岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作，确保任务有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门保持良好配合； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习，致力于专业素养的持续提升。

岗位职责： 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的拟定，设计并实施HR解决方案，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，持续优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作，推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，并针对不同部门特点制定差异化激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作，确保人力资源供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理，参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验； 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规，具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极有效的引导； 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（包吃住）

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

岗位职责: 1. 制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2. 统筹招聘全过程，把控人才引进质量与执行效率。 3. 策划并持续优化员工培训体系，增强团队专业能力与工作效能。 4. 负责薪酬福利制度的运行与维护，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与领导才能，能有效推动团队达成工作目标。 2. 拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工关系事务。 3. 具备较强的分析判断与应变能力，可妥善应对人力资源管理工作中的各类问题。 4. 熟悉人力资源相关法律法规，确保人事操作符合法律规范。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有制造业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队领导力，能高效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

缝纫工 年龄20岁以上，身体健康，有工作经验者优先 薪资福利:计件工资，上不封顶，工资月结 简单易学一星期可熟练操作 1305374231518753788571 工作地址:济宁市兖州区新百汇秋园东门路东100米济宁市玉新鼎盛经贸有限公司

钟点工 【客户地址】：绿地国际城尚园 【工作时间】：8点—12点 【工作内容】: 做饭打扫卫生 【工作要求】干净利索，做饭好吃，明天上户 【薪资待遇】1800/26天 【联系电话】，欢迎推荐

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【唐口镇招聘信息】 营养卫士（扩大生产） · 多岗位急招 【岗位详情】 1⃣ 车间清洁工（1人） · 要求：10小时（7:00-17:30） · 薪资：3000-3300元/月。 2⃣ 化验员（1人） · ，22-40岁，中专以上学历，食品/生化专业，8小时全白班。 · 薪资：3500-4000元/月。 3⃣ 质检员（1人） · 要求：22-40岁，12小时两班倒。 · 薪资：4200-5000元/月。 4⃣ 生产工人（42人） · 要求：工人40人，工人2人，22-50岁。工作时间可选（6:30-18:30全白班或两班倒）。 · 薪资：4000-6000元/月。 5⃣ 车间班长（数名） · 要求：12小时两班倒，男女不限。 · 薪资：面议。 6⃣ 叉车司机（数名） · 要求：12小时两班倒，有叉车证优先。 · 薪资：4000-5000元/月。 ⏰ 面试时间：周一至周六，上午9-10点，下午1-2点（请携带身份证）。 面试地点：公司人力资源部（唐口镇）。 联系电话： · 边老师

福鑫羊奶专卖店招聘 【招聘岗位】 店员，财务，店长 【优先录用】 1、店员： 有爱心，有孝心热爱学习 2、店长：有店面管理经验者优先 3、财务行政：有一定的财务工作经验 以上工作均缴纳保险 店员无责任底薪3500元➕提成 实习店长无责任底薪4000➕提成+管理奖 【福利待遇】 高薪+五险+孝爱基金+四天公休+旅游+专业知识培训，具体面议 地址：一店经纬大厦 二店仙营绿地 三店红星路 电话：（） 宋经理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

胡集园区招聘维修协助工 岗位要求：年龄55周岁以下。 岗位职责：负责干一些杂活，无体力劳动。 薪资待遇：面议，管工作餐，金乡有班车。 工作时间：长白班，每天8小时。 要 求:身体健康，吃苦耐劳，服从管理，需要做职业体检。 联系电话:

岗位职责: 1、负责公司主播、运营、人事等岗位的人才引进工作； 2、借助抖音、小红书、快手等平台为公司精准匹配合适人选； 3、通过短视频拍摄与内容输出，助力招聘渠道拓展； 4、负责候选人邀约、面试安排及岗位匹配评估。 岗位要求: 1. 学历不限，能力优先； 2. 工作态度积极，具备良好的沟通协调能力； 3. 熟悉抖音、小红书、快手等社交平台，有使用经验者优先录用； 岗位福利: 底薪2000~3000+500全勤奖，另享高额提成； 朝九晚六，月休四天，定期组织团建活动，公司提供系统化培训支持。

1.人事行政助理。2.组织实施考核:组织并监督考核的实施过程，3.明确考核方法和标准:确保考核方法和标准明确4.建立沟通反馈机制:5.绩效考核结果运用:绩效考核结果可以用于员工晋升、反映出运营中存在的问题和不足6.有C1证，大专以上学历，会开车。7为人真诚。

岗位职责: 1.主要负责主播的招聘工作，任务清晰，工作环境舒适 2.配合团队成员，协同推进各项工作的落实 3.维持顺畅的沟通机制，保障项目高效运转 任职要求: 1.具备良好的团队意识，能与同事进行有效交流 2.对文化传媒领域有一定认知，并持有积极兴趣 3.适应弹性工作节奏，具备主动解决问题的态度 上班时间9：00-12：0014：00-19：00 月休四天

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.管理并优化现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 3.策划并开展新员工入职培训，助力其快速融入工作环境； 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2.工作认真负责，能独立推进并完成各项招聘任务； 3.拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流； 4.面对工作变化与挑战具备较强适应能力； 5.对人力资源管理工作具备一定认知与浓厚兴趣。

薪资待遇：无责底薪3000-3500+提成+工龄奖+五险，综合收入平均5-8k 工作时间：早8:30-12:0014:00-18:00午休两小时工作时长七个半小时月休四天弹性上班不打卡 岗位职责：负责企业人才引进工作，开展招聘全流程管理 通过各类招聘平台发布职位信息，筛选匹配人选，组织邀约、面试及入职手续办理； 福利待遇：定期组织团建活动享受法定节假日节日礼品与下午茶带薪年假20天

岗位职责: 1.负责光娱视听人力资源部的日常运作，涵盖员工关系维护及人力资源相关事务管理。 2.协同团队成员推进各项人力资源项目落地，如招聘实施、培训组织与绩效考核管理。 3.参与人力资源制度与流程的制定及持续优化，助力提升组织运行效率与员工满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各层级员工及管理者高效互动。 2.抗压能力强，可按时高质量完成上级安排的工作任务，保持稳定高效的工作节奏。 3.学习意愿强烈，能够主动吸收新知识，持续提升人力资源专业素养与实操能力。

【工作内容】 1.负责招聘流程中的人员筛选与面试安排 2.具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力突出，有强烈的收入提升意愿，逻辑思维清晰； 5.接受新事物速度快，具备管理潜质，有独立见解，乐于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品，每日下午茶供应； 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

【工作内容】 1.负责司机招聘与面试，推广销售货拉拉定制车型 2.具备良好的沟通表达能力，积极主动，学习能力强 【任职要求】 1.年龄24-40岁； 2.有销售工作经验者优先考虑； 3.抗压能力好，目标感强，逻辑思维清晰； 4.接受新事物快，具备管理潜质，有独立见解，善于分享，富有团队协作精神 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+入职提成（每单2000元起）+月度现金奖励，福利丰富； 定期团建、节日及生日礼品、下午茶等一应俱全；工作氛围轻松融洽，期待你的加入

1.人事行政助理。 2.组织实施考核:组织并监督考核的实施过程， 3.明确考核方法和标准:确保考核方法和标准明确 4.建立沟通反馈机制: 5.绩效考核结果运用:绩效考核结果可以用于员工晋 升、反映出运营中存在的问题和不足 6.有C1证，大专以上学历，会开车。 7为人真诚。