学校餐厅的日常运营，饭菜花色品种调整，服务质量，安全卫生的监督与检查，日常员工操作规范，冰箱管理，留样管理，原料验收，餐具清洁设施使用规范的培训与管理，6S，4D，现场管理体系的规范导入、检查、改进，每月利润、成本核算及甲方和公司交予的临时性任务和食品安全培训

职工餐厅项目经理，具有三年以上团餐工作经验，月薪6000--7000。有项目经理证或者食安证。

岗位职责: 1. 全面负责餐饮门店的日常运营管理，确保服务流程顺畅与运营效率； 2. 组织实施门店运营标准，提升顾客用餐体验与满意度； 3. 统筹人员排班与工作分配，保障团队高效协作； 4. 监督食品安全、卫生规范及设备维护，确保合规运营； 5. 协助推动门店业绩目标达成，配合上级完成运营优化任务。 上班时间： 9：30-14：30 17：00-22：00 薪资待遇：底薪4500+全勤200 月休4天 任职要求： 1.年龄26-35岁 2. 具备餐饮行业运营管理经验，熟悉门店运作流程； 3. 具有较强的团队组织与协调能力，能有效带动员工积极性； 4.沟通表达清晰，具备处理现场问题和客户反馈的能力； 5.责任心强，注重服务细节与运营规范；

岗位职责： 1、保证餐厅的正常营运，开业前准备、检查，营运管控，收档检查及相关工作处理。 2、餐厅的清洁定位，保证餐厅设备、食品用具、材料、饮料、酒水的清洁卫生及安全，保持餐厅用餐环境卫生。物品摆放有序。 3、及时做设备的运作检查及问题处理。以保证运营安全，做好餐厅的防火、防盗等安全管理工作。 4、值班前及值班中对员工的仪容仪表进行检查，保证整洁及服务热情，及时对员工进行沟通和鼓励。 5、热情待客，注重沟通协调，能够妥善处理客人的意见，改善服务质量，做到值班过程中的不脱岗，及时改善和纠正员工的工作问题。 任职资格： 1、年龄21-35岁。 2、初中以上学历，餐饮管理一年以上经验。 3、头脑灵活，善于处理突发状况。懂得接待礼仪。

主要丛使小型洒店管理营消服务，精通酒店管理。

工作地点，西华县上亿相遇江湖菜，工资面议，前厅经理一名，主管一名，服务员20人，洗碗工3名，厨师5人，打荷2人，配菜2人，烧烤师傅3人。

工作地点，西华县上亿相遇江湖菜，工资面议，前厅经理一名，主管一名，服务员20人，洗碗工3名，川湘菜厨师5人，打荷2人，配菜2人，，凉菜师傅1人，烧烤师傅3人。电话微信同号

餐厅有两层楼，日常负责2楼学生就餐时间的监督及检查，平时辅助主管经理做好日常的工作制度，负责每日员工的监督及检查，公司提供住宿，没有特殊情况的话周末双休

学历/背景要求：大专及以上学历，具备适配岗位的综合素养与学习能力； 经验要求：拥有3年以上餐饮行业或餐饮供应链领域相关工作经验，熟悉餐饮产业生态，对行业发展趋势、项目价值有敏锐洞察力； 核心能力要求： 具备优质餐饮及餐饮供应链项目挖掘、筛选、评估能力； 掌握投资流程全链路逻辑，可协助推进项目谈判、交割等关键环节； 具备团队搭建与管理能力，能组建投后服务团队； 拥有较强的沟通协调与资源整合能力，可高效对接被投品牌，开展区域内投资品牌的日常辅导、运营管理及问题解决； 具备敏锐的风险识别与预判能力，能全面分析项目政策、市场、运营等潜在风险，制定针对性规避方案 工作地点： 其他要求：做事踏实严谨，抗压力强，对餐饮投资领域有高度热情，能精准捕捉行业投资机遇。

招聘： 福州部队项目： 项目经理：1名 有部队工作经验者优先录用；要求有较强的责任心，耐抗压力强 工资面议 联系人：苏经理 电话： 地址：福建福州部队

平顶山市宝丰县招装修木工

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]中石油工地急招电工2名，年龄55岁以下，需有证，负责工地电力安装，维护，月薪8000元，工资月发。

工地项目：招聘安全员2名，55岁左右每天上班10小时月工资4000元，联系电话

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艺龙国际酒店青年大街万象城店诚聘前厅经理：品牌酒店同岗5年以上管理经验，40周岁以下，统本学历，优秀的团队管理能力及职业精神，为人正直，敬业乐群，base沈阳~联系同

招聘：收益经理薪资：8千-1万【岗位职责】<br/>1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。<br/>2、提高市场份额，同时取得更好的收益。<br/>3、与预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。<br/>4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。<br/>5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。<br/>6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。<br/>7、监督酒店房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。<br/>8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。<br/>9、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。<br/>10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，提高收益。<br/>11、根据酒店收益情况做出分析，每周召开收益信息会，每月召开酒店收益管理分析会。<br/>【岗位要求】<br/>1、2年以上5星级国际联号酒店收益经理岗位工作经验；<br/>2、具有团队协作能力和管理能力；<br/>3、有较强的创新意识和创新思维；<br/>4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力；<br/>5、对市场不断变化较有很好的敏感性。

