岗位职责： 1.全面参与企业战略制定，将财务管理深度融入业务决策过程，保障财务规划与经营目标协同发展。运用业财融合方法，为重大投融资事项提供系统性财务测算与风险预判，支撑管理层科学决策。 2.牵头组织年度、季度及月度财务预算编制，贴合实际业务节奏，持续优化预算管理机制，提升预算的可执行性与合理性。借助预算管控工具，促进财务与业务单元高效联动，保障预算落地精准高效。 3.以业财协同为导向，梳理并升级财务核算流程，实现财务数据与业务运营数据的实时互通。通过系统间对接，推动财务信息自动生成，增强账务处理效率与准确性。 4.深入剖析各环节业务动因，定位关键成本影响因素，依托业财一体化方式设计成本管控方案。联合业务团队推进降本增效举措，优化支出结构，助力利润水平提升。 5.根据业务发展节奏，统筹资金安排，制定切实可行的资金使用计划，提升资金配置效能。通过系统集成手段，动态跟踪资金流动情况，保障资金安全与周转效率。 6.持续跟踪国家财税政策变化，结合公司实际经营场景，设计合规且高效的税务管理策略。确保纳税申报准确及时，有效防范涉税风险。建立常态化税务监控机制，定期开展风险排查与评估工作。 7.主导财务队伍的搭建与发展，负责人员培养、绩效评估与激励机制建设，打造具备业务理解力与专业胜任力的复合型财务团队。通过体系化培训与实战锻炼，提升整体专业能力，推动财务职能深度服务业务增长。建立清晰的岗位职责与考核标准，利用管理工具强化跨部门协作，提升团队运作效率。 要求： 1.具备7年以上大中型电商企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务总监或同等职务，拥有业财整合落地经验，能够通过财务手段驱动流程优化与盈利提升。 2.精通财务、税务、审计及相关金融法规，掌握国内外会计准则；熟练操作各类财务及办公软件，具备较强的数据分析与报告输出能力；熟悉电商行业财务运作模式，有成功实施业财一体化项目经验，能有效支持业务改进。 3.具备团队领导力，能有效激励成员达成目标，擅长主动沟通与资源协调，与各部门建立顺畅合作关系；具备良好的职业素养，为人正直、作风严谨、责任心强，富有团队意识，可在高强度环境下稳定履职。 底薪12-16k+管理达成奖金

1.本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业，具备3年以上生产制造行业财务管理岗位工作经验。 2.熟悉国家现行财经法律法规及相关制度，具备扎实的财会专业理论基础。 3.在财务管理、运营分析、成本管控与核算方面有丰富实践经历，具备较强的组织协调能力、沟通技巧及团队协作意识。 岗位职责 1.建立并优化企业内部财务控制体系；负责公司合同及各类支出事项的审核，监督费用支出合规性，严控成本开支。 2.参与重大经营活动决策及方案拟定，介入重要经济合同的讨论、审查与分析，提供财务专业意见支持。 3.协助开展公司年度预算编制相关工作。 4.组织财务团队开展日常核算业务，按时编制和上报各类财务报表及分析报告，深入剖析经营状况，提出可行性改进建议，提升财务管理水平，强化成本费用管控。 5.负责税务管理与税收筹划工作，确保合法合规并优化税负结构。 6.统筹公司资金运作与调度管理。 7.明确财务部门岗位职责分工，牵头编制岗位操作流程手册，指导和培养财务人员，持续提升团队专业能力与工作效率。

岗位职责: 1.负责企业资金运作管理，包括资金日记账的记录与日常维护。 2.审核并统筹各类账单及银行凭证，保障款项处理的准确性与时效性。 3.统筹公司日常现金流管理，落实员工薪资的核算与发放工作。 4.编制并复核现金流量报表，准确反映企业资金流转情况。 5.保持与银行及相关外部机构的顺畅对接与协作关系。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效统筹企业财务相关事务。 2.拥有良好的沟通能力和团队协作意识，可与内部同事及跨部门人员顺畅交流。 3.熟悉财务制度与规范，能精准处理税务及财务相关操作。 4.具备扎实的分析判断力和问题应对能力，可妥善解决复杂财务事项。 5.能够独立执行上级交办的各项财务工作任务。

