一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的员工关系； 2.结合企业运营实际识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范机制； 3.协助构建人力资源管理制度及流程体系，并推进落地实施与后续优化； 4.落实人力资源各项事务的操作规范，确保各项规章制度有效执行； 5.参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，有员工关系模块实操经历； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续学习心态； 4.具备良好的人际理解力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理分配精力； 5.拥有较强的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

职位定位： 作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。 主要职责： 一、团队管理与领导(经理职能) ·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。 ·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。 二、招聘与配置(专员执行+主管管理) ·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。 ·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。 ·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。 三、培训与员工发展(主管管理+经理规划) ·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。 ·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。 ·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。 四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调) ·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。 ·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。 ·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。 五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造) ·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。 ·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。 ·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。 六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划) ·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。 ·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。 ·确保所有操作符合国家及地方法律法规。 任职资格要求： ·学历与经验： ·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。 ·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。 ·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。 ·专业知识与技能： ·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。 ·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。 ·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。 ·核心素质与能力： ·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。 ·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。 ·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。 ·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。 ·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

负责公司人员招聘和组员的管理

岗位职责： 1、依据招聘规划时间节点，推进招聘任务高效执行，确保招聘目标的数量达成与质量达标； 2、开拓多元化招聘通路，搭建内外部渠道网络，支持绘制重点岗位人才分布图谱； 3、参与招聘体系迭代升级，持续优化招聘沟通话术及相关流程； 4、统筹制定并落实年度、季度及月度培训方案，组建企业内部讲师团队； 5、精通薪资计算规则、个人所得税申报、五险一金人员变动操作，参与拟定薪酬结构与员工福利政策； 6、按照公司绩效管理方针，协同部门落地绩效考核机制，监督各部门评估流程，及时处理实施中的问题，保障绩效体系有效运行； 7、从组织发展角度出发，推动关键岗位管理，落实员工关怀举措、人才赋能计划及试用期跟踪评估； 8、协助人力资源总监构建各职类人才成长路径，负责人才发展体系的日常运营与维护； 9、负责钉钉系统后台及会议室预订平台的运维管理； 10、汇总统计员工出勤、年休假、调休等考勤相关数据信息； 11、协助起草、推行、监管并完善公司劳动人事管理制度； 12、完成人力资源中心其他事务性工作，有大型教育行业企业工作经验者优先。 任职资格： 1、本科及以上学历，985、211院校背景优先； 2、人力资源管理、心理学、法学等相关专业；具备5年以上人力行政管理工作经验；年龄32岁以下； 3、掌握人力资源管理理论知识，熟悉六大模块运作，能独立应对和解决人事相关事项； 4、具备优秀的沟通技巧与协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 5、对人力资源工作充满热情，持续关注行业发展趋势及政策法规更新； 6、具备出色的组织协调能力、人际沟通能力与团队协作精神，拥有较强的决策判断力、计划执行力；责任心强、积极进取、敢于承担责任，富有创新思维。

一、岗位名称：人力资源专员/主管 二、核心职责 1. 负责员工全生命周期管理，涵盖招聘配置、入离职办理、劳动合同签订及归档，确保人事流程合规高效。 2. 主导薪酬福利核算与发放，对接社保公积金增减员、基数调整等事务，维护员工福利体系正常运转。 3. 协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟进培训效果落地。 4. 参与企业文化建设，策划员工关怀活动（如节日福利、团建），提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 维护人事信息系统，定期更新员工档案，输出人事数据报表，为管理决策提供数据支持。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 -经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、社保等模块实操流程；主管岗需具备团队管理经验。 -能力：熟练使用Office办公软件及人事管理系统，具备良好的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力。 -素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，工作细致严谨，有较强的责任心与保密意识。 四、我们提供 -薪酬：具有行业竞争力的薪资+绩效奖金+年终分红，定期薪酬调薪机制。 -福利：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工餐补/交通补贴。 -发展：完善的职级晋升通道（专员→主管→经理→总监），提供内外部培训、行业交流学习机会。 -氛围：扁平化管理，开放包容的工作环境，定期组织团建、员工生日会等文化活动。 人力资源岗位招聘文案（侧重招聘模块版） 一、岗位名称：招聘专员/主管 二、核心职责 1. 主导公司各岗位招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展（招聘网站、猎头、内推等）、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障关键岗位及时到岗。 2. 维护招聘渠道关系，优化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才储备库，为业务发展储备核心人才。 3. 分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率等），输出招聘分析报告，持续优化招聘流程与策略。 4. 负责新员工入职引导，协调入职手续办理，跟踪新员工试用期表现，提升员工入职体验。 5. 协助完善公司招聘制度与流程，推动雇主品牌建设（如参与校园招聘、行业招聘展会等）。 三、任职要求 -学历：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 -经验：1-3年企业招聘实操经验，有中高端岗位招聘或同行业招聘经验者优先；主管岗需具备招聘团队管理及招聘体系搭建经验。 -能力：具备敏锐的人才识别能力，熟练使用各类招聘工具，擅长跨部门沟通，能快速响应业务部门招聘需求。 -素养：工作积极主动，抗压能力强，有良好的职业素养与服务意识，熟悉招聘相关法律法规。 四、我们提供 -薪酬：基础薪资+高额招聘提成（按到岗人数/岗位级别核算）+年终奖金，上不封顶。 -福利：五险一金、周末双休、法定节假日、带薪病假、年度旅游、员工下午茶。 -发展：专属招聘技能培训（如面试技巧、人才测评、雇主品牌建设），清晰的纵向晋升（专员→主管→经理）与横向转岗（可转人力资源其他模块）通道。 -资源：对接行业优质人才，参与公司核心人才战略规划，与业务部门核心团队深度协作。

