负责协调公司日常事务

行政主管需精通常用办公软件，性格积极向上，具备良好的团队协作意识，踏实进取、责任心强、学习能力强，能快速适应环境变化，乐于接受新任务与挑战，富有创新意识，可独立高效完成工作任务；擅长沟通交流，注重团队配合；充满活力，对工作抱有高度热忱与责任感，追求愉快高效的工作状态。 岗位要求： 1. 负责各类文件的流转跟进，提交上级审阅并追踪处理反馈结果。 2. 组织安排公司办公会议及其他专项会议，做好会务组织、会议记录，并承担相关文件的撰写与发布工作。 3. 协调对接各部门日常事务，协助推进部门工作落实，加强内部管理与跨部门协作。 4. 在会销活动期间，负责会议场地筛选及广告商、供应商资源对接，参与流程策划，现场统筹管理，及时应对突发状况。 5. 主导公司各项采购事务，优化供应商体系，开展资质审核，负责合同洽谈、签署及归档管理。

岗位职责： 1、外部关系维护：对接政府机构、行业协会、合作单位及媒体资源，开展政策咨询、项目申报、公共关系活动与商务接待，保障外部联络高效畅通； 2、沟通渠道：主动走访相关政府部门，加强企业与行政主管单位的互动，保持常态化沟通机制，掌握政策法规变化，及时反馈公司诉求与立场，争取政策扶持与资源支持； 3、危机处理：在工商、消防、食品安全等监管领域发生问题时，作为首要对接人快速响应，协同处置突发情况，维护企业公众形象；应对公司面临的突发事件或外部争议，有效控制风险影响； 4、合规保障：确保公司运营符合国家法律法规要求，尤其在食品安全环节，积极配合监管部门的检查与指导工作； 5、行政管理：制定并落实公司行政管理体系，统筹后勤事务，协调各部门行政需求，优化内部运作效率； 6、商务与接待管理：组织实施对重要客户、政府代表的商务接待任务，全面把控接待流程与细节，确保过程规范并展现企业专业形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2-4年商务外联或行政管理工作经验；有快速建立外部合作关系网络能力者优先； 2、具有较强的行政统筹能力，能全面负责后勤保障及行政制度执行落地； 3、具备优秀的沟通协调与应急处置能力，可高效应对突发状况及外部矛盾纠纷。

行政经理岗位职责和任职要求 行政经理的主要职责包括以下几个方面： 1.行政管理：制定并落实企业行政管理制度与政策，确保与公司发展战略及法律法规保持一致。 办公设施管理：统筹管理办公场所、设备及日常耗材，保障员工拥有安全、舒适且高效的工作环境。 供应链管理：对接供应商，保证办公物资与设备的及时供应，并协同财务部门进行预算管控与费用审核。 文件与档案管理：负责合同、报告、档案等资料的归档与保管，确保信息完整、安全且便于查阅。 会议与活动支持：协助安排公司内部及对外会议与活动，涵盖场地预定、行程协调、物料准备等工作。 员工关系维护：保持与员工的有效沟通，及时回应需求与问题，提供必要的行政支持与协助。 风险管控：识别行政工作中潜在的风险因素，制定应对措施，降低运营风险。 对外事务处理：承担公司外部行政联络工作，如重要客户接待等事宜。 成本管理：围绕行政预算提出优化建议，控制日常开支，统筹管理低值易耗品及固定资产。 行政经理的任职要求包括： 教育背景：需具备本科及以上学历，专业方向为工商管理、劳动关系、公共事业管理等相关领域。 工作经验：拥有3-5年行政管理相关经验，熟悉行政运作流程及相关制度规范。 技能要求：具备较强的对外联络与公关能力、问题分析与解决能力，熟练操作各类办公软件及自动化设备。 其他要求：具有良好的文书写作与方案策划能力，工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神和服务意识；拥有出色的组织协调、沟通表达及抗压能力。

