
装卸工分拣
装卸、倒袋子、操作工、分拣等
身体强健,吃苦耐劳。住卧龙优先
薪资福利:薪资2500 - 5500元
分拣11-20人
快递分拣人员
早3.30-8.30,午12.00-14.30
招工人数:20名
更多招聘请看--免费登记发布
工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园
装卸工分拣
装卸、倒袋子、操作工、分拣等岗位
身体强健,吃苦耐劳。住卧龙优先
薪资福利:薪资2500 - 5500元。
分拣装卸工
辽宁本溪招聘快递分拣装卸工,薪资范围25005000元,要求身体强健、吃苦耐劳,具体详情请联系吴先生。
打包装卸工
【新活】浑南私人仓 现在开始报名 人够为止(预计7号开始)
晚18点-早6点工人160元170元
打包哈尔滨红肠,方便面,化妆品,调味品,网红零食打盐,装猫砂贴面单,
工人甩小件,码小件,拉电牛倒货位等,有啥活干啥活,岗位随机,服从分配。 东芬负责接送。
工人11人打包 工人6人
分拣
分拣员
会使用智能手机,干活麻利仔细,有经验者优先。使用手机扫描物品投放至指定位置即可;工作时间:4:00----9:00
薪资福利:1800
应聘请说看到的
工作地址:溪湖一铁厂附近
装卸工分拣
装卸、倒袋子、操作工、分拣等岗位
身体强健,吃苦耐劳。
薪资福利:薪资2500 - 5500元。
住卧龙优先
辽宁本溪分拣配货员1、负责生鲜食材等的分拣和配货工作。2、确保准确性和及时性。3、辅助装车
2000-2500元/月
分拣配货员月结
分拣配货员
1、负责生鲜食材等的分拣和配货工作。2、确保准确性和及时性。3、辅助装车和卸货。工作时间:4:30~9:00。
薪资福利:2000~2500
更多招聘请看--免费登记发布,周一至周五08:00~17:00拨打
分拣装卸工
辽宁本溪招聘快递分拣装卸工,薪资范围25005000元,要求身体强健、吃苦耐劳,具体详情请联系吴先生。
搬运工分拣配货员
岗位名称:蔬菜搬运工与分拣配货员。岗位要求应聘者在25至55岁范围内,男女不限,有市场工作经验者优先,需具备眼力和灵活工作能力。薪资待遇为每天175元,工作地点在辽宁本溪。
辽宁本溪招聘:质检员(内蒙)薪资:7000-7500招聘人数:6人招聘单位:亚玛顿(本溪)
7000-7500元/月
质检员/品检工6-10人
招聘:质检员(内蒙)
薪资:7000-7500
招聘人数:6人
招聘单位:亚玛顿(本溪)新材料有限公司
职位描述:1、12小时两班倒
2、视力正常
辽宁本溪招聘:叉车工薪资:5500-6000招聘人数:2人招聘单位:亚玛顿(本溪)新材料有
5500-6000元/月
工厂叉车工1-2人月结
招聘:叉车工
薪资:5500-6000
招聘人数:2人
招聘单位:亚玛顿(本溪)新材料有限公司
职位描述:1、上12休12两班倒
2、叉车证
辽宁本溪招聘:质量主管(本溪)薪资:6000-8000招聘人数:1人招聘单位:亚玛顿(本溪
6000-8000元/月
质量管理/测试1-2人月结
招聘:质量主管(本溪)
薪资:6000-8000
招聘人数:1人
招聘单位:亚玛顿(本溪)新材料有限公司
职位描述:1、12小时长白
2、五险一金
3、视力正常
4、月休4天
本溪平山区招聘:本溪联通营业员智家工程师薪资:5000-6000招聘人数:10人招聘单位:
5000-6000元/月
营业员3-5人月结
招聘:本溪联通营业员智家工程师
薪资:5000-6000
招聘人数:10人
招聘单位:中国联合网络通信有限公司本溪市分公司地工路营业厅
职位描述:中国联通本溪市分公司
招聘岗位:
1.营业员:5名
2.智家工程师:5名
岗位要求:年龄22-35岁之间,形象气质佳(条件优秀者,年龄可放宽)。
学历:中专及以上,开朗、热情、细心、有亲和力、有较强的语言表达及沟通潜力;有团队合作精神,有责任心服务意识。
薪酬待遇:实习期1900元/月,实习期满并合格,签署合同后,平均工资5000以上。
福利待遇:五险一金,,防暑降温费,四季工装,节假日加班费,节假日奖金,节假日物质福利,年终奖金,带薪休假,。
联系电话:
报名地址:辽宁省本溪市平山区解放南二路18号大厦营业厅
网商银行推广日结800+
800-1300元/天
地推有提成20人以上日结经验不限学历不限全职兼职假期工非销售岗客户开发广告投放互联网/科技销售工作经验地推经验营销策划能力商务谈判能力可接受外勤和出差
职位介绍:可全职可兼职
网商银行,外勤经理,全国可做!