招聘：酒店店长助理 薪资：4000-5000/月薪 岗位职责: 1.负责协助店长进行前厅、客房等部门的管理 2.负责员工培训 3.负责酒店营销策划及市场调研 岗位要求: 1.有酒店管理工作经验 2.具有良好的沟通能力

酒店管理人员有经验优先工作地址:阳霖大酒店

‍三亚未名湖公园希尔顿欢朋酒店招聘 ✅客房计件工 ✅前厅接待员 ✅宾客关怀经理 全职福利:五险一金、包食宿、月休6-8天、带薪年假、法定假期、工龄奖、留用奖、团建、技能培训、晋升机会、中秋端午春节现金红包，礼品发放、父母红包 ☎联系电话: ✔蒲女士 ✔地址:三亚市吉阳区迎宾路未名湖 468-1号

【招聘】 汝州誉天下商务酒店，招聘前台收银两名 要求：五官端正，工作认真，负责，有上进心，普通话标准，有良好的沟通能力。 待遇：底薪+绩效+全勤+提成+工龄 电话： 地址：汝州市东环路东花坛北50米路西誉天下酒店

万达广场对面全季酒店 招聘 客房大姐 50左右，工资4000左右，干练点的，每月四天公休，节假日三倍工资，可以交养老保险。联系方式 *****6206 联系人: 奶糖甜

招聘：民宿前台，上一休一 薪资：2200-3000元/月 岗位介绍：亿轩精品民宿诚聘前台收银人员3名<BR><BR>1、负责客人入住与退房手续办理，确保流程规范、高效准确； <BR>2、完成日常收银工作，确保账目清晰、票据完整； <BR>3、为客人提供热情周到的服务，妥善处理咨询与需求，提升客户满意度； <BR>4、配合团队完成日常运营支持工作，维护前台区域整洁有序； <BR>5、遵守公司规章制度，具备良好的服务意识与团队协作精神。<BR><BR>任职要求： <BR>1、工作认真负责，具备较强的责任心和服务意识； <BR>2、熟练操作办公软件及收银系统，有相关经验者优先； <BR>3、具备良好的沟通能力与应变能力，能适应灵活排班； <BR>4、身心健康，能胜任轮班工作。<BR><BR>薪资待遇：2200元至3000元/月，实行上一休一工作制。 <BR>工作地点：钼都路 <BR>联系人：高经理，联系电话：135****4434

———————————————— 2⃣郏县饸烙面招聘：餐厅经理（4500-6000），帮厨（4500-6000），服务员（2800+考核奖），洗碗工（2200起）。 ☎

【餐饮店招聘】诚聘店长一名，工作地点位于河南省平顶山市。岗位要求具备良好的管理能力，有团队组织和协调经验，能够带领门店高效运营；同时需熟悉餐饮行业营销模式，具备一定的市场洞察力和推广策划能力。有相关从业经验者优先考虑。薪资待遇面议，根据能力定薪，提供具有竞争力的回报。联系电话：。期待有责任心、执行力强的你加入，共同打造优质餐饮品牌，实现职业价值与业绩双赢。

负责后厨整体工作

招聘：民宿前台，上一休一 薪资：2200-3000元/月 岗位介绍：亿轩精品民宿诚聘前台收银人员3名 1、负责客人入住与退房手续办理，确保流程规范、高效准确； 2、完成日常收银工作，确保账目清晰、票据完整； 3、为客人提供热情周到的服务，妥善处理咨询与需求，提升客户满意度； 4、配合团队完成日常运营支持工作，维护前台区域整洁有序； 5、遵守公司规章制度，具备良好的服务意识与团队协作精神。 任职要求： 1、工作认真负责，具备较强的责任心和服务意识； 2、熟练操作办公软件及收银系统，有相关经验者优先； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，能适应灵活排班； 4、身心健康，能胜任轮班工作。 薪资待遇：2200元至3000元/月，实行上一休一工作制。 工作地点：钼都路 联系人：高经理，联系电话：135****4434

招聘客房服务员，工作地点：宝丰装饰城附近，工作内容：打扫房间，早八晚五，月休2天，工资2500-3000元左右，额外有提成。电话

前厅经理：90000起。 前厅主管：7000起 领位收银：5500起 服务员：5000起 传菜生: 5000起 住宿条件优越，24小时热水楼房，发工资准时。

招聘：客房服务员 薪资：2500-3000元/月 1、负责客房的日常清洁与整理，确保房间环境整洁、物品齐全、设施完好。 2、按照标准流程进行布草更换、垃圾清理及消毒工作，保障卫生安全。 3、及时响应客人需求，提供高效、礼貌的服务支持，提升客户满意度。 4、配合领班完成房间检查、物资盘点及设备报修等工作，保证服务连续性。 5、具备良好的服务意识和团队协作精神，能适应轮班工作安排。 6、接受岗前培训并持续学习服务规范与操作流程，不断提升专业能力。