安庆英科医疗行政部招聘啦 1.面点师1人，长白班，早八晚六，试用期3500，转正4500，年龄50岁以下，有早餐面点经验优先 2.行政保安1人，两班倒，试用期4700，转正5700，年龄40岁以下，品行端正，退伍军 联系电话：黄女士 报名地址：安庆市怀宁县高河镇马庙工业园安庆英科医疗有限公司报名时间:周一到周六上午8:00-11:00，下午1:00-4:00持身份证登记报名

核心职责 ▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划 ▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求 ▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系 硬性要求 10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块 3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先） 具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式 熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

招工简章 1、要求：年龄18-55周岁，男女不限，身体健康，学历不限。 【工资待遇】: 1、工作岗位：安保/安勤， 【日结280/天】夜班补助20，每天工作时间10.5个小时，周结工资，免费包吃住，上六休一。 【食宿】: 1、厂区提供，免费一日三餐，三菜一汤，标准工作餐。 2、住宿，提供4-6人间宿舍，提供热水，空调洗衣机，网络，等设施。 2、注意，企业招工，中介忽扰，不合作，谢谢。

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

岗位职责： 1. 负责业务团队的人才引进工作，通过多元化的招聘渠道保障人员供给，并结合各岗位实际需求构建匹配的人才储备体系； 2. 深入支持产品、技术及运营等业务部门，全面了解业务动态与组织运行情况，准确把握业务方向，推动人力资源策略在部门内的落地执行； 3. 结合团队现状，规划员工职业发展路径，制定人才培养机制，科学推进人才梯队建设并跟踪实施成效； 4. 为业务单元提供专业化人力资源解决方案，综合运用人力资源理论与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等方面提供全流程支持； 5. 推进企业文化的传播与落地，助力组织效能提升和业务规模快速扩张； 6. 协助开展公司日常行政及后勤保障相关工作。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，精通招聘模块，熟悉培训与员工关系管理更佳； 3. 具有优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具备较强的口头表达与书面撰写水平，擅长资源统筹与项目策划； 4. 熟知人力资源各模块运作流程，在人才甄选与引进、薪酬福利体系搭建、绩效考核实施、岗位能力建设、员工职业发展规划及劳动关系处理方面有扎实的理论基础与实操经验。

对人力资源六大模块有丰富的经验

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并落实人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的标准化与高效运行。 3. 深度参与企业重大人事决策的研讨与实施，提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作。 2. 具备较强的领导才能与应变能力，可有效带领团队并激发成员积极性。 3. 熟悉人力资源各模块运作，掌握相关法律规范及行业发展趋势，实践经验丰富。 4. 有成功搭建初创团队经历或具备电商领域从业背景者优先考虑

新站区智慧产业园招聘保安。具体岗位要求如下: 1、白班/晚班保安岗；，工资2800-3400元，月休四天。 2、白班形象岗:身高不得低于1.75米，年龄35周岁以内，工资4500元，月休四天。 3、消控监控岗:58周岁以内；，具备中级消防设施操作证书，工资5000元/月，月休四天。包住不包吃 项目地址:瑶海区学府路与文忠路交口东北400米

工作职责: 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才甄选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并推行培训体系，确保有效落地并产出成果；定期组织人才盘点，制定并推进管理人才培养方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推动薪酬绩效制度执行与宣导，收集反馈意见；承担薪资计算及复核工作； 4、负责员工关系与团队氛围建设：办理入职、离职、调动、转正等手续，统筹社保公积金事务；策划企业文化传播及团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：管理文件资料、办公物资及费用支出，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报； 6、负责销售端日常运营督导； 7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行进展，并提出优化建议。 任职资格: 【任职要求】 1、28-37岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉人事及行政全流程，有运营管理背景者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

