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一、岗位职责1.市场开拓与销售目标管理-制定销售策略及年度/月度计划，分解任务至团队或区域，监控执行过程并确保目标达成。-开发新客户，维护现有客户关系，提升市场占有率，及时反馈市场动态及客户需求2.团队管理与培训-组建销售团队，负责招聘、培训、考核及激励下属，提升团队业务能力与协作效率。-定期召开会议，解决业务问题，优化工作流程。3.客户服务与售后支持-处理客户投诉，完善售后服务制度，提升客户满意度及品牌口碑。-建立客户档案，分析客户需求，制定针对性维护策略。4.市场分析与策略调整-收集竞品信息及行业趋势，调整产品定价、促销策略以适应市场变化。-推动产品创新，联合市场部门制定推广方案，扩大品牌影响力。二、任职要求1.学历与专业-多数企业要求大专及以上学历，市场营销、企业管理相关专业优先；部分高端岗位需本科及以上学历。2.经验与技能要求1-5年销售经验，有团队管理经验者优先；部分企业接受无经验但对销售热情高的候选人。-需具备市场洞察力、谈判能力、数据分析能力及应变能力。3.软性素质-性格外向，抗压能力强，适应频繁出差；职业道德良好，无不良从业记录。三、薪资待遇1.薪资范围-基础薪资：月薪普遍在5,000-20,000元，2.福利保障五险、带薪年假、节日津贴、交通/话费补助、培训机会等。-特殊待遇：部分企业提供员工旅游、家属福利及晋升通道（如从销售经理升至区域总监）。五、职业风险与注意事项1.合规风险-需严格遵守公司财务制度，避免职务违法行为（如上汽通用销售经理因职务违法被调查案例）。2.行业波动-部分行业（如房地产、金融）受政策影响较大，需关注市场稳定性。总结销售经理岗位核心在于“目标达成”与“团队管理”，需兼具市场敏锐度与执行力。不同行业对经验及专业背景的

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