班次：9-6 薪资：薪资4000-12000 月休8天 (一)、岗位概述 1、负责运营公司指定的招聘渠道，收集求职者简历，开展面试邀约工作，确保完成每日邀约任务，并推动求职者参与后续培训流程。 (二)、工作职责 1、结合实际用人需求，拟定并落实具体的招聘实施方案； 2、灵活运用多类招聘平台及人才资源渠道； 3、在简历初筛、面试安排及录用沟通等环节中，采用有效的沟通与甄选方式，推进候选人全流程跟进； 任职资格： 1、具备大专或以上学历，有招聘相关工作经验者优先考虑； 2、掌握多元化招聘途径，能够高效整合渠道资源，具备良好的判断力与分析能力； 3、性格积极，踏实耐心，责任感强，能适应一定工作压力，执行力突出；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管 2 维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 协助经理完成一些其他内勤工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务协同处理

岗位职责: 1. 负责汽车出口领域企业人事管理事务，保障各项人事制度顺利落地执行。 2. 维护良好的员工关系，协调处理员工日常事宜，如考勤管理、假期安排等。 3. 策划并落实公司内部活动，提升团队协作氛围与集体归属感。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调能力，能有效推动工作计划按时完成。 2. 可独立应对和解决人力资源相关事务性问题。 3. 具备较强的沟通技巧与团队协作意识，善于与同事进行高效互动。

物业人力资源，主要工作负责物业招聘工作， 工作早九晚六，学历经验不限制

【岗位职责】： 1. 负责客户来访的接待工作； 2. 统计员工考勤数据，协助完成薪资计算等相关事务； 3. 采购日常办公耗材，管理快递收发事宜； 4. 协助处理员工关系问题，解答人事相关咨询； 5. 执行招聘全流程，包括面试安排、入职及离职手续办理； 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】： 1. 思维条理清楚，态度友善，仪容得体。 2. 需具备1年人事岗位实操经验，熟悉人事模块基本流程。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 4. 工作认真细致，有责任感，具有良好的团队协作意识。 【岗位福利】： 无责任底薪3000+200全勤奖+招聘提成 可缴纳五险，享受法定节假日、带薪休假！每周组织团建活动！提供下午茶点！零食供应！生日发放红包！ 工作时间：9:00-12:00 13:40-18:00 周六休息 周日9:30上班

人事助理5名，大专学历，底薪提成3000起，双休法休，工作弹性化，待遇好

人事专员 岗位职责： 1. 负责公司人员的招聘实施，包括面试邀约、面试安排及招聘流程的跟进与落实 2. 执行日常员工考勤的记录、核对与数据统计，及时处理考勤异常问题 3. 参与员工薪资核算及相关数据整理工作，保障工资准确按时发放 4. 办理员工入职等相关基础性人事事务 任职要求： 1. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力 2. 熟练操作常用办公软件，掌握考勤管理与薪酬计算基本流程 3. 有相关人事工作经验者优先考虑 薪资面议，单休

双休！双休！！！可提供实习证明 【要求】 年龄：18岁及以上 学历：大专及以上 【工作亮点】 朝九晚六 无销售压力 工作轻松 长白班 不加班 薪资优厚 任务明确 无需业绩考核 【工作内容】 主要负责解答米粉卡用户的各类咨询问题，工作内容简单易上手（非销售类岗位） 【薪资福利】 综合薪资 4000-6000 【发展与晋升】 方向一：运营序列—储备干部、运营团长（班长）、运营主管、运营经理等； 方向二：职能序列—人事行政专员、绩效专员、财务专员等岗位。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2.深入了解产品及行业信息，为客户提供专业解决方案 3. 参与市场调研，收集客户需求及竞品动态，反馈至相关部门 4.独立完成洽谈、合同签订及后续跟进服务 5.定期提交销售报表与客户分析，协助优化销售策略 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判能力，抗压能力强 2.有销售相关工作经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备学习意愿与进取心 4.具备团队协作意识，能适应灵活工作安排 5.对销售工作充满热情，目标感强，结果导向

就要两个人，加入我们伙，看准了的打

负责面食生产所需原料及辅料的供应商寻源、资质审核及合作维护，构建稳定高效的供应网络。 全程跟踪采购订单执行进度，快速响应交货延误、品质异常等问题，确保生产排程不受影响。 参与采购合同的商务磋商与条款拟定，综合权衡成本、品质与交付周期，有效控制采购风险。 持续监测原材料市场行情、供需变化及政策动向，形成数据分析报告，为采购决策提供依据。 优化采购作业流程与供应商管理规范，提高采购运作效率与供应链协同能力。 联动生产、品控、财务等职能部门，实现需求传递、质量检验与付款结算的高效衔接，保障采购与业务紧密协同。

