工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、采耳师排班及对账工作 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚，班次为上午12点至凌晨12点，或下午3点至凌晨3点，岗位为坐岗制，非高峰时段可适当休息，包吃住 薪资待遇：底薪3800元＋200元全勤奖＋5%办卡业绩提成（自愿参与，无强制要求） 住宿问题：公司统一安排免费住宿，宿舍为三室两厅配置，每间房设两张上下铺，配备齐全的家电及日常生活用品 工资发放：每月15日准时发放薪资 用餐安排：每日提供下午3点及晚上9点两餐

工作职责: 1、持续优化并落实前台各项操作流程与服务规范，保障服务品质稳定高效； 2、全面负责会议活动支持工作，涵盖会前沟通协调、场地布置、会间协助及会后整理等环节的全流程管理； 3、管理会议室预订系统，维护会议室环境整洁及设备正常运转； 4、统筹办公耗材的采购、发放工作，建立并更新物资使用台账，开展供应商对接与评估； 5、对接并管理签约合作的酒店、餐饮单位，确保服务资源有效衔接； 6、协调处理前台日常事务，如客户接待、邮件快递收发、员工福利发放、办公环境巡查等； 7、完成上级交办的其他临时行政任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、酒店管理等相关专业背景，具备五星级酒店前厅主管或企业高端接待岗位经验者优先考虑； 2、形象端正大方，熟悉掌握商务场合礼仪规范； 3、具备较强的服务意识和责任感，工作严谨细致； 4、性格温和有亲和力，善于人际交流，具备良好的协作能力； 5、具备较强的应急处理能力和抗压能力，可高效应对突发状况； 6、熟练操作Office系列办公软件（Word、Excel、PPT等）。

岗位薪资： 底薪4200+全勤300+5%个人充值提成（非强制）包吃住三天自由调休 工作时间： 早班中午12:00-晚上12:00、晚班下午3:00-凌晨3:00 试岗期：三天 工作内容：接待、收银、核验美团订单 面试前提：接受工作时间、能上晚班、形象良好、身材匀称、年龄18-28需成年、具备较强沟通能力 职位描述 一、岗位职责 1、完成营业前各项准备，如收银区清洁、顾客茶歇配备等 2、按标准服务流程执行顾客接待及采耳师协调安排 3、负责店内收银结算、账目核查、营业数据统计、会员卡充值等相关事务 二、任职资格 1、五官端正，气质良好，年龄：18岁--30岁 2、学历要求：初中或以上 3、积极进取，责任心强，具备良好的沟通与接待素养 4、可接受夜班工作安排 三、岗位吸引力 1、企业搭建成长平台，持续提供管理类培训支持，晋升路径为店助→店长→区域经理→大区总监； 2、支持连续休假或灵活调休 3、门店统一提供食宿福利，定期组织员工聚餐、下午茶活动

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：全周轮班 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-03-31 岗位职责: 1.负责接待到访客户，提供专业且友好的服务体验。 2.维护会员档案信息，确保数据准确并做好保密管理。 3.办理会员入会、续费及退费流程，及时回应会员疑问。 4.保持前台区域干净整洁，营造舒适有序的环境氛围。 5.协助处理会员反馈与建议，并向相关部门进行有效传达。 6.掌握健身中心设施配置与课程安排，为会员提供合理指引。 7.配合完成上级安排的其他相关事务性工作。 任职要求: 1.具备健身行业或前台服务经验者优先考虑。 2.沟通表达能力强，性格开朗，富有亲和力。 3.熟练使用常用办公软件，具备基础计算机操作能力。 4.具有团队协作意识，能与各部门良好配合。 5.抗压能力较好，责任心强，服务意识佳。 工作时间 采用排班制度，早晚班每周轮换一次。 周末：8:00-22:00（每班最多8小时） 周内：8:00-23:30（每班最多8小时，晚班需自行考虑交通接驳情况） 本岗位无销售任务，长期招聘兼职人员，工作环境轻松融洽，欢迎积极投递~