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1.依据公司人才战略与发展规划，协助HRD搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动落地执行； 2.负责人才梯队的系统化建设，优化招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划实施，确保人才池高效流动，增强企业核心竞争力； 3.搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队培养提供有力支撑，持续提升组织效能与人才竞争力； 4.构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并不断迭代优化； 5.推动企业文化落地，完善员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与组织忠诚度。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3.系统掌握人力资源管理各模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规及多元化用工形式，尤其在绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验； 4.具备出色沟通协调能力，擅长资源整合与团队管理，具有较强的领导力及人才培养意识； 5.目标感强，抗压能力佳，职业素养高，具备自主推动力。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1.个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度助力职业成长，精准匹配个人发展需求； 2.多样化学习方式：线下集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电提升； 3.双通道晋升机制：“专业线+管理线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗历练，促进复合型人才发展。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力资源负责人

1. 体系搭建与制度落地：制定并推行招聘、薪酬、绩效、员工关系等核心人事制度，确保符合劳动法规且适配公司发展阶段。 ​ 2. 全周期人才管理：主导关键岗位招聘，设计员工培训与发展计划，统筹绩效管理流程，推动人才梯队建设。 ​ 3. 员工关系与文化建设：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，塑造积极的企业文化，降低核心员工流失率。 ​ 4. 人力成本与数据复盘：编制人力预算，分析离职率、人效等核心HR数据，为管理层提供人员优化建议。 关键任职要求 -学历与经验：本科及以上学历，有人力资源工作经验者优先，有管理岗想法，熟悉养老，房地产，金融销售者优先。 ​ -专业能力：能独立设计薪酬绩效方案，具备出色的沟通协调与问题解决能力。 ​ -综合素质：有战略思维，能将HR工作与业务目标结合；抗压性强，可应对组织变革、大规模招聘等突发需求。

1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）； 2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）； 3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）； 4.负责安排领导活动（落实公司领导外出的会前沟通、报名以及所需资料整理等事宜）； 5.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。

招聘类型：全职/兼职/退休返聘（劳务合同） 岗位职责： 1.绩效体系搭建与落地 a.独立设计公司全岗位（业务、商务、采购、库管、财务、司机）的合法合规绩效考核体系，包含考核指标、周期、评分标准、结果应用（奖惩、调岗、薪酬联动等），并确保与劳动合同条款一致。 b.主导绩效体系的落地执行，组织全员宣导培训，解答各岗位关于绩效的疑问。 c.跟踪体系运行情况，收集问题并及时优化调整，确保体系无bug稳定运行。 2.绩效全流程管理 a.组织各部门开展定期绩效考核，审核考核结果的合理性，确保公平公正。 b.负责绩效结果的沟通反馈，包括与员工一对一沟通绩效高低的原因、提出改进建议，以及优秀员工的嘉奖落实。 c.根据绩效结果，协助公司处理员工岗位调整、优化淘汰等事宜，包括离职面谈、赔偿方案制定与执行，全程确保合法合规。 3.人事全流程支持 a.负责公司的招聘工作，根据各岗位需求筛选简历、组织面试，确保招聘到符合岗位要求的新员工，并协助新员工完成入职培训、岗位适配跟踪。 b.协助维护员工劳动关系，包括劳动合同/劳务合同的签订、续签，以及员工档案管理。 c.处理日常人事事务，如考勤管理、员工异动、薪酬核算辅助等（根据公司需求灵活调整）。 4.合规性保障 a.确保所有人力资源相关操作（绩效、招聘、离职、赔偿等）符合国家劳动法律法规，规避劳动纠纷风险。 b.定期更新公司人事制度，确保制度的合规性和适用性。 岗位要求： 1.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，有中小企业绩效考核体系从0到1搭建落地的成功案例，熟悉绩效全流程管理。 2.专业能力：精通劳动法律法规，具备独立处理员工离职、赔偿、劳动纠纷的能力；熟悉各岗位（尤其是业务、采购、库管等）的工作流程，能设计贴合实际的考核指标。 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能高效与各部门负责人、员工进行绩效沟通、离职面谈等。 4.其他要求：退休返聘人员需具备丰富的国企/民企人力资源管理经验；全职/兼职人员需具备较强的自主工作能力，能独立完成岗位所有职责；工作地点在北京，能适应公司的工作节奏。

