工作职责 1.协助招聘、培训、人事事务性工作； 2.定期开展市场薪酬调研并收集有效数据并形成量化报告，为薪酬管理体系搭建或更新提供依据； 3.员工关系管理； 4.负责制作相关人事报表； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.重本高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上制造型企业工作经验； 2.熟练操作各类办公软件，人力资源理论知识扎实、熟悉各模块管理工具； 3.性格开朗，乐于交际，诚信稳重，团队协作。 工作地址 浙江-杭州-萧山区-高桥-杭州雷迪克节能科技股份有限公司

岗位职责： 1.根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，有0-1组建新业务版块架构的能力； 2.完善人力资源管理体系，制定招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设； 3.及时完成公司高端人才队伍建设的要求以及人力资源成本的有效控制； 4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议； 5.推进公司企业文化建设，提高团队整理的工作效率和能力； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1.大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先； 2.5年以上人力资源从业经验，3年以上电商行业企业人力资源全面管理经验； 3.熟悉国家有关政策.法规.熟悉人力资源管理的各个职能模块； 4.具有战略策略性思维，较强的计划性、执行力； 5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

一、岗位职责 1.人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与优化，落实编制、岗位、人员及职责的明确分工，制定人才发展相关策略。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协助完善招聘制度与流程，开拓多样化招聘渠道，主导各类招聘工作执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并全程跟踪管理，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4.绩效管理：依托集团绩效管理机制，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，组织绩效考核实施，开展绩效沟通反馈，分析绩效数据，提出改进意见，为薪酬调整、人才培养提供支持依据。 5.薪酬管理：结合集团薪酬福利体系及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。持续完善福利政策，适时推动薪酬体系的优化升级。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，维护和谐稳定的员工关系。优化员工入转调离等流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7.人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构许可证的申报与校验，安排放射类岗位人员培训、体检及相关证件申领事宜。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式，并具备实际应用经验； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析能力，性格亲和，沟通协调能力良好。

一、人事行政主管岗位职责（核心聚焦企业效率与合规） 1.人力资源管理：统筹招聘、入职/离职办理、劳动合同签订/续签，确保用工合规；搭建员工培训体系，组织技能/合规培训（如社保、劳动法规）；负责薪酬核算、社保公积金缴纳及绩效考核落地，优化激励机制。 2.行政后勤统筹：管理办公物资采购、库存及费用管控，降低行政成本；负责办公环境维护、固定资产管理及会议/活动组织；协调跨部门行政事务，保障公司运营顺畅。 3.制度流程建设：制定并完善人事行政管理制度（如考勤、请假、办公用品管理），确保制度合法合规且落地执行；监督制度执行情况，及时调整优化。 4.员工关系维护：处理员工咨询、投诉及劳动纠纷预警，规避用工风险；组织员工团建活动，提升团队凝聚力；配合完成劳动年检、社保稽核等合规事项。 二、人事行政主管任职要求（突出专业能力与企业适配性） 1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；3年以上人事行政相关工作经验，有制造业/口腔义齿行业经验者优先。 2.专业技能：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能独立处理用工合规问题；掌握招聘渠道运营、薪酬核算、社保公积金办理等实操技能；熟练使用Office办公软件及HR管理系统。 3.核心能力：具备较强的沟通协调、问题解决及成本管控能力；原则性强，有良好的职业素养和保密意识；能统筹多模块工作，抗压能力强。 4.其他要求：认同公司企业文化，具备服务意识和团队协作精神；有员工培训、制度搭建或劳动纠纷处理成功案例者优先。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，拟定招聘计划并推动各类招聘工作落地执行。 3. 培训与开发：依据企业发展方向及岗位实际需求，开展培训需求调研，策划并落实员工培训项目，持续提升团队专业水平。 4. 绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核机制，并组织实施考核流程，完成数据统计、分析与结果反馈。 5. 薪酬福利管理：参考公司制度及外部市场环境，参与制定具有激励性与公平性的薪酬体系，保障薪酬竞争力。 6. 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转岗等相关手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7. 人事医政管理：负责医疗护理人员执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及变更事项。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用于实际工作中。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域的策略制定。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘计划并统筹执行各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3. 培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际要求，开展培训需求调研，策划并落实培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4. 绩效管理：协助构建和优化绩效管理体系，制定考核实施细则，组织实施绩效评估、数据汇总、结果分析及反馈沟通。 5. 薪酬福利管理：根据公司政策导向及外部市场动态，参与设计具有激励性与竞争力的薪酬机制，确保分配公平合理。 6. 劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的员工人事档案系统。 7. 人事医政管理：承担医护团队执业资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册与变更事务。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系并具备实际应用经验； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能有效应用于日常管理实践中。

