岗位名称：冻货分拣装卸工；生鲜配送员；仓库管理员。岗位要求：1.年龄在2045岁之间；2.身体健康，能够适应高强度的工作环境；3.有健康证优先录用（若无，公司可协助办理）。薪资待遇：月薪稳定6000元左右，技能熟练后按件计酬，平均月薪可达7500以上。

四川省创新家具有限公司招聘 采购经理/主管1名 财务出纳1名 总账会计1名 财务经理1名 行政人事专员2名 采购员(会开车) 1名 门卫 1名 司机1名 酒店设计师 2 名 板式家具设计师1名 钢制家具设计师1名 拆单员1名 售后服务 1名 售后维修1名 电工 1名 生产文员 1名 PMC经理 1名 喷涂枪手 1 名 钢柜焊工 3名 折弯师傅2名 钢柜打磨2名 色修工 1名 干砂工 2 名 普工 10名 贴皮师傅 1名 质检员 1名 立铣工1名 上班时间：8：00-12：00 13：30-17：30长白班 有宿舍食堂，当月入职购买社保 联系电话： 公司地址：崇州市新城大道3338号

招聘启事 现因业务发展需求，公司面向社会诚聘以下岗位人才，福利保障完善，工作地点稳定，欢迎符合条件者踊跃应聘！ 一、文员（2名） - 薪资待遇：3500元/月，入职购买社保 - 任职要求： 1. 年龄25-50岁，身体健康，形象气质佳者优先； 2. 持有会计证者优先考虑，熟练操作Word、Excel等基础办公软件； 3. 工作认真负责、细心严谨，具备良好的沟通协调能力和执行力。 二、冷库管理员（工人，1名） - 薪资待遇：面议，入职购买社保 - 任职要求： 1. 年龄25-60岁，身体健康，能适应冷库工作环境； 2. 需具备基础识字能力，能看懂简单工作流程和单据； 3. 吃苦耐劳、责任心强，服从公司工作安排，有冷库管理相关经验者优先。 三、配料工（1名） - 薪资待遇：4000元/月，入职购买社保 - 任职要求：身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，有无相关经验均可。 联系电话：（建议直接致电咨询，勿短信） 工作地点：成都市彭州市隆丰镇文家村

岗位名称：材料库管；岗位开发师；质量监管员。岗位要求：1.学历：中专或以上，熟悉办公软件；2.年龄与经验：25至40岁之间，具备两年以上同岗位工作经验；3.技能：熟悉软体家具原材料特性，能进行原材料管理并配合生产部门工作。薪资待遇：材料库管：月薪5至8K，购买社保，有晋升机制；岗位开发师：面议，依据面试情况决定；质量监管员：月薪6K至1万，享受绩效奖金和年度调薪等福利。

1服装公司仓库管理2打包发货3仓库数量管理

郫县准时达（叉车工/仓管）可周结结员工薪资：1.叉车19元/小时2.仓储员工15+2元/小时，，2月底在职补差价；3.1开始直发17（必须做到年后）-年龄要求：仓管18-40岁；叉车工18-50岁（男女不限）-工作内容：装卸货、收发货、盘点-上班时间：两班倒（08:00-20:00），上六休一，每月倒班1次每月8号发工资，提供吃住-面试时间：9:00-11:00/14:00-15:00（仓管固定下午2点面试）-面试地点：叉车工（提前联系）；仓管（富士康西大门），电话张老师（）

仓库分拣配/ 店员 库管 可兼职 可预支 工作内容：主要负责仓库门店拣货配送；送货只需要负责商圈1-3km的距离 都是就近安排均在家附近。拿和送不会超出3km 上班时间：早十晚八 中途休息2-3小时，月休4-5天可调休 可轮休 自己安排即可 薪资待遇：底薪+提成+补贴 综合到手8-9k 【 留年不回家奖励丰厚！】 注：面试、约面不会经过任何三方中介。入职无需任何押金和 如有收费全是骗子 勿信！！！ 工作地点：主要区域双流、金牛、成华、青羊 其它地区根据实际缺口所需地址安排。加好友发位置 查门店 联系方式：

【需要留年，有留年福利】！！ 上班时间9：00-24：00，月休六天，（排班制，具体班次以门店安排为准） 年龄要求：20-35周岁 薪资范围：4500元/月 工作内容：收货日库，订单履约，商品管理，仓库6S整理，处理售后，无需经验 任职要求：会使用电脑及Excel等基础办公软件，能接受工作时间的调整及安排 备：有多家门店，留下你的位置，可就近安排！

