1. 负责公司人员招聘工作，根据部门人员需求开展招聘活动； 2. 组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行； 3. 搭建员工薪酬结构，组织实施绩效考核，并提供优化建议； 4. 确保人事相关制度符合政府劳动法规及相关部门要求； 5. 落实员工工资核算以及福利、奖金等项目的准确发放； 6. 协助各部门进行人力配置与预算管理； 7. 负责监督公司各职能部门及员工对规章制度的执行情况； 8. 执行人力资源各项实务操作流程，推动制度落实，并协同其他业务部门完成相关工作； 9. 具备三年以上生产制造行业人事经理工作经验。

负责统筹人力资源战略规划、人才引进、培养发展及组织管理。 工作内容： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工成长体系建设、薪酬绩效管理、劳动关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

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【岗位职责】 1、新团队搭建与人才配置：配合公司全新分支业务从零搭建团队，根据业务规划精准梳理人才画像，开拓多元招聘渠道，负责人员招聘、面试甄选、入职调配，快速完成团队编制补齐与人员搭建。 2、培训体系与人才发展：牵头搭建新团队培训体系，落地新人入职、岗位技能、业务素养等培训；定期开展人员盘点、人才梯队梳理，做好内部人才留存与成长培养。 3、业务赋能与运营支撑：深度下沉业务一线，参与销售团队组织搭建、日常运营管理；落地营销管理制度及业务政策宣贯，为销售团队提供人事、行政、流程、运营全维度后台赋能与支撑。 4、员工关系与团队文化：负责员工入转调离、考勤异动、员工关系维系；策划组织团建活动、企业文化宣导，打造稳定、有凝聚力的新建团队氛围。 5、综合行政管理：统筹办公资料归档、物资管控、日常费用审核管理；负责对外外联对接、商务洽谈及后勤保障，保障新分支办公有序运转。 6、制度流程落地优化：宣贯、执行并监督公司各项管理制度及业务流程，收集一线执行反馈，输出合理化改进建议，持续完善新建团队管理体系。 【任职要求】 1、27-35 岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业；3 年以上人事行政全盘工作经验，熟悉人事、行政全流程，有新团队从零筹建搭建经验优先。 2、具备业务赋能经历，深度参与过业务组织搭建、日常运营管理，懂销售业务逻辑，能下沉一线做支撑、做赋能。 3、有带销售团队经验，或担任过销售业务 BP 经历优先，愿意深度融入新建业务团队，陪跑团队成长。 4、具备较强的组织统筹、沟通协调、数据统计分析及落地执行能力，做事严谨细致、原则性强、抗压性好。 5、认同创业型新团队发展节奏，稳定性强，有责任心和大局观。 【岗位备注】 1、本岗位属于全新分支团队从零搭建阶段，正式办公地址后续敲定，当前招聘地址仅用于平台发布； 2、岗位作息：做六休一，能接受业务节奏、愿意长期跟随团队发展者优先。

岗位职责: 1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合； 2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块； 3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略； 4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力； 2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力； 4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

承接公司战略规划与人才发展策略的制定及实施，通过预判企业未来3-5年的人才需求，制定并落实相应的人才保留与引进举措； 系统构建并完善招聘体系，优化招聘流程与机制； 根据招聘目标，匹配适用的招聘渠道与方式，高效开展人才引进工作； 基于岗位分析与人员能力评估，推动人岗精准匹配与合理配置； 对招聘成果进行科学评估与持续改进。 从事养殖行业，需接受入职初期深入基层一线锻炼

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、懂得沟通的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队成员、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，并持续推动公司文化的建设与优化。 如果你： 喜欢与人互动，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法规与流程； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，擅长应对与化解问题； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