岗位职责： 1. 负责项目公司行政事务的日常运作管理； 2. 组织基地各类会议并整理会议记录； 3. 管理基地车辆调度与使用安排； 4. 监督基地食堂运营及宿舍日常事务； 5. 负责考勤统计与劳务人员相关管理工作； 6. 协调各部门间的沟通与工作对接； 7. 承担基地办公用品及后勤物资的采购任务； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1. 具备专科或以上学历； 2. 工作积极主动，具备优秀的计划能力、沟通技巧、组织协调能力及表达能力； 3. 具备较强的逻辑思维能力，能够独立开展工作； 4. 应变能力突出，能灵活应对并解决工作中出现的问题； 5. 具有良好的团队协作意识； 6. 心理素质稳定，能适应一定强度的工作压力； 7. 有跨区域协作或管理经验者优先录用。

工作职责： 1、团队建设管理 统筹行政团队组织架构优化，完善绩效考核机制与人才梯队建设，建立高效的跨部门协同流程，持续优化行政服务体系。结合团队现状制定年度培训方案，提升团队整体专业水平 2、采购资产管理 全面负责集团各区域固定资产的全周期管理（含采购、调配及报废处置），健全供应商评估机制，有效控制采购支出。推动资产盘点标准化与台账信息化管理，确保账实相符 3、空间运营管理 主导办公场所的规划布局、装修改造及租赁事务，提升空间使用效率，制定节能减耗实施方案。统筹物业、保洁等第三方服务单位的监督管理工作 4、集团信息化运维管理 协同IT部门推进信息化系统建设，对现有平台进行功能优化与流程完善，保障行政相关软硬件系统的稳定运行 5、品牌与活动策划管理 牵头组织集团级重大活动，如年会、庆典等大型项目（具备千人以上活动执行经验），统筹推进企业文化传播与品牌形象落地实施（具备基础品牌意识） 6、媒体事务处置 负责媒体关系维护与舆情应对，妥善处理公共关系危机事件。审核对外发布宣传资料内容，规范集团对外信息输出端口的合规性管理 7、政府事务处置 保持与各相关政府部门的沟通联系，建立稳定对接渠道。牵头办理资质认定、政策申报等相关事务 8、党建事务处置 落实上级党组织下达的各项专项任务，组织开展党建活动及党员学习教育工作 任职资格： 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.年龄：27-36岁，能力突出者可适当放宽年龄要求 3.经验：具备8年以上行政管理工作经历（优秀者可放宽至5年），其中至少3年在集团层面担任行政团队管理职务，熟悉管理体系搭建与行政标准化建设 4.技能：熟练掌握预算编制与成本管控方法，精通ERP、OA等办公管理系统操作 核心能力 1.战略思维：能够将行政职能与公司战略发展方向有机结合 2.资源整合：拥有政府、媒体及供应商资源网络，能高效整合内外部资源 3.危机处理：具备突发事件快速响应与应急决策能力 综合素质 1.政治素养：中共党员优先，有政务服务背景者优先 2.证书：持有行政管理师等相关职业认证者优先考虑

岗位职责： 1、负责办公室日常运营事务，确保行政工作有序高效开展； 2、统筹安排公司各类会议、活动及业务支持事宜，助力企业形象提升； 3、负责办公设备设施及后勤保障管理，维护安全舒适的办公环境； 5、建立并保持与外部合作单位的良好协作关系； 6、带领并指导行政团队成长，持续提升团队执行力与专业水平； 7、参与行政管理制度的制定与流程优化，推动工作效率提升； 8、与上级管理层保持密切对接，保障各项决策和指令顺利落地。 任职要求： 1、具备防腐建筑行业2年以上相关工作经验，大专及以上学历，管理类或相近专业优先； 2、拥有良好的组织协调能力及多任务处理能力； 3、责任心强，具备团队协作精神和服务意识； 4、具备优秀的沟通表达能力，善于应对复杂人际互动； 5、能适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题解决能力。

