管理工地(装修工地)所有事物，公司主要项目是ktv装饰，要的是装修项目经理，不合适的就不要加了，谢谢

职位描述 1、全面统筹所辖消防工程项目全过程管理工作； 2、牵头编制项目的施工组织方案、质量管控方案及整体实施计划，包括年度、季度、月度施工进度安排； 3、在消防工程施工期间担任现场总负责人，主导与各相关单位的沟通对接与协作推进； 4、全面把控消防项目的施工进展与工程质量达标情况； 5、负责消防项目团队的人员调配、日常管理与绩效考核工作； 6、掌握消防领域现行国家及地方技术规范，熟练掌握各类消防系统（如：火灾自动报警与联动控制系统、消火栓系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统、应急照明与疏散指示系统、电气火灾监控系统、消防电源监控系统、防火门监控系统、防火卷帘、气体灭火系统等）的现场施工技术及招投标流程； 7、熟悉消防工程的设计标准、技术要求、施工方法、检测验收标准及相关程序，精通施工工艺规范与验收规程； 8、具备出色的沟通、组织与管理能力，负责施工现场监督管理、日常任务部署，并与建设方、监理单位保持高效协调； 9、具备良好的职业道德，心态稳定，忠诚尽责，学习能力强，富有团队精神，抗压性好，具备优秀的统筹规划与执行能力、协调能力及人际交往技巧。

岗位职责 1. 协助部门负责人做好人力资源管理工作及持续完善人才梯队建设工作； 2. 负责公司日常商务接待、访客接待与会务相关工作； 3. 负责跨岗位、跨事项行政事务协调统筹，保障部门各项工作平稳推进； 4.负责综合部日常管理工作。 任职要求 年龄30-40周岁，持有有效驾驶证 2. 拥有人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、绩效等模块实操； 3. 具备较强沟通协调能力与团队协作素养，快速理解并适配行业运营特点。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作，确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析，保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作，具备通过数据分析提升管理效能的能力。

招聘电力、自动化工程项目经理，持二级机电建造师或中级职称，五险，具体工资详谈，工作地点河南区域，联系电话

1. 负责网架、管桁架、厂房钢构及空间网架工程的全周期项目管理，统筹前期对接、施工方案审核、现场人员调配、进度控制、安全文明施工与质量监督；涵盖图纸会审、深化设计协调加工厂、现场安装实施、监理及业主沟通、资料报验至竣工验收的完整流程。 2. 统一管理施工班组与材料进场（包括钢构件、防腐材料、辅材），控制构件出厂质量，监督到场构件验收，严格按照施工图纸和国家标准规范执行施工作业。 3. 对接业主单位、监理单位及质监部门，及时解决施工过程中的技术问题与变更签证事项，完成工程量确认，控制项目成本，配合做好回款相关工作。 4. 编制项目施工进度计划，落实安全生产责任制，杜绝安全事故发生；规范填写施工台账与施工日志，负责竣工资料的整理与归档。 5. 有效协调钢结构加工厂与安装施工队伍，掌握构件生产周期，确保项目按期交付。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑工程或钢结构相关专业；具备二级或一级建造师资格（建筑或市政专业），持有安全员证书者优先；熟悉钢结构工程施工及验收规范。 2. 具备5年以上钢结构及房建道路工程施工现场管理经验，有厂房类项目经历者优先；熟悉钢构加工厂协作流程，了解河南地区监理、质监验收标准与要求。 3. 能独立参与图纸会审，熟练识读钢结构深化图纸，识别构件加工缺陷，控制焊接与防腐施工质量；具备合理的人员组织能力与成本管控意识。 4. 品行端正、踏实稳重，责任心强，可长期驻守施工现场，具备良好的沟通协调能力，无重大安全事故记录，服从公司统一管理，具有良好的职业素养。

一、岗位职责 1、制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进等全流程工作； 2、统筹面试环节的组织与协调，持续跟踪招聘进展，并及时向上级反馈相关情况； 3、搭建并持续优化人才储备库，确保关键岗位的人才供给； 4、协助部门主管完成公司制度的编写、修订、落实监督及相关培训支持工作； 5、办理员工入职、离职、调动等人事手续，负责人力资源数据报表的汇总与维护； 6、完成企业及上级领导临时交办的其他工作任务 二、任职要求: 1、具备本科或以上学历，有志于通过专业招聘助力企业构建核心人才竞争力； 2、具有3年以上人力资源相关领域工作经验； 3、精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程； 4、具备良好的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识

