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岗位职责:
1. 负责人力资源相关数据的整理与分析,支持项目运营工作,推动HR各模块专业能力优化,输出外部市场洞察报告并促进内部组织协作;
2. 协同各部门开展沟通与资源协调工作;
3. 未来可发展方向包括人力规划与运营、招聘培训管理、薪酬福利体系建设等

任职要求:
1. 2026届硕士毕业生,人力资源管理、统计学、数学、计算机科学、信息管理与信息系统、工商管理等相关专业优先考虑;
2. 具备基本的数据处理技能,能熟练操作Excel/PBI/Tableau等可视化工具,掌握SQL基础查询语句,熟悉Python、R等数据分析语言者更具优势;
3. 熟悉人力资源主要业务流程(如人力资源规划、招聘、薪酬、绩效等),对HR数字化转型、数据治理及人工智能在人力资源中的应用有较强兴趣;
4. 拥有良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力,能够高效理解业务需求并转化为可行的数据分析任务
2026-02-24 17:02
IP属地:安徽合肥

职位福利

硕士经验不限绩效管理薪酬福利组织发展
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