1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位 2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量 3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作，协助终端的招聘 组织文化建设与员工关系：1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度 2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系 3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长，其他人力资源管理工作 任职要求: 1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验(必备) 2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力

工作地点：成都 工作性质：全职 薪资待遇：面议 福利待遇：双休+五险+法定节假日 岗位职责 1. 制定并完善公司人力资源管理制度、流程及相关规范； 2. 负责招聘工作，包含招聘渠道的拓展、面试安排、人才甄选与录用； 3. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程人事手续办理； 4. 建立并维护人事档案，负责劳动合同签订及日常管理； 5. 负责公司考勤、薪酬、绩效等人力资源基础管理工作； 6. 组织实施员工培训及企业文化建设，提升团队凝聚力； 7. 协调处理员工关系，推动良好沟通与和谐的工作氛围； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 一年以上人事工作经验，其中至少一年主管岗位经验； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识； 4. 熟练操作办公软件及人力资源相关系统； 5. 具备良好的沟通能力、协调能力及抗压能力； 6. 工作责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 我们提供 • 双休，享受国家法定节假日； • 购买五险，保障员工权益； • 良好的办公环境和晋升发展空间； • 多样化的员工活动，注重团队氛围建设。

一：岗位职责 1、统筹公司人力资源管理与支持工作，主导人力资源部整体运作，搭建并持续优化人力资源管理体系，依据公司发展战略及经营目标，制定人力资源战略规划及部门年度工作计划； 2、带领人力资源团队高效开展各项管理工作，为公司运营与发展提供有力的人才保障，推动人力资源的科学配置与效能提升； 3、组织相关部门及人员汇总编制年度、月度人力需求计划，开展岗位调研与工作分析，编制岗位说明书，优化招聘流程与标准，实施招聘全过程质量控制，结合公司实际需求拓展多元招聘渠道，推动招聘模式创新与效率提升； 4、健全员工培训体系，主导内部讲师选拔与培养，推进培训管理制度完善，确保培训计划落地执行，强化培训效果评估与成果应用，推动培训工作的系统化、规范化、标准化，定期维护与更新培训资源库； 5、构建多维度、公平合理的薪酬结构，组织开展岗位定岗定级，拟定各职级薪酬标准，经审批后组织实施，并统筹薪酬核算及相关管理工作； 6、制定绩效管理制度与操作流程，牵头设计年度绩效考核方案，指导各级管理者开展绩效培训与考核实施，监督绩效管理全过程，组织推进绩效反馈与面谈工作； 7、整合分析人事数据信息，诊断人力资源现状，提出优化建议，持续完善人力资源相关政策与机制； 8、深入理解并传承管理层经营理念，推动企业文化建设与有效落地； 9、妥善预防和处理劳动争议及其他突发性人事事件。 二、任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上在大型企业担任同级别管理职务； 3、精通人力资源各模块运作流程，包括人力规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等，熟悉国家及地方劳动法律法规与政策； 4、具备优秀的书面表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力； 5、工作认真负责，具有高度敬业精神、强烈责任感及良好亲和力； 6、熟练掌握常用办公软件及互联网工具应用。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运用。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.具备较强的组织引导能力与应变处理能力，能在复杂人事情境中作出科学决策。 3.具有良好的自主学习意识和进取心，持续精进专业素养与管理水平。

一、岗位目标 统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。 二、核心职责 1、战略规划与体系搭建 制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。 2、人才梯队建设 主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。 3、团队管理与效能提升 领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。 4、合规与员工关系 确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。 ​三、任职要求 1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。 3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等） 4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措 5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标 6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

有责任心

工作时间：早上9:00-下午6:00，午休一个半小时。 工作内容： 1.统筹人事团队运作，全面负责招聘流程及日常人事基础管理工作。 2.具备团队管理经验及人力资源全模块操作能力。 3.配合完成上级安排的其他人事相关任务。 福利待遇：节假日福利，工龄奖，带薪年假

工作内容： 1、联系并实地走访学校、人才市场等相关单位，通过各类招聘平台发布招聘信息，拓展多元化招聘渠道； 2、负责招聘信息的发布与维护，开展简历筛选、组织面试及录用相关工作； 3、组织实施新员工入职培训； 4、参与员工绩效考核工作的执行与跟进； 5、完成上级安排的其他临时性任务。 职位要求： 1、具备档案服务外包行业招聘经验者优先考虑； 2、需有两年以上人事招聘工作经验； 3、能够接受短期出差安排； 4、具备独立思考能力，认同企业价值观，抗压能力较强。 福利待遇： 购买五险；综合薪资5-7k+；年终奖 工作时间： 周一至周六9：00-18：00，其他法定节假日与国家一致

