男女不限，25－45周岁，有保险，人力资源经验优先， 工作时间是早九晚四，周末双休，节假日休息，五险 待遇底薪+满勤+奖金，综合收入5000－10000

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。 3. 维护员工档案的完整与准确，保障信息记录与传递的及时性与真实性。 4. 协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动。 2. 可独立承担招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。 5. 适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

招聘岗位：人事专员 岗位职责：主要负责招聘，邀约面试。 工作时间:早九晚四双休法休

1.以招聘为主，招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，更新个人档案并协调处理员工相关事务。 4. 制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与知识结构。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域的工作经历； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国内及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效作业，并合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

岗位内容: 1. 负责招聘团队的搭建及日常团队管理工作。 2. 梳理市场动态，开展趋势研判，拟定招聘战略并制定具有针对性的招聘实施方案。 3. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队完成既定招聘任务。 4. 与各业务单元高效协同，保障候选人匹配质量与到岗时效满足业务需求。 5. 负责管理17-25人的招聘团队，统筹人员分工与绩效达成。 6. 公司主要业务涵盖蔚山工厂、红旗繁荣工厂、大众工厂、理想汽车工厂、领克工厂、极氪工厂等汽车主机厂的厂内厂外物流、零部件分拣及配送服务，招聘岗位主要集中于操作工、叉车司机、大车司机、现场文员等基层职能。 7. 团队月度招聘指标为200-400人。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，擅长简历筛选与人才激活。 2. 熟知多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘方案并推动实施，可根据市场波动灵活优化招聘策略。 3. 具备出色的沟通与谈判技巧，能够快速构建人脉资源，并在多变环境中维持稳定的人际协作关系。 4. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与流程效率。 5. 能够适应出差安排。

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

工作内容： 1. 统筹招聘团队日常管理，协助成员完成既定招聘目标。 2. 带领团队为合作制造企业招募一线操作工（蓝领岗位）。 3. 拆解任务指标并进行数据分析，优化团队作业流程与执行效率。 任职要求： 1. 具备人力资源服务或劳务派遣相关从业背景者优先考虑。 2. 拥有招聘团队管理经验或销售型团队管理经历者优先（侧重招聘方向）。 3. 能够独立开展新员工入职培训与带教工作。 4. 熟悉常用办公软件及招聘系统操作。 工作时间： 上午8:30至下午5:00，中午休息一小时（11:30-12:30）。 周末双休，享受国家规定法定节假日及带薪休假，另有额外福利假期（如春节提前放假、公司厂庆假等）。 薪资待遇： 无责任底薪3500元+招聘提成（含个人提成及团队总业绩10%提成），综合月收入约8K-15K； 免费提供工作午餐； 公司统一配备招聘所需账号资源，无需个人承担费用，办公室固定坐班，无需外出。

职位描述 1. 负责年度校园招聘计划的执行与落实，对接高校就业指导部门，推进校企合作、宣讲会、双选会等各类校园招聘活动。 2. 承担简历初筛、面试安排、笔试组织、录用沟通及offer发放工作，全程跟进候选人从面试到入职的各个环节。 3. 开展高校渠道建设与日常维护，构建人才储备体系，完成校园招聘相关数据汇总、统计与总结分析。 4. 协助实施新员工入职引导、试用期管理及校园雇主品牌推广等相关工作。 5. 配合开展社会招聘、员工关系管理、考勤管理及人事档案整理等基础性人力资源事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉校园招聘整体流程，具备高校就业办、学生会、社团经历或企业校招实习经验者优先。 3. 具备良好的沟通表达能力，组织协调能力突出，执行力强，能适应短期出差安排。 4. 熟练操作Office办公软件，具有基本的数据分析能力和文案撰写能力。 5. 工作积极主动，细致耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神。

工作职责及任职资格：一、职责概述 高效组建符合高端医疗服务标准的专业团队，构建支撑多业态协同运作的组织架构。传承企业核心价值观，打造专业、高效、安全的运营支持体系，为前端业务及专家团队提供全方位保障。 二、主要职责： 1、人力资源管理与开发 Ø 招聘配置：依据业务发展需求，统筹推进从高端医疗人才到服务顾问等岗位的招聘实施，确保关键人才按时到位。 Ø 培训发展：建立系统化培训机制，组织开展入职融入、服务规范、专业技术及管理进阶类培训，持续提升团队专业能力。 Ø 薪酬绩效：制定并落实适配多元业务形态的绩效考核与激励方案，激活团队动力；统筹薪酬福利审核与发放工作。 Ø 员工关系与企业文化：维护良好的员工互动氛围，妥善处理各类人事事务；策划实施文化建设项目，增强团队向心力与认同感。 2、行政与综合保障 Ø 办公秩序管理：落实办公区域5S管理要求，保持环境整洁有序。 Ø 档案印信管理：负责工商证照及相关资质文件的归档与日常管理。 Ø 接待与会务：承担重要客户、合作方来访接待任务，统筹安排内部会议的会前准备与现场支持。 Ø 制度流程建设：梳理并完善人事行政类制度与操作流程，推动管理体系标准化、高效化。 3、跨部门协同与支持 Ø 深入掌握各业务板块（体检、医美、生美、口腔等）运行特点，提供精准化、差异化的行政人事支撑服务。 Ø 发挥桥梁作用，促进前后台联动与部门间协作，推动组织高效运转。 三、任职资格： 1、年龄：30-40周岁； 2、学历：统招本科及以上学历； 3、专业：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业，985/211院校或海外知名高校背景优先； 4、经验： Ø 具备5年以上人力资源全模块实战经验，同时拥有3年以上综合性行政管理工作经历。 Ø 有参与新设公司或新项目从无到有搭建团队及管理体系者优先考虑。 6、核心能力： Ø 学习理解能力：能快速掌握高端医疗业务逻辑与人才特征，适应多业态并行的工作环境； Ø 落地执行能力：目标导向，善于将策略转化为可执行动作，推动任务闭环，解决实际问题； Ø 沟通协调与亲和力：能够与医疗专家、业务骨干及一线员工顺畅沟通，具备较强的服务意识； Ø 持续战斗力：工作认真细致，具备多任务处理能力，在高强度、快节奏的创业环境中保持稳定输出与积极状态。

