
人力资源主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障部门工作有序高效推进;
2、参与人力资源制度与流程的制定及优化,持续提升管理效能;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力;
3、具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识;
4、持有企业二级人力资源管理师资格证书,具备驾驶能力;
5、熟悉机加、锻造行业的基本工艺流程及相关劳动法律法规
人力管理主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管
具备连锁门店体系的人事管理经验
现负责10余家门店,团队规模约100人
人事管理主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化
人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。
各项人力资源职能并非独立存在,而是相互关联、彼此影响的。
各级人力资源管理者应当认识到,某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。
因此,人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能,统筹协调相关事务,即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。
随着企业不断发展,人力资源管理的职责日益复杂,其战略地位也愈加凸显。
尽管人力资源管理的核心目标始终如一,但实现这些目标的具体方式却常因时而变。
人事主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上
1、负责公司绩效管理工作,定期优化完善各部门绩效;
2、负责招聘与配置工作,达成月度招聘计划,实现人员配备合理;
3、负责制定和优化公司人力资源管理制度,根据实际情况,不断调整及优化各项人力体系,适应当下的发展;
4、负责管理体系建设优化及执行,确保公司各项制度的落地和执行;
5、负责公司培训及团队氛围建设工作,提高员工技能及公司凝聚力;
6、负责员工关系管理,劳动争议相关的处理,维护公司和谐稳定的劳动关系;
7、公司各项事项的跟进:固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等;
8、负责各项数据的统计、分析和报告;
9、领导交待的其他事项;
任职资格:
1、人力资源/管理类专业,本科及以上学历;有食品或者零售行业从业经历优先。
2、5年以上人力资源经验,有人力资源管理师持证者优先考虑;
3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识;
4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力;
5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力;
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力;
7、具备良好的职业操守和团队合作精神。
本岗位单休,介意者勿扰!
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源规划5年以上人力经验薪酬福利
【岗位职责】:
1、负责编制下一年度相关预算工作
2、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划
3、制定年度招聘计划,确保人才需求及时满足
4、优化薪酬体系,保障员工薪资每月准确发放
5、深入掌握公司培训需求,制定并实施系统化培训方案
6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求
7、妥善处理各类员工关系事务
8、统筹行政后勤日常管理工作
9、组织管理制度的起草、发布及推动落实
10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作
11、完成总经理交办的其他工作任务
主导EHS体系的建设与运行
【任职要求】:
大专及以上学历,具备同等岗位5年以上工作经验,有大型企业(人员规模500人以上)工作背景者优先,熟悉劳动法律法规,抗压能力突出,熟练掌握人事六大模块专业知识
行政人事负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
无管理经验的勿投!!!
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标;
2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程;
3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作;
4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新;
5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考;
6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行;
7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化,持续优化绩效管理体系;
8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设;
9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略;
10、负责本部门日常管理工作,协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务,以及上级交办的其他事务。
任职资格:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能够统筹指导各模块高效运作;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定;
