福利： 1、双休+五险一金 2、上班时间：9:00-18:00（午休1:30分钟） 3、法定节假日+季度团建+各项补贴+中午茶+免费提供学习培训 工作内容： 1、招聘计划的制定 2、简历筛选和组织初面 3、人才库的建设和维护 4、员工关系的维护 5、招聘数据统计和分析、反馈 6、员工培训及福利的落实、执行 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理专业优先（接受优秀应届生）。 3、1-2年招聘经验或招聘渠道者优先考虑。 岗位福利 4、熟悉使用办公软件，具备良好沟通能力。

工作内容 通过公司官方招聘账号开展人才邀约与沟通工作 薪资待遇： 综合收入4～6k，上午10点至下午7点，单休，法定节假日正常休息。公司福利完善，团队氛围轻松活跃，成员年轻有活力 工作轻松，享受工作，快乐收益

工作内容 1、自觉遵守公司内的各项规章制度 2、着装整洁，仪表仪容大方得体 3、通过相关平台发布招聘信息 4、工作轻松，一人一台电脑独立办公 任职要求: 1、无经验亦可，主要负责招聘相关工作 2、形象良好、气质佳，做事细心负责，具备较强的表达与沟通能力 (1)薪资待遇：试用期3800+200满勤，转正后3800+200满勤+提成 (2)工作时间：09:30-12:00，13:00-18:30，月休五天，每月第三周周末双休，其余时间为周日固定休息

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

上市公司韵达快递福州分公司招聘人事专员，人员的招聘，劳动合同的管理，人员的入职离职的办理，后期工作管理，福利多多，有五险，节日礼品等

岗位职责： 1.负责光伏行业相关岗位的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、面试协调及录用推进； 2.持续更新并维护人才资源库，精准搜寻光伏领域专业技术人才； 3.配合开展员工入职办理、培训支持及劳动关系管理等日常人事事务； 4.关注行业人才市场变化，持续调整与完善招聘方案。

岗位经验： 1.优秀者可放宽至无经验 任职要求： 1.活泼开朗、亲和力较强、沟通能力强 2.年龄18岁以上 3.工作认真、负责、心细 工作内容： 负责招聘工作邀约面试兼职管理，完成上级安排任即可 工作 时间：每周双休朝九晚六12点到14点休息 工资无责任底薪4000，五险，有全职招聘提成，兼职招聘提成

岗位职责： 1、招聘管理：全面负责公司招聘工作，涵盖社会招聘、校园招聘及高层次人才引进。 2、结合业务发展需求，整合各部门人力需求信息，牵头组织岗位沟通会，拟定并实施招聘方案。 3、统筹招聘预算管理与成本控制，开展招聘数据分析；编制招聘相关报表，持续维护和更新人才储备库。 4、招聘渠道管理：开发并维护高效招聘渠道，合理利用各类资源，在既定周期内保障人才供给。配合上级优化招聘流程体系，提升执行效率，并定期评估各渠道招聘成效。 5、员工关系管理：协助构建良好的员工关系，策划组织员工活动；协调处理劳动争议及日常员工事务，维护内部环境稳定和谐。 6、人力资源规划与制度建设：参与人力资源战略规划，完善管理制度与操作流程，确保政策落地执行，为公司运营提供有力的人力支持。 7、协助完成年度人力成本预算编制与核算工作，推动人力成本管控方案的落实。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、有2年以上人力资源招聘相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作者优先； 4、认同企业价值观与文化理念，具备良好的职业操守和团队协作意识； 5、具备较强的计划性、组织协调能力、沟通能力和执行力。 工作时间： 09：00——18：00 员工福利： 节日福利、医社保、员工年假、下午茶、团队建设等

