岗位职责： 1、协助制定企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标保持一致； 2、完善招聘体系，开拓并维护多元招聘渠道，高效引进优质人才； 3、策划并执行薪酬与绩效管理方案，提升激励机制的竞争力； 4、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造积极的工作环境与良好雇主品牌； 5、推动企业文化落地，组织多元化团队活动，增强集体归属感与员工满意度； 6、参与人力资源规划工作，涵盖组织发展、人员结构优化等相关内容。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，通晓国家劳动法律法规； 2、出色的沟通协调能力，能及时响应员工需求，促进劳资关系和谐； 3、具备创新意识，可主导设计并推进实施各类人力资源举措； 4、熟悉餐饮行业运作模式，能迅速融入企业文化和业务场景； 5、拥有领导才能，善于激发团队潜能，保障人力资源职能高效运转

需要具备招聘经验！硬性条件！我们正在招聘人事招聘岗位。公司属于助贷行业，优先考虑有房地产、保险、贷款等销售类行业招聘背景的候选人。工作内容清晰明确，主要负责销售岗位人员的招聘，包括邀约候选人到面、安排面试流程，并协助管理层完成面试环节。 任职要求： 1.具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，有耐心进行交流互动。 2.拥有良好的职业操守，做事严谨认真，注重细节，责任感强。 能够熟练操作各类招聘渠道开展招聘任务。必须拥有销售领域招聘相关经验。 3.扎实推进企业招聘执行，落实企业文化宣导与制度推行，助力团队结构持续优化。 4.关注员工心理状态引导，提升员工稳定性，保障团队留存水平。 5.新设立公司及全新办公环境。成长空间广阔，期待你能与我们携手同行，共同打造一个有价值的组织平台！ 同时希望你具备以下特质： 1.拥有出色的沟通技巧和主动服务意识，仪态端庄，形象良好； 2.熟悉常用办公软件操作，具备基础文档整理与处理能力； 3.有担当意识，工作踏实细致，能高效并行处理多项事务； 4.具备较强的统筹协调能力以及良好的团队协作精神； 5.有同类岗位工作经验者将被优先录用。

招聘：人事行政主管兼企宣助理 薪资：4000-5000 人事方面1、负责招聘工作，按照各部门的招聘需求做好招聘信息发布、更新，简历筛选、初试和录用工作。2、负责薪酬管理工作，每月收集整理工资附件，为财务核算工作提供基础资料。3、负责绩效管理，根据不同岗位制定相应考核指标并不断优化完善。4、负责劳动关系管理即员工来去升降等工作。5、协助做好公司员工培训管理工作。行政方面1、负责员工食堂、宿舍、门卫、厂区环境管理工作。2、负责行政后勤管理服务（车辆、电费、

职位描述 1、负责招募：负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、规划员工培训：负责执行及规划员工培训工作； 3、进行员工考核并提出建议：考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、整理相关档案：负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、遵循劳动法规：确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工资金发放：落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、检查员工出勤并督促员工遵守纪律：检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

岗位职责: 1.业务支持：深入对接各业务单元实际需求，提供个性化人力资源支持方案，助力业务战略目标达成； 2.组织发展：配合业务团队开展组织诊断工作，优化组织结构与岗位设置；推进组织效能提升项目实施，并定期跟踪评估优化成效； 3.绩效管理：协助搭建并完善绩效管理体系，设计契合业务特性的考核指标与评价机制；持续分析绩效数据，提出有效改进措施； 4.人才招聘：精准识别业务部门用人需求，制定高效招聘策略，全过程把控招聘质量与进度，保障核心岗位及时补位； 5.政策落地：推动公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行，确保操作规范与合规运行。 任职要求: 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.经验要求：5年以上HR工作经验（年龄33岁以内），熟练掌握组织发展、绩效管理、人才招聘等模块，具备独立主导相关项目经历，熟悉人力资源全模块运作； 3.能力要求：熟练使用Office办公软件，擅长人力资源数据分析，具备良好的文案撰写能力、沟通协调能力，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.核心素质：具备强烈的责任意识与自我驱动力，抗压能力强，适应快节奏、高成长的工作环境。 薪资待遇:6-8K 加分项: 1.有金融或互联网行业体系化企业人事从业经历者优先； 2.曾主导公司级绩效体系改革项目，熟练掌握主流绩效管理工具的应用。

