岗位职责 1、根据各部门用人需求，开展简历筛选、面试安排及录用跟进，推进招聘全流程闭环，主动开拓多元化招聘渠道，提升招聘效率，确保人员及时到岗； 2、负责人事全周期管理，包括员工入离职、转正、调动手续办理，考勤与假期审核，劳动合同签订与续签，人事档案整理，社保公积金申报，制度优化及相关证明开具，花名册更新等事务； 3、建立并完善绩效管理体系，负责绩效数据收集、考核过程监督、结果应用跟踪，并持续推动体系优化； 4、统筹办公物资采购与库存管理，组织会议及公司活动，协助客户接待，策划员工关怀项目，发布日常通知公告等行政支持工作； 5、结合公司发展阶段与业务变化，动态调整人事行政工作策略，强化服务支持职能； 6、高效完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业企业行政人事工作经验，熟悉制造行业运作，具有实际行政事务处理能力； 3、能快速响应企业扩张带来的招聘压力，独立推进多岗位招聘并达成目标； 4、熟练运用AI类工具提升工作效率者优先录用； 5、可独立执行人力资源各模块工作，掌握劳动法及相关法律法规操作实务； 6、具备良好的语言表达能力、人际沟通技巧、应变能力和团队协作意识，亲和力强，善于处理突发问题； 7、责任心强，敬业踏实，能够融入公司文化，具备较强的归属感与主动性。

岗位职责： 1. 协助总经理制定公司劳动人事相关政策，研究并推动落实公司在人事管理方面的各项方针与制度。 2. 针对公司重要人事任免提出建议，主导组织架构设置或调整方案、人员编制及定岗定员计划的起草与申报。 3. 组织编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经公司审批后组织实施。 4. 审核员工招聘、晋升、调动、离职、奖惩等相关意见，并报总经理最终决策。 5. 组织制定和修订公司各类劳动、人事、劳保、安全、保险等方面的规范标准、定额指标及工作计划，并监督执行情况。 6. 指导、管理和监督人力资源部门下属人员的工作开展，提升工作效率与服务品质，负责其绩效评估及奖惩实施。 7. 落实总经理临时安排的各项任务。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

人力六大模块

【工作内容】 一、人事管理 1、根据总部规划与分公司人员编制，推进招聘配置及入职、转正、调动、离职等全流程管理，及时将员工信息录入总部系统，确保档案规范完整。 2、执行总部薪酬绩效制度与福利社保政策，组织实施绩效考核、薪资核算及本地化缴纳工作，及时回应员工相关咨询。 3、协同总部培训体系落地，开展本地培训需求收集并组织各类培训活动，提升员工岗位胜任力。 4、维护良好员工关系，策划实施员工关怀项目，协调处理投诉与劳动纠纷，落实合规用工要求并定期向总部反馈人员变动情况。 二、行政管理 1、贯彻总部行政管理制度，结合本地实际制定实施细则，统一管理办公用品、固定资产、办公环境及后勤服务。 2、控制行政支出，负责物资采购、登记入库、定期盘点等工作，按时编制并提交费用分析报告至总部。 3、统筹安排分公司各类会议、团队建设活动，对接外部服务商及政府机构、物业单位等，保障日常运营高效运行。 4、落实办公区域安全管理工作，包括消防检查、设备设施维护等，确保办公场所安全有序。 三、综合协调与汇报 1、对接总部行政人事职能部门，准确传达政策要求，及时上报数据报表、工作总结与计划。 2、协助分公司负责人开展跨部门协作，支持业务团队运作，推动流程优化以提升效率与合规水平。 3、完成总部及分公司管理层交办的其他临时任务。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，5年及以上相关领域工作经验； 2、熟悉行政人事管理体系，具备丰富的实操经验和专业积累； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 4、熟练使用办公软件及人力资源信息系统； 5、具备较强的面试甄选与人才评估能力； 工作认真细致，责任心强，执行力突出。

。负责人力资源方面的全盘工作。

岗位职责： 1. 紧密围绕企业全球化发展布局，制定并实施全球人力资源战略，统筹海外人力资源的管理与开发工作。 2. 构建匹配国际业务发展的人力资源制度框架，覆盖招聘、培训、薪酬、绩效等关键模块，并推进有效执行。 3. 统筹全球人才配置与后备梯队建设，整合跨国招聘需求，提升国际人才结构合理性。 4. 对接境内外相关职能机构，争取国际人才政策支持与补贴资源，保障跨境用工合法合规。 5. 设计跨文化背景下的激励与评估机制，处理外籍员工劳动关系、申诉事项及薪资核算等相关事务。 6. 负责部门涉外业务预算管控，督导下属工作成效，落实上级交付的各项国际化人力资源临时任务。 任职要求： 1. 具备以英语作为工作语言的能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 拥有5年以上人力资源从业经验，其中至少3年担任人力经理职务，持有二级人力资源师或更高级别证书，具备国际视野及跨文化团队管理经验者优先考虑。 3. 精通人力资源各模块实操运作，熟悉国际劳工标准、国内外劳动法律法规及全球化薪酬福利体系。 4. 具备出色的团队领导力、跨部门协作能力与复杂问题应对能力，熟练操作办公软件及人事管理系统，职业素养良好，责任心强，沟通高效、执行力突出且富有创新意识，能够契合全球化企业的运营与发展需求。

