人力资源主管（周末双休）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上懂业务人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系六险人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一）岗位职责：
1、统筹管理人事部门各项事务；
2、深入掌握公司业务发展动态及人员配置现状，拟定企业人力资源发展战略，并制定实施计划以确保有效执行，持续提升组织运行效率。
3、推进运营团队的梯队建设与人才培育，设计并落实切实可行的人力资源策略，保障运营团队稳定性及其对业务系统的有力支持。
4、监督各类人事日常工作的执行情况，包括招聘录用、考勤管理、薪酬核算、员工异动处理、入职离职手续办理等环节。
5、结合公司经营目标与绩效评估结果，建立并推行相应的激励与考核机制，推动内部绩效管理落地；优化薪酬结构与激励体系，完善福利政策，激发员工工作积极性。
6、对接工商、社保、劳动监察等相关政府部门，办理各项对外事务，落实企业安全管理相关工作。
7、负责员工关系维护，妥善处理劳务争议与纠纷事件。
8、完成总经办交办的其他临时性任务。
（二）任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、具备系统的人力资源管理理论基础，对人力资源八大模块有深刻理解并拥有丰富的实操经验。
3、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备团队合作意识。
4、熟悉人力资源管理工作流程及相关专业知识，熟练使用Excel、Word等办公软件，掌握公文写作规范，具备基本商务信函撰写能力。
5、有工程类行业从业经历或持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00
储备综合管理/经理
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业物流行业招聘与配置
职责描述：
1、统筹分子公司人员编制规划，优化人力成本结构，提升组织运营效率；
2、建立并完善分子公司管理制度体系，定期开展执行监督与合规性审查；
3、全面负责分拨中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理、员工变动及劳动关系等方面的日常事务；
4、定期巡查分子公司后勤保障工作，涵盖食堂运营、宿舍管理、消防安全及6S现场管理等行政事项；
5、主导分公司采购流程及资产全生命周期管理，包括盘点、监管与折旧核算等工作；
6、落实上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业优先；
2、具备4年以上人力资源相关工作经验，熟悉快递物流行业运作模式，拥有劳务外包资源及实操经验者优先；
3、熟练掌握Office办公软件及各类人力资源信息系统，具有集团型企业HR实战经验者优先。
HRBP（北海岗位）
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.深入掌握工厂精益生产运作模式，为各职能部门提供人力资源规划及配套支持。
2.参与人力资源制度的优化与落地，确保人力资源策略与业务发展目标协同推进。
3.组织并执行各类人力资源项目，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等环节。
4.与工厂各业务单元紧密协作，识别并解决人力资源相关挑战，助力业务持续增长。
5.定期开展员工交流活动，汇总一线意见与建议，为管理决策提供有效依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业优先。
2.具有工厂精益生产推进相关的实际工作经验。
3.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法律法规。
4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务。
5.对工厂精益生产体系有深刻认知，可结合生产需求灵活调整人力资源配置方案。
6.拥有较强的统筹规划能力及项目推动经验。
7、本岗位为副经理级别，不符合条件者请勿申请。
高级人力资源主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验薪酬福利
任职要求：
1.具备5年以上人事管理岗位从业经历；
2.拥有科技类企业人力资源管理工作背景；
3.取得全日制本科学历及以上（毕业院校为985/211高校）。
应届生毕业生办公室招聘文员
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
本公司直招，招聘办公室主管
一、工作内容：
通过招聘平台邀约求职者到现场报道面试入职。
二、工作时间：
上六休一，早上9：30-下午18：30
人力行政主管（生产单位）
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.在部门负责人指导下，全面负责企业人事运作与行政事务管理，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。
2.建立并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。
3.统筹公司人力资源规划，结合业务发展动态调整人员结构与作业流程。
4.主导招聘全流程，包括人才寻访、面试评估、录用安排及岗位适配。
5.维护薪酬福利机制，确保制度执行的公正性与激励性。
6.负责生产计划的核查、执行监督及相关工作进度汇报。
7.统管工厂日常行政事务，推动各项管理制度落地实施。
任职要求：
1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成目标任务。
2.精通行政与人力资源管理流程及相关法律规范，可提供专业支持与解决方案。
3.拥有良好的沟通技巧和跨部门协作能力，能够顺畅对接基层与管理层。
5.具备扎实的数据分析与问题处理能力，可根据实际需求优化人力配置策略。
