早九晚四双休法休

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系人：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

1、有劳务派遣或劳务外包经验者优先 2、有国内安置工作经验者优先

蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法，具有一定团队管理经验，擅长招聘，有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险，综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息

职位描述 岗位职责： 1. 落实招聘工作的具体执行，组织人员初试环节，筛选合适候选人并提交上级领导审核； 2. 负责新员工入职培训工作，统筹开展符合员工发展需求的各项培训任务； 3. 处理在职员工岗位变动等相关人事事务； 4. 协助推进项目日常行政与财务事务的顺利运行，配合完成领导交办的工作； 具备的能力： 1）掌握人力资源管理相关知识，熟悉劳动合同、用工制度、社保福利等相关法律法规及政策规定； 2）具备招聘领域的专业积累，了解完整招聘流程及多元化招聘渠道的应用； 3）具有较强的人才甄别能力，能结合专业方法判断应聘者的优势领域及其岗位适配度； 4）可有效策划并执行各类员工培训活动，拥有良好的协作意识和团队精神。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备集团化项目工作经验者优先考虑； 2、熟悉招聘市场动态，精通多种面试方法与技巧； 3、2年以上人力资源岗位经验，熟练操作Office等常用办公软件； 4、具备出色的沟通能力、理解能力、观察能力以及组织协调能力。

早九晚四双休法休

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障人才引进的质量与效率。 2. 负责员工关系管理，涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续，确保各环节有序衔接。 3. 维护员工档案的完整与准确，保障信息记录与传递的及时性与真实性。 4. 协助制定并持续优化人力资源管理制度，提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员高效互动。 2. 可独立承担招聘及员工日常管理工作，保障流程高效运转。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4. 拥有较强的计划统筹与协调能力，能同时推进多项工作任务。 5. 适应高强度工作节奏，恪守职业操守，责任心强。

招聘岗位：人事专员 岗位职责：主要负责招聘，邀约面试。 工作时间:早九晚四双休法休

长春市优客云仓科技有限公司 岗位名称：人事主管(男女不限) 岗位要求：人资行业经验3年以上，仓储行业优先考虑，具有良好的亲和力、良好协调与沟通能力、办公软件函数与PPT制作。 岗位内容： 1、员工全生命周期管理（员工关系） 2、主导新员工培训与企业文化培训，协调配合岗位技能培训及其他培训 3、全年活动的组织开展及落实 4、执行部门经理下传各项事务的落实工作 岗位福利：薪酬5-5.5k、早八晚五、月休4天、法休、五险、工装、提供午餐、北湖周边班车、节日福利、年终红包等。 联系电话：孔经理 工作地址：北远达大街普洛斯高新产业园B3区

工作职责及任职资格：一、职责概述 高效组建符合高端医疗服务标准的专业团队，构建支撑多业态协同运作的组织架构。传承企业核心价值观，打造专业、高效、安全的运营支持体系，为前端业务及专家团队提供全方位保障。 二、主要职责： 1、人力资源管理与开发 Ø 招聘配置：依据业务发展需求，统筹推进从高端医疗人才到服务顾问等岗位的招聘实施，确保关键人才按时到位。 Ø 培训发展：建立系统化培训机制，组织开展入职融入、服务规范、专业技术及管理进阶类培训，持续提升团队专业能力。 Ø 薪酬绩效：制定并落实适配多元业务形态的绩效考核与激励方案，激活团队动力；统筹薪酬福利审核与发放工作。 Ø 员工关系与企业文化：维护良好的员工互动氛围，妥善处理各类人事事务；策划实施文化建设项目，增强团队向心力与认同感。 2、行政与综合保障 Ø 办公秩序管理：落实办公区域5S管理要求，保持环境整洁有序。 Ø 档案印信管理：负责工商证照及相关资质文件的归档与日常管理。 Ø 接待与会务：承担重要客户、合作方来访接待任务，统筹安排内部会议的会前准备与现场支持。 Ø 制度流程建设：梳理并完善人事行政类制度与操作流程，推动管理体系标准化、高效化。 3、跨部门协同与支持 Ø 深入掌握各业务板块（体检、医美、生美、口腔等）运行特点，提供精准化、差异化的行政人事支撑服务。 Ø 发挥桥梁作用，促进前后台联动与部门间协作，推动组织高效运转。 三、任职资格： 1、年龄：30-40周岁； 2、学历：统招本科及以上学历； 3、专业：人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业，985/211院校或海外知名高校背景优先； 4、经验： Ø 具备5年以上人力资源全模块实战经验，同时拥有3年以上综合性行政管理工作经历。 Ø 有参与新设公司或新项目从无到有搭建团队及管理体系者优先考虑。 6、核心能力： Ø 学习理解能力：能快速掌握高端医疗业务逻辑与人才特征，适应多业态并行的工作环境； Ø 落地执行能力：目标导向，善于将策略转化为可执行动作，推动任务闭环，解决实际问题； Ø 沟通协调与亲和力：能够与医疗专家、业务骨干及一线员工顺畅沟通，具备较强的服务意识； Ø 持续战斗力：工作认真细致，具备多任务处理能力，在高强度、快节奏的创业环境中保持稳定输出与积极状态。