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续并提供流程支持，确保各环节规范高效执行。 2、组织落实员工劳动合同的签署、续签及归档工作，维护用工合规性。 3、负责员工五险一金的申报、缴费操作及个税申报等事务的全流程处理。 4、管理员工人事档案、人员名册及EHR系统数据，保证信息完整准确并及时更新。 5、统筹区域办公环境维护、固定资产登记、办公用品采购及日常行政事务支持。 6、协助开展财务基础工作，包括单据整理与传递，以及报销资料的收集、初审和跟进。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有2年以上人力资源与行政领域实际工作经验。 3、熟悉人事类事务操作流程，掌握劳动合同管理、社保公积金办理等实务技能。 4、具备良好的语言表达能力、逻辑分析能力和应急处理能力。 5、熟练操作各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备较强的执行能力与服务意识。

【订单类型】：住家 【工作地点】: 阳下 【工作内容】：男主人51岁，一对一照顾，腰椎受伤半自理，主要照顾饮食起居，洗澡，走路需要扶，大多数时间躺床上，需要倒大小便，没包纸尿裤，人是很清楚的，要求年龄50左右的阿姨 【工资待遇】：工资：5500，月休2天 【联系电话】：(陈老师） 可以做的姐妹尽快咨询，谢谢！

福州三坊七巷招聘过年初一到初八临工、男女不限、时间08点到10点。1天460元，有意者请报名，联系电话

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联号AI食堂开业在即，现招聘以下岗位： 一、厨师长，月薪9000-12000； 二、炒锅，月薪7000-8500； 三、蒸笼岗，月薪5000-6000； 四、煎扒岗，月薪5000-6000； 五、切配岗，月薪5000-6000； 六、收银岗，月薪4500-5500； 七、服务岗，月薪4200-5000； 八、洗碗岗，月薪4200-5000； 九、厨房助理，月薪5500-8000； 十、面店师，月薪5000-6500； 十一、夜班服务岗，月薪4800-6000； 工作地点：晋安区东二环泰禾广场10号楼。 待遇：包食宿，两月团建一次；月休三天，法定节假日补休一天，带薪年假；缴五险，15日发上月薪资。

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哈喽呀。铁铁们。我们诚招几位人事HR！ 没有勾心斗角！氛围嘎嘎好！ 不开早会！不喊口号！到点下班！不开早会！不喊口号！到点下班！ 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%，综合收入6000-8000/月 2、合伙人模式综合收入1w-3w以上 【任职要求】 1.年龄18-40周岁，有经验可放宽！是金子在哪里都会发光！ 2.会简单的电脑操作.接受小白.活泼开朗优先，不要经验过来有老人带 3.办公室环境优雅，配有各自的办公桌电脑 【工作内容】 咱们这边主要就是给厂里招人通过boss平台还有其他招聘平台发布招工信息，给厂里招聘空缺岗位，日常工作主要就是回复平台信息，微信聊天等，工作非常轻松简单上班自由，都是年轻人！

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【核心职责】 1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度一致。 2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”三位一体体系，运用职位评估方法明确岗位价值序列，支持差异化薪酬分配。 3、激励方案：主导年度调薪、奖金池设计及专项激励计划，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。 5、流程规范：建立薪酬管理规章制度与标准操作流程，推动工作标准化以减少差错，增强效率与风险管控水平。 6、系统联动：参与HR信息系统中薪酬模块的选型与升级，实现与绩效、考勤等数据集成，达成自动核算与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建及薪酬带宽设计方法； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策； 3、具有HR信息系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，能力优异者可突破上限，具体面议； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

