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人力行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利企业文化
一、人力资源统筹管理 1、招聘配置:根据公司业务发展需求,拟定年度招聘规划,开拓多样化的招聘途径,组织实施简历筛选、面试评估、录用决策及入职手续办理等全流程工作,严格把控人岗匹配质量与招聘投入产出比,确保各业务单元人员及时到位;完善员工全周期人事流程管理,包括入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职手续,规范劳动合同的签署与续签操作,落实背景审查机制,防范用工法律风险。 2、培训发展:构建符合医疗行业特性的内部培训机制,实施新员工通用类入职培训,面向业务团队定制专业化课程内容,策划并推动管理层领导力提升项目,跟踪培训执行过程与成效评估,建立个人成长记录档案,设计职业发展通道,助力内部人才储备与梯队建设。 3、绩效薪酬:制定并持续优化适用于医疗行业的绩效管理体系,区分业务岗位的业绩导向考核与职能岗位的职责履行考核,组织绩效目标设定、过程反馈、绩效面谈、总结复盘及结果运用;搭建科学合理的薪酬结构与福利方案,完善激励机制,增强员工稳定性与组织认同感。 4、员工关系与合规:高效处理员工间矛盾及劳动争议事项,定期开展员工沟通与心理疏导;策划执行团队建设活动、节日关怀、慰问帮扶等员工关爱项目,营造和谐向上的组织氛围;掌握国家劳动法律法规及医疗器械领域合规标准,主导人力资源相关制度的起草、修订与落地,保障人力资源管理工作全过程合法合规。 二、行政后勤统筹管理 1、日常办公保障:全面负责公司日常行政事务运作,统筹办公环境维护、办公物资采购与发放,确保办公秩序有序运转。 2、资产费用管控:主导公司固定资产的登记建档、定期盘点及报废处置流程,加强日常行政支出管控,严格执行费用报销审核机制,推动成本节约措施落地,实现行政经费合理化使用。 3、会务外联与业务协同:组织安排公司内部会议、培训活动及客户接待等相关会务支持工作,跟进会议决议执行情况,提供高效会务服务,协同保障各项业务顺利推进。
行政人事负责人
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验薪酬福利
全面负责人事及行政相关事务的统筹与管理
项目经理
1、组建项目团队,带领项目团队保质保量在预算内完成项目实施与交付; 2、编制项目预算、项目技术方案; 3、对项目进度、成本、质量进行合理控制; 4、负责对项目组进行技术路线、工艺流程、操作方法、质量检查培训。 5、负责与甲方对接,收集项目相关文件资料、记录会议纪要。 6、项目交付完成后,负责项目成果与文件资料归档。 任职要求: 1、熟练使用ArcGIS、MapGis、CASS等测绘专业软件以及OFFICE办公软件; 2、有地形图测绘、土地利用现状调查、不动产确权登记等项目负责经验者优先; 3、测绘类中、高级职称优先; 4、熟练使用各种测量仪器,熟悉数据采集、处理、汇总工作; 5、具有现场管理和技术指导经验,能分析处理项目实施中出现的各类问题,确保项目按时按质交付; 6、具备良好的服务意识和沟通协调能力,有强烈责任心,学习能力强,善于钻研和总结,工作态度积极。
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责: 1、参与人力资源相关制度与流程的建设,并推动实施落地。 2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规,为公司人力资源管理提供合规支持。 3、依据公司薪酬计算标准,开展薪资核算工作,确保各项数据精准无误。 4、按照公司绩效管理制度,组织实施绩效评估,并完成相关数据的采集与整理。 5、办理员工人事变动手续(如调岗、转正、晋升或降级等),并处理相应薪资结算事宜。 6、负责员工社会保险及公积金的增减操作,办理社保卡及相关工伤申报业务。 7、主导劳动合同的签署与日常管理,定期与员工沟通交流,组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。 8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。 9、参与拟定招聘规划与实施方案,推进并落实公司招聘任务。 10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。 11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作,配合完成上级交办的其他任务。 12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。 任职要求: 1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规,具备扎实的人力资源管理理论基础,掌握六大模块的操作规范。 