6.有制造型企业管理工作背景者优先考虑。
7.能够自主完成上级交办的其他相关任务。
人力资源经理(J10070)
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，年龄28-40岁；
2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验；
3、掌握人事制度标准化作业及操作流程；
4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规；
5、具备数据统计与分析能力，善于解决实际问题；
6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策；
7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。
岗位职责：
1、统筹人力成本管理，优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制，组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系，建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系；
2、满足各用人部门招聘需求，完成集团及工厂下达的招聘指标，对接当地人社部门及院校资源，拓展正式工与临时工招聘途径，组织参与各类招聘会及现场招募活动；
3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务；依据集团培训规划，落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训，并留存完整培训记录；
4、负责工厂劳动关系日常管理，处理员工关于福利待遇的相关反馈；通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感，推动企业文化在基层落地执行；
5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总，在保障运营需求基础上提出优化建议，有效控制人工成本；
6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作；
7、协调跨部门协作事项，负责对外监管机构的接待与沟通工作；
8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作；
9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
岗位职责
1.制定并落实企业人力资源发展战略，确保人力配置与业务目标协同发展。
2.统筹开展人员招聘与岗位调配，保障各部门用人需求，合理优化团队架构。
3.策划并实施员工培训计划，提升专业能力与综合素养，支持员工成长路径。
4.完善绩效考核机制，推动目标落地执行，激发员工工作积极性与效能。
5.负责薪酬福利体系运作，确保制度具备公平性、市场竞争力及激励效果。
6.维护员工劳动关系，妥善处理各类人事事务，防范和化解用工风险。
7.承担日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、设备维护及后勤服务保障。
8.推进企业文化建设，组织开展团队活动，增强组织凝聚力与归属感。
9.对接外部合作单位（如政府机构、服务商等），保持良好沟通与合作关系。
10.统筹公司安全管理和风险防控工作，保障运营过程合法合规。
任职资格
1.具备5年以上人力资源及行政相关工作经验，其中至少3年管理岗位经历。
2.精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力规划）。
3.拥有行政事务实操经验，熟悉办公自动化系统及相关行政作业流程。
4.熟练运用各类人力资源管理工具与方法（如绩效评估体系、招聘渠道管理等）。
5.可适应出差安排，持有驾照并能熟练驾驶，可参与常规商务接待活动。
责4200+业务绩效主管
5000-7000元/月
人事经理1-3年大专及以上企业文化建设薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
一、薪资福利：
1、薪资结构：基础薪资：责4200+绩效2000+提成
2、上班时间：9:00-12:20，14:10-18:30，大小周休，法定定节假日放假
3、福利：带薪旅游、带薪年假、每月生日会、团建活动、下午茶、户外拓展、节日礼品福利、体育文化活动等
二、岗位职责：
1、追踪业务；
2、分析数据；
3、找出问题；
4、改善措施；
5、提高增效；
6、管理公司固定资产工作手机微信等；
7、完成上级领导交办的其他工作。
三、要求：
1、性格开朗，亲和力强
2、年龄：27-35优先
3、有绩效管理与绩效面谈经验
4、对数据敏感，工作细致认真
5、有HRBP经验优先
四、公司地址：西乡塘东盟财经广场3号楼22层2205-2216室
人事经理学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境
急招柳州二保28/小时，包吃住可周结
8000-9000元/月
二保焊工厂焊工包住包吃保险20人以上月结汽车制造熟悉流水线上夜班技术好
急招！！！急 急 急！！！
柳东五菱二保焊纯工价28/小时！！！
18-50岁（不需要焊工证）
包吃住，可以周结，。
餐厅领班水台服务员洗碗工配菜/打荷
招聘
渔汤恰饭于2026年试营业，现诚聘以下人员：
炒锅多名：月薪5000
切配多名：月薪3500-3800
宰杀2名：月薪3000
洗碗2名：月薪2600
领班2名：月薪3500-3800
服务员多名：月薪2600-2800
以上人员正式上岗后月休4天+全勤+绩效 节假日补假
郭店长：
广西玉林本厂专业生产西裤，现诚招前代工，甲连工，拉后骨工，打边工，纽孔工，订扣纽工，封口，
缝纫工其他服装纺织人员
本厂专业生产西裤，现诚招前代工，甲连工，拉后骨工，打边工，纽孔工，订扣纽工，封口，，有意请来电
缝纫工其他服装纺织人员
招长期
拉前袋口1名
前袋多名
拉链一名
五线一名
碌脚1名
拉裤头1名
封口1名
打凤眼反裤子一名
压骨一名
打四线一名
打组一名
车间管工一名