核心职责： ·全盘账务处理：全面负责企业整体账务运作，确保会计核算的准确、及时与合规；按期完成月度、季度及年度结账工作，并编制相应财务报表。 ·预算执行与成本管控：牵头组织年度预算的制定，跟踪执行情况并开展分析，实施有效的成本费用控制，持续提出管理优化方案。 ·资金运营与税务统筹：统筹资金计划安排与调度管理，防范资金风险；主导税务筹划，规范各类纳税申报事项，保持与税务、银行等外部单位的良好对接。 ·财务体系搭建：完善公司财务管理制度与内控流程，推动财务管理规范化，提升风险防控能力。 ·团队带领与协同作业：组织财务团队高效开展日常工作，落实人员指导与能力建设；加强跨部门协作，为业务运营提供有力财务支撑。 ·经营决策支持：深度参与业务运营，开展财务分析与模型构建，向管理层输出有价值的财务洞察与决策参考。

工作内容：全面负责财务部门的统筹管理与监督工作 上班时间：8:10-12:0014:00-18:00 职位要求：具备中级会计职称，有2-3年财务管理工作经验

一、岗位职责 1.财务规划与预算 协助拟定企业财务战略，推动财务目标与公司整体发展方向协同一致。 牵头组织年度预算编制工作，跟踪预算执行进度，开展分析评估并适时调整，保障各项业务在预算框架内高效运行。 2.财务报表与报告 统筹财务报表的编制工作，包括资产负债表、利润表及现金流量表等，确保数据真实准确、报送及时。 定期开展财务数据分析，为管理层提供决策依据，涵盖成本效益、盈利水平、现金流状况等方面。 3.成本管理 构建并持续优化成本核算体系，精准归集产品成本，支撑成本管控与合理定价。 深入剖析成本结构，挖掘降本潜力，制定并落实有效的成本控制方案，助力提升企业盈利能力。 4.资金管理 负责资金筹措与科学调配，改善资金使用结构，降低融资成本。 跟踪资金运作情况，预判资金需求，保障公司日常经营和战略发展的资金供给。 5.税务筹划 掌握国家税收法规政策，实施合规税务安排，防范涉税风险，合理控制税负。 完成税务申报及相关纳税事务的办理工作。 6.内部财务控制 完善财务管理制度与操作流程，强化内部控制机制，有效识别和防范财务运营风险。 监督财务人员履职情况，组织实施内部审计，及时发现并整改财务管理薄弱环节。 7.财务团队管理 带领财务团队高效运作，组织开展专业培训与能力提升活动，增强团队综合业务水平。 制定绩效考核办法，推动员工积极履职，营造高效协作的工作氛围。 二、任职要求 因公司即将实施用友ERP系统，需具备ERP操作能力，有财务模块上线实操经验者优先考虑。 1.教育背景 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业毕业。 2.工作经验 须拥有5年以上制造业财务工作经历，其中至少3年担任财务部门主要负责人职务。 3.专业知识 熟练掌握财务会计、财务管理、税务法规及审计相关理论知识。 了解国家财经政策、税收法规及相关法律规范。 4.能力素质 具备扎实的财务分析、预算编制、成本管控及资金运作能力。 具有良好的跨部门沟通协调能力、团队领导力和管理决策水平。 责任心强，能承受工作压力，严格保守公司财务信息秘密。