人事管理 岗位：人事专员 要求：18-30岁 底薪3500＋提成综合到手5500—8000 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议 工作内容:平台招聘 上班时间：8:00-18:00（中午休息1.5小时）每周单休，时间相对比较自由

岗位职责 1、全面负责人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2、深度理解企业业务模式，根据公司发展阶段与团队特点，持续优化组织架构、绩效评估机制及激励方案； 3、牵头制定组织发展策略，建立系统化人才选拔与培养机制，推进各业务单元核心团队的人才梯队搭建； 4、主导推动企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与组织凝聚力； 5、认同企业价值观，与高层管理团队协同共振，从人力资源专业视角为公司重大决策提供支持与建议； 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，硕士研究生优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具有千人以上企业工作背景，有上市公司经历者优先； 3、熟悉大型集团化企业人力资源管理体系，对各职能模块有扎实的理论基础与实操经验，掌握国家劳动法规及相关政策； 4、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力，富有团队协作精神； 5、执行力强，具备良好的计划统筹与落地推进能力，拥有较强的领导力、责任感和进取心； 6、学习能力强，积极向上，保持持续成长的心态； 7、熟练操作各类办公软件及日常办公自动化设备；

岗位职责： 1、结合业务发展目标，拟定销售、市场类岗位的年度招聘规划，重点填补区域销售代表、客户经理等关键岗位空缺； 2、依据年度招聘规划，推进各阶段及月度、季度人员招聘实施，落实人员异动补岗任务，并对最终招聘成效承担责任； 3、主导营销类岗位全流程招聘工作：涵盖职位描述撰写、候选人搜寻、结构化面试评估至录用谈判环节； 4、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种途径寻访人才、深挖潜在人选，擅长人才筛选与评估（销售类岗位招聘需求占比约70%）； 5、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析； 6、按月、季、年度完成招聘数据汇总，进行成果分析并形成汇报材料； 7、协助搭建销售团队激励体系（如提成机制、晋升路径），参与业绩目标分解与人力配置协同； 8、负责营销人员入离职手续办理、区域调配支持及核心人才留任沟通工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中2年以上独立开展招聘经历，拥有全流程猎头背景者优先考虑； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道运作，掌握人才资源挖掘方法与技巧； 3、热衷招聘工作，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习适应能力及抗压能力，能快速应对环境变化； 4、有消费品、零售、制造等行业经验者优先。

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续； 4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。 5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施； 6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态； 4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力； 5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

泸州龙马潭，中级监控，兼职27号到30号，有空的联系。

公司急聘总经理徒弟6名。 根据集团总部要求，分公司总经理需培养5名徒弟，旨在储备管理运营类核心人才。 由经理/副经理亲自带教，全程指导，成长路径清晰，晋升机制完善，择优提拔！ 岗位职责 1.跟踪并整理产品相关数据，做好统计分析； 2.协助经理安排商务出差事务，并拟定出差工作规划； 3.配合经理协调各部门日常运营工作； 4.参与制定并落实公司人才培养与发展方案。 我们为你提供 1.提供无责任底薪4500＋全勤奖＋奖金＋提成＋绩效奖励，实习期综合收入6500～8000元，底薪随个人能力逐步上调； 2.正式录用后可享免费公寓住宿； 3.团队以90后、00后为主体，工作氛围轻松融洽，晋升公开公正； 4.福利待遇：法定节假日+五险+不定期团建活动+带薪培训+生日福利。

南充市仪陇县招门窗安装/塞缝

招聘：物业形象岗 薪资：3.5-4K 招聘要求： 1、无纹身、无不良嗜好、无案底 2、为人亲和、性格开朗，形象周正，残疾人暂不考虑 3、险，身高172以上，退役军人 4、招工作稳定的，年龄28-48之间 5、购买社保、年假、生日福利等

