工作职责 1. 协调企业与用工方的招聘全流程执行，保障人员到岗的及时性与岗位适配度。 2. 开展线下招聘渠道的拓展与日常维护，构建高效稳定的人才输送体系，满足规模化用工需求。 3. 配合用工单位落实员工日常管理事务，制定并实施留人举措，有效减少人员流动。 任职要求 1. 有劳务派遣或人力资源外包项目实操经验，了解客户单位用人特点及管理规范。 2. 具备招聘资源开发与运营能力，可独立开拓优质供给渠道；精通Office办公工具，具备较强的突发事件应对能力。 3. 能接受外派工作模式，适应力强、踏实肯干；具备工厂现场驻点管理经历者优先录用。 补充说明 1. 薪资结构：底薪5k+提成/月 2. 薪酬福利：五险一金、交通补助、全勤奖、加班补助、带薪年假、带薪培训、节日礼品/过节费（春节、端午、中秋） 3. 工作时间：08:30~18:00 4. 其他待遇：工作满一年，工龄工资每月增加100元

岗位职责： 1. 制定并落实公司人力资源战略规划 2. 搭建并优化人力资源管理体系 3. 统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效等模块的人力资源工作 4. 提高员工满意度，构建和谐稳定的员工关系 5. 完成上级交办的其他相关工作任务 岗位要求： 1. 具备1-3年人力资源领域工作经验，其中1年担任人事主管岗位 2. 熟知国家劳动法律法规及人力资源行业动态 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识 4. 具备较强的抗压性及问题解决能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，保障核心人才供给 4. 设计并落地绩效考核方案，促进目标分解与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1，人力资源管理、相关专业优先 2.1-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

家电售后服务公司的内部运营经理偏人力，主要带领团队：跟踪指标、监督协调、促进完工。

岗位职责： 根据企业战略目标，搭建并持续优化薪酬福利与绩效管理体系，制定配套的制度与操作流程。 主导年度薪酬预算编制、调薪方案设计及奖金核算工作，输出人力成本分析报告。 推动各部门绩效考核落地实施，监控执行过程，协助业务团队开展绩效反馈与提升计划。 定期开展内外部薪酬水平调研，进行数据整理与深度分析，为管理决策提供依据。 及时回应员工在薪酬绩效方面的咨询，妥善处理相关争议事项。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 5年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 熟练掌握绩效评估工具与薪酬结构设计方法，了解劳动法律法规相关规定。 具备出色的数据分析能力，熟练使用Excel及各类人力资源系统。 思维条理清晰，具备良好的沟通协作能力，保密意识强，能适应高强度工作节奏。

职位要求： 1、统筹公司行政人事部门日常运作，妥善应对企业运营中出现的重大人力资源事项及相关突发事件 2、对接外部街道业务管理工作，推进公司人力外包项目顺利实施与交付 3、协助总经理开展人力资源体系搭建、职业教育推进及市场资源拓展团队的组织建设与管理 4、具备公众号运营管理经验，熟悉劳动法规及相关政策规定 5、掌握标书编制流程或能熟练运用AI工具辅助工作 任职要求： 1、本科及以上学历，具备两年以上同类岗位及人力资源领域从业经历； 2、拥有劳务派遣、人力外包、猎头服务或培训相关工作经验，具备行业资源者优先考虑； 3、具备优秀的沟通协作能力，能够维护企业、高校、政府等多方合作关系，并具备大客户开拓实力； 4、年龄范围为30至40周岁； 5、须持有专业的人力资源资格证书； 6、具有薪酬设计、绩效考核、员工关系处理经验者优先录用； 7、能适应自贡、仁寿等地短期出差（1-3天） 职位福利：五险、带薪年假、补充医疗保险、年终分红、通讯补助、交通补助

职位描述 岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布，安排面试邀约，并全程跟进面试流程；维护各类招聘渠道，推进招聘及直聘工作高效开展； 2、档案管理：管理员工劳动合同的签订与续签，组织签署保密协议等文件并归档；定期更新和整理员工花名册； 3、员工关系管理：开展入职沟通与培训，执行离职面谈，监督离职交接流程，及时识别并处理潜在问题； 4、薪酬福利管理：参与新员工定薪，拟定调薪方案，优化现行薪酬结构；解答社保相关疑问，协助办理工伤事务；组织节日活动等相关福利事项； 5、绩效管理：建立并完善绩效考核体系，编制KPI考核表及试用期考核表，汇总分析绩效数据，用于转正、晋升决策支持； 6、培训管理：构建内部培训机制，组织实施新员工入职培训，持续完善入职手册作为核心培训资料。 任职资格： 1、年龄30-45周岁； 2、品行端正、责任心强、坚持原则，具备良好的组织协调与管理能力； 3、具有销售或售后客服团队的管理实践经验； 4、熟练使用电脑及常用办公软件操作； 5、认同并践行公司企业文化理念； 6、本岗位以招聘为核心职能，尤其注重引进优质销售人员，抗压能力较弱者请慎重考虑。感谢理解。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利、定期团建