明天警备路用8个力工，人工160元，供饭。不超63岁！早6晚5.30 明天北湖用4个力工，人工160元，供饭。不超63岁。早6晚5 干活好的来电

急急急 急找A2替班350吃喝抽都管 今天明天长春上车 急找B2司机牛铺车要成手，3号五棵树上车 急急急 急找A2主驾带车13000司机副驾12000牛铺车要成手 专业解决驾驶证疑难杂症 客运上岗证，货运上岗证，押运员证，危险品上岗证，网约车上岗证， 出租车上岗证，叉车证，吊车证。 办理拉.猪.牛.羊.车牲畜备案.带二维码. 司机个人备案. 代办理. 猪 .牛 .羊一次性意外险 卖赶猪牛电棍 长春丫姐中介

招人，200 一天，130 一天管吃管住，因为新开两个地方，急用人，不压工资，月开， 有想干的，打电话

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明天净月用一个瓦工320一天

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

一、岗位职责： 1. 供应商引入与管理 - 负责外包供应商的全生命周期管理，包括准入评估、资质审核、实地考察及初步谈判。 - 依据公司业务需求，筛选并建立合格外包供应商资源池，优化供应商结构。 - 负责与供应商的日常沟通对接，协调解决合作过程中的基础诉求。 2. 结算与费用管控 - 负责外包项目的费用结算审核，确保工时、人数、单价等数据准确无误。 - ，确保款项及时、合规支付，并处理相关发票对接事宜。 - 监控外包成本，定期分析费用预算与实际执行差异，提出成本优化建议。 3. 考核与评级体系 - 建立并完善外包供应商考核评价体系，设定关键绩效指标（KPI）。 - 定期组织对供应商的综合评估，涵盖服务质量、履约率、响应速度、合规性等维度。 - 依据考核结果，执行供应商的分级、定级、奖惩策略，实施优胜劣汰。 4. 风险防控与合规 - 监督供应商的用工合规性，协助规避劳动用工、工伤及其他法律风险。 - 审核外包服务协议等核心文件，确保合同条款严谨且有效。 - 收集与外包业务相关的劳动法规及政策，对内提供合规支持与咨询。 5. 数据分析与报告 - 定期汇总供应商管理数据，撰写管理报表与分析报告。 - 基于数据洞察，向管理层提出供应商结构调整、服务改进及流程优化的方案。 二、 任职资格 1. 教育背景 - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律等相关专业优先。 2. 工作经验 - 1-3年以上外包管理、人力资源、供应商管理或相关领域工作经验。 - 有大型企业或物流、互联网行业外包管理经验者优先。 3. 专业技能 - 熟悉劳动法律法规，具备扎实的用工风险识别与规避能力。 - 熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT），具备优秀的文案撰写与数据整理能力。 - 了解外包业务流程及供应商管理最佳实践。 4. 综合素质 - 具备极强的沟通协调能力与谈判技巧，能够高效对接多方利益相关者 - 工作严谨细致，原则性强，对数据敏感，有良好的成本意识。 - 具备优秀的团队协作精神与抗压能力，能适应一定的出差或加班需求。