主要职责： 行政管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品的采购与管理、资产登记维护、环境卫生监督及安全防范等相关事务。 制度建设：制定并优化公司行政管理相关的制度、流程与标准规范，并推动落实与监督检查。 会议组织与协调：承担公司各类会议的前期准备、现场协调及会后纪要整理，保障会议顺利高效开展。 公关外联：对接政府单位、行业协会及外部合作机构，维护良好关系，促进交流与协作。 团队建设与企业文化：策划并实施员工培训计划及企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力，推动企业价值观落地。 危机管理：针对突发情况及时响应，制定应急方案，有效控制风险，保障公司正常运转。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，管理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上行政或相关领域工作经验，有房地产开发行业从业经历者更优。 专业技能：具有较强的组织协调、沟通表达和问题处理能力；熟练使用办公软件（如Office套件）及常用行政管理系统。 个人素质：工作认真负责，关注细节，抗压能力强，富有团队协作意识和领导能力。 具备一定文字写作能力，退伍军人可优先录用。 加微信请备注姓名+应聘岗位

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岗位名称：生产车间环境保洁员；人事行政专员/主管/经理；岗位要求（生产车间环境保洁员）：1. 年龄在18岁～55岁之间；2. 每日按工作标准清洁洗手间及生产车间公共区域卫生；3. 工作时间为上午08:00～12:00，下午13:30～17:30，每周休息一天。薪资待遇（生产车间环境保洁员）：薪资3200元～3500元，公司提供工作餐。岗位要求（人事行政专员/主管/经理）：1. 年龄在25岁～45岁之间（性别不限）；2. 学历要求大专以上；3. 工作时间为上午08:00～12:00，下午13:30～17:30，每周休息一天。工作内容及其他需求面谈。薪资待遇（人事行政专员/主管/经理）：薪资4500元～7500元，公司提供工作餐。

【招聘岗位一：公司行政兼人事专员1人】 薪资待遇： 9000～12000元/月（包吃住） 岗位职责： 1. 负责公司内部日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、会议安排等。 2. 协助制定并执行公司人事管理制度，负责人员招聘、入职、离职手续办理。 3. 管理员工档案、劳动合同及社保（医保）缴纳相关工作。 4. 负责公司内部文件、通知的起草、收发及归档管理。 5. 协助项目部与公司总部的信息对接，处理部分后勤保障工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理或建筑相关专业优先。 2. 必须具备2年以上建筑工程公司行政或人事工作经验，熟悉建筑行业人员流动的特点。 3. 工作细心，责任心强，具备良好的沟通协调能力和文字功底。 4. 熟练使用Office/word/Excel等办公软件。 5. 完成领导交办的其他临时性行政及协调工作。

招聘办公室行政一名 【岗位职责】 1、负责公司综合办公室日常行政事务，协助总经理处理日常事务； 2、负责公司会议管理、资质证照管理、公文编写管理、合同档案管理等； 3、负责公司企业文化建设、党群活动建设等工作； 4、负责公司招投标管理； 5、负责采购、管理公司办公用品以及固定资产台账管理等； 【岗位要求】 1、年龄28岁-40岁，人力资源或行政管理专业，本科及以上学历，有人力资源相关工作经验3年以上任职经验； 2、熟知办公室行政管理及工作流程，熟悉公文撰写，熟练运用办公软件及自动化办公设备； 3、有人力资源公司行管理经验优先，有招投标工作经验优先； 4、要求工作认真细致负责，责任心强，为人正直，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末休息1.5天，法定节假日放假； 【薪资待遇】 试用期3个月，试用期薪资4000元/月，转正4000-6000元/月，； 【上班地址】 南宁江南友谊路保利建材市场10栋3楼

不用打电话｜不用外出｜不风吹日晒｜纯坐班室内办公，环境舒适不风吹日晒！5A 甲级办公环境!法定节假日带薪休息、节日福利、团建旅游、下午茶、零食不断～ 1、工作内容（超简单） 1.负责公司资料的收集、整理、录入与更新，保证准确及时 2.协助团队对接资料，提升整体工作效率 3.定期维护更新资料库，简单好上手 2、 岗位要求（门槛极低） 1.细心负责，有基本沟通能力 2.能独立完成资料整理工作 3.有团队意识，配合度高 （无经验、无学历硬性要求） 3、 薪资待遇（真实不画饼）无责底薪 3000 + 提成 + 奖金收入稳定，不压薪、不拖欠 4、 上班时间（神仙作息）9:00–18:00，午休 2 小时不加班｜到点就走周六单休，法定节假日正常休息入职即购五险 5、工作亮点纯办公室坐班｜环境舒适不用打电话｜不用跑业务不用谈单｜不用拓客工作简单稳定，压力小、氛围轻松