岗位职责： 1.根据公司发展及项目规划，持续完善公司的人力资源管理六大模块包括预算、招聘、绩效、培训、薪酬等流程机制，侧重绩效及制度流程管理 2.负责统筹招聘专员团队，梳理年度招聘目标，并合理拆分到月度工作中，主导招聘工作有序推进；同时，深入项目业务中，与各项目总沟通确认岗位画像，完善岗位说明书，精准筛选简历并安排面试，提升招聘质量与效率，及时完成公司人才引入的要求； 3.负责督促人事bp执行绩效考核及新员工试用期考核的制度流程，入了解人员工作状态，依据岗位胜任情况及时进行调整与汰换，提升团队人效； 4.负责做好公司方的管理要求的培训，确保落地效果，不定期抽查培训落实情况。 任职要求： 1.基本要求：30-38，本科及以上学历，有0-1的业务模块组建能力； 2.工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事经理经验； 3.能力要求：以结果为导向，并注重过程数据的运营，执行力强，愿意辅导他人； 4.熟悉国家有关政策法规，有人力资源管理师（二级及以上）、劳动关系协调员等相关资质认证，优先考虑； 5.人格特质：责任心、专业度、服务意识，有较强的抗压力； 加分项：有资本管理公司或者集团化、上市公司，或千人以上工作背景；负责过组织发展或整个人事团队的工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型思维 公司：医疗软件自研企业，双休，五险一金齐全 工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程； 4. 搭建培训体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊等事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验； 2. 熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块工作流程； 3. 了解国家劳动法规及相关政策规定； 4. 具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

一、岗位职责 1. 人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，协助上级拟定人力资源整体战略方案，参与组织架构的搭建与持续优化，落实岗位编制、人员配置与职责界定，制定人才梯队建设等相关策略。 2. 招聘与配置：根据集团业务拓展需要，协助制定并持续完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导开展各类招聘工作，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施落地。 3. 培训与开发：围绕集团人才发展与业务目标，协助建立培训体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，组织实施培训项目并跟进执行过程，评估培训效果，助力员工成长与企业协同进步。 4. 绩效管理：基于集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推动绩效考核实施，组织绩效沟通反馈，分析绩效数据，输出改进建议，为人才发展、薪酬调整等提供支持依据。 5. 薪酬管理：结合集团薪酬福利框架及外部市场水平，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准制定，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，动态推进薪酬福利体系的优化调整。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司制度，建立并维护和谐稳定的员工关系。持续改进员工入转调离流程，妥善处理劳动争议，策划组织企业文化活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构资质申报与年审事务，安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申办事宜。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论基础与实践应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效应用于实际工作； 6. 具备较强的逻辑思维能力与洞察分析力，性格亲和，沟通协调能力良好。

萧山油库：招临时驾驶员需要B照15天左右，300一天，每天八小时岗位上班，有意的请联系：

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1、产品信息上传 按照公司规范，将商品资料（如名称、规格、价格、图片等）录入电商平台、ERP系统或企业官网；具备基础美工能力者优先（会简单抠图即可）。 确保所提交内容准确、完整且格式统一。 2、数据管理与核对 汇总并整理各类产品素材，包含文档、图片、视频等文件； 定期核查并维护产品信息，防止出现过时或错误内容。 3、平台规范执行 了解并遵守独立站的信息发布要求； 依据平台规则优化产品描述及关键词设置，提高商品搜索可见度。 4、页面优化与问题处理 结合客户反馈或销售需要，调整产品页面文案与展示形式； 及时发现并修正线上信息展示中的异常情况。 5、跨部门配合 与采购、销售、市场团队保持沟通，获取最新产品动态； 协助技术部门处理数据上传故障或系统相关问题。 6、其他工作事项 积极完成上级交办的其他相关事务。 任职资格： 1、不限工作经验，工作态度端正，做事严谨、负责。 2、需具备一定英语能力（通过CET-4或以上者为佳），能够进行书面交流。

岗位职责： 1、负责来访客户的接待、咨询与引导，落实公司接待服务标准及日常客房入住登记工作； 2、日常维护大堂所辖区域环境的整洁卫生，确保物品摆放有序、设施完好； 3、在订货会期间或公司活动阶段，协助完成相关接待支持工作； 4、负责大堂培训会议室的预约登记与使用安排； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄要求30-40岁，形象端正、气质良好，具备前台相关工作经验者优先考虑； 2、性格温和，具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，工作踏实肯干； 3、有团队协作经验，稳定性强，具备长期发展的意愿； 备注：需具备住宿条件，工作时间9.30-17.30 及 21.30-22.30