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系问题，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.工作细致严谨，责任心强，能够独立高效完成工作任务

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公司是专门从事房屋租赁的公司，公司拥有自有房源7万多套，，公司不缺房源，上班自由。上班9.30打卡。下班不打卡，不穿工作服，自由着装，每天工作内容发布公司优质房源上端口等待客户咨询形成带看签订合同，新人入职师傅1对1带教，上手快，新人平均入职2-7天就能开单。每套房源提成65%-80%，工作自由，不打下班卡，不打水印卡。月薪6000-14000，只要你肯努力，新员工第二个月也可以1-3万。

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第一条岗位职责 1.战略规划与人力统筹：依据公司发展战略，科学编制年度人力资源规划，深入剖析现有人员在数量、专业技能及岗位适配度等方面的构成情况，为人力资源优化配置提供依据。 2.组织效能优化：持续动态更新员工花名册信息，定期评估各部门组织架构的合理性，针对存在的问题提出切实可行的改进建议，包括岗位整合、职责重构等举措，以有效提升整体工作效率。 3.绩效管理体系搭建与执行：精心设计科学合理的绩效考核方案（明确关键绩效指标KPI）,协同各部门精准设定工作目标，密切跟踪目标执行进度；妥善处理低绩效员工的绩效改进或淘汰事宜，并将考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要参考依据。 4.会议组织与文档管理：负责统筹策划并组织实施集团层面的各类会议，如月度例会、人事专项培训会议等；同时做好单位公章使用管理及公文合同类文件的规范化处理工作。 5.薪酬福利管理：全面负责员工社保、公积金、年终奖等福利项目的统筹管理，以及员工薪资条的合理制定与发放工作，确保薪酬体系的公平性与激励性。 6.劳动关系合规运营：严格依照法律法规要求，规范开展劳动/劳务合同的签订、续签及解除流程；完善员工入职与离职手续办理标准；及时更新员工手册内容，确保公司人力资源政策始终符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定；积极应对劳动仲裁及监察审查，有效防范用工风险。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1-2年人事主管或团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）的实操流程。 3.熟悉薪酬福利核算、绩效考核体系设计与执行，了解劳动法律法规（如《劳动合同法》）,能处理员工劳动关系及纠纷。 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.招聘统筹与沟通协调：主导多渠道招聘实施，通过企业微信等平台每月精准招募生产、技术、服务类岗位人才≥50人；建立高效候选人沟通机制，统筹面试安排、录用审批及入职跟进，保障人才供给及时性；维护人才储备库，动态更新应聘信息，为企业用工需求提供战略支持。 4.数据统计与分析优化：定期开展离职率专项分析，输出《月度人员流动报告》，深度剖析区域/部门异动原因；搭建运营数据统计体系，按业务单元分类汇总考勤、绩效、成本等核心指标;运用可视化工具呈现分析结果，为管理层提供数据化决策依据及改进建议。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

有教培经验的优先 岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建高效的组织架构，提升团队凝聚力和组织效能 5.处理员工关系相关事务，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块实际操作流程 3.具有良好的沟通协调能力、组织推动力和问题解决能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和团队合作精神 5.熟悉劳动法律法规及相关政策，能独立处理员工关系事务

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

岗位：人事行政经理 工作地点：成都新都区-汇融广场 一、公司介绍 我们是万馆体育中国文体商综合体运营的引领者，AEG全球第一支中国团队。我们用八年时间，将北京五棵松从零打造为中国首个商业化文体综合体标杆；我们运营成都凤凰山体育公园，使其成为全国第三座实现商业冠名的大型体育场馆。 二、主要工作内容 1.员工全周期管理：高效，准确地执行员工入转调离手续办理，并进行数据分析，优化流程。 2.关系与风险管控：负责劳动合同管理，预防与处理劳动纠纷，主导劳动争议应对，确保公司用工合规，风险可控。 3.社保与档案统筹：负责总部员工的社保，公积金缴纳与管理；确保人事档案的规范，安全与保密。 4.日常行政运营：负责办公室日常行政，采购，资产管理工作，保障后勤支持体系高效运转。 5.制度与文化建设：撰写与修订人事行政相关制度，通知及公文；协助组织员工活动，参与企业文化建设。 三、任职要求 1.本科及以上学历，3年以上人事行政相关经验，有从0到1人事行政体系搭建或有大型国央企管理经验者优先。 2.精通劳动法规，具备独立处理社保，劳动纠纷的实际能力。 3.文字功底好，能独立撰写制度与公文； 4.沟通能力强，情商高。 5.抗压性，自驱力强，有韧劲，能适应场馆运营节奏，主动学习，高效处理多任务。 四、福利待遇 10-15k，双休，法定节假日，灵活年假，朝九晚六，五险一金，餐补，过节费，年度奖金激励等

