一、工作职责 1、招聘协调与管理。根据公司需求完成岗位招聘，简历筛选及面试。 2、其他模块人事工作，入离职手续办理、合同管理等。现阶段团队组建以招聘为主。 3、完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘或相关专业优先； 2、1-3年人事行政相关工作经验，熟悉人事工作； 3、良好的沟通能力、谈判能力、口齿清楚、反应灵敏、逻辑思维清晰； 4、胆大心细，强执行力，熟练使用办公软件。 三、福利待遇： 底薪＋绩效=4-5k ,单休 四、其他说明 本公司为鱼乐圈品牌异地分公司，已建设团队区域有长春、广西。目前正筹备在长沙组建本地化团队，欢迎怀揣梦想的你加入，共筑发展蓝图！ 工作时间:面议

无论你是经验丰富的专业人士，还是初出茅庐的新人，我们都为你提供广阔的发展空间和良好的 福利待遇。 【岗位概况】 1、负责人员招募及面试邀约，入职初期将安排专人进行系统化指导； 2、定期管理并开发多元化招聘渠道资源； 3、候选人关系维护及相关信息动态跟进； 4、熟练操作主流招聘系统与线上平台工具。 【薪资待遇】 1、薪资4k-7k；月均5k＋ 2、招聘提成800-2000不等 3、上班时间：13：00-21:30 调休4天 4、节假日多一天 每月团建

工作内容： 1、协助团队完成招聘相关岗位的工作 2、向求职者详细介绍岗位的具体职责 纯职能岗位，不涉及销售任务，需到公司现场办公，前期不会可带教。 工作时间： 下午13:00-21:00，周末实行大小周休息制度。 该时段适合习惯晚起的伙伴，团队氛围年轻有活力，每年组织集体旅游。 任职要求： 1.性格外向，具备良好的沟通能力 2.有责任感，待人亲切自然 3.喜欢刷抖音者优先考虑 4.对工作认真负责，态度端正

一、岗位职责： 1. 落实并传达公司各类管理性文件，如制度、流程、通知等； 2. 按照岗位用人需求，组织开展招聘相关工作； 3. 办理员工入职、离职及社保等人事基础事务； 4. 负责考勤管理，包含教师课时、员工绩效等相关数据的统计与核算； 5. 在办公系统中搭建并维护各类审批流程模块。 二、任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，学习能力突出，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；对抖音、自媒体运营流程有学习兴趣者更佳； 2. 经验要求：具备3年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先考虑； 3. 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文字撰写能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够有效衔接上下级工作； 5. 素质要求：责任心强，细致耐心，具有团队合作精神和良好的人际交往能力； 6. 其他要求：年龄在25-32岁之间，性别不限。 三、其他说明： 1、工作地点为麓谷企业广场； 2、薪资待遇面议。

人才挖猎专员/实习生招聘 本岗位能为你提供优质人脉资源，可直接对接清华北大博士、大学老师、互联网大厂及央企国企HR，助你积累高端圈层资源；合作客户均为头部企业，包括华为、字节跳动、京东、小米、理想汽车、米哈游等。我们是由95后00后名校创始人带领的年轻创业团队，现拥有50人全职员工，年营收达数百万，正处于快速发展阶段，团队氛围融洽，老板善于倾听意见，个人成长空间广阔。 薪资待遇方面，实习前5天日薪100-120元，；转正后底薪5k，综合月薪7-10k。 工作内容主要包括：对接高端人才及企业HR，开展人才挖猎与沟通谈判；熟练运用wps、office等办公软件处理工作；偶尔需前往北京、上海出差；学习并运用基础AI知识辅助工作，相关技能有人专门带教。 我们希望你思维灵活，善于与人沟通交流，电脑操作熟练且掌握wps、office办公软件，愿意学习AI基础知识并具备良好的学习能力。 期待你的入职

岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源政策； 2. 监督和优化人力资源部门的日常运作； 3. 维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐； 4.协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理； 5.熟悉公司的服务和工作流程； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先； 2. 2年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验； 3.有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规； 4.责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏； 5.熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底；积极主动，诚实负责； 福利待遇： 1、试用期和。周一至周五8：30-17：30，午休1.5小时，周末双休，法定节假日休息； 3、带薪培训：岗前培训+技能培训+职业扩展训练； 4、广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场； 5、丰富多彩的员工团队活动：员工拓展、聚餐、公司活动等。