地址，美桥物流对面蓝昇服饰二楼
电话
合肥区域分公司人力资源总经理
2-4万元/月
人事经理10年以上大专及以上人力资源规划5年以上人力经验
核心要求：
1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头）
2.具备团队管理与本地资源
3.敢于对经营利润负责
4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专
5.年龄要求30-42岁
我们提供：
1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限
2.事业通道：城市负责人-区域负责人
3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持
工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州
高级人力资源专员+双休+年终奖
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上混合办公
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理经验不限中专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置劳动关系
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设
3. 深度参与业务部门人才需求分析，制定并落地高效招聘策略，保障关键岗位及时到岗
4. 设计并实施员工职业发展路径与激励机制，提升员工敬业度与组织凝聚力
5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规合法，防范用工风险
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及服务意识
5. 认同“人生俩大事：开心、搞钱钱！”的企业文化，积极务实，结果导向
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系
一、岗位职责:
1，负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行；
2、负责培训与引导，改进部门员工的工作绩效；
3、负责办公室卫生环境监管；办公用品的申购、管理及发放；
4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作；
5、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等；
6、解释公司政策和程序；
7、组建卓越的团队，对培训和人事管理有独特的认知和方法，为团队持续培养和输出各部门精英。
8、带领团队成员完成每月计划目标。
9、处理好团队成员心态及工作上遇到的问题，完成公司高层下达的工作任务并与各部门协调配合。
10、一年以上人事行政管理经验。
二、工资福利：
在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！
1.员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利；
2.办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具；
3.员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等;
5.底薪在5K~8K＋个人提成+团队提成+社保
平均工资：6K-1W，上不封顶
6.上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休，享法定节假日；
人事行政主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上
全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。
核心职责
一、 人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系）
1. 绩效考核（核心职责）：
根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。
跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。
2. 日常招聘与配置：
分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。
3. 员工考勤与薪酬核算：
负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。
根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。
4. 员工关系与企业文化：
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。
二、 行政管理（侧重办公室、ISO、车辆）
1. 办公室综合管理：
负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。
2. ISO质量管理体系：
负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。
3. 车辆管理：
建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。
4. 会务与外联：
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。
任职资格：
1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
4. 综合素质：
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。