招工简章 1、要求：年龄16-50周岁，男女不限，身体健康，学历不限。 【工资待遇】: 1、工作岗位：安保/安勤， 【周结280/天】夜班补助20，每天工作时间10.5个小时，周结工资，免费包吃住，上六休一。 【食宿】: 1、厂区提供，免费一日三餐，三菜一汤，标准工作餐。 2、住宿，提供4-6人间宿舍，提供热水，空调洗衣机，网络，等设施。 2、注意，企业招工，中介忽扰，不合作，谢谢。

招工：样衣工2名（7000左右）地址潜山市皖国东路001号，金诚永泰服装厂，电话陶经理。

安庆市潜山市招水电、给排水

基地管理 身体健康，懂田间管理，能吃苦耐劳。 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:安徽省潜山市经济技术开发区南环路0002号

食堂烧饭阿姨 身体健康，住厂，有从业经验者优先。 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:安徽省潜山市经济技术开发区南环路0002号

【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 【年后开工奖5K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：35/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月15号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：35/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：35/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：35/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：芜湖异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

全面负责公司人力资源、行政后勤、厂区日常运营及团队支持工作，保障钣金制造企业生产、质量、交付的稳定运转，推动人效提升与管理体系规范化。（一）人力资源管理 依据钣金生产流程（下料、折弯、焊接、打磨、喷涂、装配等），组织实施一线生产人员、技术岗、质检、仓管等岗位的招聘、面试、录用及入职跟进工作。 统筹员工入转调离手续办理，劳动合同签订与续签管理，社保缴纳、人事档案维护、考勤核算、加班统计、计件及绩效数据核对工作。 搭建并执行车间员工培训机制：涵盖新员工安全教育、设备操作规程、质量标准、5S规范、职业健康等内容。 实施人员编制管理、人力效能分析、核心岗位人才储备建设，持续优化人员流失率。（二）行政事务管理 制定并推进厂区各项行政制度、流程及表单落地执行，包括考勤管理、宿舍管理、车辆使用、办公用品申领、接待规范等制度。 统一管理办公耗材、劳保用品、生产辅助物资的采购申请、领用发放及成本控制。 牵头落实厂区5S执行、环境清洁、宿舍、食堂、安保、消防、绿化的日常运行与监督管理。 组织公司级会议安排、公文发布、印章使用、对外接待联络等工作。 协同生产部门开展现场管理、安全巡查、风险提示及整改事项跟踪落实。（三）安全管理及其他职责 协助推进安全生产管理工作：组织安全培训、实施安全检查、建立安全台账、制定应急预案，处理工伤事故并及时上报。 联动生产、品质、技术、仓储等部门，提供人力配置、后勤服务与制度支撑，提升产线管理协同效率。 策划企业文化活动、员工关怀项目、团队建设及沟通机制，增强一线员工归属感与队伍稳定性。 完成领导交办的其他综合性管理工作、数据汇总分析及制度执行落地任务。任职要求： 学历：本科及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 经验：2年以上制造类企业人事行政主管工作经验，具备钣金、机械加工、五金制品行业背景者优先。 特别说明：单休制，前期需在肥西桃花厂区实习工作，5月六安新厂投产后返回六安工作！

岗位职责: 1. 与业务部门保持密切对接，深入理解并分析岗位需求，制定科学合理的招聘方案； 2. 负责团队内部协调工作，及时处理招聘执行中的各类问题，保障流程顺畅； 3. 持续完善人才库建设，优化招聘流程及人才储备体系，提升招聘效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力，能精准把握业务端的用人标准与实际需求； 2. 执行力强，能够按时高质量完成各项招聘任务； 3. 具有良好的团队合作意识，适应快节奏的工作环境； 4. 有外包招聘背景者优先考虑； 5. 在结构化岗位招聘方面经验丰富，面对招聘难题能主动提出有效应对策略，具备较强的抗压能力、高情商以及清晰的表达能力； （招聘主管候选人优先于专员级别）

