岗位职责与核心要求 ‌职责范围‌： 全面管理项目进度、质量、安全及成本，协调设计、监理及政府单位。‌‌ 组织施工计划编制，处理工程变更与结算，确保项目按期交付。‌‌ ‌硬性要求‌： ‌学历‌：本科及以上（土木工程、市政工程相关专业）。‌‌ ‌经验‌：5-10年市政项目管理经验，需提供业绩证明（如合同额≥3亿项目）。‌‌ ‌证书‌：一级建造师（市政专业）、安全B证，中级职称优先。

1.遵循项目管理规范，实施项目全生命周期管控，涵盖业务线上的项目群管理工作。负责项目启动、计划排期、进度监控、质量把控、风险预判与评估、项目收尾等环节，并熟练运用相关项目管理系统。 2.准确理解并把握需求，提供高质量的解决方案，统筹跨部门资源协作，及时识别潜在风险，推动问题解决，确保项目成果按时交付。 3.参与项目需求优先级梳理、投入产出比分析及立项评审工作，制定科学合理的整体项目计划，控制项目总成本，并在项目结束后开展成效追踪与评估。 4.运用专业的项目管理能力，为项目团队提供方法论支持与实践指导，提升团队整体执行效能。

招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话

会图纸，有二建，能沟通

电力工程或自动化控制工程项目经理、项目负责人，要求35-45之间，持二级机电建造师或者中级职称，能掌握各种常规办公软件，可以和甲方熟练的沟通交流，交五险，工资现聊，联系电话

工作职责： 1、统筹光伏电站工程施工全过程，包括进度推进、质量监督、成本控制、安全监管、工程资料管理及竣工验收等环节； 2、与业主单位、设计单位保持有效沟通，协调各方资源，保障施工现场顺利推进； 3、负责工程项目各阶段手续办理及相关资料的组织落实； 4、建立并完善风险防控机制和过程管理体系，落实现场质量管理、进度把控及安全文明施工要求，协调与工程建设相关的各类外部关系； 5、牵头开展工程质量检查、竣工验收、项目移交及结算相关工作； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，主修电气工程、光伏工程、施工管理等相关专业； 2、年龄在25至38岁之间； 3、具备两年以上光伏项目施工经验，或累计参与过10MW工商业分布式光伏项目建设（需担任项目经理岗位）； 4、精通现场施工组织管理，能够全面掌控项目实施流程，具有扎实的光伏工程管理实践积累，熟悉各技术节点及项目整体运作模式； 5、性格沉稳、诚实守信，能适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力和问题解决能力。

冶金耐材工程项目负责人（高炉窑炉方向） 【岗位职责】 1. 全面负责冶金高炉、热风炉、烟道、炉窑耐材砌筑、浇筑、修补等工程项目的现场整体管理，统筹项目开工、施工、验收、结算全流程。 2. 根据施工图纸及技术方案制定施工计划、进度节点，合理安排施工班组、材料进场、机具调配，把控整体施工工期。 3. 负责施工现场质量管控、安全管控、文明施工管理，落实技术交底，及时处理现场施工疑难问题、工艺偏差问题。 4. 对接甲方、总包、现场各方人员，跟进项目变更、现场签证、工序验收、竣工验收等工作，保障项目顺利交付。 5. 负责项目成本把控、用料管控、施工损耗管控，合理优化施工方案，控制项目施工成本。 6. 整理工程项目全套资料、施工台账、验收资料、结算资料，配合完成项目对账、回款收尾工作。 7. 统筹现场团队管理，规范施工标准，保证工程质量达标、安全零事故、工期不延误。 【岗位要求】 1. 有高炉、窑炉、耐火材料工程项目管理经验，熟悉不定形耐材、耐火砖砌筑、喷涂、修补施工工艺。 2. 能看懂施工图纸，熟悉冶金炉窑工程施工流程、验收标准、现场安全规范。 3. 具备独立对接甲方、统筹全盘项目的能力，可独立带队驻场施工管理。 4. 具备较强的现场问题处理能力、沟通协调能力、成本管控意识、责任心强。 5. 能适应工地出差、驻场，能接受省内、省外项目调配。 6. 有冶金工程、耐材工程、炉窑

南站需要一个保姆病人员工不能自己一个月工资3500元有人去没有有人联系我

三门峡市陕州区招水电

招聘焊工薪资450元/天，包吃住 要求：年龄18-50周岁，有无焊工证均可，有无经验都行， 工资可预支，工作上.海稳定，零基础可带，想学手艺的来 点击右下角（免费聊）联系我报名