[福建福州新能源汽车] 免费吃住，月薪高达7000+正式工+缴纳五险一金 不过安检，不穿无尘服，站班为主。 [招聘岗位]普工/技术工人同步招聘(总装车间装配工，涂装车间涂装工，焊装车间焊接工，设备维修工，物流工等) [招聘要求]年龄:18-40周岁，中专(含高中)及以上学历，身高165CM及以上 [薪资福利]月度综合薪资应发 7000-8500元，每月15日发放上一自然月工资； 正式工薪资=固定工资3080-3795元(加班基数2100)+产线激励0-500元+技能津贴(0元-800元)+餐费补贴(250元-600元)+加班费。 [其他说明] 1.餐费补贴：13元/工作日的餐费补助(当天加班超过3小时，加班费正常支付外再次补助13元餐费); 2.产线激励：标准为0-500元/月/人，当月缺勤3天(按生产排班)的不享受； 3.加班费：按照国家规定标准核算，平时1.5倍，周末2倍，法定3倍加班费 4.技能津贴：依据技能鉴定结果，标准为0元-800元/月。当月缺勤〉3天(按生产排班)的不享受，缺勤含事假，病假，调休，旷工和各类带薪假； 5.年终奖：公司根据经营情况，对正式工发放年终奖； 6.班车：公司安排免费班车接送员工上下班(公司宿舍与厂区相邻); 7.宿舍：3-4人间(独立卫生间)，含空调，WIFI，桌椅，衣柜，鞋架等，水电费有免费额度超出部分平摊； 8.五险一金：缴纳五险一金，一金可以双倍取出； 9.晋升：工作表现突出者提供晋级，晋升机会； 10.慰问：公司工会定期组织文体活动，外出旅游，聚餐等集体活动，国家大型节假日均给予50-200元/人不等慰问； 11.购车：公司员工可享受购车优惠

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 #校内兼职 #院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清 #热爱健身优先 #大一、大二、大三均可 时间灵活，地点自由，喜爱运动的你别错过 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、协助HR对接校园内的健身兴趣群体； 2、向HR推荐符合超鹿运动校园招聘需求的健身爱好者； 【工作时间】自主安排； 【薪酬计算】根据推荐人选的实际录用情况核算。

马尾新能源星云电子厂！短期/长白班/时薪19元！ 【职位亮点】 ✅时薪19元=18元/小时+1元餐补 ✅年龄18-40岁 新能源区-男女不限/焊锡； 短期工-男女不限/不体检； 包住+提供食堂 ✅空调车间，不穿无尘服，工作环境舒适 ✅简单装配/接线/打螺丝，易上手，短期不体检 【工作时间】08:30-20:30（配合加班） 月薪约5500-6500元，多劳多得！ 【联系电话】 ✨ 包住+食堂，环境好、工作简单，找稳定工作的别错过！✨ 【面试须知】 周一至周五 8:30 / 13：00 携带身份证原件，面试简单，无需提前体检，先上岗后补！

具备人事相关经验者优先，熟悉招聘流程，能够胜任新员工面试及入职安排，公司提供完善的培训支持。 七险一金保障齐全：包含五险一金及意外险、团体险。 员工子女可享受天童美语英语课程免费学习福利。 每月举办生日会，年度组织旅游，定期开展丰富活动：如爬山、球类运动、棋类竞赛、电子竞技、观影等。

岗位职责： 1、负责新开业的筹备工作; 2、负责门店的新开业前期招聘补充; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负责门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、 登记等工作; 6、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织2 氛围建设等; 任职要求： 1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力; 2、性格活泼开朗，外向型性格; 3、具备数字敏感度和分析能力; 4、工作积极、主动,具备较强的抗压力; 5、具有较强的团队领导力。

招聘岗位： 水泥制品操作工（2名） 岗位职责： 按工艺要求操作生产设备，完成水泥制品成型、脱模、养护等流程； 负责设备日常维护及岗位清洁； 服从班组安排，配合团队完成生产任务。 任职要求： 男女不限，年龄30-55岁，身体健康，能吃苦耐劳； 无经验要求！免费提供岗前培训； 夫妻档优先，可安排同组协作并提供独立宿舍。 我们期待这样的你： >一双勤劳的手，一颗踏实的心——无需经验，只要肯干！ >夫妻同心，其利断金：共拼一份事业，同享安稳生活！

