职位描述 招聘 员工关系 薪酬福利 培训 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统的数据更新； 4. 参与薪酬核算及福利发放的执行工作； 5. 回应员工关于人力资源政策与流程的咨询需求。

核心职责： 1.招聘全流程管理：维护招聘渠道、筛选简历、安排面试、跟进背景调查 2.薪酬事务执行：统计员工考勤、编制薪资报表、办理社保及公积金申报 3.制度实施推进：组织新员工培训、宣导企业文化、优化行政管理制度 4.日常事务运营：劳动合同归档、开展离职面谈、推进员工档案数字化管理

人事岗位职责 1. 组织推进招聘计划的实施，优化并完善相关招聘制度与工作流程； 2. 拓展并管理各类招聘渠道，及时发布及维护招聘信息内容； 3. 高效开展简历搜寻与初步甄选工作，对接候选人并安排面试事宜； 4. 定期汇总、统计招聘相关数据并进行整理分析； 5. 配合推进员工关系建设，参与策划和组织员工活动； 6. 协助部门主管完成人力资源相关的其他日常事务。 需具备人事招聘相关工作经验！！！

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1.负责团队队伍建设，岗位人员的招募，协助新员工入职培训、开办工号等工作； 2.完成主管每月下发的考核指标。

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柳州市融水苗族自治县招工地小工/杂工、建筑木工

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【岗位职责】 1. 招聘渠道维护： 协助运营和管理各类招聘平台（如招聘、直聘、等），负责职位信息的发布、更新及下架操作，确保信息准确及时。 2. 简历筛选与搜寻： 结合各部门用人需求（如技术、市场、运营等岗位），在简历库或招聘系统中完成简历初筛，并主动开展候选人寻访工作。 3. 面试流程协调： 与候选人进行初步电话沟通（约面），了解其求职意向与基本背景；统筹安排面试时间，协调面试官与候选人对接，落实线上或线下面试的组织与接待。 4. 数据整理与分析： 收集并汇总日常/周度招聘数据（如收到简历数、初筛通过数、面试通过率等），辅助招聘专员完成基础报表制作及招聘复盘工作。 【任职要求】 1. 学历与专业： 本科或研究生在读，专业不限，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等相关专业优先，但只要具备良好的沟通意愿，我们都欢迎加入。 2. 实习稳定性： 能保证连续实习不少于3个月。 3. 办公软件能力： 熟练掌握Office办公工具，尤其具备Excel数据处理能力（如数据筛选、透视表应用等）。 4. 优先条件： 有参与社会招聘或校园招聘相关实践经验者优先考虑。

gap期超过2个月的暂不考虑 工作履历要求：近期优先集中在算法、大模型相关或产研类岗位招聘方向，综合人事类岗位若近1-2年非专注招聘模块则不作考虑（若学历优秀、有活力，且具备短期招聘经验者可酌情评估） 年龄要求：建议为毕业1-3年内 工作职责： - 承接百度平台BU的招聘需求，涵盖千帆大模型相关的算法、产研等技术岗位，主导从需求梳理、面试推进到Offer沟通的全流程闭环； - 结合业务发展节奏，制定并执行招聘策略，开展目标行业人才 mapping，确保人才供给与业务目标对齐； - 配合推动竞品分析、组织洞察等相关项目落地； - 构建核心人才储备网络，持续追踪高潜人选，高效引入优质高端技术人才。 任职要求： - 具备1年以上招聘工作经验，有互联网或科技企业背景者优先； - 独立主导过技术类岗位招聘（如研发、算法等方向）； - 执行力强，具备良好的推动力与任务落地能力； - 自驱性强，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳

岗位职责 1. 负责公司人员招聘全流程执行，包括招聘渠道运营、简历筛选、面试邀约、面试协调、背景核查及录用跟进，确保招聘进度与到岗效率。 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、内部调动、离职等手续，规范人事档案管理，保障员工信息的准确性与完整性。 3. 负责考勤数据的统计、审核及异常情况处理，配合完成薪酬核算所需基础数据的整理与提交。 4. 负责员工社保、公积金的增减申报、费用缴纳及相关政策咨询、问题响应与异常事项处理。 5. 协助开展新员工入职引导、企业文化宣导、团队活动组织及员工关怀实施，增强员工融入感与归属感。 6. 负责人力资源相关文件、劳动合同、管理制度的归集、整理与存档，及时发布人事类通知与公告。 7. 协助上级推进日常人事事务处理、数据汇总分析及报表编制，完成领导安排的其他工作任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟悉人力资源基础模块工作内容，掌握招聘执行、员工入离职管理、社保公积金操作等实务流程。 3. 了解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具备基本的用工合规与风险防范意识。 4. 工作认真细致、责任感强，具备良好的语言表达、组织协调及任务落实能力。 5. 熟练操作Office办公软件，有相关人力资源工作经验者优先录用。

面向2026、2027届本科及以上毕业生，表现优异者有机会获得转正资格。 岗位职责 1、协助处理员工五险一金相关事务及日常数据的整理与分析； 2、配合推进培训项目的实施，包括发布培训通知、统计参训情况并收集反馈信息； 3、协助开展招聘工作，参与简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进； 4、协助办理员工入职、转正、离职等流程，维护人事信息及档案资料； 5、完成上级安排的其他人力资源相关支持性工作。 任职资格 1、本科及以上在读学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理与PPT制作能力； 3、具有良好的语言表达、沟通协调能力及学习适应能力； 4、性格亲和，情绪管理能力较好，具备团队合作精神； 5、工作认真细致，态度踏实，责任心强，能承受一定工作压力； 6、可保证持续稳定的实习出勤时间。

岗位职责： 1、负责招聘信息的归集整理、发布更新及招聘渠道的日常维护； 2、开展简历筛选与人才搜寻，组织面试流程，建立应聘人员档案，制作招聘进度跟踪表单； 3、配合办理新员工入职及离职相关手续； 4、协助进行员工信息的录入登记与档案管理，确保数据准确、更新及时； 5、参与月度考勤数据核对，收集并整理各部门业务所需的员工资料； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，具备规范编制日常文档和表格的能力，熟悉数据处理函数者优先； 3、仪表整洁，性格稳重，普通话流利，语言表达清楚，工作条理清晰； 4、对人力资源工作有浓厚兴趣，品行良好，态度积极，责任心强，具备较强的进取心，能适应招聘工作的压力。 备注：工作地点在雄安新区，希望尽快到岗，需自行解决住宿。

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