岗位职责： 1. 负责仓库日常收货、验货、入库、上架、拣货、包装、出库等全流程操作，确保账实相符、单据准确及时 2. 定期开展库存盘点，分析差异原因并落实整改，维护库存数据准确性与系统实时性 3. 按照5S标准管理仓库现场，保持货位清晰、通道畅通、环境整洁，保障作业安全与效率 4. 协同采购、物流及生产部门，及时响应出入库需求，优化仓储周转与空间利用率 5. 规范填写并归档各类仓储单据（如入库单、出库单、盘点表等），配合财务及审计工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基础读写算能力及计算机操作能力，会使用ERP/WMS系统者优先 2. 有1年以上仓库或物流相关工作经验优先 3. 责任心强，细致耐心，具备良好的执行力、沟通协调能力及团队协作意识 4. 能适应仓库环境（含搬运、站立作业），服从排班安排，无不良职业记录

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双流有闲起的焊工没，改下LID架子一天活，有空的焊工联系。 自己联系

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安平县康意金属制品有限公司 诚聘 1⃣业务员 20名 3000底薪+绩效+年终奖+分红 晋升完善，需团队协作、沟通能力强 2⃣库房管理员 2名 4000底薪+绩效，负责发货调度 3⃣送货工人 6名 司机优先，有责任心，享晋升空间 4⃣包电焊网工人 6名 计件工资，多劳多得 联系电话: 地址：安平县耿屯工业园

周一面试，可年后上班 招聘仓库管理员 有叉车证 试用期三个月，可 综合工资5500～7000 上8点30 22/小时，餐补10 午休一小时 年龄20～45周岁以下 学历：初中以上 工作内容：仓库理货，叉车 工作地点：开发区五大街 报名电话☎

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衡水博众汽车零部件有限公司 招工 1.刹车片包装工 工资3000-5000元 2.仓库管理发货员 工资3000-5000元 3.冲床工人 计件7000-10000元 4.冲床管理维修师傅 工资7000-10000元 要求：有经验者优先 福利待遇：县城及周边有专车接送，管饭，有宿舍 地址：故城县青罕镇吴夏庄 电话：

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四川成都新繁镇乐邦木材加工厂招聘一名年龄介于22至45岁的吃苦耐劳、长期稳定工作的库管人员，优先考虑有相关工作经验者，具体薪资福利待遇待面议。

寒假工！零食仓库打包员日结高薪招新 •日结不拖欠：220~280元/天，下班当场发薪，学生党赚钱零等待，人走账清无后顾之忧； •零食自由+轻松岗：分拣、打包薯片、坚果、果干等零食，纯手上活无需搬运，老员工10分钟带会，上班可带手机； •福利全保障：包吃包住（4-6人间，空调、WiFi），包吃两顿饭+入职送被子八件套。 年前可结清工资回家过年，外地学生可。 岗位职责 1.根据订单信息精准分拣零食，完成打包、贴标签、封口等基础操作，确保数量准确、包装完好； 2.维护工作区域整洁，配合简单库存清点，及时反馈货品破损、缺货等异常； 3.遵守仓库安全规范，配合团队完成日常打包任务，无需经验全程带教。 任职要求 •年龄18-35周岁，男女不限，经验均无要求； •手脚灵活、做事细心，适应快节奏环境； 工作时间 •长白班：8:00-20:00（含2小时休息时间），坐站自由可调剂； •夜班可选：19:30-7:30（额外50元/天夜班补贴），恒温车间不遭罪。月休6天

今晚来十个快递的龙泉集团。260一个9点到9点。。

一、运营专员1人薪资3000-50001、全日制大专及以上学历（计算机相关专业优先）2、能承担工作压力，能快速理解业务，对业务逻辑敏感，能独立开展数据运营规划和体系构建，35岁以下；二、仓库上架/分拣/复核，5人，薪资3000-6000，长白班1、高中及以上学历，有供应链、快消品行业从业经验者优先;2、有体力，做事认真负责，手持扫描仪操作，40岁以下；联系人:刘经理（同步）地址：彭州市天彭大道

厂区主要生产新能源汽车零部件 招聘岗位：包装工，质检员，贴标签，仓库管理，搬运工，普工，岗位可自己选择 吃住：包吃包住宿舍4人间配备空调，洗衣机，独立卫生间 每个月1号按时发工资不压工资 感兴趣的朋友联系我

