岗位职责： 1. 负责中债金科、平安、国泰期货、申万宏源等客户现场人员的日常管理、客户关系维护及潜在需求挖掘工作； 2. 与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3. 负责人力成本核算、开票申请及回款进度跟踪； 4. 完成客户方及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备3年以上IT人力外包交付相关经验，熟悉外包业务运作模式及交付流程； 3. 工作地点优先考虑居住地靠近唐镇、曹路、川沙等区域的候选人； 4. 具备独立处理问题和项目风险控制的能力； 5. 服务意识强，沟通协调能力突出，抗压能力强，具有良好的团队协作精神。

具备良好的抗压能力，思维灵活，善于应变，拥有较强的沟通与人际交往能力 薪资待遇：无责底薪5k+留存奖金 要求：年龄20-30岁，普通话标准，表达清晰有条理，逻辑性强，能承受工作压力，需独立完成初试环节（具备半年以上销售类招聘经验者优先）。 岗位职责： 负责通过各类线上渠道发布及维护招聘信息，并承担招聘前期的测试、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用通知、背景调查等相关工作。 1、依据公司实际用人需求，高效完成各阶段招聘任务； 2、收集并整理候选人简历，做好分类归档，统筹组织面试流程； 3、定期复盘招聘进展，持续优化招聘策略与流程，提升整体招聘效能

必须有半年以上招聘经验！ 【岗位内容】: 1.负责应聘人员的简历筛选及聘前测试工作； 2.协助推进招聘流程，包括面试邀约、时间协调与安排； 3.维护各类招聘渠道，及时发布并更新招聘信息，确保信息准确有效； 4.高效完成上级交办的各项招聘相关任务。 【入职条件】: 1.年龄21-30岁，性格开朗，形象端正，熟练操作常用办公软件； 2.熟悉各类招聘平台及工具，具备较强的招聘实操能力； 3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识。 【工作时间】: 9:00-18:00，不加班，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息 【薪资待遇】: 无责任底薪5000元+绩效奖金+高比例招聘提成，转正后底薪5500元，可面议。综合月收入可达10000元以上； 公司福利丰富：每周提供下午茶，每月组织团建活动，每季度安排国内旅游，每月举办生日会并发放生日礼金，定期开展团队拓展与建设活动！

岗位职责 1.协助开展工程师类职能岗位的人才引进工作 2.参与员工培训相关事务的组织与执行 3.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.本科大四应届生，人力资源或电子类工科专业优先考虑； 2.性格外向，具备良好的沟通表达能力 3.对芯片半导体领域有较强兴趣

教育背景：本科及以上学历，专业不限 工作能力要求： 1、熟练掌握Excel、PPT等办公软件 2、具备较强的责任心，工作认真细致、严谨踏实 工作职责： 1、员工入转调离管理 办理员工入职相关手续（包括合同签署、档案归集、花名册更新等） 处理员工离职流程（含离职结算、离职证明出具等） 发起并跟进员工转正、合同续签等流程，确保各环节闭环执行 2、日常运营支持 负责HR系统中的数据录入、维护及日常运营管理 协助办理人才类证件业务，如落户手续、外籍员工居留许可、工作许可等 3、其他事务 整合与分析外部政策信息，提炼关键内容供内部参考 完成部门交办的其他临时性工作

主要工作：负责招募公司对应招募的岗位 负责小红书抖音账号发布运营

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及推动团队搭建工作 3.协助开展员工关系维护与绩效考核实施 4.归档整理员工沟通谈话相关记录 任职要求： 1.具备3年人力资源相关工作经验，心理学或人力资源专业背景者优先 2.拥有优秀的书面表达与沟通协调能力 3.工作执行力强，能高效推进任务并具备良好的应变处理能力 4.持续关注人力资源行业动态，主动优化现有工作流程

娱乐主播招募专员(高提成) 1.主要在直聘类平台主动搜寻并筛选契合公司定位的潜力主播人选 2.通过线上或电话沟通，准确传达公司优势、主播成长路径及收益机制，回应候选人关切，尤其注重展现对女性候选人的共情力、亲和力与引导能力 3.负责面试安排与主持，以灵活判断力评估候选人的才艺表现、镜头前状态、表达能力及职业意向，实现人岗精准匹配，高效推进优质候选人签约入职 必备能力： 1、出色的沟通与说服能力 2、思维敏捷且条理清晰 3、强烈的目标意识与自我驱动力 优先考虑： 1、具备销售或推广经验，拥有良好的谈判与说服技巧 2、有教育、咨询或顾问背景，善于挖掘潜能并协助制定发展计划 3、有人力资源招聘经验，尤其在娱乐、互联网、电商领域者更佳 4、对直播娱乐行业有兴趣并有一定认知，熟悉主播运作模式及用户心理 加分项：熟悉直聘类招聘工具；拥有娱乐行业资源者优先 工作时间：11:00至20:00做六休一