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长春王府井【森马服饰】 诚聘销售导购 福利待遇： 1：底薪（稳定后底薪可上调）+满勤➕+提成➕三薪补助➕各种大单奖指标完成奖励等 2: 两班倒 每月公休两天 ～有偿加班 3：月薪4000➕上不封顶 要求：‼ 1：具备良好沟通能力，工作态度积极，执行力强。 2：吃苦耐劳，有长期的稳定性。 3：具有团队精神。 4：年龄25岁-40 岁（可商议） 5：性格开朗热情，热爱穿搭 。 （人性化的管理，公司事少） 期待您的加入 ☎

主要是维护设备运行，每班两个人，上一天一宿，休一天一宿。主要负责化学车间加药。离工作单位近的优先录取。吃有食堂。年龄30到52岁之间。

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岗位职责： 1、人力资源体系搭建：从零开始搭建企业人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块，助力公司规模化发展。 2、组织架构设计：结合公司战略方向，规划并持续优化组织结构，厘清各部门职能与岗位职责，提高整体运作效率。 3、人才招聘与培养：主导核心岗位的人才引进，重点招募中高层管理人才及技术骨干；制定并落地员工成长培训方案，增强团队专业能力。 4、企业文化建设：推进企业核心价值观的贯彻实施，建立员工关爱机制，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、跨部门协作：整合行政、人事与运营资源，保障内部协同高效，支撑业务持续增长。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉国家劳动相关法律法规； 2、出色的沟通协调与团队管理能力，善于推动跨部门协作落地； 3、具备较强的项目策划与执行能力，可独立应对复杂人事事务； 4、数据意识强，能运用数据分析辅助人力资源策略制定； 5、能接受 occasional 出差，具备良好的行政事务安排与接待能力。 岗位福利：双休，五险一金

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责: 1. 负责短剧内容的研究与分析，协助剧目创作相关工作开展 2. 协助人事部门处理日常事务，参与员工关系维护及团队协同工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够高效执行工作任务，具备较强的应变与问题解决能力 3. 热爱本职工作，能适应高强度、快节奏的工作氛围

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长春市二道区长春市看守所招物业维修电工，需有高压电工证，早八晚5月休四天，工资4500元，包吃住，食宿条件好

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工作职责: 1、通过多渠道开展艺人招募，挖掘具有潜力的优秀人才； 2、负责签约艺人的推荐、形象包装、宣传推广及日常管理工作； 3、协助制定签约艺人的职业发展规划与成长路径； 4、与艺人保持常态化沟通与对接； 5、负责艺人直播前的试播指导，规范并引导其前期直播内容； 6、维护公司与艺人之间的良好合作关系，指导艺人搭建并运营个人粉丝社群，树立积极正面的形象； 7、完成上级领导安排的其他相关任务 任职资格: 1、熟悉直播行业生态，具备互联网直播或相关领域工作经验者优先；拥有行业资源或经纪人资源者优先考虑； 2、了解抖音、快手等短视频及直播平台的内容机制，具备主流直播平台主播运营管理经验者优先； 3、性格外向，乐于学习，思维活跃，情商较高，对直播行业有基本认知，最好是资深直播用户，具备一定经纪相关从业经验者优先 薪资无责5-8k+提成，工作时间10-7

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助制定与执行员工培训计划，组织日常培训活动并跟踪效果 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5.支持部门日常行政事务及人力资源相关数据统计与报表制作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

变电值班员 1、必须有应急局发放的高压电工证。2、，19 - 57周岁以内，责任心强，有良好的协调沟通能力，具备良好的团队合作精神。1、变电站的运行维护，包括设备监控与操作、巡检与维护。2、故障处理与安全管理，详细记录设备故障现象，处理过程及结果及时上报，严格遵守操作规程，确保操作安全。 薪资福利:月薪：3500 - 4000元，上1休1 广告勿扰 工作地址:华庆路、景阳广场、龙翔广场地铁站附近等

长春市榆树市招强电(高空作业(电工))，必须有登高证，双证

经理助理工作内容： 协助经理开展人事部门的招聘、培训及市场业务推进，参与面试流程，办理员工入离职相关手续，负责档案与资料的整理归档。 试用期薪资3800+200满勤 转正薪资4500+200满勤 福利待遇： 试用期单休，转正后双休 工作时间9:00-18:00 法定节假日正常休假，缴纳五险一金，公司提供住宿