工作内容:负责公司各种职位的招聘，公司提供账号，提供培训，发布并且邀约人员过来面试，并且协助总监面试，安排人员前期培训和住宿！ 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！

岗位职责： 1、根据岗位需求，指定招聘计划； 2、负责部门人员管理及培训； 3、拓展招聘渠道，储备人才资源，提升招聘效率与质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能与候选人高效对接； 2、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏的工作环境； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力； 4、对人力资源工作有兴趣，有相关实习经验者优先。 上班时间：9：00-18：00（单休），免费提供午餐+晚餐

成都市金牛区招工地小工/杂工

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成都市郫都区招工地小工/杂工、工地力工

1、工地现场的物料搬运、清理及基础辅助 作业 2、年龄60周岁以下，身体健康，无传染性疾病及重大慢性病等。 3、工资日结，从不拖欠。

成都市武侯区招工地小工/杂工

1、人事相关工作 2、行政相关工作 3、各部门沟通 4、会议组织等

要求有一定的英语基础可以操作简单英文界面系统，熟练招聘技能，有工作经历着优先考虑

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资福利： 薪资范围10-12k，按职级匹配对应薪酬； 入职即缴纳五险一金，每年享有晋升通道； 节日礼金、年度体检、带薪年假、全薪病假、团建经费全面覆盖 岗位职责： 识别组织效能短板，制定并实施人力资源解决方案。 主导招聘全流程（聚焦海外岗位）：统筹各环节，独立开展英文面试，保障核心岗位及时补位。 推动绩效管理闭环运作（从目标制定到结果反馈与改进）。 搭建员工沟通渠道，增强团队凝聚力与满意度，妥善处理劳动关系事务。 洞察培训需求并牵头执行发展项目，提升人才专业能力。 监督业务部门在薪酬、考核及用工管理上的合规落地。 任职要求： 1年以上HR工作经验，其中至少1年独立承担HRBP角色，支持业务团队。 具备招聘、绩效、员工关系模块的全流程实操经验。 擅长培训需求诊断及项目执行落地。 英语可胜任工作交流。 精通Excel数据处理（如数据透视表、VLOOKUP等函数）。 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力。 加分项： 有海外岗位招聘实践经历。 具备跨业从业背景或服务跨文化团队经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责消息回复，招聘邀约，不打电话不外出

工作描述： 1、配合部门主管推进人力资源相关具体事务的执行与落地； 2、参与制定并推动实施各项行政人事管理制度； 3、协助部门主管定期开展岗位工作分析，实施人才盘点，组织编制各岗位职责说明及任职要求。 4、依据公司用人需求，搭建并拓展招聘渠道，制定招聘计划，监督招聘流程执行，确保人员及时到位。 5、负责员工绩效管理工作的具体落实，并对绩效考核方案与评价标准提出改进意见和建议； 6、协助推动企业文化的培育与建设。 7、协助设计并组织实施薪酬福利体系、培训体系，促进企业文化有效落地。 8、负责公司内外部公文的起草、整理与发布，以及档案资料的归档与管理工作。 任职要求： 1、年龄35岁以下，统招本科及以上学历，专业不限，持有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书； 2、具备3年以上快消品行业同岗工作经验，有体系搭建实践经验。 工作内容：负责工厂行政与人事管理工作。 晋升通道：人事主管——人事经理——工厂人事经理 待遇福利：年薪9万-12万。缴纳五险一金、享有丰厚年终奖、带薪拓展活动、节假日福利。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历大专以上 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司地址在郫都区蜀都万达附近，项目在大成都范围，跑点维保，单休，持证上岗，非诚勿扰！ 证书要求： 1.中级(四级 ):需持有中级消防设施操作员证书及高压或低压电工证书； 2.中专以上学历。 工作经验： 1.熟练掌握各类消防品牌厂家系统属性，具用主观判断意识，能独立完成各类项目日常系统运维，设施设备维修、更换，能带队进行项目进场排查并出具进场报告； 2.具有3年以上消防设施操作相关工作经验，1年以上团队带领或小组管理经验，有大型商业综合体、写字楼等场所工作经验者优先； 3.能够使用Office办公软件填写维保记录，会操作消防维保管理系统（编辑和上传报告、查询计划）。 其他要求： 1.年龄要求 25-40周岁； 2.身体健康，无犯罪记录，无酗酒等不良嗜好，能胜任岗位工作。 工作职责： 1.按照工作计划安排和项目维保计划方案，带领项目维保员及维修技术员开展所辖范围项目月度检测、联动测试、节日前消防安全检查和故障排查处理。 2.负责所辖范围项目维保培训、日常沟通和消防演练，积极主动帮助项目甲方解决问题。 3.根据设备设施的使用情况和维护周期，负责制定详细的维修保养计划并执行，按作业要求完成维护保养工作。 4.负责所辖区域项目进场，按照进场工作计划执行并配合，依照公司规定做好进场检查结果记录。 5.严格遵守安全操作规程，规范使用维保工具及设备，确保作业安全；定期组织安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保维保工作的安全进行。 工作时间： 单休，早9:00-18:00 面试地址：郫县蜀都万达附近中建锦绣天地蜀新经济大厦3楼302四川安峻消防工程有限公司

