岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进工作，保障招聘流程有序开展。 2. 参与制定及优化招聘方案，提升招聘工作的效率与质量。 3. 与团队协同配合，确保各项招聘任务按时完成。 4. 持续开拓并维护多元化招聘渠道，增强人才获取能力。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与内部团队及相关部门顺畅协作。 2. 熟悉人才市场变化趋势，能够及时捕捉招聘相关信息。 3. 拥有较强的组织规划能力，可有效制定并落实招聘计划。 4. 掌握互联网及社交平台操作，善于运用线上工具开展人才搜寻。 5. 工作积极主动，具备自我驱动力，能为目标达成持续投入。

岗位职责： 1.参与制定并执行公司人力资源管理制度，确保各项政策符合公司发展战略和法律法规要求 2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，保障人事事务高效有序运行 3.组织实施员工培训与发展计划，提升新员工适应能力与团队整体专业水平 4.协助开展绩效考核工作，推动绩效管理流程优化，提升组织运营效率 5.完善人力资源各模块流程，提升员工体验与组织管理效能 任职要求： 1.具备人力资源管理相关基础知识，熟悉人事工作基本流程与规范 2.具有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，服务意识强 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和问题解决能力，能独立处理日常人事事务 4.熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据管理能力 5.有志于在人力资源领域长期发展，积极主动，具备团队合作精神

薪资待遇：试用期6k-7k，转正后7k-1w，15号或月底发工资 上班时间：点对点工作制，固定产量干完就下班 要求：工20-53岁，不限民族，普通话正常交流，身体健康，无犯罪记录 工作内容:铺层·灌注·合模·切割·后道精修·混胶·打磨·手糊 福利待遇：包吃包住，交五险 入职材料：职业健康体检报告，无犯罪记录证明 面试时间：年后初八-初十

操作工一天300包吃包住 [工作内容]:工作内容:AD钙奶、及牛奶饮品的包 装、扫码、贴标、分拣、检验、仓管，工作简单 轻松易上手，没有什么体力活。(所有岗位统一面 试、随机分配，全坐班，不穿无尘服) 一、[薪资待遇] 1:短期工:260-280/天，包吃包住(每周可预支工资)2:小时工:全按照纯工价26-28小时计算。 3:长期工:月综合薪资8000-11000，包吃包住公司为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险、医 疗保险、生育保险 二、【工作时间] 1、 每月休息4--6天! 2、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同 样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假 六 假、上六休一。厂区在江苏无锡

找工作的看过来咯！！！（不会使用招聘工具的勿扰，喜欢爽约者勿扰） 薪资：5000+提成+全勤 上班时间:10:00-20:00 任职要求：有人事相关经验、熟悉常用招聘渠道者优先，性格外向开朗 工作氛围轻松愉快，团队有趣有活力，每月组织团建活动，不强制加班，工资准时发放！ 晋升通道完善，发展空间大，感兴趣可进一步沟通

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1.系统监控：负责消防控制室值守，通过火灾自动报警系统等设备，实时监控消防系统运行状态，确保及时发现并处理火警、故障等信号。 2.设备操作：熟练操作和联动控制火灾报警系统、自动喷水灭火系统、防排烟系统、应急广播等各类消防设施。 3.应急处置：接到火警信号后，迅速按照规程进行核实、确认，启动应急预案，及时上报并协助进行初期火灾扑救及人员疏散引导。 4.日常巡检：按照规定路线和标准，对责任区域内的消防栓、灭火器、应急照明、疏散指示标志等消防设施进行日常巡查、检查，并做好详细记录。 5.维护保养：协助或参与消防设施的日常清洁、简单维护和保养工作，发现设备故障或损坏，及时上报并联系维修。 6.记录管理：认真、规范地填写《消防控制室值班记录》、《消防设施巡查记录》等各类台账，确保记录的准确性和完整性。 7.合规管理：严格遵守国家及地方的消防安全法律法规和公司的各项安全管理制度，确保消防控制室及消防系统的合规运行。 任职要求： 1.证书要求：必须持有有效的《消防设施操作员》国家职业资格证书（中级或以上），这是上岗的硬性要求。 2.学历经验：高中及以上学历，年龄20-45周岁，身体健康，无不良嗜好。有1年以上相关消防控制室值班或消防设施维保经验者优先。 3.专业技能：熟悉各类消防系统（火灾报警、喷淋、消火栓、防排烟等）的原理、组成及基本操作流程。 4.能力素质： 具备极强的责任心、安全意识和严谨细致的工作态度。 具备良好的沟通能力、应变能力和团队协作精神。 能够适应倒班、夜班工作制度。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2. 参与招聘实施环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职流程的协调办理。 3. 协助开展员工离职管理工作，保障相关手续有序完成。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员保持良好的互动与配合。 2. 掌握人力资源相关法律规范，确保各项人事操作符合法规要求。 3. 拥有较强的统筹规划与应变能力，可高效应对各类人事事务处理需求。

人事岗位：不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

一、岗位职责： （一）人力资源基础工作 1、办理员工入职与离职手续，负责人事合同管理、档案归档及员工关系协调等日常事务； 2、执行考勤数据汇总、社保公积金申报及薪资计算等相关操作； 3、配合开展招聘实施、培训组织等人力资源相关支持性工作； 4、协助进行人力数据整理、分析及报表制作。 （二）经营管理支持 1、协助筹备公司层面的重要会议，涵盖会前通知、资料准备、现场记录及会后纪要撰写； 2、跟踪落实公司重点任务事项，确保进度可控并定期汇报执行情况； 3、参与制度文件的起草与优化，助力管理体系标准化建设。 （三）完成上级安排的其他综合性事务。 二、任职要求： （一）教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，掌握招聘、员工关系、五险一金等模块操作流程； （三）技能要求： 1、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具有基本的数据处理能力； 2、具备较强的文字撰写功底，可独立完成会议纪要、督办反馈等文书编写；有会议统筹或项目跟进经历者优先； 3、综合素质：工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的跨部门协作沟通能力；抗压能力强，能高效管理多项任务和时间。

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