招聘:会计主管一名，有中级职称，从事会计行业多年，有进出口贸易工作经验的优先，工资面议，工作地点:洛龙区正大国际东区，联系电话

岗位职责 1、主持财务部门的日常运营与管理工作； 2、牵头拟定并完善财务类管理制度及相关流程，确保有效落实； 3、起草、优化和推行公司财务管理流程与政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告及月度、季度、年度财务报表的编制与执行； 5、统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及相关财务分析工作； 6、负责企业资金与资产的全面管理； 7、跟踪审查可能影响公司财务安全的重大经营事项； 8、维护公司与金融机构及相关单位的合作关系； 9、配合财务总监推进财务部内外部协作与信息对接； 10、完成领导交办的其他常规事务性任务。 任职要求： 1、年龄不超过40岁，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先； 2、具备5年以上企业财务岗位工作经验，其中至少3年担任财务经理或主管职务，有制造业背景者优先，具备多行业财务管理经验者更佳； 3、掌握系统的财务专业知识，熟悉国家会计准则及财税、审计相关法律法规，具备出色的财务分析与决策支持能力；善于利用财务数据支持业务发展，促进成本控制与运营提效； 4、拥有较强的组织协调、沟通执行能力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司整体财务管理工作，包括财务规划、预算编制及执行监控； 2、制定并优化财务流程与内部控制体系，确保财务数据的准确性和合规性； 3、参与公司重大经营决策，提供财务分析和建议支持； 4、管理公司财务团队，指导下属完成日常财务工作； 5、处理公司税务事宜，确保公司税收合规； 6、监督财务报表的编制与审核，及时向管理层汇报财务状况。 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、拥有5-10年的财务管理工作经验，特别是制造业背景优先考虑； 3、熟练掌握U8财务软件及相关财务工具的应用； 4、具备较强的财务分析能力，能够从财务数据中提取关键信息并进行有效分析； 5、良好的沟通协调能力和团队管理能力； 6、熟悉国家财税政策法规，具有良好的职业道德和敬业精神。

一、岗位职责 1.战略协同与决策支持：深度参与企业战略制定，确保财务规划与业务发展步调一致，运用财务建模与数据分析为重大经营决策提供支撑。 2.制定业财一体化实施策略，推进财务与业务在数据互通与流程协作上的融合，如通过预算与业务计划联动提升资源使用效率。 3.经营分析与业务赋能：持续跟踪各业务线收入、成本、利润等关键财务指标，定期输出经营分析报告，发现运营短板并提出优化建议（如成本控制、定价机制调整）。 4.深入参与业务环节（如合同评审、项目收益测算），从财务视角评估项目可行性，保障合规性与盈利性的统一。 5.预算与绩效管理：主导年度预算编制工作，监控执行偏差，根据业务变化及时调整预算配置。 6.建立绩效评价机制，将财务目标（如投资回报率、现金流状况）纳入业务部门考核体系，促进整体目标实现。 7.数据整合与系统建设：推动财务系统与业务系统的对接，搭建集中化数据平台，实现业财信息实时共享。 8.运用管理会计方法（如成本分摊模型、价值链分析），提升基于数据的决策响应速度与精准度。 9.风险管理与合规管控：识别潜在财务风险（如资金流动性风险、税务合规隐患），制定应对预案并优化内部控制流程。 10.对接税务、审计等外部机构，确保企业运营符合监管要求，并积极争取政策支持与税收优惠。 二、任职要求 学历：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 证书：具备中级会计师及以上资格，持有CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）或同类资质者优先考虑。 工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于业财融合或业务财务分析领域。 具有大型企业财务分析实践经验者优先。 数据分析：熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级功能。 业务理解：了解物流行业运作特点，或具备快速理解业务逻辑并转化为财务表达的能力。 沟通协作：具备良好的跨部门协作能力，能有效联动业务与技术团队，推动业财协同流程落地。 软性素质：具备战略视野与商业洞察力，善于从财务数据中挖掘业务增长点与潜在风险。 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.主导建立公司财务管理体系，组织编制年度预算方案； 2.开展财务数据分析，为企业的税务规划提供切实可行的优化建议； 3.审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实准确、内容齐全完整、上报及时，并能结合业务实际，从财务视角推动工作改进与流程优化； 4.对企业经营运行情况进行深度分析，在重大决策过程中，及时向管理层提供专业化的财务支持与决策参考； 5.审核公司年度经营决策报告及相关说明文件； 6.维护与工商、税务、银行等外部机构的良好协作关系，保障公司外部财务事务顺畅运行； 7.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财经类专业本科及以上学历，掌握系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先考虑。 2、具备3年以上财务岗位工作经验，熟悉制造行业税收申报及财务管理实务。 3、具有较强的沟通协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务统筹管理。 4、熟练操作财务软件工具，通晓国家财税法律法规，熟知会计准则、审计规范及税务管理制度等相关政策规定。