熟练操作CAD等办公软件，具备机械类专业大专或以上学历，了解机械产品的生产及制造工艺流程，具备较强的沟通协调与问题处理能力。（材料类或焊接类相关专业优先）

石家庄市正定县招工地给水电工配合施工的小工，要求55岁以为，长期工作

石家庄市正定县招工地小工/杂工

招聘[庆祝][庆祝][庆祝] 招聘：人事专员20名 岗位职责： 1. 负责美团外卖骑手的招聘工作 2. 管理并维护各类招聘渠道，及时发布岗位信息 3. 跟进面试流程，组织安排面试，协助完成入职手续，维护在职人员关系 薪资待遇： 1. 底薪+提成+绩效+工龄奖，月均收入5000+，表现优异者可达1万以上 2. 享受带薪休假 3. 公司提供成熟发展平台，业绩有保障 4. 提供一对一专业指导培训，零经验可培养，快速胜任岗位 岗位要求： 1. 大专及以上学历（能力突出者可适当放宽条件） 2. 对招聘岗位有热情，具备职业发展规划意识 3. 性格积极乐观，具备良好的表达能力和抗压素质 工作地点: 常州钟楼区嘉业国贸大厦

岗位职责： 1. 组织并执行公司整体招聘流程； 2. 利用多元化渠道发掘并吸引优质人才； 3. 开展候选人面试与综合评估，保障人才引进质量。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力； 2. 能独立推进招聘工作，具备较强的执行能力； 3. 具备团队协作意识，能与团队成员高效配合。

岗位职责：通过58等渠道负责美团自有站点骑手的招聘工作 任职要求：大专及以上学历，有相关经验者条件可适当放宽 具备三方劳务、保险销售等相关经验者优先考虑 岗位福利：每月组织团建活动，节假日发放礼品等福利齐全 综合薪资待遇：6000-9000元，缴纳常州社保

需具备招聘相关工作经验，负责公司各岗位人员的招聘事宜，工作时间8:30-18:00 1．要求大专及以上学历，有招聘实操经验者优先 2．薪酬范围：综合收入4000-9000元，能力突出者薪资上不封顶 3．依法签订劳动合同，缴纳五险一金 4．每月休息六天，固定周末双休（周六、周日）

岗位职责： 1、构建并持续优化企业培训体系，依据精细化工行业特点及公司发展战略，开展各部门培训需求调研，制定年度/季度/月度培训规划，明确培训主题、方式、预算与目标；完善培训管理制度；建立分层级、分类别的课程体系； 2、组织与执行各类培训项目：全面负责新员工入职培训的统筹实施，推进在岗人员技能提升培训，主导内部讲师团队建设，运用有效手段进行培训效果评估，并根据反馈动态调整培训内容与形式； 3、人事基础事务支持：协助完成员工招聘流程、入职手续办理、劳动合同签署及员工关系管理等基础性人事工作；参与绩效考核数据的收集与整理，协同推动员工激励与发展相关工作的落地； 4、配合部门开展日常行政辅助工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或化工类专业优先；持有企业人力资源管理师证、安全生产培训相关资格证者优先； 2、具备1-3年人力资源培训领域工作经验，有精细化工或制造业背景者优先； 3、具有独立策划与组织实施培训项目的能力，熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估全流程者优先； 4、具备良好的沟通协调与组织策划能力；学习能力强，责任心强；熟练使用各类办公软件；

主要负责人员招聘、临时工出勤统计与薪资核算、员工档案维护、劳动合同签订等相关工作

岗位职责: 1. 配合人事团队完成日常事务性工作 2. 参与招聘环节，负责简历初筛及面试协调等辅助工作 3. 协助维护员工关系，做好员工档案的归档与信息更新

主要负责京东外卖骑手的招聘，23~38周岁 岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排 2.维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量，确保人才供给及时性 3.协助优化招聘流程，参与雇主品牌宣传，提升候选人体验 4.整理招聘数据，定期输出招聘报表，为人力资源规划提供支持 5.与用人部门保持密切沟通，准确理解岗位要求，推动招聘目标达成 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，熟悉常用招聘平台操作 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作积极主动 4.能够独立开展工作，具备较强的责任心和团队合作精神 5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者更佳

