岗位职责： 1、构建企业培训体系，设计管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落实文化融入的具体场景，提升员工认同感与团队向心力。 3、对接、评估并整合内外部优质培训资源，建立稳定高效的培训资源网络。 4、规划并落地各层级人才发展所需的培训项目，主导从方案设计到执行推进的全流程，助力人才能力提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具有出色的资源整合与沟通谈判能力，能够高效引入并管理外部培训资源，理解人才梯队发展机制。 3、具备扎实的培训项目执行经验，可独立主导培训体系的建设与运行，注重实际成效与目标达成。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实操思维。

1. 策划并执行人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 推动公司业务持续增长与客户关系优化。 4. 负责员工信息系统的维护与数据更新。 5. 保证公司制度符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，提升员工整体工作效能。 有意者欢迎咨询，期待您的加入！薪资具体面议

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘等，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场变化趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并配合相关部门落实各项工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有服装针织领域相关从业经历； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具保持敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1、构建培训体系，制定管培生专项培养计划； 2、统筹推动企业文化在全组织范围内的传播与深化，落地文化践行场景，提升团队认同感与向心力。 3、对接并整合企业内外优质培训资源，完成资源筛选与系统化管理，建立高效可用的资源库。 4、设计并落地各层级人才梯队的培训机制，主导培训项目从规划到执行的全流程，助力人才发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，3年以上企业培训管理或企业文化推广工作经验。 2、具备出色的资源整合与沟通谈判能力，可高效联动内外部优质培训力量，理解人才梯队建设路径。 3、具备扎实的培训项目执行经验，能独立推进培训体系的搭建与运作，坚持结果导向。 4、良好的表达、协调及文字撰写能力，对文化建设有深刻理解与实际推动能力。

职位描述： 1、结合业务发展需求及现有人力资源情况，制定并落地实施人力资源策略，提升组织运作效率，推动业务目标实现。 2、与各业务单元紧密协作，理解业务发展方向，确保人力资源规划在部门内有效推进与执行； 3、主导社会招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试邀约、评估筛选及录用对接等环节； 4、牵头开展人力资源数据洞察分析，推动组织氛围优化与团队凝聚力提升； 5、协助开展员工关系管理，支持劳动关系相关事务的处理与落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有从0到1搭建招聘团队的实际经历； 3、熟悉人力资源基础操作流程，能熟练运用Office等常用办公软件； 4、学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。

1、根据企业战略目标与人力资源规划，组织实施公司年度组织架构的优化调整，明确岗位配置与人员编制，落实关键岗位的人事任命与定岗定编工作； 2、推动各项管理制度及管理方案的落地执行与监督实施； 3、结合公司发展需求及人员流动情况，制定招聘计划，主导员工复试及管理人员的招聘任务，并评估各类招聘渠道的实际成效； 4、参与各部门绩效考核体系的建设，负责汇总审核各部门提交的绩效考核数据； 5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等人事流程的审核；按时完成考勤表、工资表等相关资料的核对与审批； 6、协调部门间员工关系，妥善处理各类突发性事件； 7、统筹公司日常行政事务管理，涵盖宿舍安排、环境卫生、安保执勤、车辆调度、水电维护及办公场所管理； 8、参与外部联络工作，对接政府单位检查事项，承担相关接待与应酬事宜； 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合玩具制造业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速稳定发展 3. 深度参与组织效能提升，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划落地 4. 主导员工入职、转正、晋升、离职全流程管理，营造积极合规的用工环境 5. 结合行业特性与企业价值观，打造有温度、高活力的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上制造业HR管理经验者优先 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，能独立统筹HR全盘工作 3. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向思维 4. 认同聚邦玩具“客户、员工、公司三者共赢”的经营理念 5. 能适应快节奏、重实效的工作环境

统筹公司人事全盘工作，负责招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、制度建设及企业文化，优化人力体系，提升团队稳定性与人效。 抗压能力强，工作细致负责，有制造业、中小型企业全盘人力经验优先。

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

招消防电预埋，调试师傅

负责新能源汽车的生产超级工厂，零跑汽车 23元一小时普工包进。一天230到290元。 叉车杭叉25一小时包吃住，一天250到320元 以上岗位每周三可以预支500左右 上班地址:浙江领跑

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招聘全职做事，直播间打杂，主要是挂下衣服，长期有空调，环境舒适，50岁以下地址：横店，

金华市武义县招钢筋工，后台制作师傅

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

1.负责公司各岗位人员的招聘、入离职； 2. 负责公司宿舍安全的管理； 3. 负责员工每月考勤管理； 4. 负责公司规章制度的编制、完善、执行；

岗位职责 1. 对接城市业务，制定月度招聘规划，统筹 BD、仓配、骑手、运营等全岗位人力补给，完成到岗指标； 2. 管理招聘小组，分配指标、搭建招聘流程与面试标准，带教团队，复盘招聘数据优化人效； 3. 拓展本地劳务、校企、社群、猎头等招聘渠道，兼顾批量蓝领与基层管理岗寻访录用； 4. 落地线下招聘、本地招工宣传，优化候选人体验，降低入职流失； 5. 支撑大促、新仓拓城专项招聘，联动业务把控招聘用工风险。 任职要求 1. 大专及以上，3 年招聘经验，1 年以上招聘团队管理经验； 2. 有即时零售、外卖、物流批量招聘实操经验，熟悉本地人力市场优先； 3. 懂渠道运营、数据复盘，抗压结果导向； 4. 有本地劳务资源、阿里 / 美团同行业经验、短视频招工能力加分。