职位详情 工作内容:负责公司内部招聘以及邀约和面试，工作简单有经理带和老人带 工作时间:早十晚七没有任何加班，选休 薪资待遇:综合薪资5000-8000加绩效奖金五险，轻轻松松过完

工作轻松，老板nice，福利丰富～法定节假日正常休息，提供午餐，茶水间备有零食咖啡免费享用！！ 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求，协助制定年度招聘计划，推动招聘任务落地； 2、优化并完善公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源与合作机构； 4、主导招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人选评估与入职安置； 5、组织实施岗前测评与简历审核工作； 6、高效运用各类招聘渠道，保障公司人才供给； 7、对招聘结果负责，具备责任意识，熟悉公司各岗位职责分工。 任职要求： 1、大专及以上学历（统招，人力资源相关专业优先） 2、1-3年人力资源招聘模块工作经验 3、能独立开展招聘工作，并带领人事团队达成招聘目标 晋升路径：招聘专员→人力主管→人力经理 正在找工作的朋友别错过！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力基础报表，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，执行力佳

公司主营三网运营商宽带和话卡业务 工作内容：负责各部门人员的招聘、面试，以及考勤管理与薪酬核算工作 工作时间：上午8:30-下午5:30，无需加班，每月4天可选休息 岗位要求：年龄20-30岁，具备人事招聘相关工作经验 薪资待遇：底薪3500元+招聘提成+五险一金/工龄奖金，综合收入4000-5000元

招 聘 成手电工若干名： 1、电力安装及外线登杆作业 2、年龄：25-50岁之间 3、工作时间：早6：00—晚18:00 4、日薪220元 详情面谈 工作地点：卡伦镇北区金誉街与华信路交汇昊强电力大库。 长春市昊强电力安装有限公司 联系电话：赵：

净月龙腾国际大厦写字楼招聘电工，高压证低压证，55以内，每月3500，10白10夜班，有写字楼工作经验者优先，联系电话王经理

人事工作内容： 1. 以招聘为主要职责，完成人员引进任务 2. 协助新入职员工适应办公环境与工作流程 3. 工作态度积极，责任心强，具备成长意识，配合公司调配；不限经验与学历，性格活泼外向，善于交流，具备良好沟通能力 4. 办理员工入离职手续，整理并归档绩效考核资料，熟悉掌握企业基本情况 薪资待遇： 1. 试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年根据表现调薪300~500 2. 提供住宿，普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣及洗浴，配备空调 3. 免费提供专业培训支持 4. 法定节假日照常休假，每年组织团队建设及旅游活动2~3次 5. 办公地点位于写字楼，工作环境配备空调

人事工作内容： 1. 以招聘为核心工作内容 2. 协助新员工适应公司环境与流程 3. 工作态度积极，责任心强，具备进取意识，配合公司各项安排，不限经验与学历，性格活泼外向，善于表达，具备良好沟通能力 4. 办理员工入离职手续，整理与统计员工考核资料，熟悉掌握公司基本情况 薪资待遇： 1. 试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，每半年有300~500的调薪机会 2. 提供住宿，为普通居民楼两室一厅，可做饭、洗衣及洗浴，配备空调 3. 免费提供专业培训 4. 法定节假日正常休假，每年组织2~3次团队建设及旅游活动 5. 办公地点位于写字楼，室内配备空调

负责长春各大工厂招聘早8:30晚4提供午餐双休 法休节假日休息月入5k-10k

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推动，包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 2.协助拟定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 3.统筹员工关系管理，涵盖入职办理、考勤管理及离职手续等事务； 4.及时应对招聘过程中的各类问题，提出人力资源配置的合理化建议； 5.持续维护现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，确保人才储备稳定充足。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理招聘各环节的人际互动； 2.熟悉人力资源管理基本理念，熟练使用各类招聘工具与方法； 3.工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成既定招聘目标； 4.具有良好的协作意识，能够与团队保持高效顺畅的信息交流； 5.具备较强的分析判断能力，能客观评估候选人的专业水平与发展潜力。