1. 落实并优化招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程与制度建设；建立并维护员工档案，确保符合相关法律法规及规范要求； 2. 人力资源规划：组织对关键岗位开展年度岗位胜任力评估，分析评估结果，提出改进方案，并据此制定培训、岗位调配及人才引进优化计划； 3. 编制并执行招聘计划，全过程把控招聘质量，持续提升招聘效率与效果；结合企业不同发展阶段动态调整招聘标准；统筹年度及月度人员招聘计划的制定与实施； 4. 制定公司年度培训方案并推动落地执行；统筹协调二级、三级培训计划的编制与实施，跟进落实进度；负责新员工入职培训计划的编写与组织实施； 5. 薪酬福利管理：办理社会保险申报与缴纳，核算与审定职能部门员工薪酬，落实各阶段员工福利政策的执行与发放； 6. 牵头绩效考核体系的设计与推行，组织并推进考核工作的实施；开展半年度、年度绩效数据分析，对核心岗位的绩效成果进行汇总汇报； 7. 组织开展各岗位说明书的编制工作，根据公司组织架构变动及时更新内容，确保岗位职责与实际工作一致； 8. 统筹组织年度重点任务计划及年度总结材料的起草、研讨与审核发布工作； 9. 承担公司正式文件、通知、会议纪要等公文的撰写任务，跟踪各部门重点工作及培训任务完成情况，做好资料归档及人事文档的系统化管理； 10. 熟练掌握人力资源六大模块工作，高效完成上级领导交办的其他事务

一、岗位职责 1. 构建制造业招聘体系，统筹生产及技术类岗位人员引进，确保人才高效到岗，合理控制招聘投入与人员流动； 2. 建立企业内部培训机制，围绕技能提升、安全规范、管理发展等方面，策划并实施培训计划； 3. 对接各部门用人需求，优化招聘执行流程，开拓校企联合培养、劳务协作等多元化渠道； 4. 跟踪培训成果，持续优化课程内容，组建内训师团队并完善课程资源库； 5. 开展人才盘点、招聘数据统计分析、培训资料归档等日常人力运营工作； 6. 承担公司行政接待相关事务； 7. 完成上级安排的其他临时性工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 形象端正，气质良好； 3. 具备3年以上制造行业招聘与培训实操经验，熟悉生产型组织的人才结构与用工特点； 4. 熟悉招聘渠道开发、培训体系搭建及效果评估等核心环节的操作方法； 5. 沟通协调能力强，具备成本管控意识和实际问题应对能力； 6. 熟知劳动法律法规，心理素质好，能适应制造企业快节奏工作环境。

1:早九点半晚六，无需外勤加班 【薪资待遇】 1、每月综合6000～9000上不封顶（只负责招聘邀约不用面试，工作轻松无压力，社恐社牛都可来） 2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，下午茶，生日福利，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围 【上班时间】9:30～18:00 （午休1.5小时）不加班 法定假休 工作地点：武侯区簇摩尔国际A座【成都配送运营总站】 成都社保、季度不定期旅游、帯薪年假20~30天，工领奖做一年加500等， 【晋升空间】公司不埋没人才， 专员～组长～主管～总部高层

公司要建立培训基地，对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设，搭建培训架构，组建内部讲师团队并开发配套课程体系； 2、负责制定培训计划，开展培训前需求调研，编制培训方案及培训经费预算； 3、组织实施各类培训活动； 4、开展培训效果评估：结合跨部门培训内容，设计培训效果反馈问卷与课程考核表，从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估； 5、统筹外部培训事务管理； 6、负责培训相关费用的管控与执行。

岗位职责: 1. 组织并执行完整的招聘流程，保障人才甄选的精准与高效。 2. 制定并持续优化人力资源管理方案，支撑企业战略发展及员工职业成长。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 4. 统筹绩效管理工作，包括目标设定、考核实施及反馈指导。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通协调能力，能高效应对各类人事事务。 2. 具备独立推进及优化人事工作流程的能力。 3. 富有团队协作意识，适应力强，能够积极面对工作中的变化与挑战。

