岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬按时精准发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴纳及相关政策申请工作； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格遵守国家劳动法律法规、公司制度规定以及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升服务满意度，建立并保持与联通相关部门的稳定协作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文和报告，确保信息无误、沟通高效顺畅； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边区域人力资源市场需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：三年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有HR外包从业经历者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳动纠纷处理实战经验； 5、具备较强的风险预判、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法规政策，对用工合规问题高度敏感，能严格执行合规标准； 6、沟通表达能力强：可与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行清晰高效的交流与协调； 7、具备优秀的客户服务意识与关系维系能力：以客户满意为核心目标，妥善应对各类需求与突发问题； 8、工作态度严谨，自主性强，富有开拓精神，具备市场洞察力，主动挖掘新业务增长点； 9、抗压能力强：能适应甲方工作环境节奏，独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT）；具备良好的书面表达能力，可独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、诚实守信，具备良好的职业操守和保密意识，具有团队协作精神与敬业精神，顾全大局，维护公司声誉，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、 (3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务领域深耕与晋升的发展机会。

岗位职责： 1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理； 2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训； 3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放； 4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜； 5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验； 6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求； 7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系； 8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅； 9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。 10、高效完成领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。 3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。 5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求； 6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调； 7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题； 8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会； 9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务； 10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策； 11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。 薪资福利： 1、(3500-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假； 3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

职责 1. 统筹并指导下属团队，高效调配企业资源，为各职能部门提供人力支持、行政保障及安全防护，切实降低运营成本 2. 结合公司各发展阶段的战略需要，构建组织架构体系，制定管理规范，推动企业文化落地，协同各部门达成既定目标 3. 搭建员工三级安全教育培训机制与职业健康管理机制，负责工伤申报、劳动争议处理等相关事务 要求： 1. 性别不限，年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑 2. 熟悉人力资源六大模块，至少精通其中三个核心模块 3. 具备5年以上行政管理岗位实操经验 4. 具有良好的职业道德素养和出色的团队组建能力 5. 具备较强的沟通技巧、协调能力以及人际交往处理能力 6. 具有较强的成本控制意识和安全管理意识 7. 掌握生产安全管理体系知识，了解劳动法及工伤保险相关法规基础内容 8. 具备扎实的文字表达能力，熟练使用各类办公软件 9. 执行力突出，坚持原则，无不良生活习惯

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，妥善处理劳动关系相关事务； 2、核算千人规模员工薪酬，确保薪资发放准确及时； 3、办理社保、公积金增减变动及相关政策申报工作； 4、开展项目数据审核，完成相关公文撰写与处理； 5、拓展外包业务及相关合作渠道； 6、具备全局意识，维护企业形象，积极协调并响应客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力和较强的抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和进取意识； 5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类常用办公软件； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业背景优先； 7、有处理劳动纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先。

主要负责公司人员招聘、培训安排及员工入转离等全流程事务性工作； 具备良好亲和力，执行力强，工作严谨细致，富有责任心。

专业技能 熟知装修领域相关的法规规范，掌握现场施工安全要求，保障施工全过程合法合规。 精通各类装修材料的特性、功能及应用方式，能为施工人员提供专业技术支持。 具备良好的协调沟通能力，可高效对接设计、施工及供应等多方团队，保障项目有序推进。 掌握施工进度管控方法，能科学规划工序安排，确保工程按既定时间节点完成。 团队管理 具备扎实的团队组织与管理能力，能够甄选并培育合格施工力量，持续提升团队专业水平。 重视团队文化建设，打造积极进取的工作氛围，增强员工积极性与归属感。 及时处理团队内部矛盾与问题，保持队伍稳定，促进协作和谐。 质量管理 熟悉装饰工程质量标准与验收程序，严格把控施工质量，确保达到规定要求。 定期开展现场巡检，发现隐患立即整改，保证工程质量始终处于有效控制中。 建立完善的质量监管机制，实施全流程质量跟踪，保障项目质量目标顺利达成。 成本控制 具备基本的成本管控意识，能合理调配施工预算，有效节约项目开支。 了解装饰主材市场行情，可为客户优选高性价比材料方案。 客户服务 关注客户实际需求，坚持服务导向，提供细致周到的服务体验。 快速响应客户咨询与反馈，妥善处理各类问题，持续提升客户满意度。

