（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

生鲜超市目前招聘主管岗位要求如下 餐饮主管 岗位职责 1、主持部门日常工作，制定日常工作计划，完成上级安排的工作任务 2、保持6S管理，视觉感官、保证商品陈列整洁、美观 3、部门人员管理，包括但不限于员工岗位技能培训、员工排班以及KPI考核等 4、监控各个环节的异常、做好时效管理、日常盘点、损耗管理、降低缺货率等 5、跨部门的工作协调，做好部门之间的有效沟通，构建高效的沟通机制 有商超经验优先考虑，薪资在7000 入职五险一金 条件优秀者薪资可以详细谈 烘焙主管 岗位职责 1、主持部门日常工作，制定日常工作计划，完成上级安排的工作任务 2、保持6S管理，视觉感官、保证商品陈列整洁、美观 3、部门人员管理，包括但不限于员工岗位技能培训、员工排班以及KPI考核等 4、监控各个环节的异常、做好时效管理、日常盘点、损耗管理、降低缺货率等 5、跨部门的工作协调，做好部门之间的有效沟通，构建高效的沟通机制 有商超经验优先考虑，薪资在7000 入职五险一金 条件优秀者薪资可以详细谈 水产主管 岗位职责 1、主持部门日常工作，制定日常工作计划，完成上级安排的工作任务 2、保持6S管理，视觉感官、保证商品陈列整洁、美观 3、部门人员管理，包括但不限于员工岗位技能培训、员工排班以及KPI考核等 4、监控各个环节的异常、做好时效管理、日常盘点、损耗管理、降低缺货率等 5、跨部门的工作协调，做好部门之间的有效沟通，构建高效的沟通机制 有商超经验优先考虑，薪资在7000 入职五险一金 条件优秀者薪资可以详细谈 果蔬主管 岗位职责 1、主持部门日常工作，制定日常工作计划，完成上级安排的工作任务 2、保持6S管理，视觉感官、保证商品陈列整洁、美观 3、部门人员管理，包括但不限于员工岗位技能培训、员工排班以及KPI考核等 4、监控各个环节的异常、做好时效管理、日常盘点、损耗管理、降低缺货率等 5、跨部门的工作协调，做好部门之间的有效沟通，构建高效的沟通机制 有商超经验优先考虑，薪资在7000 入职五险一金 条件优秀者薪资可以详细谈 以上岗位都需要有工作经验不接受小白，感兴趣可以联系我

本酒店有20间客房新装修，环境好，需要前厅一名！

岗位职责： 1. 食堂运营管理：全面负责食堂的日常运营，制定并执行运营计划，确保食堂各项工作高效、有序进行。 2. 成本控制：严格把控食材采购、库存管理、人员成本等各项费用，合理制定菜品价格，在保证菜品质量的前提下实现成本的有效控制。 3. 食品安全与卫生管理：建立并完善食品安全和卫生管理制度，监督食堂工作人员严格遵守相关标准，定期进行食品安全检查和卫生清洁工作，确保食品安全零事故。 4. 人员管理：负责食堂员工的招聘、培训、考核和激励，提高员工的业务水平和服务意识，打造高效、团结的团队。 5. 菜品管理：根据市场需求和员工反馈，定期优化菜品结构，研发新菜品，确保菜品丰富多样、口味适宜。 6. 客户关系维护：积极与就餐人员沟通，收集反馈意见，及时处理投诉和建议，不断提升就餐人员的满意度。 7. 遇事不抱怨，一切以结果为导向，服从上级指示，执行力强，完成上级交办的其它工作。 岗位要求 1. 工作经验：具有 2年及以上食堂/餐厅管理工作经验，熟悉食堂/餐厅运营的各个环节，会使用常见的办公软件； 2. 专业知识：掌握食品安全、卫生管理等相关法律法规和标准，具备一定的餐饮成本核算和财务管理知识； 3. 技能要求：具备良好的组织协调能力和团队管理能力，能够有效解决运营过程中出现的问题；具备较强的沟通能力和服务意识，能够与顾客建立良好的客情关系； 4. 个人素质：工作认真负责，严谨细致，具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。 做六休一，工作时间：08:00-13:30;16:30-20:00