提供精准名单,扫码测额/提额,1分钟一单,一单90,日均10-20单
时间自由!不打卡!不坐班!提成日结!
线上培训!线下展业!无需到公司!
日结:700-1000+
外勤专员:15000+
团队经理:30000+
直营代理:50000+
该提成绝无水分,有销售经验优先
有车优先,有车优先,需要有代步车
两轮电动车或小车都行,小车效率更高
具体业务:
网商银行扫码测额/提额,见面即可出单(扫码提交即为一单),无需客户使用,有无额度都算一单,一单90,日均10-20单,日结700-1000+
1分钟一单!1分钟一单!1分钟一单!
提供精准名单,范围在你居住地1-10公里,约好时间过去办理即可!无需客户提供任何资料,出单成功率95%以上!
薪资介绍:
1、按单结算,佣金日结!全国范围可做!
2、流程超简单,1分钟一家,一单90,日均10-20单,日结700-1000+很轻松,包教包会!!
当天晚上6-11点结算,绝不过夜!
(目前没项目做的,想做这个测额的,可以包开独立后台,导名单,全套技术包教会,后期任何问题随时咨询一条龙服务到位,学会日入1000+)
配/理/拣/发货快递员
岗位名称:驿站送货员;驿站工作人员;快递客服;快递分拣人员;拉货员(工作时间为早6点至10点)。
岗位要求:1.送货员:吃苦耐劳;熟练手动挡驾驶技能,持有D证;具有相关快递工作经验者优先。2.驿站工作人员:负责日常出入库工作,收寄快递。3.快递客服:负责接听电话,处理问题件。4.快递分拣人员:年龄40岁以下(优先考虑离明门近的人员)。拉货员:无具体岗位要求(根据常规要求,需具备基本的体力和耐力)。
薪资待遇:面议(浙江湖州,具体薪资根据岗位和应聘者经验等因素决定)。
装卸工配货员
周一至周五随时面试
食品冷库招普工 20~50岁以下
满月300或者一元长期
要求过年不回家
(零下18提供防寒服)
主要负责,装卸货,整理,配货等
白班25 中班26 有一顿工作餐 上班时间早班7.30-18.00
中班下午 1.00-12.00。
做六休一
综合工资,7000以上
24元结工资
上班地址,申立路
有人联系 小何
打包快递拣货员
河誉仓
工作地址:大旺河誉仓
基本工资3000元+3000元绩效(0.6-1.2)+餐补300元;或无底薪+纯计件+餐补300元/月,熟手综合8000-12000左右,做到三月初(学生工)或3月15日(社会工)
周借支500元
打包/播种/拣货/集货/头程扫描/头程拉车
18-40岁
分拣包住月结
岗位名称:分拣兼职;
岗位要求:1.年龄满19周岁;2.能工作4560天,优先考虑能工作至春节后的人员;3.吃苦耐劳;
薪资待遇:1.时薪15元;2.每月18号发薪,工作期间可申请预支;3.免费提供住宿(需自带床单被罩),员工餐7元/顿。该岗位工作内容为分拣超市物品,包括大件小件。工作时长日均约10小时,流程简单易上手。集合时间为周五或周六下午2点,集合地点为厂区北门。具体入职安排将在工作同步宁夏银川地区进行。
临时工
岗位名称:客户经理;平安网格员(岗位名称可能有误,因为通常招聘广告不会包含多个岗位名称)。
岗位要求:1.大专以上学历;2.年龄在2645周岁之间;3.工作时间为周一至周五的上午8:30至下午5:30,双休,法定节假日休息。不加班,没有任务压力。工作地点不固定,涉及到辽宁本溪的唐家技校等地方。(公司为员工缴纳六险一公积金。
毅源生鲜招聘物流/仓储项目主管
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:
(一)物流体系规划与建设
根据门店布局、销售数据及交通状况,科学规划并持续优化配送路径,制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等),推动物流系统的智能化与标准化升级。
(二)仓储管理
建立健全仓库标准作业流程,涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范,重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率,确保库存数据精准,定期组织盘点并分析差异原因,提出改进方案。落实仓库安全管理制度,涵盖设备操作、人员作业及货物保管,防范各类安全事故发生。
(三)运输与配送管理
统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队,确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程,保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常(如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题),启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路,降低运输环节成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设,提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围,明确岗位职责分工,保障部门内部高效运转与协同配合。
(五)成本与绩效管理
编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算,对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系(KPI),包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等,通过数据驱动识别流程瓶颈,持续推进降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密联动,依据到货计划和促销安排,合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通,快速响应门店在收货、退换货等方面的需求,助力门店经营。联合财务、IT等职能板块,优化业务流程与系统对接效率。
