1、负责公司招聘信息的发布。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00下班就结 5、公司提供一顿工作餐

岗位描述：泰州本部、双休、提供员工宿舍、享有出差补助 一、岗位职责： 1.入离转调：负责区域内人员的入职、离职、转正、转岗及合同续签等信息整理，发起相应流程并跟进完成闭环管理。 2.主数据系统维护：按月收集、审核人员岗位与组织信息，并完成系统内的更新与维护。 3.日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4.离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行分析汇总，向市场端反馈，助力明确招聘标准，提升人才匹配度。 5.异常人员处理：排查问题员工及违规情形，协助调查投诉与仲裁案件相关证据，支持省区实现管理过程留痕。 6.区域薪酬抄发（通过营销管理平台），处理未及时申报薪资的核算，开展项目奖金的抽样核查。 7.登记人员履职情况，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8.协助拟定区域薪酬绩效考核方案。 9.收集、核对各区域人员的任务指标及责任产品数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强的抗压性、组织协调能力，良好的沟通技巧和严密的逻辑思维能力； 3、能适应出差安排

岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与统筹管理，涵盖绩效评估、员工沟通协调、团队氛围建设等工作； 2.能够熟练运用Excel等办公工具完成数据整理、分析及报表输出； 3.结合公司业务发展需要，开展人才选拔、培养、考核评价与激励机制等全流程人力资源管理工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟悉员工关系运作模式，具备扎实的绩效管理实践经验； 3.精通Excel等常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有自我推动力。

1. 学历与专业：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，非专业需具备同等岗位经验。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约与执行、offer谈判、入职跟进）；掌握简历筛选技巧、面试提问方法，能准确匹配岗位需求与候选人能力；了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，规避招聘风险。 3. 软技能：具备良好的沟通表达、人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；有较强的责任心、抗压能力和时间管理能力，可同时推进多个招聘岗位；熟练使用办公软件（Excel、Word）及招聘管理系统（如北森、Moka）。 1. 招聘需求对接：与各部门负责人沟通，明确岗位的职责、任职资格、薪酬范围、到岗时间等需求，制定招聘计划。 2. 招聘渠道管理：维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧），拓展校园招聘、内推、猎头、行业社群等渠道；定期发布、更新招聘岗位 一到三个月试用期

人力资源助理招聘 岗位职责 1. 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工信息档案的准确性与完整性。 2. 负责招聘基础工作，包括筛选简历、联系候选人邀约面试，整理招聘数据并提交报表。 3. 协助组织员工培训活动，如培训通知下发、物料准备、签到记录及培训资料归档。 4. 处理日常人事行政事务，如考勤数据初步核对、社保公积金基础业务协助办理，以及办公用品申领管理。 5. 配合完成薪酬核算辅助工作，如收集整理考勤、绩效等基础数据，确保数据准确无误。 6. 维护人力资源信息系统，及时更新员工信息，保障系统数据与实际情况一致。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1年以内人力资源相关实习或工作经验优先，无经验者可接受，公司提供系统培训。 3. 技能要求： -熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力。 -了解人力资源六大模块基础概念，熟悉劳动法规基础知识者优先。 4. 素质要求： -具备良好的沟通表达与协调能力，能高效对接内外部需求。 -工作认真细致，有责任心，能承受一定的工作压力，确保事务高效落地。 -有较强的保密意识，严格保护员工信息与公司人事数据。

岗位职责： 主要负责美团骑手自有站点的人员招聘工作，包括骑手邀约、跟进及入职安排 任职要求： 有同行业招聘经验或劳务相关背景者优先，具备良好的沟通能力，有较强目标感和收入追求者优先考虑 岗位福利： 朝9晚6，基本无需加班，底薪3000-4500+提成300-500/人+津贴 踏实肯干、积极学习者月薪轻松过万，所有资源由公司统一提供 每月组织团建活动，设有优秀员工奖励，福利体系完善，缴纳常州社保，每月20号准时发薪

职位详情 1.包括发布招聘信息、筛选简历、组织企业员工面试、跟进候选人，入离职手续办理等。 2.负责管理企业人员关系维护 3.负责薪资考勤工作； 岗位要求:责任心强，有团队精神，能承受一定的工作压力。 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:大专及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人力支持服务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

