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人事行政主管薪资福利:面谈或电话详聊招工人数:1名工作地址:东莞市长安镇西安路63号2楼

东莞市厚街宾利4S店诚聘人事行政经理1名：李小姐：工作地点：东莞市厚街镇莞太路厚街段610号103室宾利店

招聘人事行政综合主管1.统筹项目人力、行政、培训等综合管理工作，协助项目负责人进行项目整体管理；2.负责有效承接集团总部制度规划，及时有效进行项目内的组织实施；制定项目内制度及激励方案等，并落实执行；3.负责项目人员招聘管理、编制达成、人员结构把控，建立科学的人才储备机制；4.负责项目员工关系管理，建立良性沟通机制，规避用工风险并及时有效处理相关纠纷；5..负责项目其他行政工作，如团建、活动组织、证照年检、当地关系维护等；6.处理岗位职责内的其他突发性事件。任职资格：1..3-5年管理工作经验。2.数据分析能力、统筹管理能力、突发事件处理能力，熟练使用Word、PPT、Excel办公软件。3.有丰富的跨团队，部门项目资源整合能力，有过项目分析经验优先。4.开车熟练能接受偶尔驾车出差。公司地址：东莞虎门联系电话：微信同号。薪资待遇：7000～10000月上班时间早上8：30到下午17：30周末单休

招聘：人事行政主管薪资：6.5-8K·13薪工作职责范围：1、协助人力资源经理处理日常人事行政事务；2、能独立处理招聘培训、考勤工资核算、工伤社保、劳资纠纷、消防安全、卫生、环保、ISO及验厂等事务；3、能起草文件制度、制作、运用分析人力资源管理数据报表；4、领导交待的其它事务。入职要求：1、大专或以上学历，28至38岁；2、在东莞工厂人事行政5年以上工作经验，服从意识和沟通、执行能力较强，工作积极主动，效率较高，愿意在工厂工作；3、电脑操作熟练（PPT、WORD,EXCEL等）;4、能够及时上岗的优先。

HRBP／人事行政主管工作地址:东莞塘厦镇林村西发路5号1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先，了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块；具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验30-45岁专科以上学历，人力资源或相关专业毕业

招聘：储备干部薪资：6000元以上/月食品类、汉语言文学、人力资源、物流管理、工商管理、国际经济与贸易、电子商务、市场营销等相关专业；在学校担任班干部、学生会干部者及有才艺者优先2、思维敏捷，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3、学习能力强，能快速适应新环境和新任务；4、具备一定的抗压能力，能够接受挑战并积极解决问题。

招聘东莞分公司人事行政经理，年薪20万左右（月发1.2）。负责分公司人事、行政、安防、外贸验厂。有意向的联系蔡

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招聘：储备干部薪资：4000元以上/月掌握资料分类编目等方法，熟悉数据库操作以便将资料有序存储到云端数据库

东莞市虎门镇招保安1名，要求55岁以下，身高165以上，无纹身，无前科，两班倒，月休2天，不包吃包住，工资4100-4300

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东莞虎门招焊不锈钢框架点工师傅，350元一天包吃中午一餐，中工、学徒勿扰，工作地址在虎门南柵，

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招聘：储备干部（ 薪资：5500~7000元/月岗位职责：1. 负责相关业务的日常运营与维护，确保工作流程顺畅。2. 对业务数据进行收集、整理与分析，为决策提供支持。3. 协调内外部资源，解决工作中出现的问题。4. 参与项目的策划与执行，推动业务发展。任职要求：1. 大专及以上学历，有相关工作经验者优先。2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。3. 熟练使用办公软件，有一定的数据分析能力。4. 工作认真负责，有较强的学习能力和适应能力。

储备干部要求中专及以上学历，能适应倒班。在上级的领导和监督下实施工作标准，定期量完成工作要求，严格履行岗位职责。薪资福利:6000 - 7500；满一年享受5天带薪年假，节日礼金，高温津贴，工龄奖，年终奖金工作地址:福建省漳州市长泰县岩溪镇盛发西路6号

新能源汽车充电站部门经理组织沟通能力极强，对市场有一定敏锐度，能带团队，独担一面，在安顺有一定的人脉薪资福利:5000 - 20000元招工人数:1名工作地址:安顺市南马广场附近北航路159号福源酒店6楼

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年龄，22岁到45之间，要有照顾月嫂，照顾新生儿经验，会做月子餐

负责给雇主家里做饭，做清洁卫生。

广东邦威保安公司在麻涌五矿公司招聘保洁多名，每周双休，工资3000元，国家节假日期间也放假，包吃住，男女不限，年龄64周岁以下，发放四季服装

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饮食照料：为婴儿选择适合的食物，包括配方奶、泥糊状食品等。正确进行人工喂养，按月龄进行辅食添加，并合理营养配餐。培养婴儿良好的饮食习惯。一、日常起居：负责婴儿居室卫生清洁、环境布局，确保婴儿生活环境整洁。正确进行婴儿卧具、餐具、玩具、家具的消毒。为婴儿洗澡、抚触，做主、被动操，模仿操等，训练婴儿的各种姿势动作。适时对婴儿进行二便控制训练、三浴锻炼。睡眠与穿脱：为婴儿制造适合睡眠的环境，正确包裹婴儿。正确给婴儿穿脱衣服、更换尿布或纸尿裤，并给予皮肤清洁护理。二、日常生活保健与护理生长监测：定期为婴儿进行生长检测，记录婴儿生长发育曲线。预防接种：陪同婴儿进行预防接种，对接种反应进行及时处理。疾病护理：能够早期发现婴儿的异常并进行及时处理。对婴儿进行常见病护理，如测量体温、脉搏、呼吸等。健康预防：预防铅中毒，避免婴儿接触有害物质。有针对性地预防婴儿意外伤害。三、教育动作技能训练：根据婴儿发展水平选择和设计大运动、精细动作训练，如抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。智力开发：为婴儿提供早期智力开发和启蒙训练，包括认知能力训练、语言训练等。

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