全面负责人事及行政相关事务的统筹与管理

一、人力资源统筹管理 1、招聘配置：根据公司业务发展需求，拟定年度招聘规划，开拓多样化的招聘途径，组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作，严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比，确保各业务单元人员及时到位；完善员工全周期人事流程管理，包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续，规范劳动合同的签署与续签操作，落实背景审查机制，防范用工法律风险。 2、培训发展：构建符合医疗行业特性的内部培训机制，实施新员工通用类入职培训，面向业务团队定制专业化课程内容，策划并推动管理层领导力提升项目，跟踪培训执行过程与成效评估，建立个人成长记录档案，设计职业发展通道，助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬：制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系，区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核，组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用；搭建科学合理的薪酬结构与福利方案，完善激励机制，增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规：高效处理员工间矛盾及劳动争议事项，定期开展员工沟通与心理疏导；策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目，营造和谐向上的组织氛围；掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准，主导人力资源相关制度的起草、修订与落地，保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障：全面负责公司日常行政事务运作，统筹办公环境维护、办公物资采购与发放，确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控：主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程，加强日常行政支出管控，严格执行费用报销审核机制，推动成本节约措施落地，实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同：组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作，跟进会议决议执行情况，提供高效会务服务，协同保障各项业务顺利推进。

岗位内容： 1. 负责电力系统各类组件与设备的设计、开发及日常维护工作。 2. 对电力系统运行中的技术问题进行分析，并制定有效解决方案，保障系统安全稳定运行。 3. 参与电力系统的现场调试作业以及突发故障的应急处理。 4. 承担相关技术资料、文档和报告的编制与整理工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电力工程或相近专业毕业。 2. 拥有本行业相关工作经验，掌握电力系统设计与运行的基本原理。 3. 熟练使用CAD或其他电力类设计工具软件。 4. 具备良好的语言表达能力和团队协作精神。 5. 工作积极主动，具有较强的学习意识和问题解决能力。

工作职责: 1. 人力资源规划与制度体系建设：制定工厂年度人力资源规划（含定岗定编、人员结构优化等内容），推动规划落地执行，并定期开展复盘分析与成效改进。 2. 人力资源预算与成本管控：依据工厂年度经营目标，编制部门年度人力资源预算（涵盖招聘费、培训费、薪酬福利等），并对预算执行过程实施全流程动态监控；定期进行人效评估与预算回顾，提出降本增效建议，提升人力资源投入产出效率。 3. 组织发展与人才梯队建设：搭建并完善关键岗位（如核心技术人员、班组长、中高层管理者）的任职资格体系与胜任力模型；制定干部及重点人才发展计划（如储备干部项目、技能强化训练营等），定期开展人才盘点，评估骨干员工现状，打造可持续发展的后备队伍。 4. 全面招聘与配置管理：统筹工厂全年招聘安排，负责人力资源的合理调配，协助各部门完成岗位设置与人员配置分析，提升人岗适配水平。 5. 绩效与薪酬激励体系优化：配合集团设计适用于工厂的绩效考核机制，组织落实年度、季度及月度绩效管理工作；审核薪酬计算流程，保障薪酬体系的内部公平性与市场竞争力，有效发挥激励作用。 6. 员工关系与企业文化建设：负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险，营造稳定的劳资环境；推进企业文化的宣贯与融入，策划实施员工关怀活动，增强员工归属感与敬业精神。 7. 在承担统筹管理工作的同时，需兼顾其他岗位职责，并完成上级交办的各项任务。 任职资格: 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业优先考虑； 3、经验要求：至少精通人力资源2-3个模块，或具备HRBP实践经验；累计人力资源工作经验不少于3年，熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力，有传统制造业或医药行业从业经历者优先； 4、专业要求：熟练运用人才盘点、梯队建设、平衡计分卡等人力资源工具与方法； 5、核心素质：具备较强抗压能力，良好的沟通协调能力与系统化思维能力。

一、岗位职责 1. 全面负责项目技术、质量、方案、资料管理工作，对工程技术负总责。 2. 组织编制施工组织设计、专项施工方案、安全技术方案、技术交底，并监督执行。 3. 负责图纸会审、设计变更、技术核定、现场签证、工程量复核等技术工作。 4. 管控施工质量、工序验收、试验检测、原材料把关，处理现场技术难题。 5. 指导施工员、质检员、资料员开展工作，审核竣工资料与验收资料。 6. 对接业主、监理、设计、质监等单位，解决技术争议与现场问题。 7. 参与成本控制、进度优化、新工艺推广及技术总结工作。 二、任职要求 1.5年以上公路或水利施工现场技术管理经验，2年以上完整项目技术负责人经验。 2.熟悉公路/水利施工规范、验收标准、计量规则、CAD及常用工程软件。 3.能独立编制施工方案、技术交底、竣工资料，处理现场技术问题。 4.持有中级及以上职称，具备一建/二建（公路/水利）+安全B证优先。 5.能长期驻场，责任心强，严谨细致，沟通协调能力良好。 三、优先录用条件 • 有高速公路、桥梁、隧道、水利枢纽、河道治理等项目经验 • 持有高级职称、一级建造师 • 能同时胜任公路+水利技术管理 四、应聘方式 简历投递 工资面议

