
酒店经理
6000-10000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略,达成各项KPI指标
3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作,优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训,提升团队专业素养与服务意识
5. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求:
1.具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力,能独立开展经营分析
4.亲和力强,注重服务细节,认同hospitality 行业价值观
5.持有酒店管理类证书或相关专业背景者优先
客房经理!
8000-10000元/月
客房经理月结
招聘:客房经理(8000以上)|惠州银都澜湾酒店
适合58同城/BOSS直聘一键复制发布
岗位:客房经理
工作地点:惠州
薪资:8000‑10000元/月,能力优秀可谈,8000以上
工作性质:全职
岗位职责
1、全面负责酒店客房板块整体管理,把控客房卫生质检、查房标准,管理房态,保障OK房及时交付前台售卖。
2、负责保洁班组管理:人员排班、考勤、绩效考核、新人培训,提升打扫效率,减少卫生返工。
3、布草全流程管理:对接洗涤厂,做好收发、盘点,管控布草丢失、破损报废。
4、客房物资耗材管理,领用登记,控制客房运营成本,杜绝物资浪费。
5、客房设施巡检,卫浴、灯具、门锁、空调等问题及时对接工程部维修。
6、处理客房相关客诉,化解客人不满,降低平台差评,维护酒店口碑。
7、落实客房安全管理,失物登记保管、消防隐患排查,做好安全台账。
8、对接前台、工程、采购部门;完成每日、月度客房相关数据报表(Excel)。
任职要求
1、1‑3年酒店客房主管/客房经理实操经验,做过经济型酒店优先。
2、精通客房全套作业流程、质检查房标准,懂布草、耗材成本管控。
3、会带团队,善于沟通协调,抗压能力强,能适应酒店轮班。
4、会基础Excel,能做简单统计报表。
5、责任心强,做事踏实,稳定性好,无不良记录。
6、近期可到岗优先。
福利待遇
月薪8000起,能力强者薪资可上浮
月休排班,享有法定节假日相关福利
全新酒店环境,人员架构简单,沟通直接
管理岗位,发展空间稳定
联系我们
联系人:黄生
联系电话:_________
客房经理月结全职
汉庭咸阳福园巷子酒店招聘:
客房经理1名,年龄45岁以下,
地址:咸阳市秦都区福园巷子对面汉庭酒店 联系电话:
酒店店长
7000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与经营目标达成
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,提升入住率与收益水平
3.统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与客户体验
4.负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设,打造高效专业服务团队
5. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求:
1.具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具备较强的统筹协调能力、客户服务意识与危机处理能力
3. 具备良好的沟通表达能力与团队领导力,能承受工作压力
4.具备基础财务分析与成本管控意识,熟练使用办公软件及酒店管理系统
5.有连锁酒店或高星级酒店管理经验者优先
酒店经理
7000-8000元/月
酒店经理1-2人
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营收策略,达成各项KPI指标
3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作,优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训,提升管理团队专业能力与服务意识
5.处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求:
1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具备良好的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备较强的数据分析与经营决策能力
4. 有责任心、服务意识强,能适应弹性工作制
5.持有酒店管理类相关证书者优先
酒店经理
7000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:
1,制定酒店客房工作计划,建立和完善各项规章制度,并指挥实施;
2,严格控制各项收支状况,进行成本控制;
3,审批酒店各项费用支出及酒店相关物品的领用计划;
4,主持工作例会与专题经营会议,传达上级指示并执行;
5,组织全体员工的相关业务培训,不断提高员工素质;
6,定期对下属进行效益,业绩评估;
7,及时完成领导交办的其他任务;
任职要求:
1,酒店管理相关大专以上学历;
2,5年以上酒店餐饮管理经验;
工资面议
酒店经理1-2人月结
菏泽市内大型婚礼堂招职业经理人男女不限 要求形象好 有亲和力 沟通能力强 必须有酒店管理经验 薪资待遇面谈。
要几个搬运工380一天下班就拿钱管吃喝
370-380元/天
搬运工包住五险一金有提成餐补免费培训20人以上日结
新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-55岁不限经验搬运工380一天工作轻松人走账清非流水线!!
点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!