岗位内容： 1. 协助管理层制定合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职相关流程。 3. 维护员工信息管理系统，跟进员工个人档案并协调处理各类员工事务。 4. 设计、审核并推行系统的员工培训项目，提升员工专业技能与知识水平。 5. 运营员工绩效考核体系，并提供必要的支持与职业发展指导。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制； 4. 拥有出色的沟通、分析与组织协调能力； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 人事工作70% 1、负责员工招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、试用期转正及日常沟通激励，与总部人事保持高效对接，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在子分公司的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助主管开展员工各类培训工作，监督培训实施过程，并结合绩效考核结果进行人员沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的完整保存与管理工作。 行政工作20% 1、依据公司规定，审核员工出差申请及费用报销事项； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照制度要求落实差旅审批与报销管理，协同企宣部门完成各类活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递收发、车辆调度等事务，配合总部推进行政工作并提出优化建议。 其他：10% 1、协助完成财务发票收集、备用金管理及工资发放相关事宜，建立并维护台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，具备销售经验或可接受外派者优先考虑； 2、有人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法或不愿出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家充满朝气与活力的快速成长型企业，拥有健全的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还给予股权激励机会，打造员工与企业共同成长的命运共同体！ 如果您怀揣奋斗的热情； 如果您仍有巨大潜能等待释放； 如果您渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2. 办理员工入职、转正、离职等各项手续，保障流程规范且高效运行。 3. 管理员工档案资料，及时更新人员信息，确保数据真实、完整。 4. 配合开展员工培训项目与职业发展规划，助力提升个人能力与团队综合水平。 5. 严格遵循国家相关法律法规，保证人力资源管理工作依法依规进行。 6. 落实上级安排的其他相关事务性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先。 2. 熟悉国家劳动法律政策，具备基础的劳动争议处理经验。 3. 拥有良好沟通技巧，能妥善协调员工关系并解决实际问题。 4. 掌握人力资源各模块操作流程，如招聘、培训、绩效考核等环节。 5. 具备基本的数据分析技能，可对人力相关数据进行整理与分析。 6. 具有团队协作意识，能够与各部门保持顺畅对接与合作。 7. 工作认真负责，执行能力强，能独立推进并完成既定任务。 8. 有同行业人力资源管理实践经验者优先考虑。

蚌埠市淮上区招内架、架子工，

2-4人小团队也可以来谈。 桥架，支架安装工，260每天管住不管吃，常年有活，要是在人，干得好可以加工资。 工地在芜湖，工地芜湖，跟团队走。 老板是淮上区的。

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资福利： 30一小时 月保底9500 包吃一日三餐和4-6人间住宿，两周发一次工资，不压工资 早八对晚八，中午吃饭一小时，晚上吃饭一小时，工作10小时，上班12小时，12小时计薪 所有岗位都有新人入职奖金3000块钱，，介绍一个朋友过来做满15天有内介奖1000 当天入职，当天签合同，安排厂区宿舍，第二天正常计薪上下班，工作地点安徽芜湖

招一名大板车驾驶员，（车型550JH6自动挡，液缓，采暖，驻车空调都有）单驾，自由，主要拉设备为主不盖雨布，要求必须有足够大板各方面的经验，能吃苦耐劳，必须有责任心，服从安排。（店化，姚漆漆，山陵陵吴，事个事）

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

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招聘线上人事招聘兼职HRBP，全程线上办公，无需到岗，居家即可完成工作，时间自由安排，不占用大量时间，适合各类想增加副业收入的人群。工作内容简单，主要负责公司全职岗位的招聘，筛选合适简历、主动联系求职者、邀约面试，跟进入职进度，岗位热门好邀约，无需复杂操作，HRBP全程协助，新手也能快速上手。薪资待遇：3000元底薪(月结)+邀约面试提成2元每人+成功入职提成100元每人，多劳多得，薪资按时结算，无拖欠。

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商场综合维修工急聘岗位职责1. 负责商场公区、商铺水电、照明、给排水、门窗锁具、墙面地砖、卫生间设施日常维修2. 空调、风机、配电设备日常巡检、简单维保、故障抢修3. 处理商户报修，做好维修台账，配合商场日常改造、临时施工4. 遵守安全操作规范，做好工具、耗材管理，参与消防安全巡检任职要求1. 持有有效低压电工证，有商场/物业维修经验优先2. 懂水电、暖通基础维修，能独立处理各类综合故障3. 身体健康，责任心强，服从排班，有应急抢修意识4. 年龄30-50岁，能接受轮班/排班制薪资福利：薪资4500-5500，月休4天，十三薪、节日福利、高温补贴、特种补贴、工装劳保、定期体检工作地点：银泰城联系电话：

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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