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招聘：店长 薪资：4000-5000元/月 有相关工作经验，沟通能力强，有责任心。

岗位名称：高端白酒业务员；店长；店内销售员 岗位要求：1.业务员：善沟通；能吃苦耐劳；能喝酒2.店长：懂管理；会电脑；具备一些财务知识3.店内销售员：愿意学习；能吃苦耐劳；尽职尽责，有上进心 薪资待遇：1.业务员：2.店长：待遇详谈3.店内销售员：待遇详谈

《NAXU》老九天1楼一批全品类 韩系极简店长1名 销售3名 需要志同道合的你加入我们 1:一批做过的 2:会卖货 3:会维护客户 无经验者勿扰 上下班时间：7点到6点 注：高薪聘请销售年龄22-40岁。 WX：备注岗位

岗位职责： 1、负责团队日常管理，确保团队运作效率和目标达成； 2、参与制定和优化团队工作流程，提升团队整体表现； 3、指导团队成员，促进其职业发展和技能提升； 4、协调跨部门沟通，推动项目顺利进行； 5、收集市场反馈，为团队决策提供支持。 任职要求： 1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧； 2、能够独立解决问题，具有良好的判断力； 3、有较强的数据分析能力，能够根据数据指导团队行动； 4、适应快节奏工作环境，能够承受工作压力； 5、积极主动，具有高度的责任感和团队合作精神。 6.能适应出差工作

招聘：店面管理 薪资：面议 店面管理，要有管理思维。带动大家一起做事。

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

岗位名称：自营文创店店长；自营文创店领班。 岗位要求：1.1年以上店铺运营管理或店长经验；2.有文旅景区二销管理或商业综合体经营管理经验优先；3.统筹能力强，学习能力强，能独立负责文创店铺经营。 薪资待遇：30006000元。简历标题格式：应聘部门+岗位+姓名。投递简历方式：长按扫码投递简历。工作地点：湖南长沙（请勿提供联系电话和地点信息）。

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招聘：品质工程师 薪资：8000元以上/月 擅长解决生产过程中的变异和波动，优化生产工艺参数以提升直通率和稳定性。有主导或参与MRB物料评审的经验。能熟练应用质量工具(SPC、MSA、FMEA、BD、控制计划）

潍坊人民医院附近中式快餐店诚聘 店长1名:8000-10000 店长助理1名：5000-8000 售卖员1名:3500-4500 保洁1名:3500-4500 潍坊高新区谷德广场附近快餐店招聘： 售卖员2名:3500-4500 保洁1名:3500-4500 福利待遇： 1.月休四天 2.缴纳五险 3.免费工作餐 4.享受节日福利 联系电话☎☎丁女士

店长 男女不限，成年即可，大专以上学历，有相关服务行业经验（民宿/酒店/餐厅等）；必须有驾照和实际驾驶经验；只接受长期应聘（至少5个月以上），短期请勿扰；有基础的英语交流更佳，本店有外国游客（比如英语三级以上）。客人接送，入住退房等基础住宿办理，需帮拿行李；咖啡等简单饮品制作（会教）；餐厅的日常出餐收餐（有厨师，有洗碗机，不需要做菜和刷碗） 薪资福利:包吃住，，薪酬面谈，绩效：点评数，自媒体，酒水等计提绩效，月休4天，试用期一个月，过后转正，试用期130元/天

招聘：店长 薪资：8000元以上/月 “高底薪+高提成+各项目标奖金+年底奖金+员工国内外旅游+节假日福利+各种补贴各品牌店:+、年底双薪、享受带薪年假、培训机会多、晋升空间大、免费午餐、下午茶、生日礼物、节日福利“

店铺管理者 有工作经验者优先 薪资福利:2500-3000元，提供住宿 招工人数:1名

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为顾客提供专业采耳服务，包括耳道清洁、耳部按摩、耳部护理等，确保操作安全、舒适。熟悉各类采耳工具的使用与消毒流程，严格遵守卫生规范，避免交叉感染。 耐心解答顾客关于耳部护理的疑问，根据顾客耳道情况给出合理护理建议。 维护工作区域卫生，定期整理采耳工具与用品，保证环境整洁有序。

店长（底薪提成+奖金）负责门店管理及活禽宰杀。

招聘 四季青一批和二批全品类门店招人 淡季不放假 1⃣销售10名 有批发市场经验1年以上 2⃣店长3名 有管理团队经验2年以上 月休2天☎

招聘：门店店长 薪资：8千-1.2万 岗位职责： 1. 统筹门店日常运营（陈列、补货、收银、卫生、设备维护），保障流程规范高效； 2. 制定并达成销售、毛利等经营目标，分析数据优化策略； 3. 负责商品选型、库存管控及临期处理，降低损耗。 4. 负责

招聘：超市管理人员 薪资：6000-18000元/月 岗位职责： 1. 建立超市管理制度与流程：根据公司情况制定门店管理制度和门店人员操作流程。 2. 商品规划：结合场景需求规划商品品类，完善品类结构。 3. 运营与销售管理：负责超市日常运营、人员排班、货架陈列等工作，制定营销策略与促销方案，分析销售数据，调整运营策略以达成盈利目标。 4. 客户服务与关系维护：建立客户服务体系，培训员工掌握医院场景服务礼仪，妥善处理客户咨询与投诉，收集需求反馈，持续优化服务体验。 5. 合规与安全管理：严格遵守医院规章制度及食品安全、消防安全等相关法规，制定安全管理制度，定期排查隐患，保障超市合规安全运营。 6. 团队与成本管控：负责团队招聘、培训、考核与激励，管控采购、人力、损耗等各项成本，提升项目整体盈利能力。 7. 沟通协调：作为项目与医院各部门的对接人，保持密切沟通，及时响应医院要求，协调解决合作中的各类问题。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、市场营销、供应链管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上商超、便利店或医院配套商业项目运营管理经验，熟悉商超全流程运营模式。 3. 掌握商品选品、供应链搭建、库存管控、营销策划等核心技能，具备较强的数据分析与策略优化能力。 4. 熟悉食品安全、消防安全、物价管理等相关法律法规，了解医院对配套商业的卫生、服务、安全等特殊要求。 5. 具备优秀的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，能独立推动项目落地，妥善处理各类突发问题。 6. 具有高度的责任心和服务意识，认同医院的公益属性与服务理念，能适应医院场景的工作节奏，无不良商业记录。

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