任职要求:
(一)每日核心工作流程
1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM)
实时追踪:上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位,掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。
应急处理:针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应,协调司机、门店及相关方,启动应急预案,最大限度减少对门店营业的影响。
复盘昨日损耗:查阅前一日生鲜损耗报表,分析高损品类及其发生环节(收货、仓储或运输),督促相关责任人跟进整改。
2.上午:现场巡查与日常运营(通常为8:00-12:00AM)
温度检查:巡视各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬区)实际温度是否符合标准,并核查历史记录。
卫生与安全:检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。
工作进度:观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。
每日晨会:召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议,通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。
资源协调:与采购端确认未来到货计划及品种数量,提前规划库位与人力配置。
3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM)
盘点管理:巡查每日盘点执行情况,确保数据真实、准确、无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。
生成作业计划:在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排,确保运力与需求匹配。
跨部门会议:参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议,解决物流相关议题,同步关键信息。
4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM)
交接班会议:组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接,明确夜间收货、加工及配送准备工作。
当日数据汇总:查看当日统计数据,生成次日分拣任务单与波次计划,系统优化拣货路径以提升效率。
运力规划:根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据,确定车队排班安排。
离岗前检查:最后确认夜间任务已部署到位,无重大安全隐患后方可离岗,保持通讯畅通,随时应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬度例会,总结上旬工作成果,部署本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护等)。
绩效分析:深入解读上旬核心KPI表现(损耗率、准时率、成本占比等),识别趋势性问题并制定改善措施。
资源规划:基于销售预测,评估本旬及后续阶段的人力与运力需求,必要时调配临时用工或外部车辆。
协同会议:参加总部组织的旬度产销协同会议,与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:梳理上月物流部门整体预算执行情况,审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出,开展成本效益评估。
全面盘点:组织并监督月度全仓盘点,分析盘盈盘亏原因,更新库存账目,并追责相关环节。
绩效管理:完成下属员工月度KPI考核评定,并开展一对一绩效面谈。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如新设备应用、库位重组、包装改良等),形成项目总结报告。
安全培训:组织月度安全教育或应急演练,强化全员安全意识与操作规范。
辽宁本溪平山区的驿站工作的快递员薪资待遇福利商议中,具体细节暂未透露联系方式。
快递员
辽宁省本溪市平山区的平山驿站工作的快递员薪资待遇福利商议中,具体细节暂未透露联系方式。
兼职
兼职
对游乐行业有一定的了解和兴趣,长期周末节假日均可工作
招工人数:数名
工作地址:本溪万达广场3楼欧乐家庭成长中心
配送主管
4000-8000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
(一)配送标准化与优化
制定并执行公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并依据实际运营数据持续优化各环节,降低流程中的资源浪费与效率损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标资料,汇总各类订单需求,结合仓储库存情况,制定精准的分拣与出库计划,确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理,落实温控措施与分区存放要求,提升库存周转效率,避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。