2、本科及以上学历,具有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。 3、性格积极乐观,具备良好亲和力,语言表达和书面写作能力较强; 4、工作踏实认真,细致严谨,对数据具有较高敏感度; 工作时间:早九晚六 双休 福利: 1、缴纳社会保险、住房公积金; 2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期; 3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境; 4、公司处于快速发展阶段,提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
岗位职责: 1. 负责电力领域消防工程(包括变电站、发电厂、配电室、电力枢纽等)从投标、立项到施工、调试、验收及运维移交的全过程统筹管理,确保项目按时、保质、控本完成交付。 2. 主导技术方案编制、图纸审核与技术交底工作,掌握电力场所火灾报警、自动灭火、气体灭火、防排烟、应急照明等系统的技术标准,及时解决现场技术问题。 3. 组织协调施工队伍、分包单位及设备供应商,全面管控工程进度、施工质量与安全文明作业;严格执行电力行业安全规程和消防法规,杜绝安全隐患,满足电力系统运行维护要求。 4. 管理项目成本、变更签证及材料进场安排,对接甲方(电力公司、能源企业)、监理、设计单位及政府消防验收机构,保障各方沟通高效,实现一次性通过验收。 5. 编制整理竣工资料、验收文件及运维手册,完成消防检测、备案手续、项目移交及售后维保衔接,推动项目总结归档并形成经验沉淀。 6. 带领团队达成项目目标,贯彻执行公司管理制度、电力行业规范及消防施工强制性条文,维护客户关系与企业品牌形象。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,消防工程、电气工程、机电工程、建筑智能化、电力工程等相关专业优先考虑。 2. 行业经验:具备3年以上消防设施项目经理工作经验,有变电站、电厂、电网、电力机房等电力类消防项目经历者优先;熟悉电力场景下消防设计、施工及验收流程。 3. 资质证书:具有一级或二级注册消防工程师、机电/市政/消防专业建造师资格者优先;持有安全员C证、消防设施操作员证者优先。 4. 能力要求:熟练掌握各类消防系统的施工工艺及验收标准;具备较强的现场组织、成本管控、客户沟通和突发事件应对能力;能够适应长期驻场或出差安排。 5. 素质要求:责任心强,抗压能力好,工作细致严谨,了解电力行业安全管理规定,无重大安全事故记录。
人事经理高中
任职要求: 1.年龄21-45岁高中及以上学历(优秀者可放宽) 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励
项目经理5-10年学历不限
一、岗位职责 1. 全面负责项目技术、质量、方案、资料管理工作,对工程技术负总责。 2. 组织编制施工组织设计、专项施工方案、安全技术方案、技术交底,并监督执行。 3. 负责图纸会审、设计变更、技术核定、现场签证、工程量复核等技术工作。 4. 管控施工质量、工序验收、试验检测、原材料把关,处理现场技术难题。 5. 指导施工员、质检员、资料员开展工作,审核竣工资料与验收资料。 6. 对接业主、监理、设计、质监等单位,解决技术争议与现场问题。 7. 参与成本控制、进度优化、新工艺推广及技术总结工作。 二、任职要求 1.5年以上公路或水利施工现场技术管理经验,2年以上完整项目技术负责人经验。 2.熟悉公路/水利施工规范、验收标准、计量规则、CAD及常用工程软件。 3.能独立编制施工方案、技术交底、竣工资料,处理现场技术问题。 4.持有中级及以上职称,具备一建/二建(公路/水利)+安全B证优先。 5.能长期驻场,责任心强,严谨细致,沟通协调能力良好。 三、优先录用条件 • 有高速公路、桥梁、隧道、水利枢纽、河道治理等项目经验 • 持有高级职称、一级建造师 • 能同时胜任公路+水利技术管理 四、应聘方式 简历投递 工资面议
高级行政人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科劳动关系人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落实企业行政与人力资源管理方针,优化内部管理制度体系 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利安排及绩效考核等全流程人事工作 3.协调员工关系,妥善处理劳动争议,保障人力资源配置的科学性与合规性 4.管理日常行政事务,涵盖办公场所维护、设备调配及公务车辆调度等工作 5.配合管理层推进企业文化建设,增强组织向心力与团队协作氛围 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景 2.具备8年以上行政人事领域工作经验,其中至少3年担任高层管理职务(有国企从业经历者优先) 3.精通国家劳动法规政策,拥有出色的沟通与组织协调能力 4.具有较强的团队管理能力和任务推动执行力 5.具备优良的职业操守和工作责任心 6.可熟练驾驶 具体薪资面议