陌南明天需要一名挖掘U型渠的司机。

招聘二保焊工，焊工学徒，二保焊工 薪资：450元/天，包吃住 要求：年龄18-48周岁，包吃包住 点击右下角泰州（免费聊）联系我报名

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人岗位经验，经验要求：不限（建议3-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识

现诚聘路桥专业项目经理，工作地河南开封，需有3～5亿项目管理经验。年龄在60周岁以下，身体健康，有责任心，有沟通协调能力，有意向者请致电，或推荐！

岗位职责： 1. 全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2. 具有建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，经验要求：不限（优先5-10年） 3. 持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的现场统筹与应急处置能力 5. 责任心强，具备良好沟通协调能力、团队管理意识及抗压能力

厂房土建加固，构造柱等

招聘项目经理 工作地点：凉山州布拖县、木里县 项目情况：市政项目为主，加部分水电装修。 薪资待遇：基本工资 +项目业绩提成+回家补贴（具体电议） 要求：担任过市政工程项目经理，有地基基础施工经验、董市政项目造价优先。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

负责给进店员工，进行工厂介绍，推荐合适的岗位，挖掘员工。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

协助人事部门进行招聘等工作，要求有耐心，有责任心，可兼职

招聘：万能工（管吃，免费洗浴）薪资：3500-4500元/月工程维护维修工岗位职责1.负责公司各类设备、设施的日常维护与定期检修，确保正常运行。2.处理突发性设备故障，及时进行抢修，保障生产或运营不受影响。3.按照标准流程进行设备巡检，记录并反馈异常情况。任职要求1.具备相关工程维修或技术类工作经验。2.熟练掌握电气、机械、管道等常见设备的维修与保养技能。3.具有较强的责任心和团队协作精神，能适应工作安排。

招聘：维修工薪资：3000-3500元/月一：工作内容1、负责物业公司的水电安装，维修及日常维护工作。2、检查水电设施运行情况，及时排除故障，确保安全使用。3、遵守操作规程，做好工作记录及设备保养。二：任职要求1、身体健康，持有有效电工操作证(必备).高压或低压电工证2、1年以上水电工作经验，熟悉强弱电，给排水系统施工及维护。3、具备独立作业能力，责任心强，安全意识高。4、有物业或工厂酒店维修经验、持证者者优先。5.工资3000-4000元联系电话：

【岗位要求】 1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动多方协作，与客户进行资料对接； 2. 逻辑清晰，具备较强的计划管理与执行力； 3. 熟练使用办公软件，擅长文档整理与归档； 4. 工作责任心强，能适应多任务并行的工作节奏；

管理职责 一、行政管理 1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。 2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。 3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。 4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。 二、人力资源管理 1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。 2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。 3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。 4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。 三、综合协调职能 1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。 2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。 四、其他工作任务 1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。 2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。 任职要求 1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。 2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。 3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。 4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

【岗位职责】 1. 负责光伏、储能、充电桩等一体化系统的整体方案初步设计及优化，包括各部分的设备配置规划，系统整体发电单元与充放电功能策略规划； 2. 参与可行性研究报告相关章节的编写，初步设计相关配套技术图纸；参与光储充项目的实施全过程，负责项目勘察、技术交底、施工指导和质量监督，确保项目按照设计方案、施工图纸和相关标准规范顺利实施，及时解决项目实施过程中出现的问题，保障项目进度和质量； 3. 负责对接设计院及工程施工队，完成图纸优化、会审及工程验收标准制定。

专业能力：精通土建施工技术、规范，熟悉项目管理全流程。 ·领导能力：具备出色的团队领导、决策和激励能力。 ·沟通协调能力：极强的内外部沟通、谈判和危机处理能力。 ·风险意识：对质量、安全、成本风险有高度敏感性和预控能力。 ·责任心与抗压能力：敢于担当，能在高强度、高压力环境下工作。 ·持证要求：通常要求持有一级/二级建造师（建筑工程专业）执业资格证书

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与落实，保障办公环境的有序高效运行； 2、参与人事管理制度的制定与持续优化，推动人力资源管理水平提升； 3、带领并发展行政人事团队，增强团队协作力与整体工作成效。 任职要求： 1、具有优秀的组织协调能力及团队管理经验； 2、了解国家劳动法律法规，能独立完成人事相关工作处理； 3、具备良好的沟通能力，善于建立并维护内外部良好合作关系。

具备金属露天矿经验，有采矿或地质相关中级职称，负责矿山运营统筹安全生产工作