定位：协助人事总监制定人力资源战略规划，优化企业人事管理体系，落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1. 结合公司发展战略与项目布局，持续优化人力资源管理六大模块的运作机制，涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等方面，重点聚焦绩效管理与制度流程建设； 2. 统筹管理招聘团队工作，明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划，推动招聘进程高效开展；深入业务一线，联动各项目负责人明确岗位需求，完善岗位职责说明，精准匹配候选人简历，组织面试评估，提升人才引进的质量与时效； 3. 推动人事BP落地实施绩效考核及新员工试用期评估流程，动态掌握员工工作表现，结合岗位胜任力及时提出人员调整或优化建议，持续提升团队整体效能； 4. 组织开展公司管理政策相关培训，确保各项制度有效传达与执行，定期检查培训落地情况，保障管理要求真正渗透至基层。 任职要求： 1. 基本要求：本科及以上学历，具备从0到1搭建人力资源业务模块的能力； 2. 工作经验：8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事经理岗位； 3. 能力要求：目标导向强，重视数据化运营过程，执行力出色，乐于指导与培养团队成员； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先； 5. 人格特质：具备高度责任心、专业素养和服务意识，能承受较强工作压力； 加分项：具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业背景；曾主导组织发展项目或全面负责人事团队管理工作，具备处理重大人力资源事项的实战经验。

主要负责微信沟通，介绍，邀约招聘信息，记录平时考勤打卡

40岁之内，本科以上学历，擅长内部各职能部门事务、活动组织和外事安排，熟悉HR工作，有中型企业行政和总经理助理等相关工作经验者优先 中共党员是加分项

岗位名称：瑜伽馆前台 工作职责： *负责门店到访的咨询及接待 *负责场馆每日课程及空间的日常维护管理 *负责日常会员的沟通与管理 *负责场馆每日台账登记结算 *负责场馆所有客户合同签订与管理 *协助场馆进行品牌活动的筹备、落地与执行 *负责辅助跟进谈单工作 任职要求： 1.有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪； 2.普通话标准流利，语言表达能力强，擅于沟通，有亲和力，较强的保密意识； 3.良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动； 工作时间： 分早晚班，早班9:30-19:00/晚班11:00–20:30 单休，有五险

职位描述 1、能开展行业人才下沉mapping，敏锐捕捉人才市场的变化趋势； 2、具备人才甄别能力，为组织匹配契合度高的人才资源； 3、定期收集并整理市场人才动态，从业务发展角度提供人才侧信息支持，辅助用人决策； 4、灵活响应并支持高难度、紧急招聘任务的落地执行； 5、统筹候选人期望管理，把控招聘全流程推进节奏； 6、自主构建渠道使用体系，通过多元化渠道精准触达候选人，持续维护关系网络，推动形成稳定的人才推荐机制。 职位要求 1、4年以上招聘工作经验，有连锁行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑分析与问题解决能力； 3、拥有跨团队协作沟通经验，具备正向带动他人的影响力； 4、自我驱动强，性格坚韧，适应性强，善于反思并保持探索心态； 5、具备信息获取与整合分析能力。

岗位职责： 1.制定年度、季度及月度培训规划，统筹并推进全国或区域范围内的各类培训实施，深入洞察企业战略方向与零售运营中的关键挑战，构建并持续完善覆盖全渠道（门店、线上、新零售）的零售培训体系，内容涵盖产品知识、销售方法、服务规范、管理能力等模块； 2.建立标准化培训执行流程、考核机制与效果跟踪系统，确保培训成果与业务发展目标保持一致； 3.负责公司培训资料库（线上与线下）的维护与迭代，保障内容的时效性、准确性与实用性； 4.主导或联合业务骨干开展课程开发与优化，设计符合服装零售实际需求的培训材料、工具包，如销售话术、服务流程指南、商品手册、陈列标准、店长管理手册等； 5.灵活运用多元教学方式，包括面授课程、工作坊、在线学习、情景演练、导师辅导、在岗训练等，提升培训落地效果； 6.聚焦核心业务领域的能力建设，重点覆盖：产品认知与搭配技能、客户体验优化、销售转化策略、视觉陈列基础、库存管理要点、客户关系运营等内容； 7.组织内部培训师的甄选、培养、认证和日常管理，提升内训团队的专业授课与辅导能力； 8.与零售运营、商品企划、市场营销、人力资源等部门高效协同，确保培训内容紧跟业务节奏与市场动态。 工作要求： 1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、市场营销、服装设计等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上女装领域培训工作经验，其中至少3年深耕于零售行业，服装或时尚行业背景为必要条件； 3.拥有培训团队管理或大型培训项目运作经验； 4.扎实的培训专业功底：熟练掌握培训需求调研、课程开发模型（如ADDIE/SAM）、授课技巧、培训评估工具与方法； 5.对服装零售业务有深刻理解：熟悉产品、销售、服务、陈列及运营管理全流程，了解消费者行为特征，具备敏锐的时尚感知力、季节节奏把控力与流行趋势判断力，能够快速掌握品牌定位、产品信息与服务标准； 6.出色的沟通表达与组织影响力：具备优秀的口头表达、文案撰写及跨部门协作能力，可有效推动管理层与一线员工的共识与执行； 7.具备数据分析意识与问题解决能力：能通过数据识别业务痛点，评估培训成效，并提出针对性改进方案； 8.以业务结果为导向评估培训价值，注重培训对实际业绩的促进作用。 加分项： 持有国内外权威机构认证的培训师资格证书者优先。

