岗位职责： 一、人力资源管理 1.负责企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作； 2.建立并优化人力资源管理制度，完善员工档案管理及劳动关系相关事务； 3.协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强团队协作与凝聚力； 4.与集团总部对接各项人力资源工作事项； 5.配合上级完成跨部门协作及临时交办任务； 6.推进企业文化建设，参与公司品牌传播相关支持工作； 二、行政管理 1.统筹公司日常行政事务，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤服务保障； 2.制定并落实行政管理规范，保障公司运转高效顺畅； 3.负责对外联络协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好沟通； 4.熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）完成文件撰写、数据整理及汇报材料制作； 5.负责公司信息化系统的日常维护，确保信息数据安全与高效应用。 三、会务组织 1.承担公司各类会议、活动及培训项目的筹备、执行与统筹协调； 2.编制会务实施方案，落实场地、设备及物料安排，保障活动有序开展； 3.负责会议记录，整理会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1.协助总经办建立外部合作渠道，推进与街道、商会、协会、园区等单位的对接； 2.组织协调渠道合作事宜，推动业务资源联动与落地实施。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备扎实的数据分析和文档撰写能力； 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力； 执行力强，服务意识突出。

岗位职责： 1、开展人力资源战略规划，提升组织效能，制定人员编制与招聘方案，并推进招聘实施； 2、统筹员工薪酬与绩效管理工作，执行工资核算，持续优化绩效评估机制； 3、组织实施员工入转调离流程、背景调查，妥善处理劳动纠纷，维护良好的员工关系； 4、管理员工劳动合同及各类协议文件，按时归集整理人力资源相关报表资料； 5、定期更新新员工入职培训内容，完善培训课件并推动落地执行； 6、拟定及修订公司行政与后勤管理制度，推进行政体系规划，协调部门协作，支持内部运营高效运行； 7、监督公司各项规章制度的落实情况，并结合业务发展需求进行优化调整； 8、处理日常行政事务，负责固定资产、办公环境管理，管控行政预算与支出 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、行政管理等相关专业优先，具备五年以上人力行政领域工作经验； 2、熟悉人力资源各模块运作，掌握《劳动法》及相关法律法规政策，具备独立决策能力，能提出切实可行的解决方案并推动执行； 3、接受过企业管理、人力资源或行政管理相关专业培训，具有商务接待实践经验； 4、抗压能力强，具备良好的逻辑分析能力及跨部门沟通协调能力

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备两年以上人事及行政主管工作经验，有机械行业背景者优先； 3、精通人力资源各模块工作，具备良好的统筹能力和部门事务优化能力； 4、能够根据公司快速发展的人才需求，高效推进招聘工作并按时达成招聘目标； 5、可独立主导人力资源与行政监察相关事务，熟知劳动法律法规及相关实务操作； 6、持续优化培训体系，策划并组织实施各类培训活动，落实培训过程及考核环节； 7、统筹公司后勤管理工作，组织5S等月度评比活动的实施与跟进； 8、熟练操作钉钉系统，精通Office办公软件，具备优秀的PPT制作能力； 9、性格积极乐观，具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，执行力强，能迅速融入企业文化和工作环境。

1、协助完成公司物资领取，统筹后勤支持相关事务。 2、对接办公场地租赁事宜，管理员工宿舍安排。 3、办理人员招聘及入离职手续，建立人事档案与薪酬记录，负责考勤统计、薪资核算及社保增减操作。 4、制定完善公司管理制度，推动企业文化建设。 5、组织公司日常会议并做好会议纪要，跟进检查会议决议的执行情况。

岗位职责: 1.拟定并落实企业人力资源管理制度，保障招聘工作高效有序开展； 2.负责招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协同各部门推进人才引进与选拔，确保录用人员满足公司用人标准； 4.拓展并优化招聘渠道，运用多元化手段吸引高素质人才； 5.策划并执行员工培训与发展项目，增强团队专业水平与个人职业能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接内部团队与外部候选人； 2.熟悉人力资源管理体系，擅长薪酬绩效模块，熟练使用各类人事管理工具与方法； 3.具备较强的数据分析能力，善于通过数据洞察提升招聘效能； 4.具备良好的统筹与计划能力，可科学制定并执行招聘进度安排； 5.乐于接受新思路，具备持续优化招聘流程的改进意识。

岗位职责: 1.组织并落实公司各项人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.梳理与优化人力资源相关流程，提升运营效率及员工体验。 3.跟踪评估人力资源工作的执行情况，确保各项举措与企业战略目标保持一致。 4.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划和团队管理能力，能有效推进项目落地。 2.拥有良好的沟通协调能力，可实现跨部门高效协作。 3.熟悉人力资源管理体系，能根据实际需求灵活调整应对策略。 4.工作细致严谨，具备扎实的分析判断力与问题处理能力。

一【岗位职责】 1、负责企业人员的招聘与培训相关事务； 2、跟进后备人才的培养与发展工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，能承受一定工作压力，执行力突出； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备基础的文字撰写能力。