1、项目中标后牵头推进执行工作，带领跨职能项目团队，明确成员职责并推动在既定周期内完成交付任务，保障客户满意度； 2、负责项目范围及进度管理，制定并统筹各项内部沟通机制，确保关键节点和目标按计划达成； 3、协调各部门资源投入，优化项目实施流程并推动持续改进，确保各项目标顺利实现，遇重大问题及时向上级汇报； 4、监控项目范围变动，协同KAM及销售团队评估调整需求，发起并落实范围变更相关工作； 5、参与生产阶段的变更控制与偏差评审，审核生产总结报告及提交客户的各类文件，确保文档内容准确无误。

招聘工程维修人员。要求年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。需具备高中及以上学历，持有电工相关证书，拥有3年以上工作经验，能够熟练进行水电维修。薪资福利面议。提供年终奖、高温费、节假日加班费及各项福利。招聘人数为若干名。实行单双休工作制。工作地址为李渔路1313号金华之心。

阿里巴巴国际站金华跨境电商服务中心-金华市星芽网络技术有限公司专注金华跨境电商领域发展，实行扁平化管理模式，沟通高效无阻，团队氛围轻松融洽，定期组织团建活动，节日福利丰富，工作与生活平衡兼得！ 【办公地址】 金华市婺城区秋滨街道金衢路199号物联科技大厦6楼。 【岗位职责】 1. 人事工作：落实直聘渠道招聘任务（岗位发布、简历筛选、初试安排）；办理员工入离职流程、社保增减操作。 2. 协助主管完成销售团队日常行为考核，统计业务KPI数据，参与人员日常管理。 3. 行政及员工关怀：负责办公用品采购、办公区域维护；统筹节日礼品发放、员工福利落实及团建活动执行。 4. 制度建设：协助优化公司财务、行政、人事制度体系，推进内部流程规范化运行。 【任职要求】 经验要求：具备1-3年人事行政复合型岗位经验，有中小企业全模块实操经历者优先。 技能要求：精通Excel等办公软件，熟悉招聘渠道操作，掌握社保缴纳规则及基础劳动法规。 【公司提供】 薪资：月度薪资 + 绩效激励，收入随个人成长持续提升！ 培训：管理层均为阿里体系5年以上资深成员，提供一对一指导，助力能力跃迁；团队全员90后，年轻有活力。 福利：五险、带薪年假、节日礼遇、弹性上下班机制。 办公：开放办公空间、休闲区配置、专属工位，园区内可免费停车。

银泰百货招聘物业管理员岗位：物业管理员工作地点：金华市金华银泰（金华之心）薪资：4800元/月，节日福利休息：月休4天，两班倒轮班，可固定上白班或夜班。岗位职责：1. 商场全域日常巡检，记录设施故障，跟进维修闭环；2. 对接商户，管控门店装修、处理各类报修与客诉；3. 消防设施日常检查、填写巡检台账，排查消防隐患；4. 保障活动现场安全秩序；任职要求：1. 18-48周岁，初中及以上学历，有无经验均可培训；2. 擅长沟通协调，能接受商场轮班；3. 退伍军人、有商场物业经验加分；4. 责任心强，处事冷静，适应日常场内走动巡检，服从管理。联系人：杨队电话：（）

这边招人事助理，线上运营，，迎宾，服务员，每个岗位综合有责底薪都在5000，具体内容面试详聊[愉快]

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 4. 配合完成人力资源相关数据整理、报表制作及制度执行支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先 5. 普通话标准，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、搭建并优化公司薪酬、绩效体系，制定相关制度及流程并落地执行； 2、统筹薪酬核算、绩效考评全流程，确保准确、合规、高效； 3、分析薪酬绩效数据，输出分析报告，提出优化建议； 4、对接各部门，解答薪酬绩效相关疑问，同步负责组织架构搭建、钉钉后台维护，办理入离职手续及各类劳动关系相关工作，配合完成人力资源各项相关事宜。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效相关工作经验； 2、精通薪酬设计、绩效考评方法，熟悉劳动法律法规及社保公积金政策； 3、具备较强的数据处理、逻辑分析能力，熟练使用Excel等办公软件； 4、细心严谨、善于沟通，有责任心，具备良好的抗压能力。

招聘人事岗位和销售岗位

拒绝勾心斗角！拒绝天天加班！ 公司氛围超nice！同事温柔又好相处！ 现正式招聘【人事专员】，欢迎应届生、转行小伙伴投递～ 你的日常 玩转招聘全流程，对接各路优秀求职者 打理员工入离职、档案、考勤等基础人事工作 组织团建、员工福利、日常员工关怀 协助优化人事制度，做好团队后勤小管家 我们希望你 做事细心踏实，有责任心、有耐心 擅长沟通，亲和力满分，情商在线 愿意学习，积极主动，服从工作安排 有无经验均可，只要热爱HR岗位 专属福利 双休不内卷，作息规律，主打一个劳逸结合 节日福利、定期团建、带薪假期统统安排 新人带教，零基础也能快速上手 团队年轻化，氛围轻松，晋升透明 工作是生活的一部分，选一份舒心又有成长的工作！ 等你来解锁全新职场生活～

●岗位急招 招满即停(可接受无经验小白) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇: 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、缴纳社保:。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育保险、失业保险。 ●工作时间: 早上8:30-17:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心