居家办公~时间自由~不需要坐班 只需要人岗匹配邀约面试即可获得奖励 1、面试单:候选人去面试即可获得奖励1000-5000元/单 2、入职单:候选人入职即可获得奖励5000-20000元/单 3、猎头单:候选人入职过保证期即可获得20000-200000元/单 任职要求:能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD、做过甲方或者乙方的招聘工作优先。公司提供10000+优质甲方资源、提供招聘端口等福利

工作内容： 负责网约车司机招募、车辆租赁推广、客户对接。 任职要求： 1. 会用智能手机，沟通能力强 2. 有无经验均可，有人带，简单易上手 3. 想赚钱、能吃苦、执行力强 薪资待遇： 高提成+奖金，上不封顶 多劳多得，努力干月薪过万很正常 工作时间相对自由，氛围轻松 有意者直接电话联系，

上海市浦东新区招工地小工/杂工 找，小工，仓库理货工 有叉车证优先

无需工作经验，18到40岁，无责底薪一万，要服从性强的，事情比较杂。初创公司，工作自由轻松，可提供住宿

非中介，直招！ 一、食堂领班 1名 年龄：50岁以内 工作时间：8:00-17:00做六休一 待遇： 试用期一个月5000元，转正后6000元，包吃 要求：高中学历，有餐饮行业经验，干活勤快 二、外场服务员 1名 年龄：20-35岁 工作时间：8:00-17:00（具体根据活动时间调整）做六休一 待遇：第一个月5000，次月起看表现，包吃 负责餐饮外场活动的安排执行 三、理货员 年龄：50岁左右 工作时间：8:00-17:00做六休一 待遇：5000，包吃 要求：识字，无近视，脑子灵活清晰 上班地址：浦东新区航头镇航头路158弄5号楼 联系方式： （同）

上海市浦东新区招绿化种植，绿化修剪，园林养护

上海浦东新区 小区旧墙改造招： 1 个二次结构支模师傅，有空的联系，非诚勿扰！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

招聘启事 工作地点：莆田万辉国际城 招聘岗位：售后客服2名、资料整理助理2名 一、工作时间 • 上午：8:30-10:30 • 下午：15:00-17:00 • 周末双休，法定节假日正常放假，工作时长友好，兼顾生活与工作 二、任职要求 1. 年龄：25周岁-50周岁 2. 学历：大专及以上学历 3. 能力：做事细心负责，具备基础的资料整理、沟通协调能力，能高效完成岗位相关工作 三、薪资待遇 月度薪酬：3000-8000元，薪资区间合理，根据工作表现可调整 有意者欢迎随时联系，期待你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（接受应届生实习转正） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据统计与文档整理能力 4. 了解《劳动合同法》等基本劳动法规，有人力资源相关实习或项目经验者优先 5.普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！

人事助理5名，25-45周岁，大专学历，底薪提成，双休法休，福利待遇好

岗位职责: 1.负责党工文化及福利政策的落地执行与日常管理 2.统筹办理落户积分相关业务，保障流程顺畅推进 3.参与福利制度的制定与优化，持续提升员工满意度 任职要求： 1.熟悉党工文化建设与福利体系运作，具备相关实践经验 2.具备较强的组织协调与沟通能力，执行力强 3.深入了解落户积分政策，能独立处理相关事务

每天只花3分钟即可！ 工作内容： 公司给现成文案+配图模板 你只负责： 复制到小红书发帖 → 引导私信 → 提交有效信息 每日结算 岗位亮点 ️ 零门槛：不用出镜！无经验/无粉丝/不用专业技能 ️ 零压力：无KPI，无业绩要求，做多少算多少 ️ 高自由：居家办公，随时有空随时做 ️ 零风险：无押金、无报名费、全程免费!!!! ️ 有保障：免费培训+全程带教，一步步教 谁都可以做 学生、宝妈、待业、想赚外快的都行 18岁以上，会用小红书即可 薪资 保底6元，有效8元/条上不封顶！ 按有效信息结算，多劳多得，上不封顶 正规合规｜长期稳定｜时间自由 想搞副业/增加收入的来

平台发展空间大，晋升机会多！ 必须具备招聘相关经验！无招聘经验者请勿打扰，感谢理解！ 岗位职责： 1、独立负责招聘工作的全流程执行； 2、依据用人需求推进招聘计划，发布职位信息、筛选简历，并通过多种有效渠道满足人员配置要求； 3、统筹安排各岗位面试流程，完成人选甄别与评估，同步做好招聘效果分析及录用结果跟进； 任职要求： 1、需有销售类岗位招聘实操经验； 2、年龄20-30岁，熟练使用主流招聘工具； 3、沟通表达能力强，工作积极主动、细致严谨； 薪资待遇： 无责任底薪7000K+高比例提成+额外奖金，月综合收入1.2W以上 工作时间：9:00—18:00，准时下班，不加班 双休，国家法定节假日正常休假 补充内容： 1、每月组织团建旅游、生日庆祝活动； 2、办公地点位于5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事关系友好