要求25-55岁，吃苦耐劳，踏实肯干， 驾龄3年以上。配合安排。 负责公司完成公司安排的物流工作。 负责运输方面工作。

招聘仓管员1.有做过电商仓库管理员经验2.有仓库规划、搭建能力3.熟练使用ERP及办公软件4.身体健康，能适应仓库一般的体力作业单休、上班时间8：00-17：00地址：回龙工业区电话：

岗位职责： 1、负责合作司机出勤监控，休假审批； 2、负责召开驾驶员会议，并参加公司相关会议； 3、负责车辆档案，合作司机档案维护更新，车辆信息维护； 4、组织司机进行物流运输、车辆管理、驾驶操作技能等相关业务培训，强化员工安全意识，完成公司下达的安全指标； 5、根据车辆运营状况，组织检查车辆性能状况，协同调度根据任务合理安排车辆； 6、负责车辆保养、维修、年审等计划安排与执行； 7、积极协调交警、路政及其他相关单位的关系，确保营运车辆顺利、畅通的营运； 8、合作司机奖惩统计； 9、合作司机上岗考核，监督每日安全检查程序； 10、车辆出险跟踪处理，指导司机及对接租车方，结果通报，理赔回款； 11、车辆杂费成本控制； 12、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、熟悉物流企业相关政策，国家关于货物运输安全生产相关法律法规； 2、精通车辆的各种机械常识； 3、熟悉交通安全知识、了解运输法律法规； 4、了解经营、人员、车辆管理有关知识。

一、制度与安全管理（核心基石） 1. 制度建设与执行：建立健全公司车辆管理规章、驾驶人员行为规范及安全操作流程，并推动各项制度落地实施。 2. 安全管理：全面负责车辆运行安全，构建完善的安全管控体系，落实安全责任，防范和降低交通事故发生风险。 3. 驾驶员管理： · 组织开展驾驶员的招聘选拔、面试评估及背景核查工作。 · 实施驾驶员安全培训、技能测评及日常行为监管。 · 跟踪处理驾驶员交通违法情况，落实教育整改与相应处理措施。 · 建立驾驶员个人档案，完善考核评价机制。 4. 事故处理：及时响应车辆交通事故，协同交警与保险公司完成现场勘查、损失核定、理赔办理等事宜，编制事故分析报告，查明原因并推进整改措施落地。 二、车辆日常运营与调度管理 1. 车辆调度：依据各部门实际用车需求，科学调配车辆资源与驾驶人员，保障公司各项业务高效有序运行。 2. 车辆档案管理：为每台车辆建立完整档案，涵盖基本信息、购车凭证、保险单据、维修保养记录、油耗数据、年检资料等内容。 3. 里程与油耗管理：统计并分析各车辆行驶里程与燃油消耗，针对异常数据开展核查，提出节能降耗优化建议。 4. 车载设备与工具管理：统筹管理GPS定位系统、灭火器材、安全锤、随车工具等装置，确保配置齐全且功能正常。 三、车辆技术状况与维修保养管理 1. 保养计划与执行：结合车辆行驶里程与使用周期，制定合理维保计划，按时组织送修保养，保障车辆技术性能良好。 2. 维修管理： · 对车辆故障进行诊断判定，对接合作维修单位并监督维修过程。 · 核查维修项目与费用清单，确保维修质量达标、成本合理可控。 · 协调处理突发性车辆救援任务。 3. 车况检查：定期或不定期组织开展车辆安全检查（如月度、季度检查），及时发现并消除潜在安全隐患。 4. 年检与证件管理：统筹安排车辆年审、营运资质检验等工作，确保所有车辆证照齐备、合法有效。 四、成本与资产管理 1. 预算编制与控制：编制年度车辆相关预算，涵盖购置、保险、燃油、维修、通行等支出项，严格执行预算管理。 2. 成本分析：定期开展车辆运营成本分析，包括单车成本、百公里成本等指标，提出切实可行的成本优化方案。 3. 保险与理赔管理：负责车辆保险采购与续保工作，高效推进保险理赔流程，切实维护公司合法权益。

普工仓管员 17 - 40岁。工作在恒温车间，上班时间为8:30 - 20:30（两班倒） 薪资福利:白班190元/天，夜班210元/天，综合工资4500 - 6000元/月，包吃包住，每月20号发上月薪资