岗位职责： 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针，优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系，妥善处理劳动争议，保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务，涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设，增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任高层管理职务（有国企从业经历者优先） 3.精通国家劳动法规政策，拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议

负责工地的工人安排，材料衔接，质量验收，具体面议

岗位职责 1、构建适用于宠物多岗位的薪酬绩效机制，实施全过程绩效管控，有效控制人力成本； 2、推进绩效管理全流程（目标制定、过程督导、考核评定、激励执行），协同业务端优化考核指标，助力人效增长； 3、组织实施薪酬调研与成本分析，严控人力预算，确保薪酬绩效方案符合公司所处发展阶段及合规要求； 4、建立门店及职能序列的分级培训体系，主导专项培训策划与执行，积累内部培训资源； 5、协调处理绩效争议，推动考核结果在晋升、调薪、评优等环节的应用，营造积极正向的组织氛围。 任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年独立负责薪酬绩效实务； 3、熟练掌握薪酬绩效体系设计及培训项目落地实施； 4、了解劳动法律法规，具备数据分析与跨部门协作能力，能独立推进项目执行。

一、任职要求 1、机电、电气工程等相关专业本科及以上学历，具备机电专业二级建造师或以上资格证书。具备丰富工作经验者可适当放宽专业限制。具有多年项目团队管理经历者优先，薪资待遇可另行协商。 2、需拥有5年以上本行业同岗位或担任项目负责人相关经验，能够熟练识读图纸，精通10kV配电系统（如居民小区、工厂、办公楼等）及架空线路、电缆线路的电力施工设计规范、验收标准和施工管理流程；具备35kV、110kV及以上电压等级项目或外线工程施工管理经验者更受青睐。 3、熟悉供电报装流程及相关协作部门的操作流程，掌握国家及地方有关法律法规，了解施工技术规范与行业标准。 4、具备一定的综合管理能力，良好的沟通意识与协调技巧，能及时发现并有效解决实际问题，踏实肯干，品行端正，责任心强。 5、持有C1及以上驾驶执照，且能熟练驾驶车辆。 二、主要工作职责： 1、根据现场实际情况预估用电负荷，制定初步供电方案及设计图纸，进行多方案经济性比选分析，提供主要设备材料清单及施工关键点、难点说明；负责项目前期整体供电方案策划，参与竞争性谈判，并对客户提出的专业问题给予技术支持与解答。 2、结合项目初期设计图与行业规范，提出优化建议并进行可行性评估，依据招标文件范围统计工程量，编制施工组织设计方案，参与投标文件制作；协调设计单位按优化方案出具施工图，参与供电部门图纸审查及答疑工作。 3、全面负责项目各类施工方案、进度计划、月度及周工作安排的编制与执行，统筹管理项目的生产、经营、质量、安全、成本等各项工作。 4、落实项目全过程动态控制，强化过程监督，严格执行奖惩制度。 5、妥善协调与业主单位、监理单位、分包单位及行业主管部门之间的关系，保障工程项目顺利推进。 6、负责施工现场的整体管理，科学调配材料、机械设备与人力资源，有效控制各子项工程的成本支出。 7、根据工程进度的轻重缓急制定材料申报计划，设备与材料需求须提前规划、及时采购，确保施工连续性不受影响。 8、组织各阶段工程资料的收集、整理、报审与归档工作，主导竣工验收流程；负责指导并安排资料员完成项目全部竣工资料的编制与移交。 9、处理施工过程中出现的技术难题，协调各方意见，对技术争议作出判断与决策。 10、严格按照设计图纸和合同约定组织施工，确保项目按时保质竣工交付，提升客户满意度。 11、熟练掌握成套电气设备的操作规程及常见故障排查方法。 12、具备吃苦耐劳的工作精神。 13、能够适应外地项目驻场施工安排。

川渝司机招募 1.川渝环线，不超载，全程高速为主，区县结束。 2.不用上下货，驾驶员只管开车，交接送货单即可。 3.拉普货，生活必需品为主，不涉及危化品，易燃易爆品。 4.调度员每天提前安排行程，每天350公里左右，按公司要求办事即可。 要求：男女不限，年龄25-55岁，C1驾照，能熟练开手动挡车，能接受流动性大，能吃苦耐劳。

长白班两班倒都有 新能源汽配厂零部件搬运十几斤 16-45岁，身体健康，不体检 280天，工作8-10个小时上六休一 提供床上用品，住宿4-6人间 每个月10发薪资+可预支工资 当天面试，当天安排宿舍吃住全包不花钱 住宿4-6人间，提供床上用品

眉山市仁寿县招防水工

【薪资待遇】240~260/天，一个月全勤保底6000+ 【招聘岗位】装包、质检、贴标签、打包、生产操作工、仓库、搬运 【吃住情况】 1、免费提供食宿(4人间，24小时热水、无线网、独立卫生间等) 2、每月固定10号发放薪资，在职七天可预支工资 3、上厕所，抽烟不管控，有吸烟区，每天上午下午有休息时间 厂区岗位分别：仓管、操作、组装、测试、检验、包装，品检，物料，仓库，技术员等工种。 一个月26天班 ，上六休一 ，早上八点到晚上20点 8小时正班，2小时加班 一个月实习期后可以转正的，转正后加班自愿