【岗位职责】 1、负责公司综合办公室日常行政事务，协助总经理处理日常事务； 2、负责公司会议管理、资质证照管理、公文编写管理、合同档案管理等； 3、负责公司企业文化建设、党群活动建设等工作； 4、负责公司招投标管理； 5、负责采购、管理公司办公用品以及固定资产台账管理等； 【岗位要求】 1、年龄28岁-40岁，人力资源或行政管理专业，本科及以上学历，有人力资源相关工作经验3年以上任职经验； 2、熟知办公室行政管理及工作流程，熟悉公文撰写，熟练运用办公软件及自动化办公设备； 3、有人力资源公司行管理经验优先，有招投标工作经验优先； 4、要求工作认真细致负责，责任心强，为人正直，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力； 【工作时间】 上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末休息1.5天，法定节假日放假； 【薪资待遇】 试用期3个月，试用期薪资4000元/月，转正4000-6000元/月，五险 【上班地址】 南宁江南友谊路保利建材市场10栋3楼

岗位职责： 1、深刻理解企业业务运作模式，围绕公司战略方向完善绩效与激励方案，持续优化绩效管理体系，保障考核机制的公正性与科学性，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代关键绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，不断优化评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、维护与动态调整； 5、全面负责绩效考核的组织实施与过程监管，对考核各环节进行规范引导与质量把控； 6、统筹开展绩效面谈工作，实施绩效结果分析，制定改进措施并推动执行，完成有效的绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬战略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，所服务企业规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力、数据分析与信息整合能力，工作细致严谨； 5、拥有较强的统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足，保密意识高，原则性强。

岗位职责： 1、负责工厂的全面管理工作，确保生产目标的达成； 2、制定和优化生产流程，提升生产效率和产品质量； 3、监督生产安全，确保符合国家和行业标准； 4、协调各部门工作，优化资源配置，降低成本； 5、建立和维护良好的员工关系，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的生产管理经验，熟悉制造业生产流程； 2、优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的决策能力和问题解决能力； 4、良好的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系； 5、对安全生产有深刻认识，能够制定和执行相关制度。 工作地点：河南南阳，湖北咸宁，安徽六安。

工作内容 1、协助经理处理日常事务，包括文件归档及人员信息登记等 2、办公条件优越，工作氛围轻松，上级管理开明 任职要求： 1、责任心强，工作细致认真 2、态度积极，富有工作热情，具备良好的协作能力 3、年龄25**** 岗位福利： 1、每天工作8小时，每月休息4天 2、每月20日准时发放薪资，确保不拖欠

岗位职责： 1.协助开展招聘工作、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限。 2. 经验要求：不限。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力。 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观 。

团队管理：负责招聘团队的组建、绩效考核及日常管理，确保团队高效运作。 策略制定：根据公司战略目标，制定招聘计划、渠道策略及预算，优化招聘流程。 资源协调：与各部门负责人沟通需求，协调内外部资源（如猎头、招聘平台）以满足人才需求。 数据分析：监控招聘数据（如渠道效果、转化率、成本），定期输出报告并提出改进建议。 雇主品牌：参与公司雇主品牌建设，提升企业吸引力（如组织校园招聘、行业活动）。 上班地点