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.人事招聘:依据公司战略及部门需求,制定并执行招聘计划;拓展并维护招聘渠道,包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等;负责简历筛选、面试组织与评估,确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理:规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续,及时更新员工信息,确保人事档案完整准确;分析人员流动数据,为公司人才战略提供参考。 3.保险管理:负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作;及时处理保险相关问题,保障员工权益。 4.公司制度搭建:结合公司实际情况,起草、修订人力资源相关制度,如考勤制度、休假制度等;推动制度的宣导与落地执行,确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定:协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案;组织实施绩效考核工作,分析考核结果,为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利:设计并优化员工福利体系,包括节日福利、健康体检、团建活动等;关注员工需求,提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​:收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息,形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况,建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接:协助公司与大学洽谈产学研合作事宜,包括合作模式、项目内容、资源投入等,参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进,协调公司内部与合作院校之间的沟通,确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会,为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算:每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求: 1.专业背景:人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历,有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验:3年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求:具备优秀的沟通协调能力,能够与各部门高效协作;熟悉劳动法律法规,具备较强的风险防范意识;熟练使用办公软件,具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质:工作细致严谨,责任心强,具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇: 1.包中午一餐! 2.薪资面议,周末双休! 3.有年终奖 4.有员工宿舍
带班400一天
230-270元/天
风管3-5人月结
眉山丹棱 风管安装带班 下材料安排人员 处理问题
眉山 丹棱县
4月5日 08:26拨打电话
水电工
320元/天
水电工
眉山市东坡区招工地水电工(320元/天),可兼职可长期
眉山 东坡区
4月5日 08:25拨打电话
矿棉板吊顶
眉山市东坡区招矿棉板吊顶。 顶吊好了的没有用主龙骨。 需要在用铁丝加一下固。 面积一千五百平
眉山 东坡区
4月5日 08:19拨打电话
眉山东坡区招钢筋绑扎
300-320元/天
钢筋绑扎11-20人
眉山东坡招钢筋绑扎
眉山 东坡区
4月5日 08:17拨打电话
眉山仁寿县安宁山招聘配菜中工:1名服务员:3名联系电话:
服务员配菜
安宁仁寿山招聘 配菜中工:1名 服务员:3名 联系电话:
眉山 仁寿县
4月5日 08:10拨打电话
人力资源主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP绩效管理