岗位职责： 1、开展公司人力资源规划，梳理各部门岗位需求，组织实施人员招聘与面试工作； 2、办理员工招聘、入职、转正、内部调动、离职等相关人事手续； 6、负责业务部门每日数据的统计与汇总； 9、完成上级交办的其他工作任务，提供业务部门所需的后勤支持服务。 任职资格： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、具备2年以上企业人事行政相关工作经验； 3、具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，具有较强的计划与执行能力。

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、健全并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，推动组织架构与业务流程持续改进； 4、以招聘工作为核心职责，公司为拥有600人规模的销售型团队，有销售类企业从业经验者优先考虑。 岗位要求 1、掌握系统的人力资源管理理论与实操方法，了解人力资源相关法律法规； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各层级员工及职能部门； 3、拥有较强的组织引领能力与应变处理能力，可妥善解决各类复杂人事问题； 4、年龄在26至30周岁之间

岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求，梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能的具体衡量指标； 2、围绕识别出的岗位胜任特征与绩效表现，统筹开展岗位培训的规划与实施； 3、科学设计各岗位薪酬体系及绩效考核与激励方案； 4、把握适当时机，前瞻性地推进企业文化建设与落地执行； 5、有效整合培训项目、团队活动与文化建设，实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，人力资源或管理类专业者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力，富有团队意识与职业责任感。 3、熟悉制造行业运营模式及生产主流程，具有BP或政委思维视角； 4、责任心强，工作严谨细致、善于思考，擅长公文撰写与文化活动策划，熟练掌握常用办公软件；

岗位职责： 1.制定、执行并持续优化适用于游戏领域的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块。 2.深入对接游戏美术部门，准确把握项目用人需求，提供专业化的人力资源规划与支持服务。 3.主导游戏类岗位的招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 4.策划并落地员工成长培养机制，推动团队专业能力提升与创新意识发展。 5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务与争议，营造积极高效的工作氛围，提升组织凝聚力。 6.构建并推行符合游戏行业特性的薪酬福利体系，增强企业在人才竞争中的吸引力。 任职要求： 1.具备游戏行业从业背景，熟悉游戏美术制作流程及相关岗位能力模型。 2.具有出色的统筹规划能力以及良好的沟通协调技巧。 3.掌握游戏领域人才市场趋势，能高效开展人才搜寻与甄选工作。 4.具备高度协作意识，可与美术团队及其他职能人员顺畅协作。 5.了解游戏行业薪酬结构与激励机制，具备定制化福利方案的设计与落地能力。 6.熟练使用AI相关工具者优先录用。

岗位职责： 1.依据公司发展需求，拟定并落实人事行政工作计划，提升人力资源使用效率； 2.搭建并持续完善企业人力资源管理体系，涵盖人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面； 3.推进企业文化的落地与传播，增强员工认同感与凝聚力，打造和谐积极的工作氛围； 4.统筹公司日常行政管理工作，保障办公环境的高效运转与安全保障； 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，依法维护公司正当权益。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备5年以上人事行政领域工作经验，有制造业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实操能力； 4.具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能有效推进各项工作的实施； 5.熟练操作各类办公软件，具备较强的逻辑分析与事务处理能力。

招聘，销售招聘岗，有工作经验者优先选择，小白也可以，朝九晚六，加班有补助，双休，，工资加提成平均工资5000到7000，多劳多得，日常工作内容，坐班招聘旅游司机，商务司机，平台机场接送司机，旅游线路销售等，工作地双流区

宜宾市南溪区招强电，高压证，登高证，月薪1-1.1万一个月，，6-7个师傅

岗位：人事招聘 人数：2名 要求：需熟练使用或58同城其中一款工具，不考虑无经验者，至少具备半年以上招聘相关经验！ 年龄：20-30岁之间！ 工作时间：早九晚六，午休1.5小时，每月休息6天！ 薪资：无责任底薪4000元+每入职一人提成500元，月综合收入普遍在6000-8000元！ 工作内容：负责在招聘渠道发布职位信息，独立组织并完成面试流程，办理员工入、离职等相关手续