一、岗位职责 1.战略协同与决策支持：参与企业战略制定过程，确保财务规划与经营目标一致，运用财务建模和数据分析为重大经营决策提供支撑。 2.制定业财一体化实施策略，推进财务与业务单元间的数据互通与流程协作，例如通过预算与业务计划联动提升资源使用效率。 3.经营分析与业务赋能：跟踪各业务条线的收入、成本、利润等关键财务指标，定期输出经营评估报告，发现运营短板并提出优化建议（如成本控制、价格机制调整）。 4.深度介入业务运营环节（如合同评审、项目收益测算），从财务视角评估潜在风险与回报，保障合规性与盈利能力的统一。 5.预算与绩效管理：主导年度预算编制工作，监控执行偏差，根据业务变化及时调整预算配置。 6.建立绩效评价机制，将财务类指标（如投资回报率、现金流状况）纳入业务部门考核体系，助力整体目标实现。 7.数据整合与系统建设：推动财务系统与业务系统的对接，搭建统一数据平台，实现业财信息的实时共享与可视化。 8.运用管理会计方法（如成本分摊模型、价值链分析），增强基于数据的决策支持能力。 9.风险管控与合规管理：识别业务运营中的财务隐患（如资金流动性风险、税务合规问题），制定应对方案并优化内部控制流程。 10.对接税务、审计等外部机构，确保政策遵循，并积极争取税收优惠政策支持。 二、任职要求 学历：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 证书：具备中级会计师或以上职称，持有CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）或同类资格者优先考虑。 工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于业财融合或业务导向的财务分析领域。 具有大型企业财务分析实践背景者优先。 数据分析：熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级功能。 业务理解：了解物流行业运作模式，或具备快速理解业务逻辑并转化为财务视角的能力。 沟通协作：具备良好的跨部门协作能力，能有效联动业务与技术团队，推动业财流程落地执行。 软性素质：具备战略思维与商业洞察力，能够通过财务数据识别业务增长点与潜在风险。 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.全面负责主管业务线的财务管理工作，涵盖预算编制与执行监控、业务财务分析、商业模式评估、合同审查、项目投入产出分析、定价策略支持，以及项目相关的税务与资金安排等； 2.协同业务团队设计商业模型，厘清业务价值路径，支持业务流程打通，识别端到端财务风险，推动项目落地实施，组织业务内部流程优化、风险排查，并制定相应管控方案； 3.搭建业务与财务体系间的沟通桥梁，持续促进业务模式改进与价值提升，协助业务设定并达成关键绩效指标，同时反馈业务动态，推动财务核算精准化及流程迭代升级； 4.配合财务BP主管向管理层提供业务线月度财务预测，定期汇报业务财务表现、运营成果及潜在风险事项； 5.在所对接业务线内宣导财务制度规范，定期开展财务知识及流程操作培训，提升业务团队财务意识。 任职要求： 1.财务管理、会计、金融等相关专业背景，具备1-3年财务BP或财务分析工作经验，有经营分析、电商或互联网数据分析经验者优先； 2.具备商业洞察力：能通过数据发现业务问题，预判市场变化并提出可行性建议； 3.具备良好沟通与协调能力：可在财务与业务间有效衔接，促进跨部门协作推进； 4.具备战略思维与业务理解能力：能深入理解产品发展阶段，参与新业务线规划与优化工作； 5.熟练运用Excel、PPT进行数据可视化呈现及分析模型搭建，掌握SQL、BI工具者更具优势； 6.具备较强学习能力与抗压能力：持续关注行业趋势，适应快节奏业务变化，能在复杂任务中保持高效输出。

长白班八点到6点一日三餐2人间宿舍5000-6000

位描述 【岗位职责】 ·负责总账核算与报表编制 ·协助税务申报及票据管理 ·处理建筑/建材、机械/机电行业相关账务 【职位要求】 ·大专学历，会计类专业优先 ·3-5年主办会计或总账会计经验 【工作时间】 ·具体时间班次面议 【薪资福利】 ·综合月薪3000-5000元 ·周末双休

本地新车间，26度恒温车间 当天面试安排免费住宿 全程不花冤枉钱，当面签订合同有保障!! 厂区：急聘大量普工!由于正直旺季，订单激增，临时涨价 岗位 组装工，质检，包装工，检测员，普工 通知!! 260/一天月综合7000+可短期工/长期工，均可 260/一天月综合7000+可短期工/长期工，均可 承偌均白纸黑字签字 （一）薪资待遇 1、小时工：26元/小时，260一天，包食宿，入职7天，可预支1000，推荐一个500---1000元 2、每月10号准时放粮，结清上月全部工资。 3、工厂统一包吃住，水电费平摊 【任职要求】 1、男女不限，年龄16~45岁，持本人身份证，身体健康，服从安排。面试不严格，也不挑人，自己不放弃包进企业 2、直接带行李物品过来，办完入职手续签完合同即可分配宿舍。 3、公寓宿舍4---6人间，有空调，网络，独立卫浴 5、当天面试当天可以办理入职 6、工作自由，事情少，目前大量需要人，以上都是真实情况

招聘：灯具安装工 薪资：面议 栾川沐光智能无主灯专为客户设计自然的光.智能的光.情绪的光现因工作需要招聘以下人员：灯具安装工1名<BR>年龄20-40岁，有相关工作经验者优先<BR>薪资：底薪3000+提成，上不封顶，有意者电话联系136****6287<BR>地址:栾川御龙凤凰城B区楼下沐光智能无主灯店