【工作内容】 1、深入理解甲方客户的岗位需求、招聘紧急度及成本要求，制定相应的交付策略与招聘方案； 2、从职位接收到候选人入职，全程监控招聘流程。协调内外部资源，解决交付过程中的难点问题，确保按时、按量、按质完成交付目标； 3、开发、维护并管理外包、派遣等合作供应商，进行产能调配、质量监控与绩效评估，建立稳定高效的供给生态； 4、根据职位难度、市场行情及竞争情况，制定并动态调整成本（招聘激励）策略。精准控制交付成本，在保障交付效果的前提下，实现项目利润最优化； 5、负责交付数据的跟踪、统计与分析（如：渠道效率、人均产能、交付周期、成本构成等），定期复盘，持续优化交付流程与策略； 6、作为运营交付端的核心接口，与客户经理紧密协作，提供交付方的专业支持，共同提升客户满意度与续约率。 【任职要求】 1、高中及以上学历； 2、5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验，有RPO或人力资源服务背景优先； 3、有项目交付、运营、驻场招聘顾问经验者为佳； 4、善于与内外部不同角色协同，推动问题解决，有强烈的责任心； 5、擅长用数据说话，精于计算，具备良好的商业思维； 6、敏锐的市场洞察力，沟通谈判能力强，能适应快节奏工作。

1、依据当前人员编制及业务拓展需要，推进招聘工作，落实招聘计划并达成招聘目标； 2、优化岗位职责描述，发布招聘信息，开展候选人筛选、沟通邀约及面试安排工作； 【任职要求】 1、具备销售类岗位招聘相关经验 2、熟练操作办公表格，拥有良好的沟通协调能力与执行能力 3、具备较强的口头表达与交流能力 薪资待遇：底薪5200+绩效+提成(综合7k+) 上班时间：早9:30-晚6:00，单休，节假日正常休假 福利待遇：提供食堂、生日礼物、团队建设活动、下午茶

【任职要求】 1.具备出色的沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导员工持续成长。 3.具有较强的目标管理和学习能力，能够独立完成工作任务。 4.适应能力强，能够在公司高速发展的工作节奏。 5.初创公司接受小白（有人带），公司愿意培养人才，上升空间大。 •岗位职责： 负责全流程招聘，包括岗位需求梳理、渠道拓展（BOSS直聘/猎聘等）、简历筛选、面试邀约及跟进；搭建人才库，分析招聘数据，优化招聘流程。 【薪酬待遇】 1、底薪6K+提成+奖金。 2、提供免费住宿（2-4人一间）家电齐全。 3、每月工费团建。 4、节假日礼品、红包、个人奖品和团队奖品（实物奖、现金等）

岗位职责： 人才招聘与选拔： 1.全面主导技术类岗位（如：电力系统运维工程师、配网自动化运维、线损治理、供电服务等）的招聘全流程，涵盖职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调及录用沟通。 2.深入掌握国家电网技术体系、运行规范与安全标准，能够准确判断候选人的技术适配性与项目实践经验。 3.拓展并维护多样化招聘渠道，包括主流招聘平台、电力行业专业论坛、校园合作项目、员工内推及社交化人才寻访（TechSourcing）。 4.能迅速将业务部门用人需求转化为清晰的职位说明（JD）和人才评估标准。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、电气工程及其自动化、计算机科学等相关专业优先考虑。 2.具备2年以上招聘工作经验，有电力、能源、新能源或IT技术类岗位招聘背景者优先。 3.熟悉国家电网组织结构、业务范围或专业技术术语（如：调度自动化、SCADA、D5000、电力监控系统安全防护规定等）者具有显著优势。 4.拥有良好的沟通表达能力、人际互动技巧以及精准的人才识别能力。 5.具备高度自我驱动力、目标导向意识和抗压能力，可高效应对多任务并行的工作节奏。

一、工作内容： 1、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签署、续订及日常管理； 2、建立并维护公司员工人事档案，确保信息准确完整； 3、统计考勤数据，核算工资与绩效奖金； 4、处理部门日常行政事务，协助上级完成人力资源与行政相关工作； 5、制定、监督并落实企业各项管理制度、行政人事流程及绩效考核机制； 二、岗位要求： 1、具有较强的沟通协调能力； 2、熟练操作常用办公软件，工作认真负责； 3、能独立应对和解决人力资源相关问题； 4、掌握人力资源管理基础知识及相关法律法规； 三、福利待遇 1、薪资3500-4000 2、超长年假，倡导高效工作不加班 3、购买成都本地社保、生日福利、节假日福利 4、免费下午茶和团队旅游 5、周六休息一天，周日休息半天

