【岗位职责】 1.负责招聘相关工作，管理各类招聘渠道，安排应聘人员的预约与接待事宜 2.协助处理日常行政事务，做好来访人员的接待工作 3.负责新入职员工日常问题解答及员工关系的协调与维护 【任职要求】 1.年龄*******，学历要求中专及以上 2.性格活泼开朗，具备较强的表达与沟通能力，善于人际互动，工作认真负责 3.有招聘、电销或保险行业从业经历者优先考虑 4.办公环境：办公场所整洁舒适，配备独立工位、电脑设备，四季恒温 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每天工作7.5小时，月休4天，法定节假日正常休息 工作内容简单，办公室环境，团队氛围融洽，期待你的加入

负责日常招聘工作，办理员工入离职手续及薪资核算， 兼办日常采购等事务。工作内容基础，有专人带教， 需掌握基本办公表格操作，认真细致，具备良好沟通能力。 年龄要求38岁以下， 有招聘经验者优先，熟悉掌上人才招聘软件操作， 可独立开展面试者更佳。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责日常招聘事务及文件整理工作，组织协调各类活动，需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作技能，工作认真细致、有耐心。 具备良好的沟通能力，擅长人际交往，了解人力资源六大模块相关内容。 周末实行单双休制度，每月至少休息6至7天，法定节假日正常放假。 工作时间为8:30-12:00，13:30-18:00

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你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多个模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 1-2年人力资源相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可报名； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与团队协作精神； 对人力资源工作有高度热情，做事严谨、踏实、有责任心。 期待你的加入，与我们一起携手打造高效、温暖的人力资源团队！

岗位职责： 一、人员招聘管理与员工培训开发 1、收集、汇总各部门、公司年度招聘计划结果 2、招聘渠道的拓展与维护（包含各招聘网址、账号、密码） 3、招聘过程中的人才测评相关表单 4、员工招聘管理流程（电子档） 5、应聘简历（电子档） 6、招聘汇总表 7、培训员工公司机制、早会流程、考核、员工企业文化及专业培训 二、行政相关工作事项 1、负责公司日常行政事务的统筹与协调，保障办公环境高效有序运行； 2、策划并执行公司各类会议，涵盖资料整理、会场安排及会后事项跟进； 3、负责内部文件的传递与归档管理，确保资料安全与信息保密性； 4、配合人事部门完成员工入离职相关流程办理，并提供必要的行政协助； 5、统筹办公用品的采购计划与库存管理，合理控制支出并提升资源利用率。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对多项工作任务； 2、精通常用办公软件操作，具备扎实的文档处理与信息归集能力； 3、工作积极主动，细致严谨，具有较强的服务意识和协作精神； 4、责任心强，具备良好的保密观念，可妥善处理敏感事务； 5、有行政相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程支持工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上线下面试组织及面试协调等事宜； 2. 通过多元化招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供专业建议，并具备一定推动力，高效完成人才引进； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据整理与统计分析工作。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP相关工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力； 3. 抗压能力突出，能匹配企业快速发展下的高强度工作节奏； 4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规知识。 岗位职责： 1. 协助人力资源团队开展日常招聘事务，如职位发布、简历初筛及首轮面试安排； 2. 持续维护人才资源库，及时更新候选人资料，确保信息真实有效； 3. 参与优化招聘流程，主动提出可行性改进方案，提高整体招聘效能； 4. 配合开展员工培训、团队建设等组织发展活动，增强团队协作氛围； 5. 处理员工关系日常事务，包括入离职手续办理及员工常见问题咨询解答。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，能够与各职能部门高效协同； 2. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据处理技能； 3. 工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； 4. 有相关从业经验者优先，同时也欢迎应届毕业生踊跃投递； 5. 能够胜任快节奏工作环境，具备良好的心理承受能力。

1. 深入理解公司业务和团队真实需求。 2. 像营销一样做招聘：营销雇主品牌，主动吸引人才。 3. 注重数据驱动：用数据说话，指导招聘决策。 4. 提升专业能力：学习行为心理学、面试技巧、薪酬谈判等。 5. 维护人才库：建立长期人才关系，而非一次性交易。

负责日常招聘事务及文件整理，组织协调各类活动。 需熟练操作电脑，掌握表格处理与PPT制作，工作细致耐心。 具备良好沟通能力，擅长人际协调，了解人事六大模块。 周末实行单双休，每月至少休息6-7天，法定节假日正常放假。 工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00

找师傅

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十堰市茅箭区招抹灰

压铸 中专及以上学历 薪资福利:工资5000 - 8000，实行镁器时代薪酬体系，缴社保，免费工作餐，节日福利 招工人数:50名 工作地址:郧阳区长岭开发区世昌路62号

质量工程师 大专及以上学历 薪资福利:工资5000 - 8000，实行镁器时代薪酬体系，缴社保，免费工作餐，节日福利 招工人数:5名 工作地址:郧阳区长岭开发区世昌路62号

负责公司合作项目的蓝领工人招聘宣传工作 要求有丰富社会经验 性格外向 普通话标准 有五年以上的销售经验和招聘工作经验

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事文员 要求：18-35岁，普通话标准，身体健康，认真负责，无需经验 工作内容：主要负责公司内部招聘，人员档案管理，文件的整理 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇：试用期底薪3000+提成 转正底薪4000+提成（月综合工资6500以上） 人事主管 要求：18～35岁，有一定管理能力，普通话标准，有工作经验优先，擅长与人沟通。 工作时间：上午10点-下午6点 试用期单休 转正双休 薪资待遇： 试用期底薪4000提成 转正底薪5000提成（月综合工资8000以上）

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