工作职责： 1. 负责整理公司各岗位招聘需求，并发布相应职位信息。 2. 根据岗位任职要求，对投递简历进行初步甄别与筛选。 3. 组织协调面试流程，跟进面试结果并协助完成反馈工作。 4. 定期维护和优化企业人才储备库，支持后续招聘需求。 5. 配合开展人力资源相关事务性工作的执行与落实。 6. 具备销售类岗位招聘实操经验者可优先考虑

一、岗位职责 1、 配合部门主管完善并制定相关管理规章制度。 2、 承担人员招聘实施及培训组织等事务。 3、 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 4、 统筹会议安排并跟进会议决议事项的落实。 5、 对接政府项目并负责申报材料的准备与提交。 6、 完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、 大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。 2、 具备1年以上人力资源或行政类工作经验，有医药化工、制造业背景者优先考虑。 3、 熟练操作WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。 4、 工作踏实认真，责任心强，具备良好的学习能力、执行能力、文字表达能力和沟通协调能力。

1、对接生物医药、人工智能、高端制造等领域企业的人力资源或业务负责人，协助留学生拓展实习与就业渠道。 2、结合专业背景策划日常内容选题，持续运营并更新公司专业类目下的小红书平台内容。 3、搜集整理线上就业相关信息，充实和完善公司内部知识库的内容储备。

岗位职责： 1. 招聘公司所需人员，统筹安排面试流程 2. 办理员工入职与离职相关手续

岗位职责： 1. 负责开展招聘相关工作，如发布招贤信息、简历筛选及面试安排等； 2. 需及时回应求职者咨询，保障沟通高效顺畅； 3. 与上级交流无需拘谨，共同营造轻松融洽的工作环境。 兼职任职要求： 1. 工作时间灵活，不设硬性打卡要求； 2. 上级态度亲和，需具备良好的交流协作能力； 3. 对待事务积极主动，能胜任招聘相关职责。 全职任职要求： 1. 须遵守考勤规定，按时出勤完成每日工作任务； 2. 上级态度亲和，需具备良好的交流协作能力； 3. 对待事务积极主动，能胜任招聘相关职责。

岗位职责: 1. 制定并推行薪酬与绩效管理体系，推动员工实现企业既定的业绩指标。 3. 负责劳动合同全流程管理，包含合同审查、签署及归档工作。 4. 按期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供可靠的数据依据。 5. 配合部门负责人推进部门内各项日常事务及其他协作事项。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划能力，能妥善协调和处理各类人事事务。 2. 精通人力资源各模块操作流程，可独立应对和解决实际问题。 3. 拥有扎实的数据分析技能，能精准解析并有效运用人力资源数据。 4. 具备良好的人际沟通技巧与团队协作意识，确保工作高效协同。 5. 熟练操作各类办公软件，保障日常行政与人力工作的高效执行。

岗位职责： 1、主导数据中心机房全生命周期内弱电系统的建设与实施管理工作； 2、统筹内外部资源，协调各方推进项目进程，协助保障项目高效落地；负责施工阶段的交付管控、项目协作及后期专业技术问题处理； 3、牵头开展动环系统、电力监控、安防、门禁、视频监控、PLC/DDC、DCIM系统、大屏显示、无线通信、消防弱电等系统的技术图纸审查、专业深化设计及施工技术支持；能独立应对和解决弱电系统建设中的技术与管理难题； 4、负责弱电系统现场设计优化、综合管线布局、工程量核算及招采支持等相关工作； 5、承担数据中心弱电工程的施工组织、进度把控、质量监管、成本控制，以及阶段性汇报和项目总结任务；协调本专业与建筑、结构、景观、装饰、水暖、消防、电气、运营商接入、客户侧综合布线等多专业的对接配合； 6、深度参与项目实施全过程，包括竣工验收、交付前系统联调测试、系统移交运维等环节的专业工作； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，自动化、通信工程、机电一体化等相关专业背景； 2、具备5年以上数据中心弱电系统工程建设与交付管理经验，精通PLC/DDC、DCIM、安防、通信、消防弱电等专业技术及管理流程；至少参与过两个单体建筑规模达2000个机柜以上的数据中心建设项目； 3、熟练操作各类办公软件，掌握CAD等专业绘图工具的应用； 4、熟悉国家及地方相关技术规范标准，了解项目建设中各专业协同作业流程；具备优秀的沟通表达能力，具有较强的组织协调与项目管理能力。

招聘人 力资源经理，总经理助理，