(三)运输与配送过程管控
统筹管理运输团队及外部物流合作资源(如自有车辆、第三方冷链服务商),科学调度运力,保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,确保商品品质稳定,尤其对易腐类商品(如肉类、蔬果)强化全链条冷链控制。
(四)成本与损耗控制
全面把控配送各环节的成本支出(包括仓储费用、运输成本、人力投入等),通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据(如运输破损、分拣差错),识别问题根源,制定改进方案,将损耗率维持在合理区间。
(五)团队与协作管理
负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责分工,组织专业技能培训(如冷链设备使用、安全操作规程),提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同,解决跨部门协作中的衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理流程)。
(六)数据监控与应急响应
每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况(如车辆故障、极端天气延误、商品损毁)及时响应,启动应急预案,最大限度减少对单位正常运营的影响。
任职要求:
一、每日工作启动
1.晨会沟通复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,通报当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊需求(如紧急补货任务)。同步前一日异常事件(如配送延迟、商品损耗)处理进展,强调当日需重点关注的操作环节(如恶劣天气下的冷链保障)。
2.制定当日计划:根据订单数据与库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施(如冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜储存技术标准。
二、订单与仓储环节管控
1.订单审核与分发:接入单位订单系统,核实订单内容(商品种类、数量、送达时间),处理异常订单(如库存短缺、规格不符),及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层,明确各节点完成时限。
2.仓储与分拣管理:按订单需求组织备货,严格查验生鲜商品入库质量(如新鲜程度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错发漏发)及加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生要求),减少人为损耗。加强包装库的标准化运作,确保各类包装作业准确无误。
三、运输配送调度与监控
1.运力调度:根据配送地址分布与商品属性(如是否需要冷链),规划最优配送路径,合理配置车辆类型(冷藏车/常温车)及配送人员,避免路线重复,最大化配送效率。必要时协调外部运力(如第三方物流)应对订单高峰,防止因运力不足导致延误。
2.在途监控:实时掌握车辆位置及冷链环境数据(通过GPS与温控系统),发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通,收集途中问题(如交通堵塞、车辆故障),灵活调整配送策略(如更换路线、启用备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1.单位交接跟踪:督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续,收集客户反馈(如商品品质、交付时效),做好记录归档。对于单位拒收的商品(如变质、破损),组织退回流程,并追溯责任来源(仓储/运输/分拣环节)。
2.突发情况应对:面对紧急事件,如冷链设备故障引发商品变质,迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货;遇极端天气时,启用备用配送预案,优先保障重点单位供应不受影响。
五、当日工作总结与优化
1.财务报表:与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据,确保账实一致。
2.数据复盘:统计当日核心指标表现,包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,对比目标值进行分析。梳理异常数据(如频繁延误路段、高损耗品类),形成可追踪的日报材料。
3.次日准备:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足,满足订单履约需求。
兼职
学生兼职(小时工、假期工)
有责任心,吃苦耐劳,有经验者优先。水吧工作环境好,冬季地暖,夏季空调,带薪培训。
薪资福利:工资面议。
工作地址:本溪石桥子开发区
装卸工餐补月结
装卸工
踏实肯干,吃苦耐劳。工作时间:早7点半-晚6点。
薪资福利:4500元/月+午餐,试用期7天,100元/天,干满一个月不算试用期。
更多招聘请看--免费登记发布
工作地址:程家华联物流(司法局旁)
装卸工包吃1-2人月结
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鱼泡直聘为工人提供本溪快递分拣临时工在线招聘信息,主要招聘本溪配/理/拣/发货相关人才。作为配/理/拣/发货工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解配/理/拣/发货的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。