岗位职责：•负责制定餐饮部营销计划和经营预算，带领团队完成经营指标。•检查设备、服务用品及清洁卫生，管理库存物资。•主持每日班前会，安排服务工作，接待顾客咨询，达成销售。•负责货品销售记录、盘点、账目核对等工作。•完成商品来货验收、上架陈列、补货、退货、防损等日常营业工作。•带领员工做好餐前准备，确保质量标准。•负责员工培训，处理突发事件，调整饮食经营策略

北京市房山区酒店经理，会运营，懂管理，有经验。

星程积水潭医院酒店招聘客房经理，工资5500左右，住宿条件优越，有意者联系电话

招聘前台经理：薪资5500-8000元（各类提成不封顶）前台接待：薪资4500-6000元（各类提成不封顶）联系电话：法定节假日三薪➕管吃住➕福利待遇➕带薪年假团队nice 有经验者优先，同时也欢迎行业小白！想寻求发展的来

招聘岗位桔子水晶潘家园十里河酒店值班经理1名 销售员 1名 公区保洁1名前厅经理1名店助一名前台服务接待2名厨师1名（有经验者优先）福利待遇：节假日三薪、一日三餐、提供住宿好工资底薪+提成+奖励补助+夜班补贴+节假日三薪+晋升空间欢迎大家推荐门店十里河地铁站☎:

北京天安门美居酒店招聘:宾客服务经理：1名薪资：底薪6300+提成:管吃管住+年终奖

招聘客房部经理:招1名，最好能住项目上，要求具备3年以上客房、前台管理工作经验优先考虑，年龄：50岁以下，男女均可，有较强的沟通协作能力，日常熟悉客房流程，排班、协调等，项目管吃管住，每月休4天；月薪资：7000----7500元需办理无犯罪证明，北京健康证。地址：三元桥附近联系电话微信同步。

前厅经理，三十岁左右

招聘：前厅经理薪资：￥9000-11000岗位职责1.直接向房务总监汇报工作；2.负责本部门的行政事务管理，确保经营管理方针在本部门的贯彻落实；3.制定并不断完善本部门的管理制度和操作规程，检查、督导各项管理制度和工作规程的实施情况，发现问题及时纠正和处理；4.制定本部门年度、月度营业计划，领导全体员工积极完成各项接待任务和营业指标，分析和报告年度、月度经营情况；5.负责考核下属班组的业绩并实施激励和培训，制定部门培训计划和考核制度；6.掌握房间预订情况，密切注意客情，控制超额预订；7.检查、督导各班组的卫生工作和安全工作，确保正常营业；8.审阅大堂副理周报，康体部周报呈总经理批示；9.完成总经理和房务总监交办的其他工作。岗位要求1.掌握本部门的业务知识2.懂得涉外政策、法规、礼仪3.掌握销售学、心理学和其它常识4.熟悉各客源地的风俗习惯5.其它相关知识：具备丰富的酒店前厅管理知识6.业务实施：按时按质完成工作任务，写作和语言表达能力强；7.判断能力：有敏锐的观察力，对问题的发展有预见性，遇事能做出果断、正确的解决方案；8.组织协调：计划周详，授权明确，确保指令执行落实。

酒店客房主管，交社保的联系

急需凉菜大工一名，工资8500到10000，工作地点北京延庆，电话庞厨

北京市延庆区招聘专业砌筑清水墙师傅1名

招保安员两名，十二小时，包吃住，工资4000，年龄55以下，工作在延庆，，电话

明天南门加两小工，延庆干活，工资日结，

招聘长期会做大锅饭的厨师，有愿意来的可联系：季总 工作地点在延庆龙庆峡附近（常家营村飞龙峪旅游景区）

西安善和里招聘前厅经理一名，低薪6000起，加提成，加业绩，电话

前厅部经理1名、擅长OTA运营优先。

招人啦～招人啦～九寨沟德尔塔&万怡酒店热招岗位：前台接待、各餐厅服务员、餐饮服务主管招聘要求：1、年龄18-35周岁，五官端正，形象气质佳、性格开朗热情；2、普通话标准，较好的语言表达能力、具有较强的团队意识，责任心强；3、前台要求会基础的电脑操作工作坐标：九寨沟县城福利待遇：薪资丰厚免费提供食宿、上五休二、享受员工生日福利、节假日福利、带薪年假等、丰富多彩的员工活动。公交车指引：1路公交车到九旅校站下对面联系电话：

诚聘：前厅经理一名（）工资面谈每月休3天、有生日假+全勤+工龄、工资准时发放地址：石拐新区，喜桂图电话：

哈市招经理一名，工资7200。有意电联联系电话：

年龄25到40岁，

星级酒店客房卫生检查，50岁以下，有工作经验，长期稳定

前厅厅经理薪资福利:8000—10000招工人数:二名月休四天，包吃包住，宿舍楼房紧邻餐厅十米，二十四小时热水，集体供暖，空调，条件优越！

招聘客房主管薪资待遇面谈

客房领班薪资福利:3000元-8000元（有奖金）招工人数:2名有工作经验能住宿舍的优先管吃住。/工作地址:北京市昌平区南口镇三一重工产业园区

北京后海鼓楼四合院漫心府招聘值班经理1名前台接待2名（成手）级别可谈4500-7500法定节假日三薪节日福利带薪年假包食宿拎包入住吃住均在店内，住宿环境好，团队氛围好！姜经理：

前厅经理，三十岁左右

在酒店有五年管理经验

1.**运营管理**：-监督日常运营活动，确保所有部门（如前台、客房服务、餐饮服务等）高效运作。-制定并执行标准操作程序(SOP)，以确保服务质量的一致性。2.**财务控制**：-制定和管理预算，监控成本和收入，确保酒店实现其财务目标。-进行财务分析，并根据需要调整策略以提高盈利能力。3.**人力资源管理**：-招聘、培训和发展员工，建立一支高效的团队。-实施绩效评估体系，激励员工提升服务水平。-处理员工的纪律问题和冲突解决。4.**客户服务**：-与客人互动，处理客户投诉和服务请求，确保顾客满意度。-收集客户反馈，持续改进服务流程。5.**市场营销**：-制定营销计划，提高酒店的市场占有率。-与销售团队合作，推广酒店产品和服务，吸引新客户并保留现有客户。6.**维护设施**：-监督设施的维护和维修工作，保持酒店的良好状态。-确保遵守所有的健康和安全法规。7.**合规性和法律要求**：-确保酒店的所有活动符合当地的法律法规，包括但不限于卫生、安全和劳动法。-与当地政府机构合作，确保酒店运营合法合规。8.**社区关系**：-建立和维持与当地社区的良好关系，参与或支持社区活动。9.**危机管理**：-准备应对突发事件的计划，如自然灾害、健康危机或其他紧急情况。10.**技术应用**：-推动技术在酒店管理中的应用，比如预订系统、客户关系管理系统(CRM)等，以提高效率和顾客体验。每个酒店的具体需求可能有所不同，因此酒店经理的职责可能会有所变化。但是，上述职责涵盖了大多数酒店经理的主要任务。

全季酒店招聘：前台经理1名工资:面议要求:有管理经验，做过酒店工作，沟通能力强，负责前台账务，客诉处理。招聘:前台2名薪资：4500-6000工作时间：早8:00-19:00晚19:00-8:00上两天休两天岗位要求年龄34岁以下，热爱酒店服务行业，愿意在酒店行业发展有较强的语言表达能力，有无经验均可，适应夜班。有经验者优先。联系人：齐女士电话:（微信同步）