岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、资产管控及后勤保障服务； 3、主导各类重要会议与活动的筹备与执行，确保流程高效、目标落地； 4、对行政团队进行督导与培养，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、五年以上行政管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部协作关系； 4、精通Office办公软件及相关行政工具，拥有扎实的文字撰写能力。

1、负责制定、实施公司会计年度预算方案，跟踪掌握预算执行情况； 2、负责公司现金流量预测，为公司领导实施资金调度提供依据； 3、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制； 4、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； 5、负责对公司各部门业务的全程有效监控，使公司权益实现利益最大化，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 6、负责每月应收应付和财务报表的编制及相关部门报表的报送工作； 7、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制； 8、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化； 9、与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系； 10、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。 任职要求： 1、大专及本科以上学历，财务管理类优先 2、熟悉国家财经法律法规、税法、金融政策，熟悉银行、税务等方面的工作； 3、具有领导能力和组织管理能力及较强的综合协调能力和分析能力； 4、诚实守信，保密意识强； 5、熟悉各种财务办公软件，具有基本的网络知识

一、岗位职责 人力资源管理： 1、建立并完善公司人力资源管理体系及制度流程，确保与企业战略发展方向保持一致。 2、全面负责员工从招聘录用到离职管理的全流程事务，统筹绩效考核、入职培训及员工关系维护工作。 3、策划并实施员工发展项目，推动人才成长，助力组织目标达成。 行政事务管理： 1、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、会务安排、文书流转等各项支持性事务。 2、负责公司资产的全生命周期管理，包括采购配置、登记使用、维护保养及报废处置，保障资产安全高效运行。 3、编制并落实行政经费预算，合理控制支出成本，持续优化行政运营效率。 企业文化建设： 1、参与设计并执行企业文化活动方案，提升团队归属感与组织凝聚力。 2、传播企业核心理念，培育健康进取的工作氛围，强化员工价值认同。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 工作经验： 具备5年以上人事行政综合管理经验，掌握系统的人力资源与行政管理专业知识。 拥有大型企业或知名企业相关岗位从业经历者优先考虑。 技能与能力： 具备优秀的沟通协调、组织统筹及团队领导能力，能有效应对复杂人事与行政挑战。 精通人力资源各业务模块操作，如招聘配置、培训发展、绩效评估等。 具有较强的逻辑分析与问题解决能力，可在压力下独立处理突发状况。 熟练操作各类办公软件及人力资源信息系统。 个人品质： 品行端正，诚实守信，具备强烈的责任意识和职业操守。 工作积极主动，富有协作精神和服务意识。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理，协调厨房与楼面的文书处理工作 2.组织并推进厨房、楼面相关培训工作的实施与落实 3.统筹安排公司内部及对外会议、活动，保障流程有序开展 4.监督行政团队日常工作进展，确保各项任务按期高效完成 任职要求： 学历：全日制本科。熟练掌握wps、汇报材料撰写等办公技能 能独立完成会议汇报，向相关部门清晰展示工作成果 1.具备较强的组织协调能力与高效执行能力 2.熟练操作各类办公软件，拥有基础文案撰写水平 3.具有良好的协作意识，沟通表达顺畅有效 4.工作认真负责，注重细节且富有耐心

我们工作按时和按能力计薪，没有迟到早退，于到岗和离岗为准。工资按能力及业务熟练度定。

负责公司人员招聘、培训及管理，人事资料整理，公司资料台账整理归档。

职责描述： 1、全面负责企业财务管理工作，统筹财务管理、预算管控、成本控制、会计核算、经营分析、资金运作、税务规划及风险预警等核心职能； 2、组织制定公司年度财务预算方案，并监督预算执行过程，开展动态分析与调整； 3、完善财务核算制度与流程，主导日常核算管理，确保会计工作符合准则要求，保障财务信息的及时性、真实性和完整性，为绩效评估和管理决策提供数据支持； 4、统筹公司资金运营与调配，合理安排现金流，满足企业日常经营及发展所需资金； 5、主导集团税务筹划工作，持续跟踪税收政策变动，结合业务实际提出优化税负的专业建议； 6、开展多维度经营数据分析，输出分析报告，为管理层战略决策提供依据； 7、参与构建产品定价机制，编制项目可行性研究相关财务分析材料。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，财经类专业背景，持有中级会计师或注册会计师资格者优先考虑； 2、三年以上电商行业财务主管工作经验，具备团队管理经历； 3、精通预算编制、财务核算、成本管控、资金运作、税务筹划及财务风险管理； 4、熟悉国家财政、金融、税务等相关法律法规及政策规定； 5、具有优秀的领导力、判断力、沟通协调能力、计划执行能力，责任心强，能承受高强度工作压力。