1. 负责项目技术与质量的全面管理，对工程技术和施工质量承担主导责任。 2. 施工过程中严格执行国家现行建筑法律法规、规范标准及强制性条文，确保按图施工、合规作业。 3. 编制施工组织设计和总平面布置方案，制定科学合理的质量与安全技术措施及专项施工方案。 4. 根据公司下达的年度、月度总体进度目标，组织编制项目具体的月度、周度施工进度计划。 5. 组织开展图纸自审与会审工作，及时协调解决施工过程中遇到的各项技术难题。 6. 落实各项技术交底任务，组织技术人员、施工员及作业人员学习并贯彻执行技术规程、规范及质量标准，并定期检查执行情况。 7. 负责本项目施工技术文件及相关技术资料的编制与签证管理工作。 8. 监督检查各作业班组及施工人员的施工质量，确保工程严格按照设计图纸和规范要求实施，并负责质量检查与评定工作。 9. 主持项目质量专题会议，针对存在的质量问题提出整改方案，并监督落实处理过程。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资核算以及日常采购等相关事务。工作内容清晰，有专人带教，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试及具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

【岗位职责】 1、建立健全并优化公司员工关系管理体系； 2、负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署全流程管理； 3、办理员工入职、奖惩、离职等相关手续； 4、完善公司人事管理制度，及时响应并解答员工各类疑问； 5、协调处理员工投诉及内部劳动争议，畅通组织内部沟通机制； 6、策划组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感，促进企业与员工良性互动。 【任职要求】 1、大专及以上学历，有上市公司或集团化企业人力资源相关工作经验或实习经历者优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，执行力强； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规与政策规定； 4、具有生产制造类企业人事行政实操经验者加分； 5、居住于黄陂横店、滠口或周边区域者优先考虑； 福利：包吃包住、超长年假、社保、办公环境优雅、扁平化管理、氛围特别好、下午茶、年轻化团队

核心职责： 全面负责公司人力资源战略规划、体系建设 与日常运营管理，为业务发展提供强有力的人才支撑与组织保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专 业； 8年以上人力资源全模块工作经验，有过建筑工程行业人力资源管理工作经验者优先，深刻理解建筑行业人 才特性和管理痛点； 持有人力资源管理师国家职业资格证书优先，在招聘配置、绩效薪酬、企业文化模块有丰富的实操经 ； 具备出色的沟通协调能力、战略思维和体系搭建能力，随时适

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招聘：单位 中铁一局，工作地址 湖北 黄冈，项目部食堂，最好会简单的面食，人数20个左右，煮三顿，有大姐帮忙，后期如果上人会考虑加厨师，买保险，工资到手8-9千。业务稳当，项目干到明年年底。联系电话，马上就可以上班

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、全面主持项目现场的组织与实施工作，落实三管三控一协调，统筹人员、材料、物资设备等各项资源配置。 2、根据工程实际需求参与项目前期图纸审核，组织施工部署，编制工程进度计划及材料需用计划，并监督执行情况，确保按计划推进。 3、负责内外部协作关系的对接与协调，衔接公司生产安排，统筹现场作业节奏，妥善维护与业主、监理、总包及各参建单位的良好沟通。 4、掌控施工现场进度动态，结合工程实际进展对施工计划进行合理优化与调整，保障工期目标实现。 5、主导项目合同与成本管控，组织工程款申报及催收工作，及时识别风险并采取有效措施处理问题。 6、联合公司相关职能部门开展工程阶段性验收和竣工验收，针对发现问题提出切实可行的整改意见。 任职要求： 1、年龄30至45岁，大专及以上学历，具备8年以上建筑项目管理从业经历，其中至少5年担任钢结构桥梁项目负责人经验。（持有一级建造师证书者优先考虑） 2、掌握扎实的专业知识，熟知行业规范及相关法律法规，具备较强的分析判断能力，逻辑清晰，工作细致严谨。 3、具备出色的沟通协调能力，有团队管理经验，计划制定与落地执行能力强。 4、具有良好的协作意识和高度的责任感，品行良好、诚实守信，具备优良的职业操守。

要求：掌握电脑基础操作，具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有进取心 想提升发展的，无论是否有经验均可，有招聘相关经历或熟悉语音直播行业的优先考虑，新人会有专人指导，工作内容简单易学 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17:00-18:00为休息时间，每天8小时） 每月休息时间可自由调配，支持全天、半天或按小时休假 【工作内容】 通过招聘平台完成人员招募任务 【薪资待遇】 底薪＋提成＋全勤奖 表现优异者有机会获得额外激励 有意向者欢迎咨询沟通

岗位内容： 负责自有品牌鞋、服、配品类多个工厂的人力与行政统筹管理，包括核心岗位人才引进、人才梯队搭建、薪酬体系推行实施、企业文化落地执行、组织架构优化调整以及员工关系协调处理。 任职要求： 1、具备鞋服行业背景者优先，熟悉生产制造管理模式，曾管理规模在3000-5000人左右的工厂团队。 2、掌握人力资源体系构建方法与实践路径，作风踏实，贴近一线实际。 3、具备出色的领导力与团队管理能力，逻辑清晰，沟通高效。 4、本科及以上学历，年龄范围35至45岁。 能适应出差安排者优先。 直接向企业负责人汇报工作。 备注：为人正直诚信，过往经历真实可查