安踏鞋墙灯箱不亮维修，需3人闭店后施工。

北京市大兴区招工地小工/杂工

葛总 招聘小森长期助手一位，地址北京大兴，工资，管吃管住，，联系电话

招聘：柔版印刷机长1名、标签模切机长1名、标签分切机长1名；要求：45岁以下，初中学历以上，工作经验丰富。工作地址：北京市顺义区，待遇面谈。电话：、

北京清真店招聘 服务员两名 收银员2名 一个月休息4-5天，要求过年不回家的长期干的。点菜和收银有菜品提成。 联系电话

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初审与信息汇总 4.协助人事、财务等相关部门完成基础单据整理与流程跟进，如考勤统计、报销初审等 5. 维护办公环境整洁有序，协调处理日常后勤支持需求 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力，熟练使用Office办公软件 2. 工作细致耐心，责任心强，能独立完成常规事务性工作 3. 具备基本保密意识和服务意识，适应团队协作与多任务并行节奏 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位要求： 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置； 3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性； 4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。 5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，男女不限， 2、其中至少3年及以上人力资源管理相关工作经历； 3、精通人力资源管理六大模块中至少2个模块，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力； 4、熟悉国家人事相关法律法规，处理好劳动关系； 5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力； 6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源模块的组织实施； 2、执行公司人事管理制度，确保各项流程规范运行；3、支持各部门人力资源需求，提供基础人事服务和协调工作； 3、定期整理人力资源数据，为管理决策提供数据支持； 4、协助推进公司人力资源规划，优化人力资源配置。

**四川品成创新电子科技有限公司**（电子产品、家用电器等研发制造） 招聘岗位：1.仓库主管(1名，8000-10000元/月)。2.人事主管(1名，6500-8000元/月)。3.生产主管(1名，8000-12000元/月)。4.品质主管(1名，9000-12000元/月)。5.采购主管(1名，8000-10000元/月)。6.财务会计(1名，7000-8500元/月)。7.计划主管(1名，8000-10000元/月)。8.财务文员(1名，5500-6000元/月)。9.机修主管(1名，10000-15000元/月)。10.采购员(1名，5500-6000元/月)。11.物控员(1名，5500-6000元/月)。12.注塑主管(1名，10000-15000元/月)。13.模房主管(1名，12000-18000元/月)。14.生产拉长(1名，5500-7000元/月)。15.仓库文员(1名，4500-5000元/月)。16.人事文员(1名，4500-5000元/月)。17.生产文员(1名，4500-5000元/月)。18.品管员(10名，5500-6000元/月)。19.品质组长(1名，6000-7500元/月)。20.机修员(5名，6000-8000元/月)。21.物料员(2名，5000-5500元/月)。22.仓管员(3名，5000-5500元/月)。23.普工(80名，4000-5000元/月)。 福利待遇：包吃包住、社保。 联系电话：何先生

1、公司日常空缺岗位补齐 2、员工入离职办理 3、考勤管理核对出勤天数加班天数给财务 4、人事档案管理 5、劳保物资管理 6、员工关系和工伤处理 7、入职培训、培训记录管理 8、各岗位工作质量监督 9、领导安排的其他工作