1、统筹管理公司行政及人力资源部门各项工作，全面主持办文、办事、办会等行政事务，并主导人力资源六大模块的组织实施； 2、主导公司内部跨部门协作与外部相关单位的沟通对接工作； 3、全面负责公司各类接待事务及企业文化体系的建设与落地推进； 4、结合公司实际运营情况，协助管理层拟定或优化公司战略目标与发展计划； 5、依据公司整体规划，制定人力资源发展策略，组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等全流程工作，严格把控人才引进、培养、留存与评估环节，打造一支作风扎实、专业能力强、业绩达标、具备强执行力的高绩效团队； 6、根据公司发展需要及市场变化，定期审视组织架构、部门职责及业务流程的合理性并提出优化建议； 7、协调各部门之间的资源配合，维护内外合作关系，并承担公司重要接待任务； 8、主管公司保密管理及档案资料的规范化管理工作； 9、围绕公司发展战略及内外环境变化，制定并持续完善人力资源发展规划，按公司短期、中期和长期用人需求，及时开展人员引进、能力提升与人才梯队建设； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务

职业要求 一、核心专业能力 - 人力资源全模块运作能力：熟悉招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系维护、培训发展等各环节，能够建立或优化符合企业实际需求的人力资源管理体系。 - 法规与合规执行：深入掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备处理劳动争议、预防用工风险的能力，保障人事工作依法依规开展。 - 组织与人才建设：具备人才评估、胜任力模型构建及人才梯队规划经验，能结合业务发展方向制定人才培养方案，助力组织效率提升。 - 数据驱动决策：善于利用人力资源相关数据（如离职率、招聘完成率、培训成效等）进行分析诊断，为管理团队提供有效的人才管理建议。 二、经验与背景要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经历： 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中包含2-3年及以上管理岗位实践。 有互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解所在行业人才特性及管理难点。 3. 资质证书：取得人力资源管理师（二级或以上）、劳动关系协调员等资格证书者优先录用。 三、综合素养要求 沟通协调能力：可顺畅对接高层管理者、各职能部门及基层员工，协调各方诉求，推动人力资源制度有效实施。 问题应对与承压能力：面对员工矛盾、关键人员流失等突发状况反应迅速，能在高强度、多任务环境下稳定高效作业。 战略理解力：能够把握公司业务发展战略方向，将人力资源工作与经营目标深度融合，支撑业务持续增长。 职业操守：具备强烈的责任意识和信息保密观念，热爱人力资源工作，认同企业文化与发展节奏。 工作时间与待遇： 单双休，法定节假日正常休息，每日八点半至十七点半，中午提供工作餐。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源各类制度与流程，保障各项人力资源工作高效有序开展； 3、协同各业务部门，协调处理人力相关事务，提供专业的解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实务操作能力； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

室内工作轻松自由可一天一做

1、业务：深入业务一线，全面掌握业务发展动态与组织运行情况，识别潜在问题并主动推进解决方案落地； 2、组织：围绕业务战略方向，协同部门开展组织架构优化与流程梳理，实施人员激励策略，开展人才盘点与评估，指导管理者应对关键组织及管理挑战； 3、绩效：设定绩效目标，推动目标执行过程，开展绩效结果评定，并应用评估结果进行激励优化与绩效改进； 4、招聘：强化雇主品牌推广，支持招聘团队达成招聘任务，重点保障核心岗位的人才引进； 5、培训：参与搭建和完善公司培训体系与制度建设，调研分析各业务单元培训需求与能力标准，制定精准化培训方案，为业务部门提供专业化赋能支持； 6、文化：推动企业文化的宣导与践行，落实价值观融入工作场景，策划并组织实施各类文化主题活动； 7、员工关系：畅通员工沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极回应并妥善处理各类员工关切与问题。 岗位要求： 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，在招聘、绩效、人才管理、企业文化、员工关系等模块具有实际操作经验，且在至少一个专业领域有突出实践能力； 2、结果导向，自主性强，能从业务视角出发思考人力资源工作，具备优秀的沟通协调能力、执行推动能力及服务意识，善于归纳总结与持续优化； 3、具有较强的逻辑思维能力和数据洞察分析能力。