前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验教育培训机构五险上一休一文字功底扎实掌握基本财务知识商务/会务接待经验熟练操作办公软件普通话流利收银经验销售/导购经验客服经验
性别：
年龄：25岁以下
文化程度：不限
薪资待遇：底薪+绩效。购买五险。
岗位职责：负责网球俱乐部前台接待，咖啡吧咖啡冲泡，打扫场地卫生，erp录入。
技能要求：大方开朗，热情服务，勤奋好学，吃苦耐劳，服从公司的安排，具有良好的沟通能力和团队精神，会熟练操作电脑，手机小程序，能学习冲泡咖啡及茶艺。
行政专员
招聘行政专员一人。
请看清楚公司位置金陵镇再投简历。
1.日常行政事务管理
·管理办公环境、公共区域、会议室、员工宿舍的整洁与秩序。
2.资产与物资管理
·负责办公家具、设备、用品等固定资产的采购申请、登记、盘点与维护。
·管理办公用品、劳保用品、清洁用品等行政物资的采购、入库、发放与库存管控。
·监督各类资产与物资的合规使用，控制行政成本。
3.会议、活动与接待支持
·协调会议室，准备会议材料，做好会议记录并跟踪决议落实。
·协助安排商务接待、政府考察、客户参观等外部接待事务。
4.后勤保障管理
·监督食堂、安保、保洁、绿化等后勤服务商的日常工作质量。
·协助管理员工宿舍的分配、入住、退宿及日常维护。
·参与厂区安全检查，协助处理行政相关的突发应急事件。
要求：大专以上学历。2年以上工作经验。开车经验一年以上
电玩城前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制有服务业经验节假日福利有空调年终奖全勤奖月休四天普通话流利迎宾/接待经验
收银前台：3名
上班时间：早班8:00-16:00
中班16:00-24:00
晚班 : 24:00-8:00
2.年龄：20-28
3.身高160以上
4.五官端正
新职待遇：3300+全勤奖.接受过年调休放假的.主要负责：前台的收银以及冰箱的饮料统计及补货.和场地的机器娃娃统计.及报表.会做文档的
培训主管
5000-6000元/月
培训1-3年大专及以上培训计划制定优化制度制定及落地优化PPT制作技能
培训主管
岗位职责：
1．对接各部门培训需求，协助拟定培训方案，优化培训流程，推进标准化体系搭建。
2．制定月度与周度培训安排，保障计划有序实施。
3．支持线下培训执行，协调各城市培训负责人，督导区域主管落实培训任务。
4．汇总并公布考核数据，参与门店巡查结果的分析工作。
5．具备团队管理经验，拥有较强的组织协调能力。
任职要求：
1．大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2．1年以上培训或活动策划经验，熟悉线上线下培训运作流程。
3．具备优秀的沟通协作能力，思维条理清晰，能独立开展流程改进及文档规范化工作。
4．责任心强，具有良好的团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。
人事主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜
2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试组织复试等工作全面跟进:
了、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工避免各种劳动风险及纠纷;作，
4、负责按时制作工资报表，完成因试用转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放;
负责部门行政事务性工作，包括固定资5、产管理、出勤管理等;
6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;
7、完成上级领导安排的其他工作。
前台接待
3000-6000元/月
前台经验不限学历不限混合办公19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验生活服务机构五险节假日福利有空调年终奖周末双休文字功底扎实掌握基本财务知识店员/服务员经验
岗位职责：
1.负责来访人员的接待、登记与引导，提供热情周到的前台服务
2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门
3.管理日常办公物资领用与发放，定期盘点库存并及时补充
4.协助处理邮件、快递收发及公司文件的流转归档工作
5.维护前台区域整洁形象，确保办公环境有序运行
任职要求：
1.学历不限，具备良好的仪容仪表，亲和力强
2.普通话标准，具备基本的沟通协调能力和服务意识
3.熟练使用电脑及常用办公软件，打字速度熟练
4.工作认真细致，责任心强，能适应重复性事务处理
5.有行政或前台相关经验者优先，无经验可提供岗前培训
人事行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1. 负责公司人力资源制度的规划与执行，以及行政事务的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核和员工关系等方面；
2. 搭建并持续优化招聘体系，保障人才引进与企业实际需求相匹配；
3. 组织实施员工培训与发展项目，确保人员能力发展与企业战略同步；
4. 维护绩效管理机制运行，促进团队绩效水平不断提升；
5. 推动企业文化建设，策划员工互动活动，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理人事及行政相关工作；
2. 熟悉人力资源各模块与行政管理工作，熟练使用各类人力管理工具；
3. 工作认真负责，具备良好的团队协作意识，适应高强度工作节奏；
4. 具备优秀的分析判断与应对能力，可独立开展人事行政问题的处理与解决；
5. 有制造业从业经验者优先考虑
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供广西林业集团招聘职位表主管在线招聘信息，主要招聘广西厂长/主管相关人才。作为厂长/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解厂长/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