儿童户外活动领队（不止寒暑假） 工作概述: 1.在活动负责人安排下，完成一天的活动环节执行，同时照顾以及引导属于你所在小队的孩子完成相应的活动任务 2.在活动家长群以小视频和图文的形式将孩子每个环节的活动状况反馈给家长。 3.解答群内家长提出的问题（不懂的问负责人），或者对于照顾孩子的要求。 4.关注孩子的人身安全以及心理安全，及时处理小队内部孩子之间的矛盾，及时制止孩子的打架，骂人或者其他不文明的行为。冬夏令营以及小长假过夜活动照顾孩子的生活起居以及活动安全 岗位职责： 1、在校大学生/双休工作者！！！年龄18-22岁，男女不限，周末/小长假/寒暑假时间稳定者优先录用； 2、喜欢孩子（对孩子能够热情对待，有爱心，帮助孩子解决一些生活上的需要，且个人社会素质优秀）； 3、眼里有活（能够积极主动地在团队内部协作，同时完成指定工作；良好地沟通能力（敢于在大场表达自己，不怯场，善于团队沟通）； 4、极强地安全意识（能够意识到孩子即将面对的危险或者问题，及时的干涉或者保护孩子安全）； 5、放的开自己（外向大方，能够积极的融入团队，活跃气氛） 6、寒暑假能长期带队者，且能够参与周末实战带队，能够定期参加线下培训以及升职加薪考核者优先； 7、在校大一大二学生优先。 我们的工作具体是怎样的？ 做孩子的榜样和朋友 能够免费的学习到许多不同的新技能 在这里，如果你足够爱一个娃儿你可能会这样 从此人生加速，当爹当妈 在这里，有的是时不时会出现的感动 这里是一群充满快乐和理想的同龄人，热爱旅行和户外的人 是和一群人欢乐且有意义的过节 这份工作，当你真的上手之后，你会欲罢不能，满脑子都想着何时能够再去 这群人真的很有趣也很有爱，除了工作，还有闲暇时的互“黑”（你如果能接受的话） 当然了还有互白（和摄影师多多相处哈哈哈）你的美照从此在可以在朋友圈一骑绝尘 还有不定期的说走就走的旅行(穷游穷乐） 还有有你绝对平时没机会去体验的各种安全且有趣的户外项目（ALLfree)（皮划艇、攀树、海岛探险、溜索、探洞、露营等等） 福利待遇 你能得到 1、市场上类似兼职中更为可观的收入（具体薪资请咨询面试官） 2、免费学习各种平时需要大把时间和金钱去学习的户外技能和荒野求生技能 3、修炼超过同级好友的社会沟通以及工作经历，毕业后更具竞争力 4、一段段终身难忘的美好经历 5、一群能够无所不说，说走就走的挚爱亲朋

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略与行政管理事务，推动整体组织效能提升； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并完善相关制度流程； 3、为公司高层在组织发展与人才战略方面提供专业建议，助力管理水平持续提升； 4、主导企业文化建设，推动文化理念的落地、传承与推广； 5、组织编制人力资源发展规划，并监督执行与落地实施； 6、为管理层人员制定职业发展路径与成长方案； 7、高效应对和解决公司在运营过程中出现的重大人力资源事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学类相关专业，如人力资源管理、行政管理、工商管理、管理心理学等优先考虑； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年担任同级别岗位，有连锁零售或服饰行业背景者优先； 3、拥有团队管理实践经验； 4、熟知国家劳动法律法规，掌握社保政策及相关实务操作流程，精通人力资源各模块运作机制； 5、具备出色的执行能力、计划统筹能力以及沟通协调能力； 6、具有较强的人力资源洞察力、判断力和问题处理能力，能适应高强度工作节奏； 7、具备良好的协作精神和团队意识。