一、岗位名称：招聘经理/主管 二、岗位职责 （一）招聘策略与计划 根据公司战略目标和业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘活动与公司长期规划保持一致；深入研究行业趋势和人才市场动态，优化招聘策略，提高招聘效率。 （二）招聘流程管理 1.负责招聘全流程管理，包括人才需求分析、人才标准设定、职位发布、简历筛选、人才测评、面试安排、背景调查、录用通知等环节。 2.主导或参与面试过程，评估候选人综合素质，确保招聘质量，提供专业的招聘建议。 （三）招聘渠道拓展与维护 1.开发和维护多元化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、猎头公司、内部人才库等，以满足不同职位的招聘需求。 2.定期评估招聘渠道的有效性，及时调整招聘策略，提高招聘效率。 （四）人才库建设 1.建立并维护人才库，定期更新候选人信息，为未来的招聘需求储备人才。 2.主动联系潜在候选人，建立长期合作关系，提高招聘响应速度。 （五）招聘数据分析 1.跟踪和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘策略的调整提供数据支持。 2.定期向上级汇报招聘成果和问题分析，提出改进建议。 （六）招聘成果 快速满足前端招聘需求，包括成功招聘的职位数量、候选人质量、招聘周期缩短等。 （七）负责招聘团队人员管理及赋能。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、5年及以上招聘工作或团队管理经验，有猎头背景优先。 3、熟练掌握主流AI工具，如DeepSeek、Kimi、豆包等，并能运用到实际工作中。 4、有较为丰富的团队管理经验，自驱力强；有一定的招聘体系工作思路。

1.人力资源战略支持：参与拟定企业人力资源发展战略，结合业务发展目标制定年度人力规划（涵盖招聘、培训、绩效等方面）。 2.体系与流程优化：建立并完善人力资源相关制度（如招聘、考勤、薪酬、绩效等），保障制度合规。跟踪制度落地执行，定期开展评估并推动流程改进。 3.招聘实施与人员配置：依据各部门用人需求制定招聘方案，整合各类招聘资源（社会招聘、校园招聘、猎头合作等）。 负责组织面试安排、背景核查、录用审批及新员工入职手续办理。 4.员工关系与文化营造：维护良好员工关系，策划并开展员工沟通活动、满意度调研，增强团队凝聚力。 处理劳动合同全周期管理（签订、续签、解除等），协调劳动关系事宜。 5.合规管控与数据运营：管理员工人事档案及HR系统信息，确保数据安全与准确，定期输出人力资源分析报告（如离职率、人均效能等）。 6.团队协作与综合事务： 1.协同各业务部门，提供专业人力资源支持服务。 2.带领并指导下属人员（如HR专员、助理）完成日常工作任务。 3.配合完成上级安排的临时工作事项（如专项项目推进、政策研究等）。 任职资格： 1.具备自媒体、游戏直播或传媒类企业工作经验者优先考虑 2.熟悉国家劳动法律法规及人力资源六大模块运作 3.具备良好的跨部门协作能力与员工关系处理经验 4.能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施

招聘东鹏饮料临促 上班日期：- 上班时间：9点-12点/1点-6点 上班地点：汕尾城区世纪旺联渔村店（近罗马广场） ​工资：140底薪+提成 要求：热情主动、会叫卖，有经验优先 满18周岁，有银行卡 欢迎联系：李生（同）

招聘招聘啦 保育员2名，18-40周岁，，持有保育员证书。有相关工作经验的优先录取，周六日双休，有寒暑假，买五险。 地址:海丽大道第一城西侧 有意者可私信。陈

汕尾市城区招水电

西裤厂 明天诚招 打成品左帮工 2天 红城中学后面

岗位职责: 1.管理生鲜超市的日常运营，确保流程顺畅。 2.监督和维护超市内部环境，保证食品安全。 3.优化工作流程，提高运营效率。 4.监控运营成本，实施成本控制措施。 5.组织营销活动，提升客户满意度和忠诚度。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力。 2.能够有效管理时间和任务。 3.注重细节，保证服务质量。 4.具备良好的团队合作精神和沟通能力。 5.能够适应快节奏的工作环境。 8小时工作制，排班轮休

