工作时间：8:30-17:30（中午休息1.5小时），每日工作7.5小时； 固定双休，法定节假日按规定休假 综合薪资5500以上 负责前端接待咨询，入职有专人带教

主要负责招聘接待工作简单氛围好

河北信阳诚远建筑安装有限公司招聘以下岗位两名年龄18~40周岁中专以上学历5年以上驾龄无酒驾醉驾等违法行为会熟练操作电脑工作认真负责细心严谨沟通能力强月工资三千五包吃住主要工作地点在廊坊

工作内容：用招聘软件招聘员工不需要打电话，微信聊天就可以，工作轻松，到点下班 上班时间9-6 中午休息一小时 上六休一 要求18周-35周，男女不限 实习生 大学生 单招生都可以来 工资模式：2500无责底薪+提成+绩效+奖励 一个月最少4000-6000工资 不管吃住 ，晋升空间大， 工作地址：河北省邯郸市邯山区财富大厦

1、协助核算全网员工考勤； 2、每日日常招聘； 3、处理员工入职，调动等手续； 4、负责公司意外险增减及处理工伤异常； 5、领导交代的其他事项。 早九晚六 月休4天 免费提供午餐 可提供住宿！ 有经验优先

任职要求： 具备三年以上培训、绩效薪酬相关工作经验，或在某一人力资源模块有突出专长；熟悉人力资源各职能板块，具有系统化的人力资源管理思维。掌握扎实的专业知识与实操技能，职业素养良好，工作认真负责；逻辑清晰，能同时处理多项任务，执行力强，具备优秀的沟通协调能力及较强的抗压能力；具备全局意识，能够适应多地点办公及内部轮岗安排，有教育或医疗行业背景、持有人力资源管理相关资格证书者优先考虑；人力资源管理或相关专业毕业。 岗位职责： 统筹总公司及下属单位的人员需求收集，组织实施招聘与人员配置工作，并对下属单位招聘事务提供指导与支持；牵头搭建并优化公司及下属单位的培训体系，组织制定培训计划，监督培训实施过程，开展效果评估与执行情况检查；根据实际需要，承担考勤汇总、薪酬计算、社保缴纳、员工关系维护、人事档案管理等人力资源日常事务性工作。 具体薪资：具体薪资待遇面议

工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-31 主要负责线上招聘人员，无经验者可提供培训，支持兼职 多次强调 可兼职 兼职地点京津冀

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

负责厂区招聘工作，侧重招聘普工一类 上班时间：9-11.30下午1.00-5.00 双休 法休 薪资面议 服从工作安排以及工作调度

纯人事岗位，不外出，不轮岗，助贷公司招聘人事，需有相关经验！ 岗位职责： 1. 独立完成简历初筛，确保候选人资质与岗位匹配。 2. 负责面试邀约工作，协调面试时间并做好后续跟进。 3. 配合推进面试流程，包括面试资料的整理与准备。 4. 管理招聘渠道，按时刷新及维护招聘信息。 任职要求： 1. 有招聘实操经验或相关实习背景者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能独立开展招聘任务。 3. 熟悉基础办公软件操作，能熟练使用常用招聘系统工具。 工作时间： 8:30—12:00 14:00—18:30 节假日正常休息，无需加班！！！ 岗位福利： 无责任底薪4000+提成+节日福利+带薪年假+定期团建旅游 公司提供不定期下午茶，工作氛围轻松，无业绩压力！

招聘焊工，焊接铁罐，要求会对管子，懂图纸，电话

招一个冲床工～

乐亭找栽白薯的，必须成手，车200，，人19一个点，电话

明天，后天找替班厨师一名，做东北菜。能来的打电话联系

明天来俩个打电镐的.

KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 【岗位职责】 1. 负责岗位招聘，简历筛选、面试邀约、接待及跟进； ​ 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，管理劳动合同及人事档案； ​ 3. 日常考勤统计、社保公积金增减员办理； ​ 4. 协助组织员工培训、团建活动，维护员工关系； ​ 5. 完成领导交办的人事行政相关工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； ​ 2. 有无经验均可，接受应届生，熟悉基础办公软件； ​ 3. 沟通表达良好，细心耐心，责任心强，原则性强； ​ 4. 了解基础劳动法律法规者优先。 【薪资福利】 综合薪资4000-6000 节日福利 + 定期团建 环境舒适、氛围轻松、晋升透明 正常白班、双休、法定节假日正常休

职位描述： 1、负责公司招聘人员(利用Boss智联，鱼泡，等等各自平台，招聘，以及面试，入职，，转正手续，新手人员培训，宣导和执行公司人事行政规章制度，组织日常大小会议，并跟踪决议事项。 2、负责公司办公采购以及公司档案保存，负责接待与外部消防，物业，协作员工日常费用报销，分摊，以及办公室卫生。 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程以及组织公司的员工活动，营造积极氛围。 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核，以及关于考勤与薪酬，统计员工月度考勤数据，辅助薪酬核算的准备工作。 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理，负责内部信息上传下达，促进部门间沟通。 6、员工五险的缴纳、核定等工作、等相关工作； 7、完成领导其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，1-3年相关，行政，人事工作经验，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、细心负责，事工作琐碎，需要极强的责任心，沟通协调能力，服务意识亲和力，对内员工，对外代表公司形象，能抗压，并适应临时性任务。 5、保密意识:能妥善处理公司机密和员工敏感信息。

职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点：石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 年龄：30-38 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景； 3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

岗位要求: 1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。 2. 具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

一、岗位职责 负责充电桩场站日常运营管理，包括设备实时监控、故障上报与跟进，确保设备可用率不低于95%，保障充电服务正常开展。 处理用户咨询、投诉及现场纠纷（如占位、充电故障等），优化用户体验，提升用户满意度。 负责运营数据录入、统计与初步分析，熟练使用Excel（数据透视表、常用函数）及运营平台，按时输出日/周/月运营报表。 协助落实场站安全规范、消防检查、设备年检等工作，参与应急演练，确保运营合规。 对接运维团队、供应商及电力公司，跟进备品备件管理、故障闭环处理，控制运维成本。 协助开展营销活动落地、会员维护等工作，配合提升场站利用率与充电量。 配合梳理优化运营流程，协助监督场站各项运营工作的落实情况，及时反馈执行中的问题并协助整改，保障运营标准落地。 协助管理场站临时值守人员，做好排班、考勤核对、工作交接指引及日常工作监督，保障场站运营衔接顺畅、服务规范。 负责场站运营台账的整理、归档与管理，确保各类运营记录完整、规范，便于后续查询与复盘。 二、任职要求 学历：大专及以上学历，电气工程、自动化、新能源、机电一体化等相关专业优先。 经验：1-3年充电桩、新能源、电气运营或运维相关工作经验，有场站一线运营经验者优先。 证书：持有低压电工证者优先，有安全员证、消防证者加分。 能力：熟悉充电桩基本原理、常见故障及运营流程，能熟练操作办公软件及运营管理平台；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和客户服务意识。 其他：能接受应急值守、轮班及区域短途出差，责任心强、抗压能力强、执行力强。

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招聘岗位：人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责： 1. 结合公司人力需求，配合拟定并落实招聘方案； 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作； 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作； 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展； 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程，并提供必要的支持与解答。 任职资格： 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力，能有效应对人际交往与事务处理； 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能，了解相关法律政策； 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 5. 工作积极主动，有较强的责任感和服务意识，能承受阶段性工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 经验要求不限，有人力资源实习或助理经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 双休不加班

河北保定风瑞招聘风叶维修老师傅，工资待遇1.3W到1.5W，（技术过硬，待遇可以详细谈）咨询电话王经理，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