风力发电招长期电装高空工作人员，，年龄50岁以下，有双证、单证，高空证优先，无证也可但需有相关工作经验，薪资8000-12000元，干好有奖金，要求能吃苦耐劳、听从指挥、思维能力强、有担当，不招爱喝大酒者，每月15号按时发工资不拖欠

信阳市平桥区招风电安装

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信阳市罗山县招风力发电电器安装，要求要双证。有工作经验。工资10000,管吃住。踏实肯干的联系。混子勿扰。

风力发电招长期电装高空工作人员，，年龄50岁以下，有双证、单证，高空证优先，无证也可但需有相关工作经验，薪资8000-12000元，干好有奖金，要求能吃苦耐劳、听从指挥、思维能力强、有担当，不招爱喝大酒者，每月15号按时发工资不拖欠

信阳市商城县招风电塔筒预制工人

信阳市平桥区招风电安装

信阳市罗山县招风力发电电器安装，要求要双证。有工作经验。工资9500到10000.管吃住。踏实肯干的联系。混子勿扰。

信阳市平桥区招风电安装、消防水、工地小工/杂工

临时工员工一个人

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下午来个擦玻璃的

明天来十个擦灰的

陕西靖边招聘力矩工两人，工资9500元。另招聘高空指挥一人，工资18000元。

招聘打力矩人员5名，工作地点在石家庄，需上刚塔作业。薪资为10000。

新疆哈密三塘湖招聘用力矩拉伸人员，要求熟手，需持有登高证，共招聘6人。有意者可电话联系报名。

凉山风场招聘复材班组，负责B900B叶片地面内腔增强技改，采用真空灌注工艺。薪资为17000元/片，要求持证且为熟手，需有同款叶片操作经验，学徒勿扰。

招聘员工两名，实行两班倒工作制，要求年龄在40岁以下。工作地址位于钱清索博。

1. 制定并落实招聘方案，保障公司人力资源配置需求； 2. 统筹员工档案管理，维护信息数据的完整与准确； 3. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保流程规范高效； 4. 承担来访接待及相关会务安排工作； 5. 负责薪资核算及社会保险事务处理，保证薪酬发放的准确性与时效性； 6. 熟练运用各类办公软件，具备较强的文档编写能力； 7. 熟知人事管理流程，负责办公耗材及固定资产的日常管理工作； 其他工作： 配合上级完成各项人事支持事务； 落实领导安排的其他工作任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，热爱二次元文化者优先

1，底薪2600＋高额提成＋绩效奖金，年龄18-45岁均可 2，每日工作7小时，每月休息4天，工作时间灵活弹性 3，不限学历背景，团队带教模式，零经验也可快速上手 4，具备销售经历者优先考虑，具体可现场沟通协商 5，擅长视频拍摄、小红书运营、抖音引流者优先面谈 息县、固始、罗山均设有办公点 招聘抖音主播：年龄18-43岁，无需才艺基础，新手小白欢迎加入 无责任保底薪资5000起，每月休班4天 公司提供全方位资源支持，工作时间早八至晚五

base：（郑州总部牧原大厦、南阳内乡总部）两地办公，可选常驻地。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过精准的人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司长期战略目标与经营成果的实现； 2、招聘项目执行与优化：统筹招聘项目的全流程运作，围绕流程规范、数据监控、进度把控、成本控制及风险防范等维度落实招聘策略，并持续复盘迭代，保障关键阶段人才供给满足业务发展需要； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人标准，拓展并维护多元化招聘渠道，结合对业务需求的理解和内部交付方案的协同，科学配置渠道资源，提升招聘资源的利用效率； 4、招聘效果评估：搭建数据分析体系，通过日常及专项数据整理，评估人才招聘在数量、质量及留存方面的表现，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并基于业务反馈推进人才甄选与保留等相关人才发展工作； 5、招聘能力构建：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴行业先进人力资源实践，赋能业务团队提升人才识别与管理能力，输出适用的人力资源工具与方法论。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上专职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受高强度工作压力，积极进取； 4、熟练操作Office办公软件。 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系搭建与数字化升级进程的机会，与业内咨询专家深度交流，拓宽视野； 2、拥抱对未来的大胆构想，成就他人亦成就自己，携手共绘蓝图，共享企业成长与个人价值实现的双重收获！

河南信阳招钢塔力矩人员3-5人，要求有高空证，，

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、费用核算及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤数据统计、基础薪酬信息整理与核对 5. 配合上级落实人力资源制度执行，并参与流程优化与服务支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通能力与服务意识 4.工作细致严谨、责任心强，执行力佳且富有团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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1. 招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2. 学习掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助完成新员工入职、离职等相关手续办理 3. 配合组织新员工入职培训、业务技能培训，并跟进培训实施效果，收集反馈信息