看清楚在联系，工作地点在四川眉山，种植药材(麦冬)看清楚，包吃住，年轻小伙不要联系，免得浪费大家时间，年龄大联系。

工作职责 主导企业人力资源战略的规划与实施，依据物流仓储行业特点构建匹配的组织架构及人才培养机制。 负责薪酬与绩效体系的开发与执行，完善激励方案以增强一线仓储、运输团队的稳定性与工作效率。 全面管理招聘各环节，准确刻画物流领域关键岗位（如仓储主管、运输调度）的人才标准，确保核心岗位人力供给充足。 推进员工关系维护与企业文化建设，结合物流行业人员流动特征制定切实可行的留人策略。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中具备2年以上物流/仓储行业人力实操经验者优先。 熟悉薪酬绩效体系设计与组织发展等模块，能够独立承担人力资源体系的搭建与推行。 具备出色的沟通协调能力与应变能力，能高效对接业务部门并及时响应其用人需求。

工作职责 1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理，包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算，保障薪资发放的准确性和时效性。 2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事信息系统的数据更新，管理员工档案资料，确保档案完整且符合规范要求。 3. 协助推进员工培训与发展规划执行，追踪培训成果并持续优化实施方案，助力团队专业水平提升。 4. 处理日常员工关系相关事务，参与劳动争议协调、员工关爱活动策划，促进积极健康的办公环境建设。 5. 配合开展党务管理工作，如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验，具备或事业单位人事工作经历者优先。 3. 中共党员身份优先，了解党务工作基本流程及相关政策法规。 4. 熟悉薪酬计算规则，能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。 5. 熟练使用Office办公软件，掌握人事管理系统操作技能。 6. 具备良好的沟通协作能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配初创科技制造企业的HR体系，制定并优化人事管理制度与流程 3. 主导关键岗位招聘，精准对接特种集装箱、储能及算力设备等业务部门用人需求 4. 设计实施员工入职培训、技术类岗位能力提升计划及管理层领导力培养项目 5.处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，保障合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年制造业或高端装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经历者优先 3.熟悉珠海及广东地区劳动法规与社保政策，具备独立处理员工关系问题能力 4.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，适应初创企业快节奏工作环境 5.熟练使用主流HR系统及办公软件，持有HR相关职业资格证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守

负责公司人事招聘 无需经验 居家办公，可以睡懒觉

具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块，可独立开展各项人力资源相关工作。

发放劳保带人培训上手快

有连锁酒店施工经验 有一定拓展的能力，能在项目当地快速寻找地 材，工人等，保证项目不会因为材料或工人陷入停工状态(在公司工人规定价格之内） 收货(合同、采购单、送货单三单统一，检测 质量是否满足项目质量需求)，收方 资料(检验批、材料报审、竣工资料） 民工工资的提报、审核(严格要求民工实行打 卡制度，确保后期审核民工工资）

岗位职责： 1. 统筹光伏项目的整体规划、落地执行与全过程管理，保障项目按期保质交付； 2. 推动设计、采购、施工及运营等各环节的协同推进，确保团队高效配合； 3. 编制项目管理方案，跟踪进度、成本、质量与安全状况，动态优化应对措施； 4. 对接政府机构、合作单位及供应商，保持顺畅沟通，及时化解项目实施中的各类问题。 任职要求： 1. 具备光伏领域及相关方向的项目管理实践经验，掌握光伏电站建设全流程； 2. 持有相关专业资质证书（如PMP或中级职称等），具备坚实的理论基础； 3. 具有较强的统筹协调能力与应变处理能力，能妥善应对复杂工作场景； 4. 责任心强，抗压能力出色，具备良好的团队管理与推动能力。

人事：转正以后3000底薪+提成绩效 （招聘3个转正） 招聘特别突出每个月有额外奖金 上班时间9小时 下午1:00-21:00（一小时吃饭时间） 可在公司用招聘软件招聘 还是比较自由 月休4天

要求具有从事过希尔顿欢朋亚朵等连锁酒店装修经验者优先，有二建资质证书优先。

负责岗位招聘培训用品工作时间短自己有很多时间自己支配

工程班长 9:00-18:00，月休6天，50岁以下，高压电工证、朝九晚六，有相关工作经验。 薪资福利:4000-4500元/月，节假日福利+社保。 工作地址:眉山天府新区视高街道中建大道二段1号1栋6层1号。

航空学院招聘勤杂维修工（2名）年龄六十岁以内，工资面议，每周休一天，电话：

岗位职责: 1.负责店内员工招募工作,对部门缺员开展推荐:2.负责执行及规划员工培训工作; 3.考核员工的绩效,并提出改良的建议; 4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作:5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放:7.协助各部门人事及预算的控管; 8.负责监视检查店内各部门、员工执行规范的情况、