上门服务公司面向全国招聘技师经理，负责技师招聘，人员管理。 可全职可兼职 经理招聘的技师归属于经理名下，技师接单赚钱，经理挣提成，百分之五。 没有固定底薪，保底，只有提成

工作内容：全面负责食堂的日常运营与管理，确保食品安全、出品质量与服务水准。 职位要求：熟悉食堂全流程运作，精通食品安全法规及后厨管理规范。 具备较强的成本意识和数据分析能力，能独立核算菜品成本。 熟练使用办公软件（Excel做报表、Word写总结）。 管理能力 具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力。 原则性强，工作细致，对食品安全隐患“零容忍”。 有责任心，能承受一定的工作压力，接受偶尔的加班或值班。 薪资待遇：月薪5k一8K 福利待遇：缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。 提供食宿（空调热水齐全）。 法定节假日补休。 节日福利（端午、中秋、春节礼品/礼金）。 定期员工体检、团建活动。 工作时间： 早班/晚班制（如：7:00-14:00，16:30-18:30），月休4天（可调休）。

岗位职责： 1.全面负责餐饮门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客健康安全 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营状况与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位工作经验，5年以上经验 2. 最低学历不限，具备良好沟通协调能力与服务意识 3.熟悉餐饮运营流程，有成本管控与数据分析基础者优先 4. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排

负责餐厅的管理和甲方对接沟通

岗位职责： 1、全面负责景区餐厅整体运营，完成门店营收、毛利、损耗等经营指标，结合景区淡旺季优化经营策略。 2、负责前厅、后厨全员管理，统筹散客、旅行团、研学、围餐宴席的接待与出餐统筹，保障高峰期正常运营。 3、负责食材采购验收、库存管理、损耗控制，管控人力、耗材、水电等各项运营成本。 4、规范菜品出品、服务标准及环境卫生，及时处理游客投诉，维护门店口碑与景区形象。 5、全面落实食品安全、燃气消防、用电用水、设备安全及门店防盗工作，建立安全台账，杜绝安全事故。 6、对接景区管理部门，配合景区检查、活动执行、卫生整改、客流管控等各项管理要求。 7、负责员工招聘、排班、培训、绩效考核，搭建稳定的前厅后厨运营团队，规范门店日常管理制度。 8、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，5年以上餐饮门店/餐厅全盘运营管理经验，有景区、文旅商圈餐饮管理经验者优先。 2、熟悉餐饮全套运营流程、食品安全规范及成本管控方法，擅长客流高峰期运营统筹，具备独立操盘单店项目的能力。 3、具备良好的团队管理、沟通协调及应急处理能力，抗压能力强，能适配景区节假日在岗工作模式。 4、熟练电脑，熟练驾驶，熟悉当地餐饮及景区行业管理规则。

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8月3，4，5谁愿意打替，在新江口，说清楚，有点忙，愿意搞的跟我联系。

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招聘实习生2人。要求大专及以上学历，酒店管理相关专业优先，能够承受工作压力。薪资为2400-3000元。工作地址位于大新县硕龙镇老木棉酒店。

招聘前厅管家1名。要求专科以上学历，熟练使用电脑，具备良好的沟通能力，有前台接待经验或酒店管理专业者优先。薪资为4000-6000元。工作地址位于大新县堪圩乡陇甘屯丽世秘境度假村。