【工作内容】 1、负责公司艺人招募渠道的搭建、拓展及日常运营工作 2、通过多元渠道发掘并吸引具有潜力的素人或达人，推动艺人意向转化 3、持续完善艺人资源库，高效达成阶段性招募目标 4、跟进艺人签约流程及后续反馈，协调沟通问题并提供有效解决方案 【岗位要求】 1、具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关工作经验者优先 2、拥有主播或达人资源者将重点考虑 【薪资待遇】 1、薪资结构：无责底薪3k+500绩效，转正后4k，每成功招募一名主播提成500-800元（经验优异者待遇可面议） 2、晋升机制公开透明，达成目标即可获得晋升机会 3、月休7天 【公司优势】 1、配备多个线下直播间，提供专业妆造支持及系统化舞蹈培训，助力高效招募主播 2、实行人性化管理，拥有完善的晋升体系，不设人为压制，成果导向决定收入水平 3、定期组织团建活动，团队氛围年轻有活力 4、现阶段人才缺口较大，晋升空间广阔，只要能力突出且品行端正，这里将是梦想启航的起点

岗位职责： 1、负责通过各类渠道发掘并招募主播艺人/达人资源。 2、组织并协调艺人线上或线下的面试对接工作。 3、主导主播的签约及相关流程跟进。 任职要求： 1、接受无经验者，具备直播行业招聘或销售背景者优先考虑。 2、具备较强的沟通技巧与团队合作意识。 3、性格耐心细致，善于交流，具有良好的协作态度。 无责底薪4400k+提成 作息灵活，无需早起，避开早晚高峰。 诚邀您的加入~

工作职责： 1.负责在各类招聘渠道发布公司当前招聘岗位信息； 2.通过在线沟通、微信、电话等形式与求职者联系，筛选符合条件的候选人并邀约至公司参与面试； 3.主要承担候选人邀约及面试安排相关工作； 4.协同业务部门推进人才选拔、使用、培养与保留的全流程管理。 岗位要求： 1.形象良好，身高160CM以上，大专及以上学历，***** 2.具备良好的语言表达与沟通技巧； 3.熟悉基础办公软件操作，对招聘工作有热情； 4.具备一定的抗压能力和沟通协调能力； 5.有汽车、信用卡、保险、电话销售、RPO等行业的批量招聘经验者优先考虑。 晋升通道：招聘专岗-招聘主管-人力经理 薪资待遇：底薪+提成+社保+带薪年假 上班时间：早9晚6，午休1小时，可灵活调休

岗位职责： 负责日常客户接待，办理开单及结账流程； 承担人员招聘与初步筛选，办理员工入职、离职相关手续； 完成每月考勤数据汇总，执行日常行政检查等工作。 任职要求： 高中及以上学历，年龄22-40岁，了解劳动法相关规定，行政管理专业者优先考虑。 岗位经验： 需具备1年以上人事行政类岗位实际工作经验。

该岗位仅限26届投递，表现优异者后续可转正 实习期工作职责： 1、发布招聘信息，收集并整理简历，进行初步分类与筛选； 2、协助安排面试流程，协调相关时间与人员； 3、执行上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、2026届毕业生，统招本科及以上学历，专业不限； 2、有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先考虑； 3、熟练使用办公软件，了解招聘相关工具及流程； 4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 5、性格积极向上，原则性强，能有效应对压力与挑战；

1、负责主播的招募工作 2、落实招聘流程相关事务，协调并办理招聘入职、签约等相关手续； 3、承担人员接待及艺人后续维护工作，需具备良好的沟通表达能力和一定的情商； 4、配合部门负责人完成其他交办任务，并协助拓展各渠道资源； 任职资格： 1、年龄20-28周岁，大专学历（条件优秀者可适当放宽）； 2、熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台及社交软件操作； 3、具备较强的沟通协调能力，责任心强，性格开朗，富有亲和力； 4、有相关工作经验者优先考虑； 薪资待遇： 1、4000底薪+高额提成，综合收入6000-10000元 2、享受法定节假日+15天带薪年假 工作时间： 上午10:00-晚上7:00，大小周休息，法定节假日正常休假

1.22，1点以后随时， 油烟机全拆+灶台，到手130， 成华区龙潭街道金融街·融府。

工作内容： 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、熟知业务⽤⼈需求，跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 3、关注⾏业、市场动态，进⾏相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 工作要求： 1、本科及以上学历，有甲方招聘经验或乙方猎头经验； 2、具备优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有⽤⼾意识； 3、学习能力强，能够快速适应新环境； 4、⾃我驱动，⽬标清晰，结果导向。。。 硬性要求： 1、公办统招本科！ 2、偏向招聘 3、能接受加班