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

岗位职责： 1.参与企业人力资源战略规划，主导招聘体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工入转调离等人事手续办理，保障各项流程高效运转； 3.负责考勤数据管理，落实考勤制度及相关奖惩措施； 4.参与培训方案的策划与推行，提升培训实施质量与实际成效； 5.协助开展人力资源日常运营工作，涵盖薪酬福利、员工关系等模块支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协作能力与团队意识，能高效推进人力相关工作； 2.熟悉人力资源各模块运作机制，熟练运用各类管理工具与方法； 3.工作责任心强，坚持原则，细致严谨，具备较强的落地执行能力； 4.具备良好的统筹规划能力，能合理安排工作任务与时间； 5.积极进取，适应高强度工作节奏，关注人力资源领域的前沿动态。 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程等相关专业优先。 岗位经验：3-5年工作经验，熟悉制造业生产流程或技术类岗位招聘（如工程师、技术员等）；具备精益生产或自动化转型过程中人力支持经验者优先。 行业经验：有高科技制造行业从业经历者优先 公司福利 1、五险一金、法定节假日、带薪年假、个人成长培训体系，年度旅游活动 2、每月休息约6天 3、提供餐饮补贴及高温津贴 4、免费年度健康体检、免费学习培训，组织旅游团建，春节、端午、中秋节日福利 5、免费住宿安排 6、设立工龄奖励、年终绩效奖金 7、提供学历晋升机会，每年择优推荐员工攻读重点院校在职硕士项目，最高可报销学费50000元

主要负责，招募，高提成，轻松自在

岗位职责： 1、全面负责人事管理事务，涵盖招聘实施、员工关系协调以及培训与人才发展等工作； 2、参与人力资源政策的制定与持续优化，确保制度与公司战略发展方向相匹配； 3、协助完成员工入职、离职、转岗等手续办理，保障人事流程高效有序运行； 4、汇总并分析人力资源相关数据，为管理团队提供有效的决策依据； 5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工满意度与团队凝聚力； 6、负责薪资核算及发放工作，确保准确及时。 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家劳动法及相关政策法规； 2、具备出色的沟通与协调能力，能与各职能部门保持良好协作； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的组织规划与问题解决能力； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能； 5、恪守职业操守，能够妥善应对和处理涉及隐私的人事事务。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡梁溪区 工作时间:面议更换

长沙市岳麓区招架子工

性格开朗，待人热情，手脚麻利，能吃苦耐劳，团队氛围好，薪资面谈，3400左右，提供食宿，欢迎踏实肯干的你前来应聘。

招岳麓区桐梓坡附近室内轻松安保，室内工作，白班晚班都有，工作时间7点到7点，工资120，过年三天初一初二初三每天加100，通班一天440，包吃包住，工资周结，人走账清，没钱随时可以预支，至少做到大年初八左右，另外有购物券，红包，年纪55岁以下，长期项目，可以长期做。

长沙市岳麓区招水电，预埋底盒，布线，可以做2-3天，有空的现在过来，带开槽一起，要带工具，350一天

招人啦！招聘人事助理1名 年龄：25-45岁 学历：大专及以上 工作时间：8小时制 作息福利：周末双休，不加班 薪资：下有保底，上不封顶， 员工福利：转正享养老金+健康意外医疗+各类福利旅游 联系我们：卢女士

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持运营类岗位人才引进 2. 协助搭建并优化员工入职、培训、转正等基础人事流程，落实带薪岗前培训的组织与跟踪 3. 管理员工档案、劳动合同、考勤及基础薪酬数据，确保人事信息准确合规 4. 组织策划月度聚餐、季度旅游、年终评优等员工活动，提升团队凝聚力与归属感 5. 对接业务部门需求，开展人才发展分析，协助制定个性化职业成长路径 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，有直播/新媒体行业经验者加分 2. 具备1-3年人力资源助理或招聘支持工作经验，熟悉招聘渠道与面试基础流程 3. 性格亲和、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，能高效处理多线程事务，适应年轻化、活力型团队氛围

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人才寻访与甄选： 根据客户职位需求，通过多种渠道（如各大招聘网站、人才数据库、社交网络、定向寻访等）主动挖掘、筛选和评估中高端人才。 全程招聘流程管理： 负责从职位分析、人才寻访、面试安排、背景调查到offer谈判及入职跟进的全流程，确保招聘质量和时效。 客户与候选人关系维护： 与客户HR及业务部门保持密切沟通，精准理解需求；与候选人建立长期信任关系，提供专业的职业咨询和建议。 市场与行业洞察： 持续关注所负责领域的行业动态、人才流向和薪酬趋势，为客户和公司提供有价值的信息。 达成个人及团队业绩目标： 完成既定的推荐、面试、入职等关键绩效指标。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工入职、离职、调动等手续的办理； 2、参与招聘流程，筛选简历，组织面试，协助完成人才选拔； 3、负责员工关系维护，解答员工咨询，处理劳动纠纷，提升员工满意度； 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，确保符合法律法规要求。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业背景，有1年以上人事相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，具有良好的职业道德和保密意识； 3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 5、年龄：20-28