1、具备代理记账相关行业经验者优先录用 2、能够独立处理一般纳税人、小规模纳税人的税务申报，以及高新技术企业、进出口退税等专项申报工作 3、负责客户关系的维护与沟通协调 4、薪酬结构：基本工资+岗位补贴+做账提成+绩效奖金+社会保险 5、工作时间：上午8:40～12:00，下午14:00～18:30（每月休息5-6天，法定节假日按国家规定执行）

任职要求： 1、教育背景：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历；持有专业资格证书者优先。 2、工作经验：具备5年以上财务工作经验，其中2年以上大型企业或集团公司财务高层管理经验； 3、专业能力：精通国家财务、税务、审计等相 关法律法规及政策，熟练掌握财务核算、预算管理、资金管理、税务筹划等专业知识；具备较强的财务分析能力，能够通过数据分析为企业经营决策提供有力支持；熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的信息化管理能力。 4、管理能力：具有优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效领导和管理财务团队，协调各部门之间的财务工作；具备较强的决策能力和风险防范意识，能够应对复杂多变的财务环境和业务需求。 5、职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，责任心强；工作严谨细致，具有较强的抗压能力和创新精神，能够适应集团快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1.主导公司财务体系的建设，组织编制年度预算方案； 2.开展财务数据分析，结合公司实际提出有效的税务优化建议； 3.审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实、内容齐全、上报准时，并能立足业务需求，从财务管理角度推动流程改进； 4.对企业运营情况深入分析，在重大经营决策过程中，及时为管理层提供专业的财务支持与决策参考； 5.审查公司年度经营报告及相关说明文件； 6.维护与工商、税务、银行等外部机构的良好关系，保障公司外部财务环境顺畅； 7.按要求完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、财经类专业本科及以上学历，掌握系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先； 2、具备3年以上财务领域工作经验，熟悉制造行业税收申报及财务运作模式； 3、具有较强的沟通协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务处理； 4、熟练操作财务软件，通晓国家财税法律法规，熟悉会计准则、审计规范及税务管理相关政策。

岗位职责： 负责公司日常财务核算工作，包括会计账务处理、财务报表编制、税务申报、财务数据分析及内部审计； 开展成本核算、成本分析与管控，支持事业部品牌运营的财务核算管理； 负责结算审核、仓库账目管理及数据信息维护； 组织并监督仓库和商超门店的库存盘点工作，确保账实相符； 任职资格： 1、财务类相关专业，大专及以上学历； 2、具备3年以上财务岗位工作经验，有总账会计经验且熟悉一般纳税人企业账务处理者优先； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、思路清晰，学习能力强，善于独立思考，能够及时总结和优化工作方法； 5、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友系统实际操作经验者优先； 6、具备较强的沟通协调能力；

岗位职责： 1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性； 2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜； 3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行综合分析并及时向管理层反馈； 4、配合财务经理制定、完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率； 5、协助财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常工作提供指导与支持； 6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的有效沟通与协作； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务类相关专业； 2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验； 3、持有中级会计师或以上专业技术职称； 4、熟练使用财务软件，具备ERP系统全流程操作经验； 5、具备良好的沟通协调能力及持续学习意识； 6、精通会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力

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纯小时工➕离家近➕工资高 【洛阳中州时代】 员工工资：2⃣4⃣/小时 ✅招聘岗位：普工、技工 任职要求： ✅年龄18-40周岁，工人为主要招聘对象，少量工人 ✅接受两班倒工作制，必须需认识26个英文字母。 身体要求： ✅，体检免费。体检项目：血常规5项，肝功能5项，胸透，幽门螺旋杆菌检测。矫正后视力0.8以上，无纹身烟疤（裸露小臂以下），无色盲。 ✅餐补按实际消费补贴一半。 完善福利： 缴纳五险一金，。 免费提供员工宿舍，设施齐全（暂时4人间，女生2人间，后期全部2人间），水电平摊！ 每周会发水果牛奶等福利。 员工餐厅：提供丰富多样的餐食选择，仅需3-10元/餐，自营食堂消费低。 工作环境： 现代化无尘车间，恒温恒湿，工作环境整洁舒适。 注意事项： 1.本次招聘为免费招聘，。 备注：面试需携带身份证原件及黑色水笔一支 额外留年奖不低于3200元/人，过年不放假，正月初一正常上班。。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