岗位职责: 1、组织架构梳理与优化：依据公司发展阶段及战略目标，主导开展组织架构与部门职能的系统性梳理及持续优化工作。 2、组织诊断与组织能力提升：定期实施组织诊断，发现组织与管理中的核心问题，并策划推进组织能力提升专项项目。 3、人力资源规划：协同各部门负责人开展人力资源整体规划，推动人力资源管理机制的不断完善与优化。 4、管理机制与体系搭建：主导或深度参与公司人力资源及组织管理相关制度体系的建设，涵盖组织管理与授权机制、考核与激励机制、员工全生命周期管理机制等。 5、岗位体系建设与优化：牵头设计并持续优化契合业务发展与组织演进需要的岗位体系。 6、专项项目管理与支持：根据公司及部门实际需求，承接与组织及管理相关的专项任务并提供专业支持。 任职要求: 1、统招本科，专业不限 2、具备3年及以上人力资源规划、组织架构设计、岗位体系建设等相关工作经验，有组织发展项目实践经验者优先 3、熟悉组织发展理论，拥有组织变革与优化的实际操作经验 4、具备较强的自我驱动力、沟通协调能力及抗压能力 5、具有系统化的组织发展思维与全局视角

岗位职责： 说在前面，公司主营业务为淘宝闪购外卖平台。 1.负责办公物资的采购、调配及固定资产的统筹管理 2.办理商业保险的增减手续，跟进安全事故案件并对接保险公司，处理办公室人员社保变更事宜 3.管理钉钉架构及OA系统后台，根据实际业务需求进行配置调整与流程优化 4.主导城市端合同的新签、续约及合规性检查工作 5.统筹员工入离职手续办理，维护人事档案及相关制度文件，推动制度落地执行 6.协调分公司行政事务，统一管理对接，并根据需要前往各城市出差开展行政核查 7.负责后勤保障、办公环境维护、会议支持、外部联络及综合性行政事务 岗位要求： 1.具备良好的组织协调能力、计划统筹能力、问题解决能力及成本管控意识 2.有互联网领域人事行政相关工作经验者优先考虑 3.能够适应阶段性出差安排

成都市武侯区招石材结晶师傅，6000-8000一个月，五年以上石材打磨结晶经验，二把刀勿扰

成都市新都区招工地小工

成都市青羊区招工地小工/杂工

成都市新津区招家装水电工

成都市新津区招塔吊指挥一名，工资5000，加班15，十个小时后算加班。

日结教职工 260/九个小时 夜班优先 白班8：30 夜班9：00

北溪文苑招聘 主播 人事主管 财务 泳池管理员 餐饮服务员 餐厅经理 销售经理 房务人员 1. 主播：3500-5500元/月 2. 人事主管：4000-6000元/月 3. 财务：4000-6000元/月 4. 泳池管理员：3500-4000元/月 5. 餐饮服务员：3200-3500元/月（若干） 6. 餐厅经理：8000-12000元/月 7. 销售经理：3500-5500元/月 8. 房务人员：2300-2800元/月（若干） 要求：男女不限，50岁以内，有相关经验优先 福利：8小时工作制、缴五险、单休、免费食宿、通勤车、带薪年假、法定福利齐全 地点：永春县岵山镇北溪文苑 联系：林女士（）

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

基础猎头顾问（应届生/转行可） 岗位职责： 1.根据企业招聘需求，精准理解岗位要求，制定寻访方向与执行计划 2.通过多渠道寻访、筛选、匹配候选人，完成简历初筛与初步沟通 3.协助跟进候选人面试流程，做好面试安排、反馈与进度记录 4.整理、完善人才库信息，维护候选人与企业客户关系 5.完成上级安排的其他猎头辅助及执行类工作 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，人力资源、市场营销等相关专业优先 2.有无猎头经验均可，欢迎应届生、实习生、想转行人士 3.沟通表达清晰，逻辑思维强，有较强的目标感与抗压能力 4.对招聘、人力资源类工作有兴趣，愿意长期在猎头行业发展 5.工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识 我们提供： 1.完善培训体系：入职培训 + 业务培训 + 导师一对一带教 2.清晰晋升路径：猎头助理→猎头顾问→高级顾问→团队负责人 3.薪酬结构：无责底薪 + 绩效奖金 + 项目提成 福利待遇： 薪资=有竞争力的底薪+绩效+提成+奖金+带薪假期＋做五休二等 上班时间：9：30-18：30，周末双休