招聘专员 作为招聘专员，你将是我们的核心成员，负责推动公司人才获取战略的落地。 岗位职责： 1.精准匹配需求：与业务部门深入沟通，理解岗位职责与核心能力要求，制定科学的招聘计划，明确候选人画像。 2.渠道策略优化：管理并拓展多元化招聘渠道（如专业平台、社交媒体、校园合作等），提升候选人获取效率与质量。 3.高效筛选与评估：通过简历筛选、面试及专业测评，快速识别高潜力候选人，协调面试流程，确保不错过有潜力的求职者。 4.数据驱动决策：定期分析招聘数据（如周期、成本、转化率），识别瓶颈并提出优化方案，推动招聘流程标准化。 5.公司品牌传播：参与招聘宣传内容创作（如岗位亮点、企业文化展示），提升公司在目标人才市场的吸引力。 任职要求： 1、大专以上学历，1-3年招聘经验，熟悉医疗保健、康复理疗行业人才市场，可以独立完成简历筛选、面试、录用等流程者优先； 2、正直、忠诚守信，工作严谨，细心认真，有较强的事业心、责任心、学习力、亲和力、沟通协调能力和一定的抗压能力 薪资福利： 1、试用期1-3个月，入职购买社保 2、上班时间：8:30-12:00,14:00-18:00（周一至周六，节假日正常放假） 3、薪资待遇：2300无责底薪+100交通补助+100通讯补助+300餐补+200全勤+500绩效+提成，综合薪资5-6K。 4、上班地址：武侯区英联国际

充电桩安装师傅 要求：1、有责任心，能吃苦，有团队合作意识。 2、C1证，有应急管理局颁发的低压电工证， 3、年龄：45岁以下，熟练使用智能手机，书写字迹工整。待遇优厚。 4：需要自带面包车，安装工具。 5：招聘熟手 工作地址：绵阳，德阳 工资模式:计件加提成，上不封顶月薪：6000-12000元 有意向者可电话联系：郑 ​

急招电力装铁塔的人，包工的，点工也可以。

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

负责各个项目保安保洁人员的运营管理，负责人员招聘，定期组织培训，日常工作监督，按制度进行绩效考核，处理各项目的临时工作任务。落实公司下达的各项决策。

招聘专员主要工作就是招人没有其它工作内容上班自由底薪加提成待遇

核心职责 1.招聘全流程执行 -结合全国市场拓展节奏，协助拟定月度及季度招聘计划，聚焦店员、店长等一线岗位的人才补充。 -负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调与候选人进度跟进，熟练操作主流招聘工具（如直聘、58同城等）。 -参与面试环节，逐步掌握行业人才评估标准（如头皮护理相关知识、服务意识等关键维度）。 2.渠道拓展 -协助对接美容美发类职业院校及培训资源，策划并落地校园招聘及合作活动。 3.门店招聘支持 -定期开展区域门店走访，收集人员配置实际需求，动态优化招聘方案。 -支持店长完善招聘沟通话术，突出岗位优势（如技能培训体系、晋升发展通道等）。 4.数据分析与优化 -整理招聘转化率、到岗后留存率等核心数据，定期形成复盘总结报告。 -提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。 5.雇主品牌建设 -参与招聘类自媒体运营（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容方向。 -协助举办校企合作、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。 任职要求 -本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。 -热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压性（需高频对接基层岗位人群）。 -对数据敏感，熟练使用Excel、钉钉及招聘管理系统。 -具备加分项：有美容美发领域兼职或实习经历，了解新媒体招聘运作模式。 -可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务行业“业务+人力”融合特性。 发展空间 -纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 -我们致力于打造多元包容的工作环境。 -为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。 -根据定岗评估结果匹配具有市场竞争力的薪酬水平。 上班时间：9:00-17:30大小周（预计下月转为双休） 试用期薪资6000元无折扣，次月即转正，提成400-1000元/人，享有季度奖与年度奖

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