招聘主管：7500-8500，必须有大店管理经验服务员底薪：5500-6500迎宾底薪：6000-7000寒假工：4500-5000，能做到正月二十左右年龄20-35岁要求吃苦耐劳，团队意识强，包吃住，月休四天，过年三薪，提成绩效另算。地址：北京市东城区前门附近联系方式：（同步）

岗位职责： 1. 负责日常薪酬与提成的计算及管理，编制各类薪酬福利相关的统计报表； 2. 开展薪酬数据的整理、分析工作，定期提交人力成本与人工费用分析报告，并对成本变动进行跟踪监控； 3. 为各业务部门提供有关薪资福利的专业支持与政策解答； 4. 维护并优化公司绩效管理体系，持续改进绩效考核流程及相关工具； 5. 配合完成上级安排的其他薪酬、绩效及组织发展相关事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2. 3年以上独立负责薪酬核算与绩效管理经验，熟练掌握数据分析、人力预算编制及薪酬方案设计，具备家装行业薪酬实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通表达能力、抗压能力、组织协调能力和执行推动能力； 4. 精通Excel各类公式与函数操作，具备较强的逻辑思维与数据处理能力

招聘小吃主管1名 岗位职责： 1. 负责小吃档口日常运营管理，统筹食材采购、出品制作、成本管控及卫生安全等工作； 2. 主导小吃品类研发与口味优化，把控出品标准，确保菜品口感、颜值稳定统一； 3. 管理小吃团队，负责人员排班、技能培训、绩效考核，提升团队协作效率与专业能力； 4. 对接前厅需求，及时处理客诉及现场问题，保障档口高效运转，提升顾客用餐体验。 任职要求： 1. 具备餐饮小吃行业主管及以上岗位工作经验，技术全面，精通各类小吃制作工艺； 2. 懂团队管理与运营统筹，具备优秀的带队能力、沟通协调能力及问题解决能力； 3. 工作认真负责，有较强的责任心、执行力，能承受餐饮行业工作压力； 4. 持有有效健康证，无犯罪记录，品行端正，服从管理安排。 薪资待遇：8500-9500元/月（能力优异者薪资可面议） 工作地址:海淀区阜成路白堆子附近 联系电话☎杨经理

工作职责 招聘计划制定：根据公司发展需要，拟定招聘方案，对接各部门了解实际用人需求，推动招聘计划落地执行。 招聘流程执行：全面负责招聘各环节工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织、参与评估及录用跟进，确保招聘工作有序推进。 招聘渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道，涵盖线上平台与线下资源，提升招聘信息的覆盖范围和传播效果。 员工入职协调：协助新员工完成入职相关事宜，如手续办理、入职引导及培训安排，保障其顺利融入团队。 岗位要求 学历背景：大专及以上学历，具备长期招聘工作经验者优先考虑。 招聘技能：熟悉招聘全流程操作，掌握专业的面试方法与候选人评价技巧。 沟通协调：具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能高效对接业务部门与求职人员。 团队合作：认同团队协作理念，能够积极配合团队成员完成各项招聘目标。 福利待遇 薪资范围：月薪5000~7000元，可根据个人经验与能力面议调整。 发展机会：公司重视人才培养，提供系统化培训支持与清晰的职业晋升通道。

有金融行业人力资源主管经验者优先 1、参与公司人力资源战略规划的制定，为重大人事决策提供专业建议与信息支持。 2、负责组织建立并推行公司人事管理制度，确保制度有效执行与监督落实。 3、根据各部门人员需求，提出合理的内部调配方案（含调入与调出），推动人才结构优化与合理流动。 4、依据公司绩效管理目标，设计并实施绩效考核机制，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，保障绩效体系落地，并持续优化管理体系。 5、统筹员工入职培训工作，自主开发培训课程内容，并对培训成效进行跟踪评估。 6、协助总监构建各职系人才发展体系，承担人员发展相关的日常运营与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、具备3-5年人力资源管理工作经验。 3、熟练掌握招聘模块相关流程与操作。

职位描述：协助开展招聘、员工变动、考勤管理、薪资核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备实习经历者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，能够驾驶车辆，熟练使用办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利：通讯补贴、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