6、具备战略性思维,拥有跨团队整合与组织协调能力;
7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行落地能力;
8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力,责任心强,职业素养高。
工作时间:9:00-17:00 双休
职位福利:社保五险
薪酬绩效负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理人力资源管理师持证薪酬福利
薪酬绩效专员:
1、负责薪酬数据核算,包括考勤核对、绩效结果汇总、薪资发放跟进及异常问题处理,保障薪资准确按时完成;
2、主导绩效管理全过程,推动组织与个人目标对齐,具备判断绩效指标设定合理性的能力;
3、执行员工入职、转正、岗位调整、离职等人事流程的标准化操作;
4、妥善处理绩效相关的员工申诉与突发情况,并按规定时限反馈上报处理进展;
5、完成上级交办的其他工作任务。
【任职要求】
1、精通工资、奖金的计算与审核流程,具有一百人以上企业实操经验;
2、两年以上物流、配送或生活服务领域人力资源从业经历,熟悉薪酬与绩效模块运作;
3、具备较强的执行力,性格开朗,能承受工作压力,积极进取;
4、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件。
工作时间:9:00-18:00,双休
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录及五险一金缴纳相关工作
岗位福利:享受旅游机会、定期团建活动、节日福利,工作氛围轻松愉快,快乐上班,开心下班
说一说领导:外形优雅得体,性格温柔亲切,极易沟通相处
同事关系:团队融洽,互动自然,氛围温馨如同家人,日常相处轻松和谐
欢迎加入我们的温暖集体
人事主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、结合现有人员编制与业务发展规划,统筹协调并汇总各部门用人需求,制定年度招聘规划;
2、优化并搭建公司招聘流程与人才引进体系;
3、通过多元化招聘渠道发布职位信息,对接外部招聘资源与合作机构;
4、组织实施招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排、录用评估及入职配置;
5、负责人事档案、员工关系维护及薪酬福利相关事务;
6、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职资格:
1、具备技术类岗位、电商领域招聘经验,或有猎头从业背景及中高端人才寻访经历者优先考虑;
2、两年以上专职招聘或团队管理实践经验;
3、熟练掌握各类招聘方式,可独立负责线上线下的招聘执行工作;
4、具备较强的进取意识、自信心、责任感与自我驱动力,愿意通过奋斗实现职业发展,能适应阶段性工作强度;
5、具备优秀的表达能力与团队协作精神;
6、能够接受区域内短期出差安排;
7、拥有医疗健康行业招聘经历者优先录用。
江苏苏州高压值班电工有高低压电工证。负责写字楼高压室配电设施管理和维护、确保电力系统安全运
4800-5000元/月
强电月结电工证
高压值班电工有高低压电工证。负责写字楼高压室配电设施管理和维护、确保电力系统安全运行;参与制定配电系统的维护保养计划、安全操作规程及改造方案;及时发现及上报安全隐患,处理设备故障。薪资福利:4800-5000元时间:12小时,上四休二工作地址:苏州高新区西环路体育中心附近
钢结构高空作业焊工1-4天包住餐补3-5人完工结算
钢结构安装,有焊工证,或者登高证的,能上高,登高车作业,包住,工资一天450+30伙食,有意者联系,1.31上人,要四个。
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
淮安清江浦区招二保焊/气焊、氩弧焊
6000-9000元/月
二保焊氩弧焊工气保焊5-14天3-5人月结点工技术好吃苦耐劳焊工证
淮安市清江浦区招二保焊/气焊、氩弧焊
铆工1-2个月1-2人月结
南京浦口区铆工不体检管工作餐住宿铆工:4548小时月1200013000做轨道交通类配件简单图纸会调型电话:****
扬州仪征市招二保焊/气焊大合拢电焊工联系方式:
300-500元/天
电焊二保焊气保焊长期11-20人月结点工专业师傅焊工证
扬州市仪征市招二保焊/气焊大合拢电焊工联系方式:
苏州吴江区招二保焊/气焊面试时间,周一至周五的8点至16点,工作时间外电话勿扰
1-1.1万元/月
二保焊气保焊1-2人
苏州吴江招二保焊/气焊
面试时间,周一至周五的8点至16点,工作时间外电话勿扰
危废处理综合运营生产负责人
1-1.5万元/月
厂长/主管10年以上本科及以上能源/环保/化工经验有生产管理经验质量管理经验
岗位职责:
1. 负责危废处置综合利用生产厂的日常运行与管理工作
2. 保障生产环节严格执行环保及安全规范要求
3. 持续改进生产工艺,提高作业效率与产品品质
任职要求:
1. 具备优秀的统筹协调与团队管理能力,能高效带领团队运作
2. 具备应急处置能力,可及时应对突发状况,保障生产安全稳定
3. 拥有良好的沟通技巧,能够与各相关部门顺畅协作
南通通州区南通华新混凝土有限公司招搅拌站电工、其他维修、电焊,包吃住,交五险,月薪6000
6000-9000元/月
机械维修工维修设备电焊电工长期6-10人月结
南通华新混凝土有限公司招搅拌站电工、其他维修、电焊,包吃住,交五险,月薪6000-8000元,须持有特种作业操作证,有混凝土设备维修经验者优先。
普通熟手,月到手7500,交五险,个人部分五险及公司部分五险,我们公司全交,管吃住,如果技术好可以负责一个站点,月到手8000元,如果可以打结料还有每月不低于1000元补助,效益好还有绩效
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供江苏变压器经理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏压力焊相关人才。作为压力焊工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解压力焊的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。