一、岗位职责： 1.主动热情迎接来访客户，做好客户信息登记与资料整理 2.协助客户准备并办理相关业务所需材料 3.接待日常咨询人员，协调沟通相关部门完成对接 4.合理安排复诊客户的接待流程 5.负责前台区域环境维护，确保整洁有序 二、职位要求： 1.身高165cm以上，年龄20-28岁 2.形象端正，气质良好，具备良好的沟通能力和服务意识 3.有前台工作经验者优先考虑 4.有医疗美容行业从业经验者优先录用

岗位职责： 1.接待管理 -负责公司前台接待工作，做好访客登记、引导，并及时通知对应部门； -回应日常咨询，确保信息传递准确无误； -负责快递、信件、报刊的收发及登记分发工作。 2.行政支持 -协助会议室安排、差旅预订、打印复印等日常行政事务； -保持前台及公共区域整洁，定期检查办公用品库存情况； -配合各部门完成文件归档、数据录入等基础性协助工作。 3.其他事务 -协助进行员工考勤统计及访客预约协调； -处理突发情况，如访客异议、设备故障报修等； -完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.教育背景： -中专或大专以上学历，行政管理、文秘、商务礼仪等相关专业优先考虑。 2.经验技能： -有1年以上前台或行政接待工作经验（应届生条件可适当放宽）； -熟悉Office办公软件操作（Word、Excel等）； -具备基本英语沟通能力（部分岗位对外企背景人员要求更高）。 3.个人素质： -形象良好，气质端正，具备较强的服务意识； -语言表达清晰，沟通能力强，能灵活应对各类情况； -工作细致耐心，能够胜任重复性、事务性工作。 --- 加分项： -熟悉基本商务礼仪规范； -有企业OA系统或考勤管理系统操作经验者优先。

岗位职责： 1、员工关系：办理员工入职、离职、转正、调动及劳动合同签订等相关手续，维护员工花名册、通讯录及人力资源月度报表的编制与提报，规范处理劳动关系事务，有效防范用工法律风险。 2、负责社保、公积金的增减变动数据统计及申报工作。 3、完成人事相关临时交办任务。 行政工作： 1、协助领导完善行政管理制度，组织实施日常行政事务管理。 2、负责公司业务合同及相关资料的归档、审核与统计管理工作。 3、办公用品的采买、登记、发放及费用报销的数据整理与汇总。 4、完成上级安排的其他临时性行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等专业优先考虑； 2、具备较强的沟通表达能力与逻辑思维能力，对人力事务有良好敏感度和推动力； 3、熟练操作各类办公软件，能高效统筹多项工作任务； 4、性格积极乐观，自我驱动力强，具备团队协作意识、抗压能力，善于交流，富有创新意识和合作精神。 上班时间： 夏令时8:30-17:00 冬令时9:00-17:00 薪资待遇：4000-5000元，有经验者可面议 入职即缴纳五险，每周单休（双休者请勿投递）

岗位职责： 1、负责访客及来宾的登记、接待与引导，展现良好的礼仪素养 2、热情接待来访人员，提供专业、周到的接待服务 3、电话接听与转接，处理日常行政工作，包括邮件收发、资料归档等 4、熟练运用办公软件（如Word、Excel、PPT等）完成日常事务处理 5、日常费用的记录与登记 6、配合部门完成其他相关辅助性工作 任职要求： 1、形象良好，气质端庄，行为举止符合职业规范 2、具备较强的沟通能力与服务意识，能够细致耐心地应对各类事务 3、工作踏实认真，关注细节，执行力强，具有团队协作精神 4、熟悉办公软件操作，具备基础的文字撰写与处理能力 5、有同类岗位工作经验者优先录用

岗位职责： 1.负责前台接待工作，向客户介绍项目内容 2.解答客户咨询，主动协助客户完成办卡及充值流程 3.办理收银相关事务 招聘要求： 1、普通话流利，表达清晰 2、性格温和，具备良好服务意识，零经验可培训上岗 薪酬待遇： 1、月薪由3800元底薪+200元全勤奖+5%充卡提成构成，综合收入5000-6000元，上不封顶； 2、公司免费提供食宿 班次安排：设有早班与晚班 工作时间：中午12:00至晚上12:00，或下午3:00至凌晨3:00