工作职责 主导企业人力资源战略的规划与实施,依据物流仓储行业特点构建匹配的组织架构及人才培养机制。 负责薪酬与绩效体系的开发与执行,完善激励方案以增强一线仓储、运输团队的稳定性与工作效率。 全面管理招聘各环节,准确刻画物流领域关键岗位(如仓储主管、运输调度)的人才标准,确保核心岗位人力供给充足。 推进员工关系维护与企业文化建设,结合物流行业人员流动特征制定切实可行的留人策略。 任职要求 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 拥有5年以上人力资源管理工作经验,其中具备2年以上物流/仓储行业人力实操经验者优先。 熟悉薪酬绩效体系设计与组织发展等模块,能够独立承担人力资源体系的搭建与推行。 具备出色的沟通协调能力与应变能力,能高效对接业务部门并及时响应其用人需求。
综合人事主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利组织发展人力资源管理员中级人力资源管理师
工作职责 1. 负责公司及服务客户薪酬核算的全流程管理,包括考勤数据审核、薪酬方案落地实施、社保公积金缴费测算,保障薪资发放的准确性和时效性。 2. 组织落实员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护人事信息系统的数据更新,管理员工档案资料,确保档案完整且符合规范要求。 3. 协助推进员工培训与发展规划执行,追踪培训成果并持续优化实施方案,助力团队专业水平提升。 4. 处理日常员工关系相关事务,参与劳动争议协调、员工关爱活动策划,促进积极健康的办公环境建设。 5. 配合开展党务管理工作,如党员组织关系接转、党费收缴以及党建活动的具体实施支持。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先考虑。 2. 拥有1-2年人力资源岗位工作经验,具备或事业单位人事工作经历者优先。 3. 中共党员身份优先,了解党务工作基本流程及相关政策法规。 4. 熟悉薪酬计算规则,能够独立完成薪酬数据整理及报表制作。 5. 熟练使用Office办公软件,掌握人事管理系统操作技能。 6. 具备良好的沟通协作能力,工作认真细致,责任心强,具备较强的服务意识。
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置3年以上管理经验
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配初创科技制造企业的HR体系,制定并优化人事管理制度与流程 3. 主导关键岗位招聘,精准对接特种集装箱、储能及算力设备等业务部门用人需求 4. 设计实施员工入职培训、技术类岗位能力提升计划及管理层领导力培养项目 5.处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务,保障合规运营 任职要求: 1.专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年制造业或高端装备行业HR管理经验,有从0到1搭建HR体系经历者优先 3.熟悉珠海及广东地区劳动法规与社保政策,具备独立处理员工关系问题能力 4.具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识,适应初创企业快节奏工作环境 5.熟练使用主流HR系统及办公软件,持有HR相关职业资格证书者优先
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业操守
文员
2000-3000元/月
人事专员经验不限大专混合办公教育培训招聘与配置
招聘了!招聘了! 在这里,多元文化被珍视,民族特色被尊重!现诚邀18-35岁维吾尔族、哈萨克族加入我们的人事团队,共筑温暖职场~ 工作内容:负责招聘协调、员工关系维护、入职培训对接等人事核心工作,无需复杂经验,带薪培训手把手教,轻松上手人力资源全流程。 上班时间:上午10点-下午18点,合理作息平衡工作与生活,告别早高峰奔波! 工作地址:聚亿天府锦城一期,交通便利,办公环境舒适温馨。 工资面议面试详谈! 联系人吴老师
管家社保1-2人月结
物业公司诚聘: 1⃣ 客服管家1名 【要求]:20-35岁,身高163以上,大专及以上学历,办公软件使用熟练,有亲和力及良好的服务意识,沟通表达能力强;上班时间:8:30-12:00;13:30-17:30,大小休,薪资4000元/月,入职即购买社保; 岗位职责:负责楼栋日常管理,业主拜访,客诉等处理工作,及时做好跟进、检查、回访;社区文化活动开展、催收物业费等。 工作地点:眉山城北区域 ☎联系电话:张女士
眉山
3月27日 17:00拨打电话
人事专员经验不限大专弹性工作制
招聘了!招聘了! 在这里,多元文化被珍视,民族特色被尊重!现诚邀18-35岁加入我们的人事团队,共筑温暖职场~ 工作内容:负责招聘协调、员工关系维护、入职培训对接等人事核心工作,无需复杂经验,带薪培训手把手教,轻松上手人力资源全流程。 上班时间:上午10点-下午18点,合理作息平衡工作与生活,告别早高峰奔波! 工作地址:聚亿天府锦城一期,交通便利,办公环境舒适温馨。 工资面议面试详谈! 联系人吴老师