职位名称：人力资源实习生（招聘方向） 实习部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：苏州市 实习时长：半年及以上，每周至少3天 主要工作职责： 招聘全流程协助 协助发布基础岗位招聘信息，维护并更新各类招聘渠道（如公司官网、直聘平台等）。 参与简历初步筛选与电话沟通，协调候选人面试时间安排。 协助开展面试组织工作（包括面试场地准备、面试官对接、候选人接待等）。 候选人管理与沟通 跟进面试进度，及时同步候选人状态，协助完成offer发放及入职通知流程。 维护招聘数据系统，归集整理候选人资料，确保信息准确完整。 招聘渠道维护与拓展 定期梳理各招聘渠道使用情况，协助优化信息发布效果。 完成上级交办的其他事务性工作（如文件归档、基础数据统计等）。 任职要求： 学历专业：本科或硕士在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。 能力要求： 具备良好沟通能力与耐心，掌握基本电话沟通技巧； 熟练操作Office办公软件（Excel/Word），有数据处理经验者优先； 对招聘领域有热情，工作细致，责任心强。 其他：每周出勤稳定，能适应高效工作节奏。 实习收获： 深入了解CRO行业及人力资源全模块运作流程； 积累实际招聘操作经验与候选人全流程管理能力； 表现突出者有机会获得转正资格或内部推荐机会。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

找人做下吊顶恢复 扣板龙骨切断了。。

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程，确保营业顺畅 2. 指导并监督服务员执行标准服务规范，提升顾客满意度与复购率 3. 协助店长完成营收目标，参与销售数据分析、成本控制及库存管理 4.处理现场客诉与突发状况，及时协调解决，维护品牌形象 5.组织员工培训与考核，持续提升团队服务意识与专业能力 任职要求： 1.具备餐饮行业领班或主管岗位经验，熟悉中/西式正餐运营流程 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理多线程事务 3.服务意识强，形象端正，具备基础英语沟通能力者优先 4. 学历不限，有餐饮管理相关证书或连锁品牌工作经验者优先 5. 能适应早晚轮班及节假日工作安排

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白班女护工 地址:民富园 内容:洗衣做饭，打扫卫生，家里两位能自理老人，老人平均年龄66岁到70岁(男老人轻微阿尔西海默) 工资:3500/单休 5☎

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世界500强！双休不加班+地铁口+美食环绕，速聊！ 薪资待遇 底薪+提成+奖金 上不封顶，多劳多得，付出就有高回报，综合7-9k； 不强制加班，不用24小时在线，下班安心享受私人生活，拒绝职场内耗。 岗位亮点（必看） 1.纯文职招聘岗，无任何销售性质，专注人事工作超省心 2.早8:30-晚5:30，到点下班绝不待命，工作生活彻底分开 3.周末双休+法定节假日全休，不内卷不加班，幸福感拉满 4.4号线城星路A2口直达，楼下美食城超香，干饭超方便 5.工作灵活无压力，专人带教，上手快，新人也能轻松hold住 公司实力 亚洲第一、双世界500强国寿核心成员！中国人寿保险股份有限公司，国内寿险龙头企业，总部设北京，注册资本282.65亿； 依托深厚底蕴、雄厚资本与全球知名品牌，稳居行业榜首，平台稳定有保障，求职更靠谱！ 工作内容 1. 负责人员招聘全流程：招聘软件运营、简历筛选、面试邀约及结果跟进，流程简单好上手 2. 办理员工入/离职手续，整理人事档案，编制各类人事报表，工作清晰有条理 3. 协助完善人力资源管理制度、落地执行相关流程，助力团队高效运转 4. 完成领导交办的其他人事相关工作，无额外杂活 任职要求 1. 23-45周岁，本科及以上学历，能力优秀者学历可放宽，经验不限可培养 2. 性格坚韧、思维敏捷，具备基础应变力和抗压性，适配招聘节奏 3. 勤奋踏实爱学习，沟通表达流畅，执行力强，做事有责任心 4. 有招聘经验/会用招聘软件优先，无经验可带教，积极肯干就欢迎 5. 职业操守良好，工作主动，敢于挑战目标和高收入 工作地点：4号线城星路A2口（毗邻美食城，通勤干饭双便利） 牛人速撩：感兴趣直接打招呼！岗位缺口急，沟通合适可快速入职～