招聘公告发布：寻找维修人员，薪资待遇优厚，年薪高达四至五万元，享有各种福利，应聘者请联系兰经理在湖北黄冈。

输电线路迁改项目管理专员 工作地点为湖北黄冈英山县，兼顾黄梅及英山区域 熟悉输电线路迁改流程及相关技术标准，能够指导施工方完成项目资料整理，具备基础电脑操作能力，持有驾驶证，具备良好的各方协调沟通能力 加分项 有以下领域经验：机电工程

岗位职责： 1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理； 2、完成千人规模员工的薪酬核算工作； 3、办理社保、公积金变动手续及相关政策申报事宜； 4、项目数据审核及各类公文处理工作； 5、外包业务运营管理及新业务拓展； 6、具备全局意识，维护企业形象，及时响应并协调解决客户需求，提升客户满意度； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的语言表达能力和抗压能力； 3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感； 4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和开拓意识； 5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类办公软件操作； 6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先； 7、有处理劳务纠纷实际经验者优先； 8、持有驾驶证者优先考虑。

人事主要负责人事岗位要求： - 具备1年以上人力资源领域相关工作经验； - 负责公司招聘、培训实施、员工入转离等全流程人事事务的统筹与执行； - 具备良好的沟通亲和力，执行力强，工作严谨，责任心突出。 人事：工作时间 9点-12点 1点30-6点30 薪资 3000+全勤+奖金+招聘提成+五险

岗位职责 ： 1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料； 2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作； 3、准确核算外包人员的薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬及时准确发放； 4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴费及相关政策申报流程； 5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验； 6、确保各项人事操作严格符合国家劳动法律法规、公司制度规定及联通方相关要求； 7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升满意度，建立并维系与联通相关部门的稳定合作关系； 8、开展项目数据核查，处理各类公文及报告，保证信息精准、沟通高效； 9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边市场的人力资源需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标； 10、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 ： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑； 2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有从事过人力资源外包工作者优先； 3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务； 4、必须具备丰富的劳务纠纷处理实践经验； 5、具备较强的风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法律法规，对用工合规问题高度敏感，能严格执行各项合规标准； 6、沟通表达能力强，能够与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行顺畅高效的交流与协作； 7、具备强烈的客户服务意识和良好的关系维护能力，始终以客户满意为目标，妥善应对各类需求与问题； 8、工作态度严谨，独立作业能力强，富有开拓精神，对市场变化具有敏锐洞察力，主动挖掘新业务机会； 9、抗压能力强，适应甲方工作环境节奏，可独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务； 10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的书面表达能力，能独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定； 11、为人诚信正直，遵守职业道德，具备较强的保密意识，富有团队协作精神和敬业精神，顾全大局，积极维护公司形象，持有驾照者优先。 薪资福利： 1、(4000-5000，基本工资+绩效+奖金)； 2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、提供在快速发展中的通信及人力资源服务领域长期深耕与职业晋升的机会。

要求：会电脑基本操作，较强的沟通与表达能力，有奋斗精神，积极向上 想晋升的，有无经验都可以，有招聘经验的/了解语音直播的优先，新手会有老人带，简单易上手 【工作时间】 下午13:00-17:00，晚上18:00-22:00（17-18休息一小时，8小时制） 月休自由调休，可整天休也可半天休或者按小时休 【工作内容】 【薪资待遇】 表现优秀者试用期1个月！！！ 有意向的欢迎联系

1、培训体系构建：调研生产环节的培训需求，建立并优化车工等岗位的入职培训、岗位技能提升及多能工培养体系。制定年度与月度培训计划，并负责组织实施、过程跟踪及成效评估。 2、课程设计与资料编制：针对不同岗位及技能层级，开发相应的培训课程与教学方案，涵盖理论知识、实操技能、安全规范与品质要求等内容。编写和持续更新简明易懂的标准化作业文件（SOP）、作业指导书（WI）、培训教材及教学视频等学习资源。 3、培训执行与教学管理：作为核心讲师主导新员工入职培训，内容包括企业文化、管理制度、安全生产、5S现场管理等。牵头开展车工岗位实操培训，如平车、专机操作、工艺单识读、质量控制要点等，并组织考核认证工作。发掘并培养内部优秀人才担任兼职讲师，推动内训师队伍建设。 4、部门协同与标准落地：与生产、品质、技术、IE等职能部门密切配合，整合各方资源，确保培训内容与实际生产流程、品质标准及工艺要求相统一。推进作业流程的规范化实施，协助解决因操作不规范引发的质量与效率问题。 5、培训成效追踪与改进：关注新员工上岗后的实际表现，运用数据指标（如一次通过率、生产效率、返修率等）评估培训成果。持续收集各方反馈，迭代优化课程内容与授课方式，增强培训的实用性与精准度。