一、工作内容 1、统筹协调各部门员工关系，促进内部和谐稳定。 2、推进并落实各项人事流程，确保执行到位与闭环管理。 3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，提出解决方案，助力管理效能提升。 4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。 5、制作人事相关数据报表，进行数据分析与问题挖掘，推动问题整改与优化。 二、工作时间 9:00-18:00，午休1小时 具体薪资可面议（能力突出者待遇可上浮） 三、任职要求 1.具备不少于2年的人事管理工作经验 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识 3.能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类事务 4.熟悉员工关系维护与人事流程运作，能为业务部门提供专业支持与改进建议

岗位职责 1.体系搭建：负责从0到1搭建科技公司（美业）总部及“整店输出”门店两大体系的人力资源架构，制定并落地人力资源规划，支持美容院连锁扩张或转型需求。 2.模块建设：全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的体系建设与日常执行。制定标准化流程，如门店人员招聘标准化、绩效考核标准化等。 3.门店人员管理：管理公司直营门店人员的招聘、培训教育、异动和综合调度。优化组织结构，提升人效比，监控人力成本。 4.招聘与配置：负责企业端（总部）及门店端所有人员的招聘工作，根据需求制定招聘计划，开拓并优化招聘渠道，高效达成招聘目标，重点关注核心岗位的引进。 5.员工关系与企业文化：处理劳动争议和纠纷，推动企业文化落地，提升员工忠诚度和留存率。 6.数据化管理：进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持。统筹HR数字化系统建设（如排班、考勤等场景应用）。 任职要求 1.经验背景：3年以上美容连锁人力资源相关工作经验，有美容/连锁服务行业背景或同岗位经验者优先考虑。有规模化团队管理或连锁企业人力资源全盘管理经验者更佳。 2.专业技能： ·精通人力资源至少两个以上模块（尤其擅长招聘、组织发展或绩效管理），熟悉国家相关劳动法律法规。 ·具备战略思维，能理解业务需求，熟悉股权激励、合伙人机制等创新模式者优先。 ·数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 ·具备较强的体系搭建能力和项目推动能力。 3.核心素质：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力，有亲和力。思维缜密，有较强逻辑性，能客观公正处理问题。能适应短期出差。 4.学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 5.其他：团结同事，待人热情，主动工作，能客观公正对人对事，细致、耐心、沉着。 薪资福利 ·薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），优秀者可达更高水平。 ·福利体系：五险，双休，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训体系和晋升空间。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

嘉兴市嘉善县招铝板打胶 有电动胶枪优先

明天小挖机替班义桥

1.招汽车起重机指挥，工作轻松，工资9000一个月，长期稳定，有意私聊。

温州市苍南县招门窗安装/塞缝

嘉兴市嘉善县招水电

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

有工作经验优先

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责: 1.组织并落实公司招聘工作的具体实施 2.多渠道开拓人才资源，吸引高素质候选人 3.对应聘人员进行评估与筛选，保障人才引进质量 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力 2.能独立推进招聘工作，执行力强 3.熟悉招聘全流程，具备高效的人才甄选能力

①工作内容：主要负责互联网招聘相关工作，包括短视频发布、小红书运营及人员招募，零经验也可加入，公司提供系统化培训 ②待遇：设有7天试岗培训期，期间享有补贴；培训通过后实行朝九晚五工作制，采用底薪加绩效的薪酬结构，收入与业绩直接挂钩。普通水平月收入4000-6000，表现良好可达6000-8000，积极努力者有机会月入过万 ③当前互联网行业竞争激烈，本岗位性质类似销售岗位，遵循多劳多得原则。欢迎有志于从事抖音运营、投身互联网发展的朋友加入团队

岗位职责： 负责海宁运营中心HRBP相关工作，对接支持团队包括新媒体运营、店铺运营、直播、客服、CRM、视频策划与制作、平面设计、财务等职能岗位。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具备3年以上大中型企业人力资源工作经验 岗位福利： 每周双休，每日工作8小时 教育背景： 全日制统招本科起点，硕士学历或毕业于985/211/QS100院校者优先考虑

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工作内容：发布招工信息，邀约求职者 工作时间：长白班，9小时 薪资待遇：4k+绩效奖，提供住宿，水电平摊 要求：18-35岁，经验不限有人教

岗位职责： 推动并落实公司各项人力资源政策与流程，确保人力资源工作与公司战略发展目标协同一致； 全面参与招聘执行过程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通及入职前准备工作； 负责员工人事档案的规范管理，及时更新与维护员工信息，独立处理入职、离职、异动等相关手续； 协助设计与执行员工培训与发展计划，支持团队专业能力提升与职业成长； 积极参与企业文化建设，策划并组织员工关怀活动，营造积极协作的团队氛围，提升员工归属感。 任职要求： 具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能够与各层级员工建立良好关系并推动工作落地； 了解人力资源管理各模块基础知识，熟悉相关劳动法律法规，具备相关实习或工作经验者优先； 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备良好的数据与文档处理能力； 具备较强的组织与多任务协调能力，能高效、细致地推进人力资源相关事务； 责任心强，具备高度的保密意识，能妥善处理敏感信息及员工关系事宜。