负责销售岗位招聘工作！！仅专注招聘环节，无需参与初试！ 性别不限，欢迎投递 60元/人到面奖励 6000元无责任底薪 入职满员奖励400元，试岗通过奖励500元，开单奖励300元，转正奖励10000元 人事整体月收入可达1万元以上

【岗位描述】 1、依据岗位需求进行人才画像分析，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约、对接工作； 2、明确项目招聘流程，通过多元化渠道搜寻匹配人选，高效输出符合标准的候选人简历； 3、与候选人确认就业意向，提前沟通岗位职责、薪酬待遇等信息，统筹安排后续面试并跟进求职意愿； 4、负责Offer阶段沟通，协调入职事宜及相关资料收集； 5、员工入职后协助开展员工关系维护，保障稳定过渡。 【岗位要求】 1、统招本科学历，具备1~3年招聘相关工作经验； 2、有研发类岗位招聘经历，从事过乙方招聘或猎头服务者优先（ITO招聘背景更佳）； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的行业理解力与互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能适应一定强度的工作节奏； 6、具备招聘团队管理或新人带教经验者优先录用。 工作时间： 9~18点，午休2小时，周末双休 薪资构成—— 底薪+提成+年终奖 面试方式—— 简历投递→现场初试→线上复试（不接受电话面试）

（一）工作职责 主要负责公司客户来访的接待与服务，同时承担服务相关的环境整理、信息记录、礼品管理等辅助性工作。 （二）任职要求 1. 年龄24岁以上，全日制大专及以上学历 2. 身高1.60-1.70米，形象良好，气质出众，亲和力强 4. 有服务行业工作经验者优先录用 5. 性格积极乐观、热情大方、爱笑，具备较强的适应能力 公司按规定为员工缴纳五险一金！ 每天享有餐费补贴！ 提供经济实惠的食堂！ 享受带薪年假！ 工作氛围轻松，办公环境优越！

网管保底6000+会员卡提成，综合到手6500-7500左右包吃包住（工资高低由提成决定，保底不变） 一、薪资待遇：薪资6500-7500免费包吃包住 1、包吃住，当天面试通过安排住宿 2、空闲时间可玩手机电脑，每月老板补助员工娱乐网费300元。 3、每月10号准时发放工资，不压工资、不拖欠、节假日提前发放。 二、招聘要求： 16--30岁，身体健康、男女不限，学历不限（无经验带薪培训） 三、上班时间： 早上8：00-下午8：00，每天10小时,上六休一。 四、岗位职责： 1、主要负责网吧的收银、结算、理账工作，保存收据； 2、负责给顾客开电脑，办会员卡；（没证的老板可免费办理） 3、顾客走后，检查电脑是否关闭，摆放整齐； 4、负责更换网吧鼠标键盘耳机等服务工作。 5、服务员，做好接待，帮顾客点餐，送餐等服务。 五、福利待遇： 公司免费提供吃住，公寓式独立宿舍标准2-4人间，空调、热水、洗衣机、洗澡间等基本生活设施齐全，交通便利；工作餐：用餐自助餐形式员工可自主选择。

职位详情 工作内容:网上发布招聘信息，邀约面试年龄要求:18-40 工作时间:早九晚五 薪资构成:四干底薪加提成 工作氛围超好，轻松自由，没有业绩压力 可双休 人力资源专员/助理 招聘

职位详情 五险一金 工作内容 -负责机场地勤工作，包括但不限于安全检查、乘客指引等 -协助处理机场日常运营中的突发事件 -维护机场秩序，确保乘客安全 任职要求 -具备良好的沟通能力和服务意识 -能够有效处理突发情况，具备一定的应急处理能力 -对工作认真负责，能够适应快节奏的工作环境 年龄要求18-40周岁，无犯罪记录无大面积纹身、身体健康 年薪9万+一休一

任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；中共党员优先考虑。 2、具备5-8年相关领域工作经验，有大型金融类企业培训体系搭建实践经历，曾主导管理干部及后备人才梯队培养项目策划与落地者优先； 3、思维条理清晰，具备较强的计划统筹能力，拥有优秀的理解力、策划能力、问题分析与解决能力，以及良好的沟通协调能力和执行推动能力。 工作职责： 1、负责公司培训体系的构建与完善，结合业务发展实际，搭建涵盖课程体系、讲师体系及培训管理制度的分级分类培训架构，并持续优化迭代； 2、定期调研各部门培训需求，制定年度培训计划并推动实施，全过程监督培训执行情况，开展效果评估与反馈改进； 3、主导课程体系梳理和内部课程开发，建立内部讲师选拔与管理体系，组建内训师团队，并支持其开发高质量培训课程； 4、拓展外部优质培训资源，牵头外部培训项目的方案设计、整体规划与落地执行； 5、指导各部门开展培训规划工作，统一调配培训资源，督导培训实施进度与质量； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。