消防水暖门店 前台开单文员

岗位职责： 1、现场管理：以精益生产为核心，全面统筹现场运作，精准识别影响品质、成本及效率的关键因素，制定并实施最优改善措施，保障各项业务目标顺利达成； 2、品质管理：主导生产全过程的产品质量控制，通过人员技能、设备状态与工艺技术的系统化管理，策划并推行品质提升方案，增强产品市场竞争力； 3、交付管理：负责车间生产计划的编制与执行，协调生产各环节至发货全流程，及时排除异常问题，确保订单准时、保质、保量交付，提升客户满意度，推动建立稳定互信的合作关系。 任职要求： 1、学历专业：大专及以上学历，专业不限，工商管理、工业工程、食品类、会计学、财务管理等相关专业优先； 2、经验：具备1-3年生产管理相关工作经验者优先（有屠宰行业经验者优先考虑）； 3、素质能力：目标明确，抗压性强，执行力突出，具备良好的组织协调能力和实际问题解决能力； 在这里，您可以成长为： 1、团队领袖：精通管理与运营，成长为带领团队的核心管理者； 2、解决方案专家：深入理解业务、客户需求与产品特性，整合资源提供高效解决方案，实现产品价值最大化； 3、行业专家：深耕业务领域，独立担当，洞察行业趋势，为行业发展贡献专业价值。 薪资待遇： 10-15K 五险一金 提供住宿

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【薪资待遇】 坐班，无责任底薪3500元+500元全勤奖，面试通过即可入职，每月15号准时发放工资，不限性别，年龄要求18-28岁 【工作时间】 上午10点上班，下午7点下班，中午休息1小时，无需加班，单双轮休制，法定节假日正常休假（到点下班），薪资每月15号到账 【工作内容】 1、负责档案资料的归档与管理 2、维护办公区域的清洁卫生 3、整理日常数据报表 4、接待来访人员 5、文件打印、快递收发及办公用品采购等日常事务 【公司环境】 公司自2015年成立以来稳步发展，目前在郑州设有四个办公区，二七万达办公区面积超4000平方米，办公环境舒适，工作期间可播放音乐，团队氛围轻松，上级领导亲和好相处

是不是觉得刚毕业时很多工作难以胜任，客服、收银类岗位又感觉无法真正提升自己，也无法长期发展？不妨考虑一下人事岗位，发展空间广阔，还能在与人交往中锻炼识人用人的能力 岗位职责： 1. 参与公司人力资源规划的拟定与执行，保障人才配置的科学性与高效性 2. 负责招聘流程的推进与优化，涵盖简历筛选、面试安排与跟进、员工入离职手续办理等工作 3. 落实员工关系管理事务，包括员工档案的建立更新及个人信息维护 4. 协助制定培训与发展方案，助力员工专业技能和工作效率持续提升 任职要求： 1. 年龄20-24岁，全日制大专及以上学历，具备长期发展的意愿 2. 熟练操作电脑，打字速度快且准确 3. 性格温和，善于沟通，具备耐心与亲和力 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于接受挑战，追求自我成长 薪资待遇 1 薪资结构：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成=新人首月综合收入3500+ 2 根据部门招聘任务完成情况核算奖励，达成目标即享底薪上调及额外奖金 3 表现优异者入职满五年可获赠四轮汽车奖励 岗位培训 1 入职后由组长一对一指导，快速熟悉办公流程 2 培训形式丰富多样，包含线上课程、实操带教、实战演练、情景模拟等，助力能力快速提升 岗位晋升 基础员工→组长→主管→人事部门负责人 晋升机制公开透明，发展空间大，机会平等公正 福利待遇 1 节日氛围浓厚，情人节送玫瑰，圣诞节准备蛋糕，生日会、周年庆等活动定期举办 2 组织国内旅游，如北京、上海、宝泉、洛阳等地，费用由公司承担 3 团建活动多样，涵盖水上乐园、部落烧烤、青岛啤酒节等精彩项目 4 办公室不定期供应水果捞、冰淇淋、奶茶、蛋糕、甜点等小食 5 享有底薪对应的年假，春节开工还有红包福利 上班时间 上午8:50-18:30，中午休息1.5小时，每周日固定休假，法定节假日正常休息 一技傍身胜过千般奔波，你清楚像奶茶店员、收银员这类岗位难以积累核心能力，随时可能被替代。不如选择一份能持续成长、越做越扎实的工作。经验优先但无经验也无需担心，系统培训全程支持。给自己一次机会，迈出通往稳定职业发展的第一步