今晚装车要人，18一吨，多劳多得，名额限5，电联

新视野装饰温县祥和路与子夏大街交叉口招木工数名有经验会干活八个小时薪资面议

薪资待遇330-360元，免费包吃住:7天一发薪，绝不拖欠！ 综合月入10000+多劳多得，上不封顶；额外奖励新人入职奖3000 当天面试，入职即开工！ 福利保障 包吃包住:空调宿舍(4-6人间)+一日三餐荤素管饱； 自由灵活:可预支工资、带手机上班，长短期均可； 安全放心:交社保、购意外险，全程保障！ 工作内容 小件搬运(20-30斤)，分拣/贴标，非重体力活！ 中间休息2小时，白班夜班任选空调环境作业，简单培训立马上手！ 要求宽松 不限经验！ 身体健康、吃苦耐劳者优先； 团队协作好，遵守安全规范即可！ 马上报名 工作在北京 名额有限，招满即止 请点击下方【免费聊】优先报名入职！ 工作时间:面议

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

【转发】 国企单位现需招聘财务会计（财务负责人）一名，要求：从事商贸会计工作3年以上，助理会计师以上职称，缴纳5险2金，待遇面议。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

岗位职责： 1、深度掌握业务运作逻辑，围绕企业战略方向完善绩效与激励机制，持续优化绩效管理体系，保障考核过程公正合理，提升员工积极性与潜能发挥； 2、搭建并优化绩效考核流程，设计及迭代绩效指标与评价标准，统筹协调各部门开展绩效考核工作，并提供实施指导与监督支持； 3、推进绩效评估落地执行，持续改进评估框架与具体内容； 4、主导各岗位KPI指标库的建设、调整与维护更新； 5、组织实施绩效考核全流程管理，对关键环节进行督导与质量把控； 6、开展绩效面谈工作，汇总分析绩效结果，制定改进方案并推动实施，完成绩效反馈闭环； 7、定期开展内部薪酬水平诊断，结合外部市场薪酬数据及集团薪酬策略，拟定或修订符合公司实际的薪酬管理制度。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，所服务企业人员规模不少于150人； 2、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验； 3、精通各类绩效管理模式及薪酬体系设计方法，如360度评估、KPI、BSC、OKR等，具有独立操作实践经验，熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力、逻辑思维能力和信息整合能力，工作态度认真细致； 5、拥有较强的数据处理与统计分析能力，抗压能力强，责任心强、耐心足、保密意识高、原则性强。

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，协助拟定招聘方案，发布职位信息，统筹面试流程，保障人员按时到岗； 2.负责简历初筛、面试通知、面试协调及评估反馈等招聘环节的具体实施； 3.持续维护并开拓招聘渠道，搭建人才储备体系，为公司发展提供稳定人力支持； 4.协助规划企业培训方案，推动新员工入职培训及在职人员能力提升培训的落地执行； 5.完成上级安排的其他工作，协同相关部门协作，助力公司业务顺利推进。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备一年以上人事相关工作经验，表现优异的应届生亦可接受； 3.了解人力资源管理相关的法律法规及政策规定； 4.具有良好的沟通能力与团队协作精神； 5.工作责任心强，执行力高，能够承受一定强度的工作压力。

工作内容： 1.负责各类数据的采集、归集与分析，为公司运营提供基础信息支持和决策依据 2.按照上级安排完成相关数据的汇总与处理 3.协助参与公司相关项目的规划及落地执行 任职要求： 1.大专及以上学历，******，性别不限 2.熟练掌握办公软件操作，具备VLOOKUP、常用函数使用能力，熟悉环比分析、透视表分析，能独立完成完成率与达成率的统计计算 3.对数据具有较强敏感性 4.具备良好的抗压能力