HiBeauty全国300+连锁门店！！致力于打造高端科技美业标杆品牌！！品牌创始人惠院长曾登上《瑞丽》时尚周刊，受邀亮相湖北卫视、抖音等主流媒体活动。 HiBeauty荣获“年度实力连锁美容机构”称号，并斩获2024福布斯中国美业百强—新锐品牌奖。 工作内容： 1.培训体系构建：结合公司战略与业务发展需求，规划并优化覆盖产品知识、美容技术、销售能力等维度的系统化培训体系； 2.课程内容研发：主导培训资料与课件的编写及迭代，确保教学内容同步行业前沿动态与公司新品进展； 3.培训执行统筹：制定培训排期，协调讲师资源，全程管控实施流程，保障培训质量与落地成效； 4.效果评估机制：搭建科学评估模型，通过测试、实操评审、学员反馈等形式检验培训成果，并持续改进方案； 5.团队运营管理：负责培训团队的搭建、培养与日常管理，提升整体专业素养与运作效率。 任职要求： 1.专业基础：掌握全面的护肤美业理论，了解主流护肤成分、功效原理及美容设备操作规范； 2.工作资历：具备5年以上美容行业培训经验，其中至少2年团队管理经历； 3.综合能力：拥有优秀的表达沟通、组织协调及团队领导力，能高效推进各项培训任务； 4.进取意识：具备强大学习动力与创新思维，可不断优化培训模式与教学方法。 工作时间：9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪酬福利：20K+提成；五险一金；节日福利；带薪年假5天 工作地址：北京市朝阳区高碑店乡西店记忆文创小镇H3号楼一层103号

岗位职责: 1. 负责招聘流程的实施，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及入职支持等相关工作； 2. 协同团队推进上级制定的招聘方案与执行计划； 3. 熟练运用各类招聘渠道，持续优化招聘工具与方法； 4. 保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅、透明； 5. 参与团队内部会议，积极提出招聘优化建议与反馈意见。 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，热爱招聘岗位，具备出色的沟通能力与协作意识； 2. 具备证券行业从业经历者优先考虑； 3. 执行力强，能够高质量完成既定任务目标； 4. 能在高强度工作环境下稳定发挥，保障工作效率与成果； 5. 乐于迎接挑战，具备持续学习与自我提升的意愿。

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务，如简历初筛、面试邀约、面试协调、信息收集与整理录入等； 2、参与人力资源团队内部沟通活动的策划与落地执行； 3、完成上级临时指派的其他人力资源支持性工作。 任职要求: 1、具备较强的学习动力和学习能力，沟通良好，能够有效协调各方资源； 2、性格稳重，责任心强，具备良好的抗压能力，有志于未来从事人力资源相关工作者优先； 3、对互联网行业有浓厚兴趣，本科及以上学历。优先考虑大三、大四、已保研或研一且时间充裕的学生，可接受寒暑假连续实习2个月。

【工作内容】 1.在猎头顾问的指导下，系统学习心理学知识及相关心理学猎头业务流程； 2.协助执行猎头项目，参与职位分析、目标公司人才寻访、人才评估与推荐等环节； 3.参与制作人才推荐报告，并协助安排面试、薪酬沟通、入职及后续跟进工作。 【我们期待这样的你】： 1.专科及以上学历，专业不限，经验不限，欢迎应届毕业生； 2.认同公司“做专业深入的咨询式猎头”理念，具备创业精神与长期主义价值观； 3.性格坚韧，乐于沟通，洞察力强，具备良好的人际敏感度和心理承受能力； 4.勤奋好学，乐于接受挑战，在突破中收获成就感； 5.思维严谨，注重细节，有志于成长为客户的战略人才顾问； 6.具备高度的职业操守，对人才和客户负责，追求专业价值而非短期利益。 【晋升与培训】 1.清晰的职业发展路径，未来由你主导： •管理通道：猎头助理→猎头顾问→合伙人 •专家通道：猎头助理→猎头顾问→专家顾问 2.完善成长体系，助你快速进阶： 资深导师（5年猎头经验，年均业绩50万+）一对一辅导，传授心理学领域猎头实战经验，内容涵盖： 1）高效精准的人才寻访渠道与方法； 2）深入人心的沟通技巧，提升沟通舒适度与效果； 3）跨行业、跨经济周期的可持续成长策略； 4）系统专业的心理学猎头成单方法论。 【福利待遇】： 1.转正后：底薪4K-8K+高额奖金（30%-80%提成）； 2.弹性办公：支持居家办公，双休、法定节假日、带薪年假及各类关怀假期（婚假、产假、哺乳假、陪产假等）； 3.团队氛围：轻松融洽，同事互助共进，定期下午茶、生日会、团建轰趴、节日福利不间断； 4.地域灵活：有经验者不限工作城市，支持异地办公。 欢迎乐观开朗、热爱猎头事业的你加入我们，共同成长！