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务的日常运营与维护 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试安排 3.配合推进员工关系管理及人事制度的落实执行 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 2.能够高效统筹多项工作任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习与发展的意愿 岗位福利 1、享受年底双薪待遇 2、每年三次节日福利，提供15-20天带薪年假 3、依法缴纳五险一金 4、每周安排下午茶，每月组织团队建设活动，每年两次集体出游 5、工作时间：早九晚五，周末双休，法定节假日照常休息 五险一金，年终奖金，团队氛围融洽 【请勿重复投递简历】 【所有投递均会查看，若未及时回复可能是暂时忙碌，敬请谅解！介意者慎投】

人事招聘专员（*****） 岗位职责 1.根据当前人员编制及业务拓展需要，统筹协调所对接部门的招聘需求，推进招聘流程的高效执行； 2.全面负责招聘各环节工作：简历筛选、人选推荐、面试邀约、薪酬沟通、背景调查、入职办理，并维护企业人才库，落实简历管理与信息保密要求； 3.跟进正式员工试用期期间的员工关系管理（入、转、调、离）； 跟进兼职及外包人员的员工关系全流程管理（入、转、调、离）； 4.持续维护和优化招聘渠道资源（如拉勾等），确保渠道有效性与覆盖面； 5.定期汇总、整理招聘数据，完成数据分析与汇报工作； 6.配合推动各类招聘项目的落地实施； 7.协助处理部分日常考勤及相关行政事务。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备计算机相关专业背景者优先；拥有视频剪辑或新媒体运营经历者优先考虑； 2.2年以上招聘工作经验，有互联网行业全职招聘经历或乙方猎头经验者优先；具备技术类岗位招聘实操经验； 3.具备出色的简历搜寻能力，乐于探索新型招聘工具与平台，对行业动态保持高度敏感； 4.热衷招聘工作，逻辑清晰、沟通顺畅，富有热情，抗压性强，执行力突出； 5.自我驱动力强，善于独立思考，能适应创业公司快节奏的发展环境。 薪资待遇： 提供具有市场竞争力的薪酬方案，结合个人能力与经验设定具吸引力的薪资水平。 薪资结构包含无责底薪、全勤奖励、项目奖金及年终奖金。 健全的福利体系，涵盖社保、带薪年假、节日礼品、免费零食、培训支持等多项保障。 广阔的职业发展通道，公司重视人才培养，提供系统化培训与晋升机会。 舒适开放的办公环境与积极协作的团队氛围，助力你在工作中收获成长与成就感。 特别说明： 因公司为处于快速发展阶段的AI初创企业，业务量持续增长，工作节奏较快，需候选人具备良好的抗压能力和责任心。 公司地址：杭州市钱塘区科技园路元创公园4幢355-356室。 为便于我们全面评估您的专业背景与匹配度， 请将个人简历发送至我方邮箱，我们将及时筛选并联系符合条件者安排面试。

当前就业市场承受较大压力，求职难、收入不稳成为普遍现象。许多人面临待业困境，对现有工作不满意，希望谋求更高收入的主业或稳定的副业，但苦于缺乏资源和机会。 此时正是开拓人力资源行业的黄金窗口期！我们手握刚需、长久、稳定的优质项目，依托成熟运作体系，为你全程赋能：全面开放高中低端岗位资源，配置专属账号，教授实用变现技巧。加入即提供免费培训资料，操作简单易复制，具备基本沟通能力即可胜任。 收益模式透明高效：只要候选人到场面试，即可获得1000-3000元佣金，无需入职即能兑现。多元发展路径可供选择：个人运作月入可达1-2万元，团队协作月收益可达5-10万元。 现面向有志于人力资源行业发展的伙伴开放核心资源与技术体系，诚邀具备发展眼光的你加入我们的专业平台，共享行业机遇！

岗位职责: 1.依据公司发展战略及管理层要求，统筹负责人事行政工作的整体规划，组织制定人力资源战略方案，并推动实施与过程监管； 2.构建并持续优化人力资源管理系统，设计符合企业实际的管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展等模块），起草并完善相关管理制度； 3.编制办公物资采购计划，审核并管控日常办公支出及接待费用，确保成本合理可控； 4.负责部门日常运营管理，统筹安排各类会议的组织与执行，落实企业内外接待事务； 5.提供高效、专业的行政与后勤支持，最大限度整合资源，降低运营成本，提升办公效能； 6.组织实施员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范办公区域卫生管理，改善办公环境，协助开展固定资产的维护与管理工作； 8.负责办公用品、文具及生活配套设备的采购与日常管理； 9.协调各部门间的业务衔接，就运营成本控制提供可行性优化建议； 10.执行上级领导交办的其他临时工作任务。