漳州市区龙文区三角洲游戏公司招聘全职人员数名：与游戏玩家互动，提供游戏指导和支持维护玩家社区，促进玩家交流年龄要求：18-30岁，对电脑游戏有一定理解。薪资周结，月薪4500+上不封顶！多劳多得！联系电话：（向先生）工作地点：龙文区碧湖万达附近公司团队都是年轻人，工作氛围好！有兴趣的来聊～

明天老君桥小黄鸭需要捡包，招聘3名学生工。技术不熟练者请勿联系，有意者可报名。

9号到13号，1点到4.30点120，男女都可以，年龄18-56，工作内容，帮活动方在发礼品，工作地点角美，要去的还差7人

刨两米差一个捡吊机电话

急需临时工数名！工作地点:古农农场黎明村附近，(导航漳州捷世达电机有限公司)联系电话:郑小姐。

现在崎沟要一个外包抓包做的联系

明天要2个员工包五香，计条或计时，都可以，9点，下班随意，需要联系郑先生

明天需要外包数名需要电话联系或直接联系

明天十点需要两个员工兼职，工作内容帮忙挂衣服熨衣服，一个小时16，大概需要3到4小时，工作地点芗城区世纪广场，有需要联系

明天浮宫需要3个员工8点一18点，2个员工10～20点14/元

明天东园需要一个内包撕废料，有意联系

漳州市龙海区招光伏安装电焊350一400天包吃中午

漳州市龙海区招钢结构安装/打板、电焊必须要证件必须要焊工证和高空作业证

漳州市龙文区招电焊、强电、拆除/运渣

漳州市漳浦县招暖通通风排烟安装

明天在旭军花棚装营养杯，2人一组，一个人干也行。需带上坐的墩墩，吃喝自己带上，干活的工具老板提供。大棚里面不冷。包工活装的多挣的多。骑电动车去。接送孩子的小时工都可以去。工资日结。

1：蓝海新项目，竞争小，利润大 2: 不耽误现在的工作，可以当做副业 3：可做公司工作室，可以居家兼职 4：我们具备成熟的经验跟专业团队 5：不需要交任何费用，上手就可以做

招聘：亲们上班时间工作日：8.30-10.30每天上午两个小时工作家庭两不误！实现个人经济自由待遇：无责底薪每天100元，周六日全休要求:有无经验均可，年龄21-55周岁咨询（同步）

时间自由｜多劳多得单量稳定，薪资上不封顶装备补贴，就近安排站点有意直接联系：____同上

招临时工一名50岁左右电话

井号明天需要临时工外包员工：2个要的联系人事8点上班，工资下班结。地址：东园镇厚境双凤佳地产业园内

【岗位职责】 1. 执行日常文书工作，包括文件处理和记录维护； 2. 支持团队成员，确保办公流程的顺畅进行； 3. 参与公司内部会议的记录和整理工作。 【岗位要求】 1. 具备良好的组织和沟通能力； 2. 能够独立完成任务，具有较强的责任心； 3. 适应快节奏工作环境，能够高效地完成任务。

，性格开朗，形象气质好，18到35岁，无经验可以教

明天海澄招数名内包临时工，1小时14.5需要的联系

急需外包临时工数名能连续做几天的优先电话联系或联系

乐麦现在需要临时工4个，有时间来者联系

1. 前台接待：来访客户、合作方接待，来电接听登记； 2. 文员工作：单据打印、合同资料归档、办公文书、日常行政事务； 3. 信息员：业务台账、车辆/维修数据录入、系统信息维护，定期核对数据，输出基础统计表； 4. 索赔员内勤：收集维修、配件相关索赔材料，资料初审、整理扫描、线上提交，跟踪索赔回执与进度，建立索赔档案。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保及时、准确、保密 4. 协助日常行政事务，如办公用品管理、会议支持及环境巡查 5.配合完成基础数据整理、报表汇总等文职类辅助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通能力与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 3.熟练使用办公软件（Word、Excel、微信等） 4.具备亲和力与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 5. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先

行政岗位职责： 1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控； 2、建立健全制度流程体系，统筹组织各类会议与活动，管理办公环境，统一实施公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理； 3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织策划年度大会及其他重要活动； 4、组织实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作； 5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验； 2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析和问题解决能力； 5、熟练掌握常用办公软件及自动化办公设备操作。 岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源方针与具体行动计划，助力企业实现经营目标； 2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块； 4、牵头组织各部门岗位职责梳理，并完成职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报； 6、结合行业发展动态与公司实际，协助构建薪酬体系与激励机制，并推进实施落地； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，推动持续优化； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门费用预算与控制，完成上级交办的其他任务。 人事任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验； 4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，有能力整合资源并带领多元化团队高效协作； 7、具备应对复杂问题的能力，计划性强，执行力突出； 8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

全面主持人事行政部门工作