重庆料无双招聘： 1、品控化验：45岁以下，主要负责生产的巡检，原材料验收等品检工作，要求会电脑，有化验经验优先，薪资3500-5000； 2、电话销售：45岁以下男女不限，坐班销售不出差，会电脑能接受打电话，抗压能力强，接受应届生，有销售经验优先，综合底薪3500+提成； 3、机修电工：负责公司生产设备的日常巡检、维护保养，及时排查并解决设备运行故障；按照设备维修规范，完成设备的大修、小修及升级改造工作，分析故障原因并提出预防措施；配合生产部门，保障设备正常运行，降低设备停机率。有焊工证、电工证优先考虑，薪资5000-7000； 4、财务主管：全面负责公司财务核算确保财务工作的准确及时性，有中级职称或食品行业成本核算经验优先，薪资5000-8000，根据工作能力调整提升，能力优秀者可面议； 以上岗位包吃包住，放假往返主城通勤车，节假日福利，带薪年假等； 公司地址：重庆市江津区白沙镇友鼎工业园20栋 具体咨询：（同号）

3年以上工作经验丰富，对财务职位，流程，娴熟，

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1、负责对来访客人以及面试者做好接待、登记、引导工作； 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 3、负责维护前台、会议室、洽谈室卫生整洁，每周组织员工进行大扫除； 4、负责销售饮料的采购申请以及月末盘点工作，做好登记存档；并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；监督合理使用办公用品，杜绝浪费； 5、负责活动物资的管理以及活动接待工作； 6、负责公司消防器材、监控等办公场地及设备的维护工作； 7、协助会务，包括但不限于整理会场、投影仪及其他设备准备工作； 8、完成上级交办的临时事务。

岗位职责： 1.负责管理员工劳动合同，确保签约流程合法合规、操作规范； 2.办理员工入离职、岗位调整等相关人事手续，维护良好的员工关系； 3.参与劳动用工政策的完善与执行，配合处理劳资争议事项； 4.组织开展员工满意度调研，汇总分析意见并提出优化建议； 5.协助完成各项人事数据的整理统计及报告提交，支持管理决策。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能有效协调员工事务； 2.了解国家劳动法律法规，具备较强的应变与问题处理能力； 3.熟练操作常用办公软件，掌握基础数据处理技能； 4.拥有良好的组织能力和团队协作精神； 5.工作细致认真，责任心强，适应高效工作节奏。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

一、岗位定位 作为公司财务人才储备计划的核心岗位，你将参与系统化培养体系，全面掌握财务全链条工作内容（包括账务处理、税务管理、预算分析、财务风控等），并在1-3年内通过考核晋升为财务主管或专项领域骨干，成长为兼具专业能力与管理潜力的复合型财务人才。 二、岗位职责 1、财务基础工作实践 参与日常财务操作，如费用报销审核、凭证录入、账目核对等工作，确保财务数据真实准确、符合规范；协助开展月度/季度结账及财务报表编制与分析，保障财务信息披露及时高效。 2、税务与资金管理 协助完成税务申报、发票管理及相关筹划工作，熟悉增值税、企业所得税等主要税种政策，有效控制税务风险；参与资金预算制定、资金流动监控与调度安排，维护公司资金链安全稳定运行。 3、财务分析与风控 整合业务相关数据，协助输出财务分析报告（如成本结构分析、盈利水平评估等），为管理层决策提供有力支持；参与财务风险防控工作，协助完善内部控制流程，识别潜在风险并提出优化建议。 4、跨部门协作与项目支持 对接业务部门，提供财务咨询与指导，促进业财深度融合；参与年度预算编制、审计配合等专项任务，助力财务流程持续改进。 三、任职要求 1、2025届应届毕业生，本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学、金融学等相关专业优先，核心课程（如中级财务会计、财务管理、税法）成绩突出者更佳。 2、熟练掌握Excel（常用函数、数据透视表等）及主流财务软件（如用友、金蝶），具备基本财务建模和数据分析能力；持有会计类相关资格证书者优先考虑。 3、思维条理清晰，学习能力强，抗压性好，能够快速适应新政策与新流程。 4、沟通表达良好，团队合作意识强，具备一定的跨部门协调能力。 5、工作认真细致，原则性强，对数字敏感，恪守职业道德底线。 三、加分项 有企业财务部门或会计师事务所实习经历，或曾参与财务建模、案例分析竞赛者优先。 四、薪资福利 1、综合年薪7万-12万（含绩效奖金、年终奖金），表现优异者可进入管培生专属薪资提升通道。 2、基础福利：双休、五险一金（按最高比例缴纳）、带薪年假、节日福利、年度体检、伙食及交通补贴、生日礼金等。 3、定制化培训：配备管培生专项培养方案（含导师指导、轮岗实践、行业专家授课），覆盖财务共享、税务筹划、战略财务等关键模块。 4、快速晋升：通过年度考核可优先晋升，3年内发展目标岗位为财务主管或财务分析岗。 5、其他福利：定期组织团建活动、补充商业保险、提供落户政策支持等。 五、招聘流程 网申投递→简历筛选→面试（HR初面+部门负责人终面）→录用通知→正式入职 六、加入我们 如果你希望在财务领域实现快速成长，立志成为未来财务管理梯队的重要成员，欢迎提交简历，携手在中国燃气集团广阔平台上实现职业价值。

