一、岗位职责：四条主线 1. 现场运营统筹：让每一餐“转得顺” 前厅经理最不可替代的价值在现场。核心职责包括：统筹迎宾、服务、传菜、收银等岗位的排班与高峰调度，确保开餐前人员、物料、环境全部就位；餐中全程巡场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位，客流突增时主动补位带位、点单、收台；餐后组织收台、卫生恢复和设备关停，做好当日工作记录与交接。简单说，前厅经理的岗位在“现场”，不在办公室。‌‌ 2. 团队管理：让服务标准“落得下去” 负责前厅员工的排班定岗、仪容仪表与纪律督导、新员工带教和日常服务技能培训。关键不在于“管住人”，而在于把服务标准变成团队的动作习惯：班前会传达目标和客情提醒，餐中及时纠正偏差，班后复盘问题并落实到次日改进。同时做好正向激励和员工矛盾协调，控制团队流失率。‌‌ 3. 客户体验与跨部门协同：把客诉挡在“升级之前” 主动巡台收集顾客反馈，快速处理菜品、服务、等位等现场客诉，维护老客与重点客情。前厅经理是前厅与后厨之间的核心枢纽：与厨师长同步当日菜品、估清和出锅节奏，协调催菜、退菜和特殊需求，避免前后场信息脱节导致体验失控。‌ 4. 成本与安全管控：守住前厅的“利润底线” 管控前厅物料、餐具、易耗品的领用与损耗，定期盘点、控制浪费；配合店长推动菜品和会员推荐，助力营业额与客单价目标达成。同时负责前厅卫生、消防、设备安全的日常检查，确保餐具消毒、区域卫生和安全隐患排查到位。食品安全事故是否决项，前厅经理须对前厅环节负直接管理责任。‌‌‌ 二、日工作流程：三个节点，一条闭环 开市前（约60分钟） ：到岗检查员工仪容仪表与到岗情况，召开班前会传达当日目标、主推菜品、活动规则和客情提醒；巡查餐桌、地面、吧台、洗手间卫生，清点餐具和易耗品库存，与后厨确认当日菜品与估清。‌ 营业中：全程盯现场，把控上菜速度、服务节奏和人员站位；巡台收集反馈，处理突发客诉和特殊客情；高峰期满负荷运转时亲自补位；随时与前厅各岗位和后厨保持信息同步。‌ 收市后：组织收台、大扫除、物资盘点和餐具归位；检查水电、燃气、门窗、设备关闭情况；完成当日工作记录（客流、客诉、员工表现、次日跟进事项），做好交接。日复一日的“收口—校准”，才是前厅运营不塌方的真正保障。‌ 三、任职要求：门槛可以分层，能力不可妥协 招聘时建议区分硬性门槛与优先条件，避免用学历一刀切筛掉现场能力强的候选人。 硬性门槛（不可妥协） ： • 经验：2年以上餐饮前厅管理经验，熟悉前厅服务流程、排班调度和现场管控；连锁餐饮或同业态经验优先。 • 现场能力：能在高峰高压下快速判断、调度和补位，具备独立处理突发客诉和现场矛盾的能力。 • 健康证：餐饮行业准入必备。 优先条件（拉开差距） ： • 学历：高中/中专为底线，大专及以上（酒店管理、旅游管理相关专业）在连锁或高端业态中优先。 • 培训带教能力：能把服务标准拆解成可教的动作，而不只是“自己会做”。 • 基础经营意识：看得懂翻台率、客单价、人工成本占比等核心指标，有成本管控习惯。‌ • 客情维护与销售推动能力：能主动维护重点客户，推动团队完成菜品推荐和会员转化。 四、招聘时值得追问的考核指向 前厅经理的绩效通常不只看营业额，而是体验、团队、效率、成本四者制衡。面试中可以围绕这些指向设计追问： • 顾客满意：过往门店的大众点评/美团评分是多少？差评闭环的平均时效？ • 团队稳定：带过的团队核心员工流失率大致什么水平？怎么处理“老员工不服管”或“新员工带不出来”？ • 运营效率：高峰时段如何调度？翻台率与体验之间冲突时怎么取舍？‌ • 成本意识：前厅人工成本占比、餐具破损率、易耗品损耗大致在什么区间，做过哪些具体改善。‌ 不同业态的侧重点：社会餐饮更看重翻台效率、客诉响应和营销配合；团餐/食堂则额外强调就餐秩序管控、食品安全合规、甲方对接和供餐稳定性。招聘时应在JD中明确业态属性，避免候选人入职后预期错位。 招聘餐饮前厅经理，工作内容的核心不是罗列“管什么”，而是判断候选人能不能站在现场把一餐接一餐地稳住，同时在团队、体验和成本之间做出主动平衡。前者决定他能不能上岗，后者决定他能走多远。

惠州新虚，家缘饭店招服务员2个，领班1个，3000-5000，工作轻松月休3天，节假日补一天，要求老手工资可面议

岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5. 处理客户投诉与突发事件，及时向上级反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 3. 熟悉食品安全法规及门店标准化管理体系 4. 责任心强，服务意识突出，具备较强的数据分析与问题解决能力 5. 学历不限，有相关管理经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.热爱餐饮服务行业，认同品牌文化

岗位职责： 1.全面负责厨房日常运营管理，统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2.制定标准化操作流程（SOP），监督各岗位执行并持续优化 3. 管理厨师团队，组织培训考核，提升整体专业水平与服务意识 4. 严控食品安全与卫生标准，落实监管部门各项要求 5.协同前厅及采购部门，保障食材供应、库存管理与客户满意度 任职要求： 1.必须具备烤肉，自助餐，餐饮连锁直营店相关管理经验，有烤肉品类经验者优先 2.具备良好的团队管理能力与沟通协调能力

后厨主管，按要求出品，需要会用刀，用刀零基础勿扰。上班8小时，吃饭时间除外。

35-48岁，有工厂食堂管理工作经验，运营整盘，控制成本。

惠州市景野农业科技开发有限公司,餐饮店长,大专学历，3-5年工作经验，门店运营管理（日常）制，薪资面议,,多祝镇

岗位职责： 1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员调度、服务质量监督与顾客满意度提升 2. 制定并执行月度经营计划，管控成本、提升营收，确保各项运营指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极高效的服务氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全 5. 处理客户投诉与突发事件，及时优化服务流程，维护品牌形象 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨及运营全流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理复杂事务 3.有责任心和执行力，注重细节，具备成本意识与服务意识 4. 具备基础财务知识及数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 热爱餐饮行业，认同企业文化，有连锁餐饮管理经验者优先

餐饮管理3年以上

秋长白石火蝴蝶自助火锅烤肉已经正式营业啦，烤肉58元一位，火锅58元一位，锅底10元，超2000平大型露营地，亲子游乐，团建相聚，朋友聚餐，等承接大型团结活动。重要通知！！！！招聘:厨师长一位，有自助餐经验，薪资5000-15000不等。招聘:厨师长一位，有自助餐经验，薪资5000-15000不等。地址:秋长白石伯富商场旁3楼，顺联3楼火蝴蝶露营地。联系电话:-------------------此信息我平台已经帮网到80多个，，如需了解详情直接联系上方手机号或者号，。与其私聊如有需要便民信息请加我聊聊