1.访客接待引导：主动迎接到访人员，核实身份、登记信息，按需引导至对应区域或联系对接人员，礼貌送别访客。 2.通讯联络处理：接听转接电话，准确记录留言并及时传达；处理邮件、快递的接收、登记与分发。 3.基础行政协助：协助管理前台区域卫生与秩序，负责部分办公用品申领分发，或协助安排会议室、记录简单会议纪要。 4.信息数据管理：整理访客登记、快递收发、电话记录等数据，定期汇总；部分场景下需维护客户或访客信息档案。

工作内容：主要负责开车送货，跑城区短途，车子公司免费提供，不用装卸，服从公司安排，薪资7800+提成，综合收入9000-12000；工资稳定牢靠，中途可以预支。 要求：熟练驾驶面包车，能吃苦耐劳，会用智能手机看导航，不限经验，听从公司安排，工作地可自己决定，就近分配，年龄20-58周岁，(不看征信案底)

要求：1.18-58周岁，公司提供车子，不租车不卖车， 2.保养保险正常维修公司负责，主要送日用百货，快消品等 3.月保底8000加提成，综合工资9000-12000，月休四天自行安排。 4.工作地点，杭州，湖州嘉兴，绍兴富阳可工作，送货距离远近可以都有司机可自己选择 5.男女不限制，开车熟练，能吃苦耐劳，会看导航

杭州市西湖区招广告安装

招兵买马 杭州19号线安检员数名 ✪1.要求男、女年龄18-45周岁、无前科、无纹身、无不良嗜好、身体健康（退伍军人优先） ✪2.福利待遇：队员 12小时薪资4500-6000 8小时薪资3300-5000 法定节假日双倍工资，激励奖500/月（全年6000元）过节发放过节礼品 公司交杭州社保（五险），上下班可乘地铁免费，工作环境好，冬暖夏凉 ✪3.晋升空间大，根据日常工作能力表现，可晋升为班长，大班长，中小队长，项目经理等，有机会参加演唱会，大型活动等，与明星零距离。

杭州市富阳区招装修木工一名，下午3.00过去，400一天，人走账清

第一个月4800，第二个月5200，月休四天，自由调休，包吃包住，一天上班8小时

岗位福利 •双休，薪资6k。 •9：00-17：00或者12：00-21：00自选。 •试用期：1-2个月。 •晋升机制公开透明，不熬资历，只要敢想。 工作内容轻松上手（不含电销地推） 1.负责访客接待； 2.完成领导赋予的日常任务。 •00后优先，年龄18-25。 •性格开朗外向，具备良好的沟通表达能力。 •接受能力快，学历不限，可接受无经验，前期有人带。 •不安于现状，喜欢接触新鲜事物，搞钱第一位。

深圳龙岗区平湖招聘具有机动性质的前台替补 一人： 综合薪资6000左右岗位是前台替补，项目目前一共有6名前台，当前台要休息的时候需要去顶替前台的位置，一天工资是240，如果前台都没有休息的时候，那就做普通的负责安保工作的队员，薪资是一天200，不巡逻能玩手机 要求：身高163以上，中技及以上，形象好气质佳，不能在明显位置有纹身。 有前台经验的优先。薪资待遇：干满10天能预支百分之50工资，综合薪资6000+，月休四天

全职迎宾岗位，月收入5000-7000元，固定底薪+绩效考核。工作时间10:00-22:00，月休四天。小区宿舍，包三餐，免费工装，生日福利，有工龄奖，晋升空间大。年龄18-24岁，经验学历不限。感兴趣快来加入我们！

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1、会使用off各种办公软件 2、能吃苦，勤劳，肯干 3、会沟通，协调，自己能独立处理简单的问题，语言表达能力强 4、有团队精神，公司利益至上 5、服从管理，能按时完成领导交付的任务