招几个普工320一天包吃住周结2100不限经验
310-320元/天
普工免费培训包吃包住20人以上日结
工厂开招300一天可周结,每周领2100包吃包住
在苏.州年龄
16到50
点击右下角免费聊报名
要两个看机器的320一天包吃住,今天报名来到入职有支援奖
310-320元/天
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住6-10人日结
新厂新能源常州包吃包住
右下角【免费聊】免费咨询! ! !
电子厂普工|高价小时工25元/小时
6000-7000元/月
普工寒假工电子厂免费培训包吃夜班补贴餐补加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
富士康小时工可以接收(长期工,短期工,实习生,寒假工,学
生工、工期自由)
富土康招聘信息如下[正式工]和[小时工]任选[高福利小
时工]和[高工价小时工26元/小时]同时招聘]
(年龄18-50周岁男女不限,有无经验均可)
A:[小时工]:【25元每时]可选部门
1:工资7号发放可以选择日借支,剩下的工资7号发)
2:提供吃住(入职厂牌每月都有400元饭卡,住宿110+水电)。
温馨提示:正式工和小时工)任选4(可以带上行李,当天安
排宿舍)
1:从事苹果手机,华为手机,平板电脑的组装,测试,以及配件
的生产。
温馨提示小时工可以接收(长期工,短期工,实习生,寒假工,
学生工,工期自由)
核心工作内容:
济源富士康工业园
从事苹果手机、华为手机、平板电脑的组装、配件的生产工作,包括生产线操作和日常
生产任务执行。
酒店经理酒店前台
向野而生.荔墅海景酒店招聘地点:大理双廊岗位:前台管家一名要求:有工作经验者优先,沟通能力强,有责任心联系电话:
酒店经理1-2人月结
招聘[玫瑰]前厅经理1人任职要求:1、具备前厅运营管理经验,熟悉酒店前厅各岗位工作流程;2、具有良好的服务意识和客户沟通能力,能妥善处理宾客需求与投诉;3、具备团队领导能力,能够有效激励和管理前厅人员;4、具备较强的应变能力和问题解决能力,适应轮班工作安排。福利待遇:1、五险带薪年休假2、薪资待遇面议联系方式:韩
酒店经理月结
招聘服务经理。做六休一。薪资4500元以上。包中餐,提供住宿,缴纳社保。工作地址:北街河滨公园,府庙和北街交叉口109号,汉庭酒店。
电竞酒店管理员 早九晚六 不加班
8000-28000元/月
酒店经理20人以上兼职全职
岗位职责:
1. 全面负责电竞酒店日常运营管理,确保服务品质与客户满意度
2. 统筹客房、前台、电竞区、餐饮等各板块协调运作,优化运营流程
3. 制定并执行营销推广计划,提升酒店入住率及品牌影响力
4. 管理团队建设与员工培训,落实绩效考核与服务标准
5. 监控财务收支、成本控制及设备维护,保障酒店合规高效运转
任职要求:
1. 具备酒店管理或相关专业背景,学历不限
2. 有酒店管理经验者优先,熟悉电竞酒店或年轻化消费场景者更佳
3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
4. 责任心强,注重细节,能适应早九晚六、不加班的稳定工作节奏
5. 热爱酒店行业与电竞文化,具备服务意识与创新思维
山东聊城岗位名称:悦美礼宾;酒店管理、空乘管理;岗位职责:岗位要求:1.大专及以上学历,酒
2000-6000元/月
酒店经理月结
岗位名称:悦美礼宾;酒店管理、空乘管理;岗位职责:岗位要求:1.大专及以上学历,酒店管理、空乘管理专业优先;年龄28周岁以下。2.身高要求:身高在168-172cm;形象气质佳。3.注重服务质量和细节,对待工作认真负责,有责任心。薪资待遇:月薪范围2000-6000元。
河南济源如家酒店-济水大街店招聘【岗位名称】客房服务员2名【工作内容】打扫客房换布草、清理
2500-3000元/月
客房服务员月结
如家酒店-济源济水大街店招聘【岗位名称】客房服务员2名【工作内容】打扫客房换布草、清理卫生间,补齐洗漱用品,保持房间干净整洁【岗位要求】55岁以下,有经验可放宽至58岁【工作时间】电话咨询【薪资待遇】计件工资,多劳多得,2500-3000【工作地址】济水大街168号(老愚公像西侧100米)【联系电话】点击查看:========================发布信息点击:
河南济源招聘酒店前台服务员,工作地点位于御驾村御驾街路北11号仟那美宿政府店。
服务员酒店前台
招聘酒店前台服务员,工作地点位于河南省济源市御驾村御驾街路北11号仟那美宿济源市政府店。
酒店经理
3000-5000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与经营目标达成