1. 负责网架、管桁架、厂房钢结构及空间网架工程的全周期项目管理，统筹前期技术对接、施工方案审查、现场人力调配、进度控制、安全文明施工与质量监督；覆盖图纸会审、深化设计协同加工厂、现场安装实施、监理及业主协调、资料报验至竣工验收等全过程工作。 2. 统一管理施工班组作业与材料进场（含钢构件、防腐材料及辅材），监督构件出厂质量，组织钢构件到场验收，严格执行施工图纸与国家规范标准进行施工作业。 3. 对接业主单位、监理单位及质监部门，及时解决施工过程中出现的技术问题与设计变更签证，完成工程量确认，控制项目成本，配合推进工程回款工作。 4. 编制项目施工进度计划，落实安全管理体系，防范安全事故发生；规范记录施工台账与施工日志，负责竣工资料的整理与归档工作。 5. 有效协调钢结构加工厂与现场安装团队，掌控构件生产周期，确保项目按期交付使用。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑工程或钢结构相关专业背景；持有二级或一级建造师（建筑或市政专业）证书者优先，具备安全员上岗证；熟悉钢结构工程施工及验收规范。 2. 具备5年以上钢结构及房建道路类工程现场管理经验，有厂房类项目经历者优先；熟悉钢构加工厂协作流程，了解河南省内监理、质监验收标准与要求。 3. 掌握图纸会审流程，具备钢结构深化图识读能力，能识别构件加工中的缺陷问题，控制焊接与防腐施工质量；可科学安排施工人员配置，具有成本管控意识。 4. 性格踏实稳重，责任心强，能够长期驻守施工现场，具备良好的沟通协调能力，无重大安全事故记录，服从公司统一管理，职业操守良好。

招工，在要6个小工绿城城路濮上路口，一天9个半小时，150元，下班给钱，带着安全帽和铁锹，事多的不要，联系电话

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1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

招聘维修工，要求中专及以上学历，具备三年相关工作经验，持有电焊证，能接受倒班工作制度。薪资范围为5-8k。工作地点位于河南濮阳市清丰县城关镇孟德大道86号。

1、薪资:底薪+提成+全勤奖+月TOP奖+季度星级奖(综合工资4000-8000上不封顶); 2、休假:每个随意调休4天 重大节日休假等;上班时间9-12 下午1.30-6点 3、公司定期制定日、周、月度、年度等多种现金奖励或实物奖励; 4、团队日常团建丰富，生日会、K歌、聚餐、看电影、户外运动等; 5、晋升空间:文员-组长/培训师-合伙人

主要负责全厂零星工程，精通土建、安装、设备调试）

招聘岗位包括维修工、公序监控员和保洁。维修工要求55岁以下，初中以上学历，吃苦耐劳，持有电工证者优先录取。公序监控员要求年龄45岁以下，吃苦耐劳，从事过监控工作。保洁要求56岁以下，身体健康，能吃苦。薪资待遇面议。

1、薪资:底薪+提成+全勤奖+月TOP奖+季度星级奖(综合工资4000-8000上不封顶); 2、休假:月休4天随意调休，重大节日休假等;上班时间9-12 下午1.30-6点 3、公司定期制定日、周、月度、年度等多种现金奖励或实物奖励; 4、团队日常团建丰富，生日会、K歌、聚餐、看电影、户外运动等; 5、晋升空间:文员-组长/培训师-合伙人

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

薪资及福利待遇: 1、薪资:底薪+提成+全勤奖+月TOP奖+季度星级奖(综合工资5000-10000上不封顶); 2、休假:每月四天调休，重大节日休假等; 3、公司定期制定日、周、月度、年度等多种现金奖励或实物奖励; 4、团队日常团建丰富，生日会、K歌、聚餐、看电影、户外运动等; 5、晋升空间:文员-组长/培训师-合伙人

今日工作推荐：联系告知在【濮阳通】看到招聘公寓维修管家1名要求：25-45岁，有无经验均可工作地点：飞龙车站附近工作时间自由薪资：试用期1个月保底4000元，转正保底4500元联系电话：

协助团队完成外勤(保险代理人/业务团队)招聘，负责新人入职，培训协调，数据统计及团队人力支持，保障团队人力规模与留存率目标达成。 核心职责 1。招聘执行：发布职位，筛选简历，邀约面试，跟进录用，维护招聘渠道，搭建人才库。 2。入职管理：办理新人入职手续，合同签订，档案整理与系统录入。 3。培训与留存：协助组织新人培训，追踪学习进度，关注新人成长并提供日常帮扶。 4。数据与报表：统计人力数据，制作增员，留存率等报表，为团队决策提供支持。 5。团队协作：配合主管开展人才挖掘，增员活动策划及业务推动，完成交办任务。

招聘岗位：人事专员 岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试组织与参与； 2. 维护并拓展招聘渠道，优化人才获取路径。 任职要求： 1. 具备良好沟通协调能力，熟悉招聘流程，能独立组织面试； 2. 责任心强，抗压能力好，具备团队合作精神； 3. 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具。 工作时间： 8:00-12:00，14:00-18:00 薪资待遇： 面议（3000-8000元） 工作地址： 恒丰中央广场B座1808

招项目经理、技术负责人，具有一级建造师证+安B，有智能化工程管理经验，能接受全国出差，服从公司的项目安排，工资面议。