《招聘保安》某单位门岗安保人员招聘 保安员若干名，具有有效的保安员证（无证件后期公司可安排考证不收费）年龄57周岁以下，无违法犯罪记录，有责任心和爱岗敬业精神，身体健康，工资福利及上班时间电话咨询！ 工作地址：蚌埠与凤阳县交汇处 有意者请联系：孙经理

1. 结合公司发展规划，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，确保人才及时到岗； 2. 落实并监督公司各项管理制度的执行与推进； 3. 根据业务发展需求，为不同岗位员工制定个性化培训计划，并推动落地实施； 4. 全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等人力资源管理工作； 5. 定期开展员工沟通，掌握思想动态，维护良好的内部劳动关系； 6. 高效完成上级交办的日常事务性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上相关领域工作经验； 2、具备良好的语言表达、人际沟通及应急处理能力； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的计算机应用能力； 福利待遇： 1、实行单双休轮换制度 2、依法享有国家法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄津贴，综合收入7000元以上 定期组织多元团队建设活动：节日礼品、团建旅游、聚餐、KTV等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

一、岗位定位 作为公司人才战略落地的核心角色，人事招聘主管需统筹全公司招聘体系搭建与执行，既要精准挖掘业务部门人才需求，又要搭建高效招聘渠道、优化流程，为技术、业务、职能等多线条团队输送优质人才，同时带领招聘小组提升整体招聘效能。 二、核心岗位职责 1. 需求管理与策略制定：对接各部门负责人，拆解年度/季度招聘需求，制定针对性招聘策略（如校园招聘、社会招聘、人才招聘等），明确招聘目标与时间节点。 ​ 2. 招聘全流程把控：主导简历筛选、初面评估、复试协调等全流程工作，精准判断候选人与岗位的匹配度，尤其负责核心岗位（如部门经理、技术骨干）的候选人挖掘与跟进。 ​ 3. 渠道与流程优化：维护主流招聘平台（智联、BOSS等），拓展校企合作、内推体系等新渠道；定期分析招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），优化招聘流程，提升效率。 ​ 4. 团队与雇主品牌：带领4-8人招聘小组开展工作，明确分工与目标。 三、任职要求 1. 经验与学历：大专及以上学历，3年以上招聘经验，其中1年以上招聘团队管理经验；互联网、制造业、服务业等行业背景优先，有劳务外包/人力资源公司招聘经验者加分。 ​ 2. 核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人的能力与价值观；擅长跨部门沟通，可高效协调业务部门与候选人；熟练使用招聘数据分析工具，能通过数据驱动招聘优化。 ​ 3. 专业素养：熟悉国家及地方劳动人事相关法规，了解不同层级、不同岗位的招聘技巧；抗压能力强，能应对业务旺季的高强度招聘需求，有批量招聘成功案例者优先。 四、薪资福利 -薪资结构：固定月薪5000-12000元+招聘达成奖金（按季度发放，年度综合收入12-18万元），核心岗位招聘成果突出者可享额外激励。 ​ -成长福利：免费参加人力资源行业培训（如招聘官认证课程）、管理层导师带教、内部轮岗机会（可接触薪酬绩效、员工关系等模块）。 五、工作信息 -工作时间：周一至周五9:00-18:00，周六10:00周会日，法定节假日正常休息，招聘旺季可弹性调休。 ​ -工作地点：弋江区芜湖服务外包产业园4栋1505-1507室。