猎头顾问 各行业猎头 人才寻访

工作职责 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案; 3、负责评估业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试; 4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划; 5、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划; 6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给; 7、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施; 8、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。 任职资格 1、统招本科及以上学历，工商管理相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块内容; 3、性格外向、沟通能力和执行能力强，能够自我驱动、高效完成工作； 4、优秀人才薪酬面议。 5、有住宿，有餐补

【岗位职责】 1、为业务团队提供全面的人力资源服务与支持； 2、定期开展人才评估，配合业务单元构建可持续成长的人才储备体系； 3、完善绩效考核、激励体系及人才培养机制，助力业务部门提升管理效能； 4、协同推进团队建设与组织氛围优化，推动企业核心价值观在业务端有效落地； 5、立足人力资源与业务双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系； 6、深度融入业务一线，洞察发展动态，针对日常运营中的实际问题，运用专业HR方法提出切实可行的解决策略。 【任职要求】 1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，熟悉至少两个HR模块，具备整体性操作经验者优先； 2、擅长资源整合以推动目标实现，具备同时处理多项任务和多重角色的协调能力； 3、性格积极乐观，沟通能力强，执行力高，抗压性好，为人真诚，具备协作共赢意识。 【福利保障】 1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； 2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等； 3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等； 4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。

1. 统筹规划企业人力资源发展战略，结合公司发展目标，制定中长期及整体人力资源战略规划，设计组织建设方案，参与重大人事决策，协同总经理推进公司战略落地。 2. 依据公司战略方向，编制人力资源规划并推动执行，监督各项计划落地实施。优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、考核评估与激励机制等模块的系统化搭建，掌握国家相关法规政策。 3. 向高层决策提供关于组织架构与人力资源配置的专业建议，合理管控人力成本。结合业务发展节奏与经营现状，系统分析组织资源分布，诊断组织效能问题，识别关键瓶颈，并提出可行性改进策略。 4. 根据实际业务需要，主导组织发展相关制度与流程的设计、开发与推行。 5. 推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与组织战斗力。 6. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职要求 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具备在线教育行业背景者优先，了解现代企业管理运作模式，熟悉国家劳动法律法规。 2. 具备3年以上大中型企业人力资源管理工作经历，有2年以上同岗位经验者优先，拥有大型企业组织变革或转型升级成功案例者优先。 3. 掌握组织诊断、人才测评、领导力培养等相关工具与方法。 4. 精通人力资源各模块运作，擅长资源整合与体系搭建，具有从0到1搭建经验者优先。 5. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，人际敏锐度高，拥有较强的团队引领力、战略思维、组织协调力、创新意识与问题解决能力。 6. 逻辑清晰，思辨能力强，学习意愿强，抗压性好，适应性强，能积极应对变化与不确定性挑战。 7. 年龄不超过40岁

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岗位名称：企业文化专家 岗位职责： 1、根据公司战略方向与核心文化理念，搭建并优化企业文化体系，统筹规划企业文化的整体框架与实施路径； 2、结合公司运营实际及各业务单元的特点与需求，制定年度、季度及月度企业文化推进计划，通过多元化传播方式和载体宣导企业价值观，增强文化的覆盖面与影响力； 3、主导员工关怀类主题活动及团队建设活动的策划、执行与落地，促进积极向上的组织氛围，构建融洽、健康的劳动关系； 4、负责企业文化传播平台的运营与管理，创新文化传播手段，统筹公司官网、微信公众号及其他新媒体内容策划，强化对外宣传效果，提升企业品牌美誉度。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年以上企业文化体系建设、推广与落地全流程工作经验； 2、熟悉企业文化各模块专业知识，掌握行业内在企业文化领域的最新动态与发展趋向； 3、擅长文字撰写及文化类活动方案设计； 4、具有出色的项目管理能力、活动策划能力及跨部门协作协调能力。

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岗位职责： 1. 负责客户接待与引导工作； 2. 提供免费住宿安排 3. 工作时段为早班9:00-18:00 任职要求： 1. 年龄范围18-30周岁； 2. 身高需达到160cm，表现优异者可适当放宽身高限制； 3. 每周休息一天，每月共计4天休假