招聘人事专员 1、工作内容：负责招聘信息的发布，组织新人面试及办理入职等相关事宜。 薪资待遇：底薪3000元+绩效+月度提成，综合收入可达一万元以上 2、工作时间：9:00～18:00 三、任职资格 1、年龄*******，性别不限，学历不限，无相关经验者可享受带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达与沟通能力，善于人际互动，具有责任心和职业操守。 3、身体健康，口齿清楚，思维敏捷，反应灵活。

主要负责招聘公司的各个岗位 上班时间：早九晚六 综合薪资4000+，上不封顶 员工生日会、每月公司组织团建 同事多为年轻人，工作氛围轻松融洽！

一、岗位职责: 服务并维护代理记账客户，完成客户的会计核算工作， 同时达成团队的新签与续费指标。 二、工作内容: 1、为客户提供建议性的税务咨询及合规的税务规划，负责日常沟通协调、任务衔接； 2、及时跟进并处理客户提出的问题，维系客户关系，推动新客户与公司建立合作 三、薪资待遇 (一)底薪+奖金+提成+社保，综合收入4000-6000+，享有节日福利、月度生日会、团队建设活动 五、上班时间: (一)上午：8:30-12:00；下午：12:00-18:00，无需加班，按时下班 (二)每周六、日实行单双轮休制，法定节假日正常休假

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责：主要负责通过公司招聘软件及其它APP平台，如抖音、小红书、视频号等，及时回复求职者提出的各类问题和留言，全程无需电话沟通，仅以文字形式交流。公司配备专用电脑，并提供标准化话术资料库，可直接复制粘贴，操作简单，上手快，工作内容轻松易掌握。 薪资待遇：综合收入5000＋提成＋人头奖励＋丰厚奖金，收益可观，月月准时发放工资，绝不拖欠！ 活动福利：公司不定期组织团建、聚餐等活动，节假日均享专属福利。 团队氛围：团队成员年轻有活力，工作氛围轻松融洽，让大家在愉快的环境中高效工作，快乐赚钱

岗位职责： 1、提出各层级员工绩效考核方案的优化建议；开展同行业薪酬水平调研与分析，进行人力成本数据评估；汇总员工晋升、降职、调薪等考核评审结果； 2、定期收集各部门主管对职员工作成果及进展的考核反馈； 3、依据绩效考核要素与指标体系，设计并编制各部门员工绩效考核表格； 4、结合公司战略发展目标与年度计划，合理设定考核项目权重； 5、参与制定并完善各级员工绩效考评实施建议方案； 6、组织实施行业薪酬数据调查，撰写分析报告，支持人力成本管控决策； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备2年以上人事绩效相关工作经验； 3、持有人力资源管理类证书者优先考虑。

【岗位职责】 *协调各部门人员招聘需求，组织面试流程并完成入职信息汇总 *负责来访人员接待，配合开展招聘相关辅助工作 【职位要求】 *年龄20-30周岁，具备大专或以上学历 *熟练操作常用办公软件（无基础者提供培训） *具备良好沟通能力，做事细致严谨，富有责任感 【工作时间】 *上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 *每日工作8小时，周末双休 *享受国家法定节假日带薪休假

岗位职责: 办公室内勤相关工作，接受零基础人员，不限学历，不限经验！！！ 岗位要求: 1、年龄18-38岁，具备基本普通话交流能力 2、能熟练操作电脑，打字速度达标 薪资福利： 5000-8000缴纳五险 每天8小时工作制每月休息8天 享受定期团队活动、节日福利、下午茶等！

1、具备良好的沟通能力，听从安排，积极进取。 2、学历、经验、身高不限，年龄在-岁之间。 3、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 工作内容：负责收银、客户接待、订单核销、协调采耳师工作及日常对账 上班时间：因属采耳连锁门店，营业时段较晚 中午12:00-晚上12:00下午3:00-凌晨3:00轮班制，固定岗位，空闲时段可休息，提供食宿 薪资待遇：3800元+200元全勤奖+5%办卡提成（自愿参与）

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司战略方向，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入与产出效能，为业务扩张提供有力的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入跨境电商业务场景，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理经验，年龄不超过40岁。 2、具有系统性思维和较强的规划及复盘能力，能围绕业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，能适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策落地与多部门协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。