招聘酒店前台管家，要求高中学历，有经验者优先。薪资为4500-6000元。工作地址位于安吉天荒坪云上云溪。

酒店经理招聘（高薪诚聘·懂运营、能带业绩） 海南本地酒店现诚聘酒店经理1名，主打长期稳定合作，高薪招实干型管理人才，有业绩能力者优先！ 任职要求 1. 硬性条件：拥有5年以上酒店整体运营管理实战经验，熟悉酒店前厅、客房、后勤、人员统筹全流程； 2. 具备独立操盘酒店运营能力，可针对性制定运营方案，有效提升酒店营业额、提升入住率及口碑； 3. 精通酒店线上平台运营、客源维护、成本管控、团队管理等核心工作； 4. 责任心强、执行力高，思维灵活，有较强的创收思维和市场敏感度； 5. 踏实靠谱，只招长期稳定任职人员，短期过渡、混日子勿扰。 薪资福利 1. 薪资区间：4000-10000元/月，业绩上不封顶，能力越强、营业额提升越高，薪资越高，具体面议； 2. 全程包吃包住，食宿齐全，无额外生活开销； 3. 工作环境稳定，正规经营酒店，氛围轻松，长期合作优先，薪资稳定有保障。 诚招有实力、懂运营、能做业绩的资深酒店管理人，期待共赢长期合作！

乳山市广聚酒行因业务扩大，现招聘酒水经理数名，。应聘者需会开车，语言表达能力强，品貌端正，能吃苦耐劳，服从管理，人品良好。薪资待遇为底薪加提成，每月享有2天带薪假期，并缴纳五险，试用期为3个月。该酒行代理钓鱼台、金酱、金沙、张裕系列、宁夏红、罘元三鞭等酒水。

招聘早餐厅主管1名。薪资为4700元/月。提供食宿，缴纳五险，每月公休4天。工作地址位于铜仁市江口县太平镇给嘟组梵净山大隐度假村。

招聘前台接待5名。要求形象端正、沟通良好，工作认真细致、责任心强，服从工作安排，服务意识佳。负责宾客入住、退房办理、登记录入、咨询接待、订单核对、前台日常值守及客情服务等工作。薪资为基本劳动报酬2900元/月。福利包括包吃住、缴纳五险、每月公休4天。工作地址位于铜仁市江口县太平镇给嘟组梵净山大隐度假村。

招聘食堂经理2名。所有岗位薪资待遇面议。食堂经理试用期三个月，试用期工资按转正工资的80%发放。学校为全体入职员工免费提供一日三餐。报名时间自2026年6月5日起至2026年7月30日止。有意应聘者，请携带本人有效身份证、学历证书、相关资格证书、个人简历及一寸免冠照片，到学校办公室现场报名。工作地址：德江县城北经济开发区伟才路1号（伟才学校）。

松桃渣渣牛肉馆找管理人员有哪位师傅来试试没。

招聘客房服务员10名。工作地点为铜仁市江口县太平镇给嘟组梵净山大隐度假村。要求工作踏实认真、细心负责，服从门店管理，吃苦耐劳，有良好的服务意识。岗位职责包括客房打扫、床铺整理、房间清洁消毒、物品摆放更换、客房设施检查，保障客房整洁达标。薪资福利方面，基本劳动报酬为2900元/月，提供包吃住、缴纳五险，每月公休4天。

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岗位名称：客房服务员；客房管理服务员；前台服务员。岗位要求：1.具备良好服务意识和团队合作精神；2.具备相关工作经验，能够处理客户入住和退房手续；3.工作认真负责，能承受工作压力，具备良好沟通能力和解决问题的能力。薪资待遇：薪资范围2000-3000元/月，底薪2100元/月，发薪日期为每月的20日。奖金补贴包括全勤奖、工龄奖等。系统培训提供。该岗位涉及保洁经验和连锁酒店经验，工作地点在贵州铜仁的连锁酒店。

招聘中餐厅主管1名。薪资为4700元/月。提供食宿，缴纳五险，每月公休4天。工作地址位于铜仁市江口县太平镇给嘟组梵净山大隐度假村。

招聘前台接待人员，薪资为3000-4500。负责入住、退住登记与访客接待工作。

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