岗位职责: 1.策划并落地企业人力资源发展战略，保障人力资产的科学配置与高效运用。 2.组织制定招聘方案，拓展并管理招聘途径，确保人才供给匹配业务发展需要。 3.规划员工成长培训体系，强化团队专业能力与综合素养，助力组织目标达成。 4.建立绩效评估机制，推动考核流程公正、结果真实有效。 5.构建市场化薪酬福利架构，增强员工积极性与组织稳定性。 任职要求： 1.具备全局视角，能系统开展人力资源统筹规划与执行。 2.拥有较强的沟通协调能力，善于在团队中推进协作与信息互通。 3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理决策。 4.可独立应对人力资源工作中各类挑战，并提出有效解决方案。 5.具备出色的计划与调度能力，保障人事工作有序高效推进。

职位描述： 一、工作职责： 1、负责向企业客户交付财务、税务、投资等领域的专业咨询服务项目； 2、通过现场或线上方式，为企业负责人或财务团队提供专业问题解答； 3、参与开发财务管理相关的咨询工具与标准化模板； 4、对所参与项目的实践经验进行归纳整理，并组织内部知识分享； 5、协助开展项目前期沟通洽谈及后期客户维护工作。 二、招聘要求： 1、具备5年以上大型企业（含外资、国企、知名民企）财务管理岗位工作经验，或在咨询机构担任顾问经理职务； 2、在某一行业或专业领域内，熟练掌握财务、税务、投资、股权等方面的专业知识； 3、具有良好的职业操守和执行力，责任心强，能接受频繁出差并驻场支持项目； 4、具备出色的沟通协调能力及公开演讲表达能力； 5、持有注册会计师资格证书者优先考虑。 年薪20-50万/年。

具备全面实操经验，学习能力突出，工作干练高效，有汽车行业背景者优先安排面试。每周单休

【招聘】华易公司招聘电商坐班会计具体要求：需从事电商会计行业二年从业主管会计，有会计证，年龄在25岁到45岁，地址在濂溪区红星美凯龙A区。上班时间8:30—5:30，双休，前三个月底薪4000元，。 彭：

【岗位职责】 ·1、负责全盘账务处理，包括凭证审核、编制与录入。 ·2、按月完成财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）的编制与分析。 ·3、处理往来账款核对、费用报销审核、固定资产管理及折旧核算（钉钉） ·4、负责日常税务申报（增值税、企业所得税、个税等），确保合规。 ·5、对接业务部门，按要求处理系统申请开票数据开具发票、整理。 ·6、对接税务大厅，执行发票的申领。 ·7、协调银行、工商等部门其他事务。 ·8、完成公司安排的其他相关工作。 【职位要求】 ·大专及以上学历，会计相关专业 ·持有会计从业资格证，具备初级或中级会计资格证优先 ·相关财务工作经验3-4年或以上 ·熟练金蝶云软件、熟练使用Excel表及运用各类函数。 ·工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神； 【工作时间】 ·08:30-12:00；13:30-17:50 【工作地点】 ·新干县商会大厦1栋2005 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-6000元 ·五险一金 ·周末双休、加班补助

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战； 4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。

岗位职责: 1.负责企业日常账务处理，保障财务信息的真实与准确 2.参与财务报告编制，配合开展财务数据整理与分析工作 3.办理常规会计事项，涵盖账目核对、票据审核等相关事务 任职要求： 1.掌握系统的会计理论知识，能独立完成会计业务操作 2.具备较强的交流能力，善于与同事协同配合 3.工作细致认真，责任心强，可按时保质完成分配任务

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

江西国科精智电气有限公司 诚聘： 1、人事经理（1名） 薪资待遇：综合薪资6000-8000元； 要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。 电话: 公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

鹰潭市招腻子/大白/墙漆

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鹰潭需要代班师傅，上下方向

岗位职责： 1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！ 2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理 3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司财务税务全盘工作！ 任职要求： 1、学历不限，有过从零到有的经历优先； 2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题； 3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率； 4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先； 5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。 重点要求都岁数不小了 1.体检严格！身体状态不好不要来！ 2.要签保密协议！嘴不严不要来！ 3.要政审，身上背事情的不要来！ 4.有车，有驾驶证。 任职地址全国各地级市，任财务负责人！ 公司按照政府部门的规模成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