1·工资由厂区一次性发放，请放心投简历，不穿无尘服坐着上班空调车间，小时工23-25块钱一个小时，245一天，可短期，招聘普岗，操作工，组装，质检，测试，送料，以上岗位，男女不限，16－45周岁，包吃住，不穿无尘服，小时工23块钱一个小时，一天245坐着上班恒温车间，绩效，岗位津贴，满勤奖，吃住全免，当天安排住宿。 2、每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖400-600元、全勤奖300元、 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金2000-3000不等 4·、每周至少休息一天，可常白班或常夜班 5·、季度有季度津贴，节假日、员工生日均有大礼包，礼品。 6、保险：公司依法为员工缴纳社会保险或 7·、工作时间：做六休一 【招聘岗位】现招以下岗位：普工、操作工、作业员、组装工、包装工、测试、物管、物料、维修、管制、质检、等岗位 【工作内容】—坐立式上班、不看显微镜、上班不用穿无尘服！ 【伙食住宿】—免费提供工作餐，三餐免费， 免费住宿4人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；

职位描述 主要岗位职责 1.招聘与配置 依据工厂年度人力规划，组织实施生产操作工、技术员、质检员、仓库管理员等一线岗位及部分职能岗位的全流程招聘工作； 灵活运用各类招聘渠道（如线上平台、区域人才市场、校企合作、内部举荐、第三方人力机构等）高效匹配并满足工厂阶段性用工需求； 统筹面试安排、入职对接、背景核查及录用通知发放，重点关注候选人稳定性、安全认知及实际操作能力； 对接并管理外包及派遣人员合作关系，确保用工过程符合相关规范要求。 2.培训与发展 协助推进新员工入职培训，重点宣导安全生产制度、标准作业流程（SOP）、5S现场管理及企业文化内容，助力员工快速融入工作环境； 协调并跟进各部门开展岗位实操培训（OJT）、安全教育课程及特种作业资质（如叉车、电工证书）的复审与归档管理； 配合实施工厂人才储备计划，参与关键岗位继任者培养的相关工作。 3.员工关系与企业文化 发挥员工与管理层之间的纽带作用，及时响应员工反馈，妥善处理劳动争议和突发情况，维护良好的用工氛围； 深入车间了解员工思想状况，组织员工交流会、文化活动及关怀项目（如高温慰问、节日关怀等），增强团队凝聚力； 办理员工入离职、转岗、晋升等手续，并执行离职访谈，梳理流失原因并提出优化建议。 4.薪酬福利与考勤管理 准确完成工厂员工薪资核算，保障薪酬数据精确且按时发放； 统一管理员工出勤、假期及加班记录，严格执行国家关于工时制度与加班管理的相关规定； 负责五险的申报缴纳及相关员工咨询解答工作。 5.合规与人事行政管理 确保各项人力资源操作符合国家及地方劳动法律法规要求，尤其关注安全生产领域合规性； 建立、更新并保管员工人事档案（含劳动合同、培训资料、保密协议等），确保信息完整与信息安全； 协助完成人力资源相关数据统计与分析报表（如离职率、出勤率、招聘达成率等），为管理决策提供有效支持； 视需要协同开展部分行政事务（如宿舍、食堂）的协调与辅助管理工作。 任职资格要求 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 1-3年人力资源相关工作经验，具备制造业工厂（化工、机械、汽车、快消等行业优先）HR实战经历者更佳。 知识与技能： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及社会保险相关政策，具有较强的用工风险识别与防控意识； 掌握一线岗位招聘方法，拥有丰富的普工招聘资源及面试实操经验； 熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），能使用考勤系统及HR管理系统。 能力与素质： 具备出色的沟通协调能力与共情意识，能够有效处理员工关系问题； 责任心强，做事细致认真，适应生产现场环境，具备一定抗压能力； 具备服务导向和业务协同思维，能主动贴近业务部门理解实际需求； 坚持原则，严守企业信息机密。