岗位职责： 1、负责事业部日常行政事务，包括人事流程支持、物资统筹管理、文化福利实施、员工关怀落实及行政类活动组织，助力提升团队满意度与归属感。 2、配合事业部BP推进各类内部活动的执行，如表彰大会、团队建设等，确保活动有序开展。 3、协助BP完成基础性人事工作，保障信息传达准确及时，推动各项任务高效落地； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上互联网领域行政人事或HRBP助理相关工作经验。 2、有中小型活动策划或执行经历，掌握基本数据分析及图像处理技能。 3、具备较强的人际感知能力，性格亲和，工作踏实细致，沟通顺畅，富有创新意识，自我驱动且执行力强。

本公司业务需要招聘如下: 收银3名工资4500-5000 2、服务员若干名，4300-4500 3、保洁阿姨4000-4300 公司待遇：月休两天、包吃包住 岗位要求：过年不放假、服从管理、手脚麻利 联系电话:马经理

能獨立進行創作，精准指导學生寫生，对各项目工作抱有熱情！

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-30 ID：51456 招聘岗位：课后服务老师（兼职） 授课地址：浙江省-杭州市-余杭区就近安排 课程名称：小小金话筒-一年级上学期 开课日期：2024-09-23 上课时间：周一16:05~16:45 课酬标准：100~120元/小于40分钟

1.能够清晰的表达，耐心的倾听顾客的需求， 2.有主动的服务意识，态度热情.礼貌、能积极的响应对顾客的需求 3.能够认真完成本职工作 5.具有经验者优先考虑 福利待遇：节假日有加班工资加班有相应的加班工资每月享有全勤奖

岗位职责： 1.支持团队成员，确保工作环境的优越与自由 2.组织团队活动，提供必要支持 3.提供员工用餐及住宿，周结账款 任职要求： 有责任心，做事仔细，认真踏实，多劳多得。。 薪资福利： 1.薪资周结，也可日借支 2.提供住宿，，环境优越，工作无压力，好上手。

岗位职责为顾客提供优质的餐饮服务负责上菜和收台工作确保服务流程顺畅维护餐厅卫生提供个性化服务，任局要求具备良好的服务意识能够与客顾客进行有效沟通能够高效处理服务过程中的问题有团队合作精神能与同事协同工作细心具有良好的个人组织能力

1.招聘支持：准确把握岗位需求，高效完成岗位描述撰写及发布。熟练操作各类招聘渠道，拓展人才来源，筛选匹配简历，参与并组织初面，全流程跟进面试进展，系统分析各渠道招聘成效，为优化招聘策略提供数据支撑。 2.培训与发展：全程参与新员工入职培训的筹备与执行，协助开发符合员工发展需要的技能提升课程，持续追踪培训成果，汇总反馈信息，推动课程内容与授课方式的迭代升级。 3.员工关系管理：耐心回应员工咨询，妥善处理投诉事项，主动预防和协调劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保人事档案完整准确，严格执行档案管理的合规与保密要求。 4.行政事务高效执行 办公环境维护：定期检查办公区域，保障环境整洁、设施完好、运行正常。快速响应并协调解决现场问题，持续优化办公体验。 会议组织安排：统筹会议前期准备，包括场地预定、设备调试、材料整理，会中提供服务支持与会议记录，会后落实跟进事项，确保会议高效有序开展。 5.办公用品管理：合理制定采购计划，严格管控采购流程，保障办公物资及时供应与库存合理。规范领用登记，定期开展库存盘点，有效控制行政支出。 6.行政制度优化：协助梳理和完善行政管理制度体系，涵盖固定资产、采购流程、费用报销等方面，推动制度宣导与落地执行，提升行政工作标准化水平。 7.企业文化建设与员工关怀 企业文化传播：积极参与文化落地实践，策划价值观推广活动，撰写内部宣传内容，组织文化主题项目，增强员工对企业理念的认同与归属。 8.员工关怀活动策划：精心设计并组织实施员工关怀举措，如节日福利发放、生日庆祝、团建活动等，提升员工幸福感与团队凝聚力。 9.项目协作：积极融入跨部门协作项目，与各职能同事紧密配合，在实践中提升沟通协调、问题应对及执行推进能力。

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