酒店施工项目经理
6000-9000元/月
项目经理1-3年本科
有连锁酒店施工经验 有一定拓展的能力,能在项目当地快速寻找地 材,工人等,保证项目不会因为材料或工人陷入停工状态(在公司工人规定价格之内) 收货(合同、采购单、送货单三单统一,检测 质量是否满足项目质量需求),收方 资料(检验批、材料报审、竣工资料) 民工工资的提报、审核(严格要求民工实行打 卡制度,确保后期审核民工工资)
物业工程主管社保月结
工程班长 9:00-18:00,月休6天,50岁以下,高压电工证、朝九晚六,有相关工作经验。 薪资福利:4000-4500元/月,节假日福利+社保。 工作地址:眉山天府新区视高街道中建大道二段1号1栋6层1号。
眉山
3月27日 15:47拨打电话
人事 3000底薪+提成
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专人力/财务/行政/法务互联网运营互联网从业经验人力资源/管理类专业
人事:转正以后3000底薪+提成绩效 (招聘3个转正) 招聘特别突出每个月有额外奖金 上班时间9小时 下午1:00-21:00(一小时吃饭时间) 可在公司用招聘软件招聘 还是比较自由 月休4天
项目主管
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专
1. 重要提示!!!仅限电力线路行业从业者,房建领域人员请勿投递!!! 2. 负责在公司授权范围内落实国家法律法规、政策方针及强制性标准,严格执行公司各项管理制度,保障公司合法利益; 3. 全面履行施工合同条款,确保工程项目在质量、工期、成本控制、安全生产与文明施工等方面达成既定目标; 4. 组织编制项目管理实施规划方案; 5. 按照合同约定的质量标准和工期安排,构建相应的质量保障体系与进度管理体系;结合工程实际特点,健全安全生产管理体系,落实安全文明施工措施;统筹负责内外部组织协调工作; 6. 建立项目成本管控机制,牵头制定项目目标成本控制实施方案; 7. 提升合同管理意识,规范各类合同的起草、签署及执行全过程管理,防范合同争议风险; 8. 主导工程竣工验收、结算工作,负责债权债务的清理事宜; 9. 处理项目竣工后相关遗留事项,确保工程款项及时回收; 10. 加强团队建设与设备管理,合理使用施工机械,树立良好的企业形象; 11. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1. 学历及专业:输变电相关专业,大专及以上学历,具备技术管理类职业资格证书; 2. 年龄要求:30岁以上,身体健康; 3. 工作经验:持有建造师证书者优先,一级建造师优先考虑;执业期间须至少担任过一项投资规模不低于2000万元的送变电工程项目经理; 4. 岗位经历:执业期内须至少担任过一项电压等级不低于220kV的送变电项目总工程师职务,累计5年以上送变电项目总工工作经验,近三年内无重大质量安全事故记录; 5. 上述条件须全部满足; 6. 工作地点:全国范围,根据项目需求调配; 7. 薪资待遇面议。
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要负责人事招聘工作。大专以上学历,专业不限。有相关经验或管理经验 的,可谈主管岗位。 工作5天8小时,周末双休,节假日都休。综合底薪4500+奖金,综合月薪 5000~10000元。周末双休+全勤奖+五险+商业险+年休假+其他福利。
人事专员
招聘专员
发放劳保带人培训上手快
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科创业
岗位职责: 1.负责医疗信息化项目的整体规划、实施推进、交付验收及后期运维,保障项目按时高质量完成,并与客户维持长期稳定的合作关系; 2.有效统筹团队成员分工协作,持续推动项目人才的培养与能力提升; 3.对接公司内部与客户方资源,及时识别并解决项目执行中的各类问题; 4.具备扎实的文档编写与归档管理能力,确保项目资料的真实、完整与可追溯; 5.拥有良好的客户互动技巧,能主导中等规模的客户接待、实地考察及业务交流活动。 任职要求: 1.工作区域主要覆盖四川、重庆(城口、石柱)、云南(漾濞)等地的区县级行政单位,能适应约一个月周期的出差或现场驻点安排; 2.具备较强的计划统筹能力和实际项目运作经验; 3.沟通协调能力突出,能够准确理解并响应客户需求; 4.富有团队意识,善于调动成员积极性以共同实现项目目标; 5.对阿米巴经营模式有认同感,愿意参与该机制下的运营实践。平台提供系统化的成长支持与合作路径,在此模式下个人收益有望显著提高。
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鱼泡直聘为工人提供青神项目经理日结在线招聘信息,主要招聘眉山建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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