岗位职责： 1、全面负责校区人才招聘相关工作，包括职位信息发布、简历筛选、人员邀约及初步面试； 2、统筹安排候选人初试与复试流程，保障面试环节高效有序推进； 3、协助校区校长完成日常运营管理事务； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立企业良好形象； 5、负责合同全流程管理，包括新旧合同的归集与发放，以及发票凭证的核对工作； 6、与总部保持对接，协同推进人事及行政相关事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质优良，责任心强，执行力高； 4、性格亲和，语言得体，具备较强的执行能力； 5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通协调与组织能力。 福利待遇： 无责任底薪（5k-7k，可根据经验和面试表现面议）+提成+激励奖金+五险一金；月薪过万有机会！ 上班时间两个班次：9:00-18:00、13:00-21:00，具体排班依据部门安排执行

1、负责成本利润分析，编制财务报表；统筹资金流水归集，确保记账准确、及时、完整。 2、编制各类财务资料并审核公司合同，做好归档管理；按时出具月度、季度及年度财务报表，具备扎实的财务分析能力，能从多维度整理分析数据，完成会计凭证、账簿、报表、报税材料等财务档案的分类与归档工作。 3、定期更新仓库库存成本，组织每月本地库存盘点，落实进销存管理，完成公司资产负债情况的统计汇总； 4、熟练处理全盘账务，精通内外账操作流程，对接税务等相关外部事务并妥善办理； 5、开展国内税收筹划工作，确保税务合规，识别并防范涉税风险； 6、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有会计或财务管理等相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上工贸一体化企业财务岗位工作经验，熟练操作金蝶等财务软件； 3、熟悉各项税务业务办理流程，掌握全盘账务操作，精通内外账处理，有外贸出口退税实操经验者优先； 4、专业能力全面，尤其擅长成本核算，具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力； 5、沟通协调能力强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，条理性强，学习适应能力好，责任心强，能承受工作压力； 6、有财务团队管理经验者优先考虑；

【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1.人才招聘 ·主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 ·梳理并优化招聘全流程，提升招聘响应速度与候选人体验。 ·开拓及维护多元化招聘渠道，构建企业人才蓄水池。 2.绩效管理 ·主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 ·制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 ·推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，驱动组织效率提升。 我们需要您 ·具备3-5年跨境电商或互联网行业人力资源工作经验，了解行业运作模式。 ·拥有扎实的招聘实操能力，可独立完成中高端岗位人才寻访与录用。 ·有绩效体系搭建或优化项目成功落地经验，具备独立推进能力。 ·目标感强，沟通协作出色，能够贴近业务实际解决关键问题。 我们提供 ·有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 ·关键岗位影响力，直接参与组织建设。 ·开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 ·完善的福利保障。

岗位职责： 1、会计学、会计电算化、财务管理等相关财务专业毕业，全日制大专以上学历。 2、熟悉国家，地区相关财经，会计，税务制度，法律法规，熟练操作相关财务系统软件。 3、工作细致、严谨、有责任心、原则性强、学习能力强。 4、良好的沟通与协调能力、良好心理素质、工作积极。 5、有良好的职业道德，有较强的团队合作精神。 6、具备会计中级职称优先考虑。 有3年以上房地产开发公司工作经验优先考虑。

岗位职责： 1、负责集团（制造业+电商）板块的财务部门管理工作 2、负责制造业+电商板块业务的梳理，出具业务利润报表，进行经营数据分析，提出解决方案并执行落地； 3、制造业+电商的全盘财务处理、纳税申报、往来对账、费用报销等工作； 4、成本费用审核，确保各项支出合理，进行成本费用节约； 5、办理企业工商税务、海关出口申报、外汇结算等业务； 6、熟悉并运用好金蝶财务系统及电商业务系统，做系统数据优化整合； 7、负责合同审核归档，并对各账单管理与分类管理； 8、负责财务团队的招募、搭建、考核及培训； 9、配合顾问团队进行合规财务体系搭建。 职位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，有10年以上工作经验； 2、持有中级会计职称，有CPA、CMA、ACCA、税务师职业证书优先； 3、熟悉保健品制造业+电商行业，有同业工作经验优先； 4、熟悉跨境电商及出口退税业务流程； 5、能熟练使用金蝶财务软件及各类Office、WPS办公软件； 6、工作态度热情积极、细致耐心、主动性强、具备解决问题的能力、具有良好的沟通能力、协调能力和承压能力； 7、定期进行汇报和报告的编制，并参与与业务协同和落实。 此岗位需不定期出差河南工厂。