【工作概述】 以招聘为核心职责，全面推动公司招聘体系的建设与实施，同时负责人事管理、行政事务、制度流程优化、办公环境规范化及基础培训组织工作，落实综合管理中心经理的各项管理要求，确保关键岗位及时到岗、人岗匹配支持业务发展，并保障人事合规、行政高效、流程清晰，为公司运营与成长提供坚实的人才保障和后勤支持。 【主责描述】 50% 招聘体系规划与执行落地 20% 制度流程完善与办公规范管理 15% 培训实施与跨部门协作推进 15% 行政事务与后勤工作统筹 【工作关系】 1. 汇报对象：综合管理部经理 2. 同部门协同指导：人事行政专员（重点指导其协助完成招聘及行政相关任务） 3. 协作岗位：质检经理、各部门负责人、各项目经理（主要对接用人需求、组织面试安排）、各项目HRBP 4. 外部对接：社保/公积金经办机构、物业管理方、招聘合作渠道、猎头公司、招投标相关单位 【岗位人才画像】 1. 思维格局：具备系统化思考能力，目标明确！！！始终围绕业务发展的人才需要，拥有前瞻性的招聘视角，能够精准实现岗位与人才的双向匹配，平衡招聘速度与质量，助力企业人才梯队构建。 2. 核心能力：突出招聘全流程掌控、候选人甄选与面试评估、招聘渠道整合优化；同时兼备人事管理、行政协调、制度推行及团队带教能力。 3. 性格特质：细致严谨、责任感强、沟通协调能力佳、抗压能力强、注重结果；擅长识别优秀人才，亲和力好，保密意识高，服务主动性佳。 4. 经验背景：3年以上餐饮行业人事行政主管经历，其中至少2年主导招聘工作，熟悉餐饮或连锁业态招聘特点，具备核心岗位成功引进案例；了解行业用工规律，能快速响应业务端招聘需求。 【任职资格】 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 知识技能：掌握劳动法、社保公积金相关政策，熟悉招聘全流程操作，具有招聘体系搭建与持续优化实践经验。 3. 具备3年及以上成都地区餐饮行业工作经验。 4. 经验要求： （1）精通多种招聘渠道运作（线上平台、餐饮行业资源、内部推荐、校园招聘等），具备出色的面试判断力与候选人沟通技巧。 （2）有餐饮或连锁领域人事行政主管经历、主导过核心岗位招聘者优先。 5. 能力要求：具备良好的统筹规划、执行力和问题处理能力，能带动团队高效完成招聘及日常人事行政任务。 6. 个性特征：性格开朗，善于人际交往 【上班时间】 1. 工作日：上午 09:00-12:00，午休 12:00-13:10，下午 13:10-18:10 2. 周末双休，法定节假日正常休息 3. 实行责任制，不接受下班后失联情况 薪酬：5-7K

招聘专员/双休/五险一金 工作时间：9:00-18:00不加班，周末双休，法定节假日休 薪资待遇：底薪+全勤+绩效 综合薪资3500-10000元 工作内容：负责公司内部人才的招聘工作 根据公司的招聘需求，实施招聘工作(岗位信息发布、筛选简历、通知/安排面试、跟进入职) 职位要求： 1、大专及以上学历，20-35岁； 2、有呼叫中心行业招聘/批量招聘/销售经验者优先； 3、熟悉招聘流程，具备半年以上的招聘经验和技能。 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成招聘工作。 5、具备基本的计算机操作能力，能够使用常见的招聘工具和系统。 6、有较强的责任心和抗压能力，对公司的招聘工作承担主动责任。 岗位福利：季度奖金、年终奖金、节日福利、带薪年假、五险一金 工作地址：成都青羊区工业总部基地T区2栋4楼

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

招聘专员 3000+提成，买社保，综合收入5000-10000元！！ 定期团建、节假日福利，原则上大专以上文凭（能力优秀者可放宽要求），具有较好的沟通表达能力，有无经验均可，可接受应届毕业生。 【岗位职责】: 1、负责人员招聘、面试、对接，通过公司提供的平台（58同城、boss等平台），发布招聘信息，对求职者沟通邀约面试； 2、完成日常招聘数据的统计及分析，做好落地工作； 任职要求： 20到35岁之间，会使用电脑操作，工作认真仔细、责任心强。 晋升通道：招聘专员--招聘组长--招聘主管！！ 地址：地铁警官学院，骑龙，地铁5号线直达！ 志同道合的人，才会喜欢同一片风景！ 有意向请直接主动联系招聘老师

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.参与中高层人员的招聘与配置，建立人才储备机制，保障关键岗位人力供给 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供专业建议与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验，有制造业或中小企业全盘管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神 5.能够独立开展工作，适应快节奏环境，承受一定工作压力