岗位职责: 1. 负责人力资源相关数据的整理与分析，支持项目运营工作，推动HR各模块专业能力优化，输出外部市场洞察报告并促进内部组织协作； 2. 协同各部门开展沟通与资源协调工作； 3. 未来可发展方向包括人力规划与运营、招聘培训管理、薪酬福利体系建设等 任职要求: 1. 2026届硕士毕业生，人力资源管理、统计学、数学、计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备基本的数据处理技能，能熟练操作Excel/PBI/Tableau等可视化工具，掌握SQL基础查询语句，熟悉Python、R等数据分析语言者更具优势； 3. 熟悉人力资源主要业务流程（如人力资源规划、招聘、薪酬、绩效等），对HR数字化转型、数据治理及人工智能在人力资源中的应用有较强兴趣； 4. 拥有良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力，能够高效理解业务需求并转化为可行的数据分析任务

岗位职责： 年龄要求：25周岁以上 1，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务； 2、公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件统计管理工作； 4、负责各类会务的安排工作； 任职资格： 1工作细致、认真、有责任心，较强的沟通协调以及语言表达能力； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强， 具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

岗位职责: 1. 负责日常网络招聘工作，确保信息反馈及时准确。 2. 每日整理并上报招聘数据，同步完成信息对接。 3. 协助处理团队内部日常事务，保障流程高效运行。 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 年龄在20-30岁之间，性格积极乐观，富有亲和力。 2. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 3. 能够妥善应对问题，并具备良好的解决能力。 4. 适应性强，可灵活处理工作中出现的各类情况。

负责招聘，口齿清晰表达流畅，月休四天包吃住，工作轻松无压力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度及流程，提升运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2.具备基础人力资源实务经验，熟悉劳动法律法规 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与文档编写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.持有人力资源管理师证书或有HRIS系统操作经验者优先

通过招聘平台进行招聘工作，解答招聘岗位内容、薪酬待遇及其他问题。语言表达能力强，普通话标准，会使用电脑。年龄在30岁以上优秀录用。带薪培训（无经验小白也可以）。 薪酬及福利待遇：底薪+提成+社保+其他福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司直招！公司直招！拒绝中介，劳务中介勿扰！！！ 拒绝早起！拒绝早起！拒绝早起！重要的事情说三遍，厌早八党福音，工作时间13.00-18.00，19.00-22.00 大公司有保障，缴纳五险，底薪5000！底薪5000！底薪5000！重要事情说三遍 有梦想你就来，薪资没有上限！上不封顶！ 职位亮点：公司多为00后，上班氛围轻松愉悦，领导好说话，工作氛围佳，法休 岗位职责： 1.负责公司人员招聘 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，及时处理相关申报与变更事宜 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5.协助完善人力资源基础制度与流程，支持部门日常事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神 我们需要你做什么？有良好的心态，心态不好的勿扰，不会没关系，有人带有人教，只需要你认真对待这份工作，只招有梦想敢拼搏的人，想躺平的勿扰，欢迎投递！

岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 负责公司的招募工作 3. 协助完成运营部门相关工作，确保流程顺畅 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力和服务意识 2. 能够高效处理前台日常事务，具有较强的组织能力 3. 积极配合团队工作，能够快速适应新环境 有同行业经验优先 薪资福利：综合薪资5200元，底薪3700含满勤，绩效要求招募3人达标，提成500/人，多增少减。岗位提成上不封，上班时间12:00-21:00 午休1小时，单休可以调休；优秀者有完善的晋升 or 灵活转岗体系。生日、节日礼品、团建、旅游、户外活动。 品牌宣言：我们并肩，共赴星光 星光照亮前路，萌动整个青春。加入星萌，你不仅是一名员工，更是品牌的共建者、梦想的合伙人。愿我们以星为梦，以萌为翼，坚守价值准则，践行使命愿景，用热爱与专业，打造属于星萌也属于每一个人的璀璨未来。

负责补充公司内空缺岗位工作人员

明天找塔司替班一名，技术好可以开变频塔吊的

负责空调自控系统设备安装、布线施工。

招聘返工人员，工作地点在经开区美的东门。年龄要求18至60岁，男女不限。工作内容为随线返工。薪资为150元日结。工作时间：明天19:00至07:00。联系方式：。

合肥蜀山招水电,强电350一天，8个半小时，不管吃

高新龙湖光年拼豆店需要油漆工，大概70平方包工包料都可，有空的打电话

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2.负责简单的员工咨询对接 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2.负责简单的员工咨询对接 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2.负责简单的员工咨询对接 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2.负责简单的员工咨询对接 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2.负责简单的员工咨询对接 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位 1：出纳兼人事招聘、仓库物料 【岗位薪资】5000–5500 【工作地点】合肥市肥西县繁华大道锦福来宾馆西侧约150米 【工作内容】 1、负责厂区日常出纳收支、报销、台账、月度账务整理； 2、负责工人招聘、入职登记、考勤、人事基础管理； 3、原材料、板材、EVA 物料、辅料收货验收、入库、出库、库存盘点； 4、厂区简单行政杂事，配合生产后勤保障。 【岗位要求】 熟练 Excel 台账，细心稳重，接受一人多岗，踏实稳定。有工厂仓库、出纳、文员经验优先。 【福利】交五险、提供中午工作餐、厂区新环境、长期稳定、按时发薪

普通话协助还缺3个人有空的滴滴我。

明天县城收货要工人9.00-20:00左右17一个小时不包吃不扣时暑假工勿扰

7、【万科幸福里店】茴香卤兼职：17:30-21:30严店长：

岗位职责： 1、落实执行公司人力资源相关制度与流程，为对口业务单元（如营销、招商等）提供政策支持与专业解答，协同业务团队识别并分析人力资源相关问题的根本原因，并结合实际提出可行性优化建议。 2、联动招聘、绩效管理、培训、员工关系等职能模块，积极参与并牵头推进业务部门各项人力资源工作的制定与落地，助力业务目标实现。 3、依据业务发展需求，提供全面且匹配的人力资源解决方案，主导开展业务部门的人员招聘、绩效评估、培训实施、员工关系维护等工作，协同业务团队及集团人力资源团队完善人才体系搭建与人力规划安排。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄28-35岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘模块。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域具备较强实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。 单休，介意勿扰！

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

招聘粉料员。要求年龄40-50岁，识字，有无经验均可。工作时间早八点到晚八点。薪资5000-6000元。工作地址在巢湖市旗麓路16号中科智城。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础法规及常用办公软件，细致负责、沟通协调能力强 4.具备良好的服务意识与保密意识，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 负责营销中心HRBP相关工作，为60+支营销团队提供人力资源支持； 2. 主导汽车领域海外销售类职位招聘（涵盖销售、品牌等方向），年度高端人才引进目标达成率须超过90%； 3. 处理营销团队劳动关系专项事务，确保劳动争议预防措施实施覆盖率达到100%； 4. 构建营销人才发展机制，关键技术岗位人才储备率需达到80%以上。 任职要求： 1. 具备1年以上汽车行业营销团队HRBP工作经验，拥有海外工作或学习背景者优先； 2. 熟悉营销类人才招聘策略，每年平均成功引进10名以上中高级营销人才； 3. 精通劳动法律法规，有办理海外员工签证、合同等实际操作经验，具备营销团队用工风险管控能力； 4. 英语可作为日常办公语言，能直接与海外人员高效沟通。