工作职责: 1、依据组织战略发展需要，牵头团队搭建工作，负责招聘渠道的维护与拓展，深入挖掘行业人才资源，达成所辖品牌职能线的招聘目标； 2、聚焦关键岗位招聘需求，在业务急需时高效完成重点岗位的人员补充，解决高阶职位的人才引进难题，掌握领域内核心人才分布情况； 3、独立开展岗位mapping，收集市场动态信息（尤其是竞争对手人才动向），实施精准人才寻访与储备； 4、协同管理层推进人才梯队建设、团队成长及组织文化建设，保障公司价值观在本领域的有效传递与践行； 5、深度融入公司品牌战略项目的规划与执行，在人才配置、组织能力、业务支持等方面提供多元化专业支撑。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，有1年以上高端护肤品类猎头或护肤品电商/品牌企业HRBP主管/经理岗位经历； 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、人才发展、招聘管理等领域具有扎实实践经验； 3、思维条理清晰，具备业务理解力，了解业务流程，服务意识强，拥有良好的业务感知能力和HRBP实战经验，能进行战略性思考并推动落地； 4、擅长人际沟通，理解个体需求，性格亲和、情绪稳定、抗压能力强，积极向上，自我驱动意愿强烈。

1.负责每日外来访客的接待及日常事务安排 2.管理公司项目台账，包括记录、维护、报销处理、工资核算等相关工作 3.处理日常业务发生的各类凭证，如应收应付账款、供应商对账、费用摊销等 4.完成月度结账工作，包括结转处理及未付款项核对 5.接待客户来访，引导对接并协调与总经理的沟通事宜 6.及时提供外协厂所需样品，并协助解决过程中出现的问题 7.整理归档公司各类资料，完成上级交办的其他工作任务

1、按照医院服务礼仪标准，以热情、真诚的态度接待来访人员，主动了解其需求，及时引导或陪同至相应部门，协助安排就座，并联系相关负责人进行对接。 2、准确记录每日门诊数据，确保信息真实完整，严禁私自篡改。 3、负责外来办事人员的接待、登记及引导工作，确保流程有序顺畅。 4、维护前台及大厅区域的整洁卫生，保持良好就诊环境。 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄22—30岁，身高1.7m以上； 2、具备较强的服务意识，熟练操作常用办公软件； 3、具有良好的协调与沟通能力，责任心强，性格乐观开朗，富有亲和力； 上班时间：9:00-18:00

岗位职责： 1.负责接待到访客户，注重礼仪规范，展现良好职业形象； 2.对接指定合作的酒店与餐厅，根据实际需求完成预订安排，并做好相关登记与核对工作； 3.负责会议室及接待区域的布置规划，检查环境卫生，合理协调使用空间资源； 4.参与公司重要活动的前期准备，协助落实各项任务的传达与执行； 5.承担日常通知、公告的起草、发布及归档管理等相关事务； 6.协助处理上级交办的各类临时工作任务。 岗位要求： 1.身高160以上，年龄*******，形象端正，气质良好； 2.具备1年以上相关岗位工作经验； 3.熟练操作Office、WPS、PPT等常用办公软件； 4.学习能力突出，具备较强的领悟能力、分析能力与问题解决能力； 5.应变能力佳，性格亲和，具备优秀的沟通表达能力。

接受无经验者，形象气质佳者优先，公司靠近地铁口 00后团队氛围活跃，工作环境轻松愉快 前台作为公司形象窗口，要求：年轻有朝气、举止大方 【岗位职责】 1.负责前台区域清洁及绿植日常维护 2.接待来访人员并完成登记手续 【任职要求】 1.形象良好，着装整洁得体 2.具备良好的沟通表达能力，应变能力强，能妥善处理突发情况 【工作时间】 每月休息四天 公司定期组织免费团建、聚餐、旅游活动，享有节日福利

职位详情： 全勤奖 无需晚班/夜班 办公地点为公司/写字楼 接受无行政前台工作经验者 需熟练操作常用办公软件 行政前台岗位 每月休息四天 无责底薪4000元＋200元全勤奖励 形象岗上班时间：11点至晚上8点，期间安排休息，用餐时间灵活，饿了即可就餐不强制卡点 工作内容： 1.负责访客到访时的登记管理，确保信息准确、无疏漏。 2.熟练运用办公软件，完成各类数据表格的制作与归档整理。 3.以得体的形象和专业素养接待每位来访人员，体现企业良好风貌。 岗位要求： 1.形象气质良好，具备较强的沟通能力与服务意识。 2.具备责任心与耐心，工作态度认真、注重细节。 3.熟悉办公软件的基本操作与应用。 岗位福利： 1.提供下午茶点 2.团队氛围融洽轻松 3.节假日按规定正常休息