进厂不如干劳务，月入一万以上，普通人积累第一桶金的首选 ———————— 一：岗位薪资 1：底薪模式4000底薪+10%提成(新人首选月综合8000) 2：合伙人模式50%提成，月综合1万5至3万 我们招一个人进厂价格平均在3000-6000 ———————— 二：工作职责 1：主要通过短视频平台发布招聘广告，收到简历，打电话确认意向，邀约到公司指定地点面试入职（负责给工厂招人） 2：维护安抚在厂员工的情绪，保证员工的在职 不会的同学不需要担心，6年行业经验的老师傅亲自带，老师傅在任期间最高月工资20+哦！！！公司已经有成熟的新人培训体系，三天就能完全上手 ———————— 三：工作时间 1：淡季早9晚6，旺季早9晚9（旺季价格更高哦） 2：加班期间水果无限量供应小伙伴们 ———————— 四：福利待遇 1：公司每月都会举行游玩，自己报名参加，全是年轻人，洗浴，室内游乐场，嗨皮一天 2:每年还有两次旅游，小伙伴们自己投票选举旅游地点 ———————— 无需学历经验，同学还在等啥，我们地铁出来就是公司，交通方便，点立即沟通，来我公司了解下吧

负责绩效考核，薪资设计

负责给厂区，日结工，临时工招聘，薪资待遇无责5000，早十晚六上六休一，综合薪资7k左右 公司在吴中区人民医院

1 主要工作是负责介绍公司合作的企业给的通过抖音或者其他软件给求职者 2 小白新手公司会有管理人员手把手教不用担心不会做 3 公司提供住宿下午茶节假日娱乐聚餐 无责底薪 4 无责底薪6000额外提成另算

职位描述： 1负责企业全流程招聘事务，包含职位发布、简历甄选、面试组织及反馈跟进等工作； 2深入对接各业务部门用人需求，制定并落实招聘方案与实施策略； 3开拓并维护多元化招聘渠道，持续提升招聘效能与人才匹配质量； 4组织招聘相关数据的采集、汇总与分析，为招聘优化提供有效数据支撑； 5协助开展各类招聘推广活动，包括社会招聘、校园招聘及宣讲会等； 6统筹新员工入职手续办理及相关流程协调工作； 7配合完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1大专及以上学历； 2具备3年以上招聘岗位实操经验，熟悉招聘运作流程及各类渠道资源； 3具有较强的沟通表达、组织协调能力，能够高效处理多方协作关系； 4热爱招聘工作，责任心强，具备良好的执行推动力； 5熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等； 6具备优良的职业素养和团队协作意识。

注意，该岗位实际工作地点为江苏泰州，但年均70%以上时间出差（提供每月3-4k的额外补贴），无法接受的请勿投递，谢谢理解~~ 1、校招策略实施：协助制定年度校园招聘计划（如目标院校评估、岗位需求对接），统筹开展校招宣讲会、双选会及线上宣讲活动，负责场地协调、物料筹备、现场执行及候选人初步筛选； 2、高校关系运营：拓展并维护与本科/硕士/博士院校的合作网络，对接高校就业指导中心及院系教师，推动“实习基地共建”“企业进课堂”等项目落地，增强企业在高校群体中的影响力； 3、人才全流程跟进：主导应届生简历筛选、笔试面试安排及流程推进，及时回应候选人关于职位内容、薪酬待遇、发展路径的咨询，提升沟通体验，减少录用后违约情况； 4、招聘数据分析：收集校园招聘各阶段数据（如投递人数、初筛通过率、到场率、签约率），开展效果评估，撰写总结报告，为后续校招方案调整提供支持； 5、雇主品牌校园推广：协同公司雇主品牌建设，策划面向高校的宣传内容（如校友分享会、企业参访日），借助校园社群、就业信息平台等渠道传播企业文化，吸引优秀毕业生关注。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、医药类等相关专业优先； 2、具备1-2年校园招聘或高校就业服务相关工作经验； 3、具备良好沟通协作能力：可高效联动高校部门、业务团队及应聘学生，妥善应对校招中各类突发状况（如活动时间变更、候选人缺席）； 4、拥有高校资源者优先：了解本行业对应的重点院校分布，或有与高校就业办、学生组织合作经历者优先；具备基础文案能力：可独立完成校招PPT制作、招聘文案撰写，或有高校社群运营经验者加分； 5、能适应校招高峰期（9-12月、2-4月）频繁出差与加班，对人才选拔有热情，擅长识别应届生的能力潜力与岗位匹配度。

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