此岗位为残疾人岗位，仅招聘残疾人。需持有初级会计或财务相关证书，具备正常沟通及上下楼能力。 岗位职责：协助财务经理 1、依据财务制度要求，及时、准确完成员工报销及对外付款的审核工作； 2、协助编制会计报表、监管报表及相关统计报表； 3、定期整理并装订会计凭证与账簿，做好会计档案的分类、登记与保管； 4、配合完成各类审计任务及财务检查工作；

岗位职责: 1.负责日常现金收支操作，保障资金流转的安全与准确 2.响应客户付款需求，提供高效、专业的服务支持 3.配合完成汽车销售环节中的财务对账与结算工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，能与客户及内部人员顺畅协作 2.工作自主性强，注重细节，确保任务执行无误 3.富有团队协作意识，能在快节奏环境中稳定发挥

此岗位支持全国范围居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过线上渠道筛选匹配的求职简历，及时回复消息并安排候选人面试，主要负责公司电话销售与客服岗位的招聘邀约。仅需完成前期沟通与面试对接，后续由现场面试官直接跟进 【薪资】 招聘成功享1000元/人提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，普遍收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和任务执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的人员） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售及客服类岗位持续存在大量招聘需求

负责定期定量完成上级主管指派的财务日常事务性工作;负责客户档案管理，整理归档保管客户资料,协助会计处理客户的账务工作。协助完成财务部门的临时工作，如年度审计资料整理、固定资产盘点辅助、财务数据统计分析等。 学习并熟悉公司财务制度及流程，确保工作符合财务规范，避免操作风险。

岗位职责： 1.负责公司日常流水账务处理，客户对账及开票工作，工资与成本核算，编制公司财务报表，具备五金制品加工行业经验者优先考虑。 2.持有会计相关专业资格证书，具备良好的沟通与协调能力。 3.按时完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.主要负责企业银行贷款的对接事务，全面承担贷款所需财务材料的整理、编制与报送，确保材料规范齐全。 2.负责企业日常会计相关工作，保证财务流程顺利推进。 任职要求： -需具备初级会计证书，有制造业或建筑业财务工作经验者优先。 -有企业银行贷款材料准备及沟通对接经验者，优先考虑。

发布招聘信息：根据岗位需求，在招聘平台（如招聘网站、企业官网、社交媒体）发布或更新职位信息，确保内容准确、格式规范。 简历筛选与初步沟通：筛选候选人简历，匹配岗位要求，通过电话或线上沟通进行初筛，了解求职意向、基本条件等，整理符合要求的简历提交给 HR 专员。 面试协调：安排面试时间、地点，通知候选人面试信息（如流程、所需材料），协调面试官时间，准备面试表格、笔、水等物料，引导候选人完成面试流程。 招聘数据统计：记录招聘进度（如简历数量、面试人数、录用情况），协助制作招聘报表，跟进未入职候选人的沟通。

行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

岗位职责: 1.负责公司日常现金管理，包括但不限于收付款项的处理。 2.确保所有财务交易的准确性和及时性，维护良好的财务记录。 3.协助团队成员进行月末和年末的财务结算。 4.参与公司资金调度，优化资金使用效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行协作沟通。 2.对财务工作有高度的热情和责任心，细心且具备良好的组织能力。 3.能够熟练操作财务软件及办公软件，处理财务数据。 4.具有较强的问题解决能力，能够在紧急情况下迅速应对。

岗位职责： 1.承担公司全员招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节。 2.组织新员工入职培训，帮助其迅速融入企业氛围与工作节奏。 3.关注新员工适应情况，及时给予指导与支持，促进顺利过渡。 4.管理日常行政事务，维护办公环境整洁及文件资料有序归档。 任职要求： 1.具备良好的沟通与组织协调能力，能高效推进招聘及培训流程。 2.工作认真细致，能够准确理解并落实公司各项管理规定。 3.拥有团队协作意识，可与不同背景人员顺畅交流与配合。