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,提升入住率与收益水平
3.统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作,优化服务流程与客户体验
4.负责团队建设与员工培训,提升管理效能与服务专业度
5.处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求:
1.具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程
2.具备较强的统筹协调能力、客户服务意识及危机处理能力
3.具备良好的沟通表达能力与团队领导力
4. 具备基础财务分析与成本管控意识
5.有连锁酒店或高星级酒店管理经验者优先
客房部经理
8000-9000元/月
客房经理月结
岗位职责:
1.全面负责客房部日常运营管理,确保服务质量与客户满意度达标
2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程
3. 统筹安排员工排班、培训与绩效考核,提升团队专业素养与服务意识
4. 处理宾客投诉及突发情况,及时协调相关部门解决问题
5.定期分析客房出租率、收益及成本数据,提出优化建议并推动执行
任职要求:
1.具备客房管理相关工作经验,熟悉酒店运营全流程
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
3.责任心强,具备较强的服务意识和应变能力
4. 具备基础的数据分析与报表制作能力
5.持有酒店管理类证书或相关培训经历者优先
酒店客房经理
5000-7000元/月
客房经理月结全职
岗位职责:
1. 全面负责酒店客房部日常运营管理,确保服务质量与客户满意度达标
2. 制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程
3. 统筹客房部人员排班、培训与绩效考核,提升团队专业能力与服务意识
4. 处理宾客投诉及突发情况,及时协调解决,维护酒店声誉
5. 定期分析成本数据,提出优化建议并推动执行
任职要求:
1. 具备酒店客房管理相关工作经验,熟悉星级/连锁酒店运营标准
2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验
3. 责任心强,抗压能力好,能适应轮班及节假日工作安排
4. 具备基础数据分析能力,熟练使用办公软件
5. 服务意识突出,形象气质佳,普通话流利
餐厅服务员
5000-6000元/月
酒店经理1-2人月结全职工作能力突出,有做老板的潜质
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与运营安全
5. 组织员工培训与绩效管理,打造高效、稳定、专业的服务团队
任职要求:
1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与行业规范
2. 具有较强的统筹协调能力、抗压能力及客户服务意识
3. 具备良好的沟通表达与团队领导能力,能独立决策并推动执行
4.熟练使用酒店管理系统(PMS)及办公软件
5.身体健康,形象端正,具备职业素养与责任心
酒店经理
8000-12000元/月
酒店经理1-2人
好,我直接给你一份更偏“工作内容”而不是“岗位职责”的详细版,你可以原样贴在招聘JD里,也可以挑着用。
酒店经理 · 主要工作内容(可直接复制)
一、日常运营管理
1. 早会/交接班:主持每日晨会,跟进前一天入住率、营收、投诉、维修、卫生等问题闭环。
2. 现场巡查:每天至少2次巡店(早+晚),检查大堂、公区、客房、餐厅、后场卫生与设施设备状态。
3. 前台监管:监督入住/退房流程、房态控制、超额预订处理、夜审报表核对。
4. 客房管理:抽查客房清洁质量,跟进布草洗涤、易耗品补货、报修及工程维保进度。
5. 餐饮服务(如有):监督早餐/餐厅出品质量、开餐准备、食品安全与用餐环境。
6. 夜间值守:节假日、周末及夜间关键时段在场,确保夜班运转正常。
二、经营与业绩管理
1. 目标拆解:按月/周分解出租率、平均房价(ADR)、RevPAR、营收与利润指标到各岗位。
2. 价格策略:根据淡旺季、周边竞对、展会/节假日调整房价与促销策略。
3. OTA运营:维护携程、美团、飞猪等线上房态、价格、点评回复,优化转化率与评分。
4. 会员与协议客:开发企业协议客户、旅行社、OTA包房合作,推动会员注册与复购。
5. 数据分析:每周分析经营报表(入住率、客源结构、渠道占比、成本构成),形成改进措施。