岗位职责： 1.负责日常办公文件的整理、归档及数据录入，确保资料准确性和可追溯性 2.协助部门完成会议安排、通知传达及内部沟通协调工作 3.处理incoming邮件与电话记录，做好信息分类与反馈跟进 4.配合完成办公用品采购、库存管理及行政事务支持 5.根据上级要求撰写基础公文、报告和相关文书材料 任职要求： 1.学历不限，具备基本电脑操作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件 2.工作认真细致，责任心强，具有良好的沟通能力和团队协作意识 3.有相关文员或行政助理工作经验者优先考虑，经验不限 4.具备一定的时间管理能力，能按时完成交办的各项任务 5.积极主动，学习能力强，能够适应快节奏的办公环境

*岗位职责 1、承担海外专业人才的引进与招聘相关工作； 2、开展目标企业及公司未来核心产品相关的市场信息收集与调研任务。 *岗位要求 1、具备英语/日语/韩语母语水平，中文运用熟练，了解中西方文化者优先； 2、具有出色的沟通表达能力、逻辑分析能力以及快速学习适应能力； 3、仪态端正，气质佳； 4、拥有采购或销售背景，或具备海外身份者优先考虑。

岗位职责： 1、负责草酸/草酸亚铁/磷酸二氢锂合成装置的建设安装与投运跟进，确保项目进度和投用效果满足公司整体规划要求； 2、协同公司硬件设施建设，参与工程安装、调试及验收工作，保障系统运行的经济性与稳定性； 3、组织厂务系统（含厂房主体、水电气设备及管道）和公共设施的日常管理，按投产计划确保水、电、气等动力资源稳定供应； 4、针对现场施工与建设过程中出现的技术问题，提供专业解决方案； 5、依据公司在安全、生产、质量、成本控制及连续运行等方面的要求，推进厂房设施的优化升级或改造完善，保障安全平稳运行； 6、推动实施厂房在安全、节能、质量体系认证、碳排放、环保、PDS等方面的合规管理与相关工作； 7、负责团队管理，提出人员调配建议及KPI考核意见，并组织开展技能培训与人才梯队建设； 8、牵头完成客户对厂房相关部分的审核工作； 9、统筹规划并推进所辖区域厂房数字化与智能化系统的搭建与运维管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，化工、机电类相关专业； 2、三年以上化工项目管理经验，掌握煤化工工艺原理及精馏生产流程，具备化工项目全周期管理能力； 3、熟练操作Auto CAD及常用办公软件； 4、具备良好的问题分析、沟通协调能力，责任心强，富有团队合作精神； 5、持有化工中级职称或注册安全工程师证书者优先考虑。

岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及面试现场的组织与协调； 2、办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； 3、管理员工人事档案及基本信息，确保数据准确、资料完整、信息可查； 4、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，高效完成公司各阶段用人需求； 5、负责员工考勤的统计与日常管理工作； 6、办理员工社会保险及住房公积金的缴纳相关事务； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备1年以上人力资源或招聘工作经验； 2、熟悉人力资源各模块工作内容，掌握劳动法律法规相关知识； 3、精通招聘业务，熟练运用多种招聘方法，能根据岗位特点制定有效招聘策略，保障人才及时到岗； 4、具备良好的沟通表达能力及跨部门协作能力，书面与口头表达清晰流畅。 入职即缴纳社保，工作满半年后缴纳公积金，周末及法定节假日正常休息。

岗位职责： 负责人员招聘、入离职手续办理、考勤统计、社保公积金操作、员工关系维护及日常行政人事相关工作。 任职要求： 1. 有人事相关工作经验者优先考虑 2. 熟悉基础人事工作流程，工作细致、责任心强 3. 具备良好的沟通能力，熟练操作办公软件 4. 主动积极，态度认真，具备较强执行力 我们提供： 薪资面议 + 社保 + 节日福利 + 晋升机会 + 轻松融洽的工作氛围 有意向者欢迎投递简历或直接联系～