三、成本与财务管理
1. 人力成本:合理排班,控制加班,优化人房比,减少不必要用工。
2. 能耗管理:监控水、电、气、暖使用,落实节能措施(空调温度、照明、设备定时)。
3. 物资管控:管控一次性用品、布草损耗、办公耗材,规范采购申请与库存盘点。
4. 财务审核:审核日常报销、供应商付款、营收日报,杜绝跑冒滴漏。
四、团队管理与培训
1. 人员配置:根据业务量合理配置前厅、客房、餐饮、保安、工程等岗位人员。
2. 招聘与培训:组织新员工入职培训、在岗技能提升、服务礼仪与话术训练。
3. 绩效考核:建立KPI考核机制,开展月度绩效面谈,奖优罚劣。
4. 员工关怀:关注员工情绪与稳定性,减少流失率,营造团队氛围。
五、客户服务与投诉处理
1. 服务标准:制定并推行接待、清扫、餐饮、安保等服务SOP,统一服务标准。
2. 客诉处理:第一时间介入重大投诉,安抚客人、查明原因、给出解决方案并跟进回访。
3. VIP接待:制定VIP/团队/会议接待方案,提前检查房间、备品与接待流程。
4. 舆情管理:每日查看OTA点评、小红书、抖音等平台评价,及时回应并整改问题。
六、安全与合规管理
1. 消防安全:组织消防演练,检查灭火器、消防通道、报警系统,确保符合消防规范。
2. 治安与证件:监督前台严格执行实名登记、涉外住宿登记,配合公安检查。
3. 食品安全(如有):落实食品采购索证索票、留样制度,防止食安事故。
4. 卫生防疫:按当地卫健要求做好公共区域消毒、布草清洗、虫害防治等工作。
七、对外关系与汇报
1. 业主/总部汇报:定期提交经营分析报告、预算执行情况与工作计划。
2. 政府对接:配合文旅、公安、消防、市监、卫健等部门的检查与整改。
3. 社区与物业:协调噪音、停车、垃圾清运等问题,维护良好邻里关系。
可选精简版(适合BOSS直聘/朋友圈)
酒店经理工作内容:
1. 负责酒店全盘运营,管人、管钱、管房、管客;
2. 盯出租率、房价、OTA评分,完成经营指标;
3. 抓服务标准,查卫生、查仪容、查现场;
4. 控成本(人力、能耗、物资),提利润;
5. 带团队,做培训、排班、考核、留人;
6. 处理客诉、VIP接待、突发事件;
7. 对接公安、消防、文旅、业主等各方关系。
你现在是要贴招聘网站用的长版,还是发朋友圈/微信群那种一句话简介?我可以再帮你压缩成3–5行的“吸睛版”。
KTV值班经理
6000-10000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责:
1. 负责KTV日常运营值班管理,统筹协调各岗位工作流程
2. 监督服务质量与环境卫生,及时处理顾客投诉及突发状况
3. 管理当班员工考勤、排班及现场纪律,确保服务规范统一
4. 核对营业数据与营收报表,保障财务流程合规准确
5. 配合店长完成营销活动执行与客户关系维护
任职要求:
1. 具备KTV或夜场行业值班管理经验者优先
2. 具有良好的沟通协调能力与应急处理能力
3. 责任心强,能适应夜间轮班工作制
4. 具备基础财务核算与数据统计能力
5. 形象端正,具备服务意识与团队协作精神
客房部经理
5000-7000元/月
客房经理
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标
3. 统筹客房与其他
部门协调运作,优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训,提升管理团队专业能力与服务意识
5.处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与安全运营
任职要求:
1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店或中高端连锁酒店运营模式
2. 具备优秀的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3. 具备较强的财务意识与数据分析能力,能独立进行经营分析与决策
4.服务意识强,注重细节,具备良好的职业素养与抗压能力
5. 持有酒店管理类相关证书者优先
客房经理月结全职买社保包吃住
招聘招聘啦[庆祝][庆祝][庆祝]岗位:客房主管相关要求:1.相关工作1年以上2.50岁以下3.会基础电脑4.上班时间8.30到下午17.305.根据品牌要求查房联系人:张女士
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供济源市酒店经理找人在线招聘信息,主要招聘济源酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。