薪资：转正前提供3-5K底薪，仅含100元全勤奖，无其他责任挂钩，具体底薪可面议确定；试用期为三个月，转正后增加数百元绩效工资，绩效通常可全额获得；后续若工作表现优异，具备薪资上调空间及晋升机会。 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00；每月月底需在周六下午值班一次，其余时间周六下午休息，周日固定休息，法定节假日正常休假，年假约14天左右。 公司介绍： 公司成立于2017年，总部设于成都，重庆设有分公司。依托互联网、人工智能、大数据与云平台技术，致力于为中小企业提供品牌数字化运营整体解决方案，助力企业实现智能化与数字化升级。现诚邀富有热情、具备团队协作精神的商务代表加入，携手推动公司持续发展！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、复试安排及背景核查； 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，妥善管理员工档案资料； 3. 协助建立并落实考勤管理制度，定期汇总人力相关统计数据； 4. 参与员工关系维护，策划组织团队建设活动，促进企业文化落地； 5. 配合上级完成人力资源其他模块的相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉招聘流程者优先； 3. 熟悉《劳动法》等相关基础法律法规，能熟练操作Office办公软件； 4. 具备良好的沟通表达能力，有服务意识和团队合作精神； 5. 工作认真细致，耐心负责，能够适应快节奏的工作环境。

二建机电工程类，安全生产考核合格证书B 具有现场施工管理经验，常驻项目。

岗位描述： 一、招聘工作开展（核心职责） 1. 需求对接：与业务团队密切协作，明确岗位任职条件、招聘紧急程度及到岗时间节点。 2. 渠道运营：管理各类线上招聘渠道及社交平台，发布职位信息，主动寻访并初步筛选匹配人选。 3. 面试执行：负责简历筛选、初试沟通、复试协调，及时反馈面试进展，并推进录用流程。 4. 入职跟进：协助候选人完成入职准备，衔接岗前培训，关注试用期适应情况与留存状况。 二、人事综合事务（基础职责） 1. 员工关系：办理劳动合同的签署、续签与终止手续，解答员工关于社保、考勤等日常问题。 2. 人事手续：建立和维护员工档案信息，处理入职、转正、调岗、离职等相关流程。 3. 数据统计：汇总招聘完成率、人员流动率等关键人力数据，支持报表编制与分析工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，了解人力资源相关法规政策。 2. 具备1年以上甲方或乙方招聘实操经验，具备较强的岗位交付能力。 上班时间9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 注： 1、本岗位为集团内部直招，非外派、非第三方岗位； 2、主要面向各项目前端业务岗及销售类岗位的线上招聘，纯远程招聘岗位； 3、工作时间9:30-18:30，周末双休，节假日按规定休假，无加班文化； 4、薪酬结构：无责任底薪+提成+工龄工资+年假+晋升机会+节日福利+年终奖金； 5、试用期1-3个月，表现优异者可提前申请转正； 6、需具备1-3年招聘工作经验，熟悉主流线上招聘工具与渠道（无经验者请勿投递）； 7、收入组成：底薪+绩效+提成+标准福利待遇，底薪按阶梯式设定，每年三次晋升窗口

1. 根据事业部业务发展需要，开展招聘需求分析并落实招聘执行； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，及时掌握人才市场变化趋势； 3. 组织实施简历筛选、候选人推荐、面试安排及综合评估工作； 4. 汇总与管理日常招聘数据，协助优化招聘流程与体系建设； 5. 统筹新员工入职手续办理，并跟进试用期相关管理工作； 6. 完成领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上医药行业招聘实操经验； 3. 熟练操作Office等常用办公软件； 4. 热爱人力资源领域，熟悉招聘全流程管理； 5. 具有良好的职业素养，保密意识强，执行力高，具备优秀的沟通协调能力与抗压性

一、岗位职责： 1、深度理解业务发展需求，制定并推动实施招聘策略，确保招聘机制有效落地； 2、不断拓展并维护多元化的招聘渠道，结合公司人才战略提供可行性建议； 3、统筹集团各业务条线（工厂、销售、运营等）的招聘执行，协同用人部门完成人员甄选与录用； 4、搭建招聘数据收集与分析模型，为招聘工作决策提供有力的数据支撑； 5、主导招聘制度优化与体系完善，梳理面试全流程，组织开展面试官培训与辅导； 6、参与招聘体系的建设、迭代及创新项目，同步推进雇主品牌形象塑造相关工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上招聘领域工作经验，其中至少3年聚焦中高端人才或核心岗位招聘； 3、精通招聘全周期运作流程，拥有扎实的实践积累，能独立完成招聘数据分析与报告输出； 4、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及问题处理能力，兼具市场敏感度与人才评估洞察力； 5、责任心强，职业素养高，工作主动性强，能够在高强度环境下高效推进任务。